Familienfreundlicher Arbeitgeber mit individuellem Entwicklungspotential
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, immer offene Türen, vertrauensvolles Miteinander
Image
Gutes Image. Wenig Mitarbeiterfluktuation. In 2022 25 bzw. 50 jähriges bestehen.
Work-Life-Balance
Keine Pflicht-Überstunden, kaum Projektdruck, sehr flexible und kurzfristige Urlaubsmöglichkeit, Überstunden können und sollen komplett als Urlaub wieder abgefeiert werden, Teilzeit ist möglich, Elternzeit für Mütter und Väter kein Problem, individuelle Absprachen immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildung die individuell besprochen wird. Keine starren Entwicklungspläne. Wer möchte darf auch "einfach" Softwareentwickler sein.
Gehalt/Benefits
Insgesamt zufrieden. Neben Gehalt gibt es noch Vermögenswirksame Leitungen, Betriebsrente, wenn gewünscht Firmenwagen, meistens auch einen Jahresbonus und regelmäßig Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein explizites Thema aber auch keine "Verschwendung" oder klimaschädliches Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Spontaner Austausch hat durch Corona etwas gelitten, aber alle streben wieder zurück ins Büro (an einzelnen Tagen)
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden eher junge Kollegen mit dem Ziel diese langfristig im Unternehmen zu behalten. Entwicklung und Weiterbildung auch für ältere Kollegen obligatorisch.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten, (Projekt- und Entwicklungs-) Ziele werden gemeinsam besprochen, immer offen für Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Wunschlos glücklich. Mitarbeiter werden (mindestens) jährlich nach Verbesserungen gefragt und diese werden auch umgesetzt (bsp. höhenverstellbare Schreibtische, Dockingstation für das Home Office, Wide Screen Monitore)
Kommunikation
monatliche Meetings was im Unternehmen passiert und zwischendurch E-Mails zu besonders wichtigen Belangen. Längerfristige Ausrichtung der Firma wird kommuniziert. Jährliche Übersicht des letzten Geschäftsjahres und der Ziele für das neue Jahr.
Gleichberechtigung
Bisher keine Benachteiligung bekannt. Niemand wird schief angeguckt, wenn Elternzeit genommen wird (Kollege hatte 7 Monate).
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es solche und solche Projekte. Man kann immer um ein neues Projekt bitten wenn es wirklich mal zu nervig ist oder man einen Wechsel braucht. Innerhalb der agilen Projekte kann man viel mitgestalten.