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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die sinnvolle Mission, die spannenden Aufgaben und den starken Bezug zur Versorgung von Patienten. Man hat das Gefühl, an etwas zu arbeiten, das wirklich relevant ist. Außerdem erlebe ich viele Kollegen als engagiert, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Zudem habe ich tolle Führungskräfte über mir, die viel Input und Vertrauen in mich investieren. Daraufhin freue ich mich einen guten Job zu machen. Es ist ein give and take.
Flexible Arbeitszeiten: gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Remote-/digitale Arbeit: moderne und zukunftsorientierte Arbeitsweise
Sinnvolle Tätigkeit: Unterstützung von Patient:innen bei langfristiger Gesundheitsverbesserung
Unternehmen: spannende Kombination aus Medizin und Technologie
Product is interesting and the top management is trying to make win-win product for everyone included (patients, insurances, doctors).
Processes are usually well documented, so we know what to do in every moment.
Wenig Einschränkungen und Vorgaben, wie man seine Arztpraxen am Ende überzeugt :)
Die Möglichkeit zu 100% remote zu arbeiten
Head of Sales dem seine Mitarbeiter wirklich am Herz liegen
Inzwischen gar nichts mehr und die guten Bewerbungen die hier gerade reinkommen, nach all den Entlassungen, kann man ehrlich gesagt doch auch nicht ernst nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen dem im Recruiting vermittelten Bild und meiner tatsächlichen Rolle lag eine deutliche Lücke. Statt der angekündigten eigenständigen Projekte und Schnittstellenarbeit zwischen Operations und Tech war die Tätigkeit wesentlich analyse- und zahlenlastiger. Interessantere Projekte und zusätzliche Verantwortung musste ich mir weitgehend selbst suchen.
Die Führungskultur habe ich als sehr schwach erlebt: wenig kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung, ausgefallene 1:1s und eine starke Prägung durch einen Consulting-Arbeitsstil. Mein Startup-Background war beim Hiring ausdrücklich gewünscht, wurde später aber regelmäßig kritisiert.
Besonders negativ blieb ...
1. keine wirklichen Benefits
2. Für mich zu sehr eine remote work culture. 1 Team-Event im Jahr fängt das nicht ab
3. Leider musste ich aufgrund eines toxischen direkten Managers die Firma verlassen. Kommunkation ist ihm sehr schwer gefallen. Ich habe obwohl ich einen sehr guten Job gemacht habe, kaum Feedback bekommen, um mich selbst entwickeln zu können.
Erst war das Feedback überaus positiv. Nachdem ich selbst proaktiv nach mehr Guidance gefragt habe, kam Feedback auf mich zurück, welches nicht ...
Meiner Meinung nach sind das ganz typische Fehler, die das Management macht.
Der Klassiker: Nach einer Finanzierungsrunde läuft es nicht wie geplant, und plötzlich wächst der Druck auf die Mitarbeiter enorm.... Gleichzeitig geht die Menschlichkeit komplett verloren.
Wenn man eine so große Summe von Investoren annimmt, muss dem Management doch klar sein, was das für die Mitarbeiter bedeutet?! Der Erwartungsdruck steigt, die Ziele werden ambitionierter, und am Ende wird dieser Druck direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Genau das passiert hier ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende stärker wertschätzen – durch faire Gehälter, attraktive Benefits und transparente Karrierewege. Benefits sollten global einheitlich und nachvollziehbar gestaltet sein. Echte Weiterbildung sowie eine offene Kommunikation und Führung.
Vor allem sollte das Unternehmen die Gesundheit der eigenen Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken: körperliche Aktivität, mentale Gesundheit, gesunde Ernährung und Bewegung sollten aktiv gefördert werden. Ein Gesundheitsunternehmen sollte diese Werte zuerst intern leben und selbst als Vorbild vorangehen.
Außerdem sollten moderne Arbeitsbedingungen, strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten, realistische Ziele sowie eine offene ...
Salesstrategie entwickeln und Nachhalten, Teamleiter zu echten Teamleads entwickeln. Aktuell sind das eher überbezahlte Platzhalter die eher auf Kundenberaterniveau sind. Es fehlt an Machern und Strategen in dieser Runde. Alle samt extrem unerfahren. Man muss sich selbst entwickeln oder lernt eher noch von erfahrenen Sales Mitarbeitern. Das Onboarding ist komplett unbrauchbar und man ist von Anfang an auf die Hilfe seiner Kollegen angewiesen welche auch alle helfen da jeder einmal durch diese Zumutung gegangen ist.
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Geschäftsführung und die Leitungsebene grundsätzlich überdenken sollten, wie die Abteilung aktuell geführt wird. Aus meiner Sicht herrscht viel zu viel Druck und viel zu wenig echte Unterstützung oder Wertschätzung. Außerdem würde ich dringend empfehlen, Teamleiter nicht nur deshalb einzustellen, weil kurzfristig Personal gebraucht wird. Führungskräfte sollten fachliche Erfahrung, soziale Kompetenz und echte Führungsqualitäten mitbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang wirkt respektvoll und professionell. Ich habe den Eindruck, dass Erfahrung und unterschiedliche berufliche Hintergründe geschätzt werden.
Durchschnittsalter würde ich auf 30-35 schätzen. Die wenigen jüngeren und älteren Kollegen sind bestens integriert.
gibt wenig alte Kollegen. Ist aber auch kein Thema in der Firma wenn es so ist.
Klassisches StartUp, es gibt kaum „Ältere“
Ich hatte dort noch nie Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gab für mich absolut kein System und keine Fortschritte, die mir eine Weiterentwicklung ermöglicht hätten – abgesehen vom Ausfüllen einiger „growth templates“. Alle paar Monate ändern sie den Namen dieser Templates, um den Eindruck einer Neugestaltung zu erwecken. Weiterentwicklung wird jedoch dadurch gefördert, dass man einen Plan für den Mitarbeiter erstellt und ihm Möglichkeiten zum Lernen und zur Verbesserung bietet – was in meinem Fall nicht der Fall war.
Anscheinend gibt es im Laufe des Jahres festgelegte Beförderungsfenster, die ...
Aus meiner Sicht gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder strukturierte Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Zwar wurde darüber gesprochen, konkrete Maßnahmen blieben jedoch aus.
Karrierewege waren weder transparent noch wurden sie aktiv gefördert.
Das einzige Weiterbildungsangebot war das Erlernen ausgewählter Fremdsprachen – allerdings nur, wenn diese dem Unternehmen unmittelbar nutzten. Eine Förderung der individuellen Entwicklung habe ich nicht wahrgenommen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass es zu viele Lead- und Managementpositionen und zu wenige operative Mitarbeitende gab.
Ich finde diesen Punkt sehr schwierig, weil sich das Management nicht an die eigenen Richtlinien und Vorgaben hält, die es selbst definiert und verfasst hat. Es wird zu viel versprochen, ohne dass diese Zusagen am Ende tatsächlich eingehalten werden. Dazu gehören beispielsweise Aufstiegschancen, die in Aussicht gestellt werden, letztendlich aber nicht eintreten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oviva Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oviva Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oviva Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oviva Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
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Oviva Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oviva Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege