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Oviva 
Deutschland
Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzung geht anders

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Patient Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Versprochenes terminiertes Feedback geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine realen Stellen ausgeschrieben oder immer interne Lösungen gefunden?

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sachbearbeiterstellen sind dort immer wieder ausgeschrieben, habe mich ca. 5x zu verschieden Zeiten 2022 und 2023 dort beworben.
Passende Ausbildung, über 5 Jahre Erfahrung und jeden Punkt der Ausschreibung erfüllt - Ergebnis jedes Mal innerhalb von 24 Stunden eine Standardabsage und keine zwei Wochen später ist eine identische Stellenausschreibung wieder draußen.

Einmal sogar am selben Tag der Ausschreibung beworben. 14 Uhr Eingang für Bewerbung bestätigt und 17 Uhr eine Absage bekommen, man habe sich für jemand anderen entschieden.

Da fragt man sich doch, was da los ist und ob sie wirklich suchen oder es nur Fake-Ausschreibungen sind.
Oder man lässt ein Programm die Bewerbungen prüfen und wird da schon rausgefiltert.

Einzig positiv - hier wird auf Anschreiben verzichtet und man muss nur CV hochladen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Weird and improvised application process

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als software engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I was continuously reached by extrernal recruiters for a frontend position. I decided to give it a go but I regretted it soon after.

The technical interview was incredibly weird, they used google docs for me to implement javascript coding exercises.

Various interviewers kept alternating. One tech lead started laughing at me given the difficulty in writing code on google docs, which are clearly not supposed to be used for such purpose.

They did not even bother to directly reject my application, they did it through the recruiter without giving a feedback. The recruiter was in clear difficulty explaining it, because according to him am offer was almost secure.

Now they probably updated the selection process after strong pressures, but it does not matter: having comed up in the first place with a solution using google docs, without even bothering to use free IDEs online showed in my opinion a clear lack of interest and/or competence to carry out a technical selection process.

I lost any interest for the company in the foreseeable future.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Was wird in diesem Unternehmen gesucht ?

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Kundenbetreuer Call Center Home Office beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Qualifikation und Berufsabschluss in die Ausschreibung aufnehmen.

Bewerbungsfragen

  • Kein Gespräch
  • 2x Absage
  • Dipl. Fitness und Ernährungsberaterin
  • Rehasport Trainerin sowie Aqua Fitness und Yoga Trainerin
  • sowie langjährige Erfahrung in der Kundenberatung und Betreuung in anderen Bereichen.
  • Erfahrung im Remote Work
  • Leider keine Fragen da sofort die Absage kam.

Schnelle Antwort

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Super Gespräche, keine Wertschätzung danach

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanagement Operations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess lief echt gut. Ich hatte 2 sehr nette Gespräche inkl. einer Präsentationsaufgabe, für die ich entsprechend einige Stunden Zeit investiert habe.
Als Feedback darauf kam nur eine schriftliche Standard Absage von einer Unbekannter Person, nicht mal der Recruiting Kollegin, mit der ich mein erstes Gespräch hatte.
Nach so viel genommener Zeit finde ich ein persönliches Feedback doch angemessen, unter anderem wäre auch Feedback zur Präsentation wichtig.
Dieses überhaupt nicht wertschätzendes Vorgehen ist auch leider nach einer Weile bei mir im Kopf geblieben.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Paula NeubertTalent Acquisition Partner

Danke für Deine Rückmeldung. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und die beste Candidate Journey zu bieten. Wenn Du weiteres Feedback geben möchtest, wende Dich bitte an: talent-acquisition@oviva.com

Viel Luft nach oben

2,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Ernährungsberaterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Verlässliche Aussagen und Einhaltung von Terminierungen. Erst Stelken ausschreiben, wenn auch gesucht. Prozesse sind nicht strukturiert.

Bewerbungsfragen

  • Schwächen Stärken, Ziele bei der Arbeit
  • Warum dieser AG, warum Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Paula NeubertTalent Acquisition Partner

Danke für Deine Rückmeldung. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und die beste Candidate Journey zu bieten. Wenn Du weiteres Feedback geben möchtest, wende Dich bitte an: talent-acquisition@oviva.com

nie gemeldet!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

sich zurück melden! Ich habe mich am 25.5. für die Position beworben und habe nie eine Rückmeldung erhalten. Als ich dann bei der Kundenhotline angerufen habe, wurde mir eine Telefonnummer für den HR-Bereich mitgeteilt, da heißt es aber, der Anschluss ist nicht erreichbar


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Malaika WrobbelHead of HR Germany

Liebe/r Bewerber*in,

schade, dass Du keine positive Bewerbererfahrung mit uns hattest.

Anonym kann ich aber leider Deine Bewerbung nicht nachvollziehen. Einen unbeantworteten Bewerbungseingang haben wir jedoch nicht in unserem Bewerbermanagementsystem.

Melde Dich doch gerne unter hr-de@oviva.com, sodass wir gerne über Deine Bewerbung sprechen bzw. Unklarheiten beseitigen können. Gerade als HR Kollegen sollten wir doch zu allen Prozessen offen miteinander kommunizieren.

Liebe Grüße,
Dein Oviva-HR-Team

Sehr langwieriger Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess von der Dauer von 2 Monate deutlich straffen; 4 Termine, man wird 2 Monate im Ungewissen gelassen. Sehr unfair.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Malaika WrobbelHead of HR Germany

Liebe/r Bewerber*in,

der perfekte Fit zu einer Position und zu unserem Team ist uns sehr wichtig.

Der Prozess mit den verschiedenen Station wird direkt im Erstgespräch und auch in allen folgenden Gesprächen offen kommuniziert, sodass unsere Bewerber*innen immer wissen, an welcher Stelle des Prozesses sie sich gerade befinden.

Wir freuen uns immer über Feedback zu unseren Prozessen, nur so können wir Dinge voranbringen und besser machen. Leider ist Deine Bewertung sehr unspezifisch. Wir würden uns daher über Feedback an die dir bekannte E-Mail-Adresse sehr freuen.

Liebe Grüße, Dein Oviva-HR-Team

Langwieriger, teilweise anstrengender Bewerbungsprozess

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Kundenbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Geschultes Personal bei Bewerungsgesprächen einsetzen

Bewerbungsfragen

  • Typischen Fragen zur Belastbarkeit und Verhalten in Stresssituationen. Wenig Interesse an der Person, es ging vor allem um die Belastbarkeit.
  • Typische Fragen (Leerzeilen im Lebenslauf, berufliche Vorstellungen, Fragen zur Ausbildung...)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ehrlichkeit wird überbewertet

2,6
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man soll ehrlich sein und nicht einfach etwas behaupten was nicht der Wahrheit entspricht. Bezahlung ist knausrig für das die Firma Zürich Orientiert ist. 13ten gibt es nicht. Ab dem zweiten Jahr einen Bonus der vielleicht so hoch ist wie dein Lohn. Ist jedoch Leistungsbezogen. Was jedoch lächerlich ist für eine moderne Firma. Die Personen vor Ort scheinen nett zu sein. Nach dem Gespräch habe ich eine Mitarbeiterin wieder angetroffen und sie teilte mit mit, dass es sehr oberflächlich ist, schade.
Corona Hygiene Konzept wurde nicht daran gehalten. Niemand tragte eine Maske. Desinfektionsmittel habe ich keine vor Ort gesehen. Die Vorgesetzten gingen immer wieder eine Rauchen.
Die Arbeit an sich klingt interessant.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Malaika WrobbelHead of HR Germany

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du keinen erfolgreichen Bewerbungsprozess hattest.

Leider entsprechen Deine aufgeführten Punkte so gar nicht unseren Konditionen oder unserem Vorgehen. Zum Beispiel führen wir all unsere Vorstellungsgespräche seit vielen Monaten ausschließlich remote durch. Unabhängig davon haben wir mehrere Desinfektionsstationen für unsere Teammitglieder, die abwechselnd vor Ort im Büro sind.

Melde Dich gerne über die Dir bekannte E-Mail-Adresse an unser HR Team, wenn wir über einzelne Punkte noch einmal sprechen bzw. Unklarheiten beseitigen können.

Liebe Grüße, Dein Oviva-HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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