Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWorking at Oviva has been a very positive experience so far. I really appreciate the flexibility and trust the company gives its employees — especially being able to work from home and plan my own schedule. I can start early or later in the day depending on what fits best, which makes it easy to balance work and personal life.
We have regular meetings and updates that keep everyone informed and connected, even though we work remotely. The communication is ...
Oviva is a truly purpose-driven company with a mission that makes a real difference in people’s lives. The culture is open, friendly, and supportive — you always feel heard and valued. Collaboration between teams is great, and everyone works towards the same goal of improving patient health and wellbeing.
There’s a strong focus on flexibility and trust, with an excellent work–life balance and the possibility to work remotely. Leadership is approachable and genuinely cares about employees’ growth and wellbeing.
Besonders gut finde ich die sinnvolle Mission, die spannenden Aufgaben und den starken Bezug zur Versorgung von Patienten. Man hat das Gefühl, an etwas zu arbeiten, das wirklich relevant ist. Außerdem erlebe ich viele Kollegen als engagiert, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Zudem habe ich tolle Führungskräfte über mir, die viel Input und Vertrauen in mich investieren. Daraufhin freue ich mich einen guten Job zu machen. Es ist ein give and take.
1. keine wirklichen Benefits
2. Für mich zu sehr eine remote work culture. 1 Team-Event im Jahr fängt das nicht ab
3. Leider musste ich aufgrund eines toxischen direkten Managers die Firma verlassen. Kommunkation ist ihm sehr schwer gefallen. Ich habe obwohl ich einen sehr guten Job gemacht habe, kaum Feedback bekommen, um mich selbst entwickeln zu können.
Erst war das Feedback überaus positiv. Nachdem ich selbst proaktiv nach mehr Guidance gefragt habe, kam Feedback auf mich zurück, welches nicht ...
Meiner Meinung nach sind das ganz typische Fehler, die das Management macht.
Der Klassiker: Nach einer Finanzierungsrunde läuft es nicht wie geplant, und plötzlich wächst der Druck auf die Mitarbeiter enorm.... Gleichzeitig geht die Menschlichkeit komplett verloren.
Wenn man eine so große Summe von Investoren annimmt, muss dem Management doch klar sein, was das für die Mitarbeiter bedeutet?! Der Erwartungsdruck steigt, die Ziele werden ambitionierter, und am Ende wird dieser Druck direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Genau das passiert hier ...
I was disappointed by the lack of direction, limited support, and minimal development opportunities. In my personal experience, the environment felt quite political. Decisions around staffing and promotions often seemed influenced by personal connections, which made it feel difficult to grow based on merit. Overall, the experience did not meet my expectations.
1.) Arbeitsbedingungen (ergonomische Ausstattung)
- aktuelles Budget (200 €) eher knapp bemessen
Vorschlag: jährliches Gesundheits-/Ergonomiebudget für Arbeitsplatzausstattung, u. a. für
1. höhenverstellbarer Schreibtisch
2. ergonomischer Bürostuhl
3. ergonomische Maus
4. Handballenauflagen für Tastatur und Maus
5. Split-Keyboard (separate Tastatur zum Laptop)
6. externer Monitor (ergonomisch vorteilhaft)
7. Laptop-Ständer/ Riser (korrekte Sichthöhe; in Kombination mit externer Tastatur und Maus
8. Walkingpad
und weitere
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Geschäftsführung und die Leitungsebene grundsätzlich überdenken sollten, wie die Abteilung aktuell geführt wird. Aus meiner Sicht herrscht viel zu viel Druck und viel zu wenig echte Unterstützung oder Wertschätzung. Außerdem würde ich dringend empfehlen, Teamleiter nicht nur deshalb einzustellen, weil kurzfristig Personal gebraucht wird. Führungskräfte sollten fachliche Erfahrung, soziale Kompetenz und echte Führungsqualitäten mitbringen.
Definitiv einen Zuschuss/Übernahme von Sportlichen Aktivitäten. Hansefit oder Wellpass etc. Auch in den anderen Ländern des Unternehmens sollte es sowas geben (Schweiz= Fitpass, UK= über Fitness First?) Alternativ wäre auch ein Thermen/Fitness Gutschein okay. Damit würde auch die Mentale Gesundheit gefördert, um einen sozialen Ausgleich zum Homeoffice zu schaffen.
-mehr Benefits im Leben (Homeoffice Zuschuss, z.B. Heizkostenerstattung, Beteiligung Mittagessen, Deutschlandticket, ...)
-Ausgleich schaffen für Feiertage, wenn an diesem Tag durch Teilzeit ohnehin frei ist (Vollzeitkräfte haben in dieser Woche 20 % weniger Arbeit)
Der am besten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang wirkt respektvoll und professionell. Ich habe den Eindruck, dass Erfahrung und unterschiedliche berufliche Hintergründe geschätzt werden.
Klassisches StartUp, es gibt kaum „Ältere“
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war bisher stets respektvoll und unauffällig
keine Erfahrung
Ich habe noch keine bedeutend älteren Kollegen in meinem Team kennengelernt. Aber der Umgang mit allen Kollegen ist immer fair und ohne Vorurteile
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich finde diesen Punkt sehr schwierig, weil sich das Management nicht an die eigenen Richtlinien und Vorgaben hält, die es selbst definiert und verfasst hat. Es wird zu viel versprochen, ohne dass diese Zusagen am Ende tatsächlich eingehalten werden. Dazu gehören beispielsweise Aufstiegschancen, die in Aussicht gestellt werden, letztendlich aber nicht eintreten...
Da gibt es eigentlich kaum Möglichkeiten, vor allem wenn man in gewissen Bereichen ist (Karriere)
Und für Weiterbildung hat man eh nie Zeit und das bisschen was man an Zuschuss bekommt reicht auch für keine ordentliche Weiterbildung
Keine Zeit dafür, und zu wenig Unterstützung. Wird aber auch nicht benötigt, weil die Tätigkeit so eintönig ist.
I did not see clear development paths.
Keine Zeit für
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
