11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Versprochenes terminiertes Feedback geben.
Sachbearbeiterstellen sind dort immer wieder ausgeschrieben, habe mich ca. 5x zu verschieden Zeiten 2022 und 2023 dort beworben.
Passende Ausbildung, über 5 Jahre Erfahrung und jeden Punkt der Ausschreibung erfüllt - Ergebnis jedes Mal innerhalb von 24 Stunden eine Standardabsage und keine zwei Wochen später ist eine identische Stellenausschreibung wieder draußen.
Einmal sogar am selben Tag der Ausschreibung beworben. 14 Uhr Eingang für Bewerbung bestätigt und 17 Uhr eine Absage bekommen, man habe sich für jemand anderen entschieden.
Da fragt man sich doch, was da los ist und ob sie wirklich suchen oder es nur Fake-Ausschreibungen sind.
Oder man lässt ein Programm die Bewerbungen prüfen und wird da schon rausgefiltert.
Einzig positiv - hier wird auf Anschreiben verzichtet und man muss nur CV hochladen.
I was continuously reached by extrernal recruiters for a frontend position. I decided to give it a go but I regretted it soon after.
The technical interview was incredibly weird, they used google docs for me to implement javascript coding exercises.
Various interviewers kept alternating. One tech lead started laughing at me given the difficulty in writing code on google docs, which are clearly not supposed to be used for such purpose.
They did not even bother to directly reject my application, they did it through the recruiter without giving a feedback. The recruiter was in clear difficulty explaining it, because according to him am offer was almost secure.
Now they probably updated the selection process after strong pressures, but it does not matter: having comed up in the first place with a solution using google docs, without even bothering to use free IDEs online showed in my opinion a clear lack of interest and/or competence to carry out a technical selection process.
I lost any interest for the company in the foreseeable future.
Qualifikation und Berufsabschluss in die Ausschreibung aufnehmen.
Mein Bewerbungsprozess lief echt gut. Ich hatte 2 sehr nette Gespräche inkl. einer Präsentationsaufgabe, für die ich entsprechend einige Stunden Zeit investiert habe.
Als Feedback darauf kam nur eine schriftliche Standard Absage von einer Unbekannter Person, nicht mal der Recruiting Kollegin, mit der ich mein erstes Gespräch hatte.
Nach so viel genommener Zeit finde ich ein persönliches Feedback doch angemessen, unter anderem wäre auch Feedback zur Präsentation wichtig.
Dieses überhaupt nicht wertschätzendes Vorgehen ist auch leider nach einer Weile bei mir im Kopf geblieben.
Verlässliche Aussagen und Einhaltung von Terminierungen. Erst Stelken ausschreiben, wenn auch gesucht. Prozesse sind nicht strukturiert.
sich zurück melden! Ich habe mich am 25.5. für die Position beworben und habe nie eine Rückmeldung erhalten. Als ich dann bei der Kundenhotline angerufen habe, wurde mir eine Telefonnummer für den HR-Bereich mitgeteilt, da heißt es aber, der Anschluss ist nicht erreichbar
Den Bewerbungsprozess von der Dauer von 2 Monate deutlich straffen; 4 Termine, man wird 2 Monate im Ungewissen gelassen. Sehr unfair.
Geschultes Personal bei Bewerungsgesprächen einsetzen
Man soll ehrlich sein und nicht einfach etwas behaupten was nicht der Wahrheit entspricht. Bezahlung ist knausrig für das die Firma Zürich Orientiert ist. 13ten gibt es nicht. Ab dem zweiten Jahr einen Bonus der vielleicht so hoch ist wie dein Lohn. Ist jedoch Leistungsbezogen. Was jedoch lächerlich ist für eine moderne Firma. Die Personen vor Ort scheinen nett zu sein. Nach dem Gespräch habe ich eine Mitarbeiterin wieder angetroffen und sie teilte mit mit, dass es sehr oberflächlich ist, schade.
Corona Hygiene Konzept wurde nicht daran gehalten. Niemand tragte eine Maske. Desinfektionsmittel habe ich keine vor Ort gesehen. Die Vorgesetzten gingen immer wieder eine Rauchen.
Die Arbeit an sich klingt interessant.
So verdient kununu Geld.