Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyEine offene und stets freundliche Kultur miteinander. Fragen, Anregungen werden stets offen angenommen. Auch der Geschäftsführer hat jederzeit seine Tür für seine Mitarbeiter offen und nimmt sich ausreichend Zeit für jeden Einzelnen.
sehr freundliche Kollegen & Vorgesetzte, hilfsbereites Team, flache Hierarchien
Flexibilität, Modern, Home-Office
kurze Wege, flache Hierarchie
Getränke frei. Abwechslungsreiche Projekte. Heimatnaher einsatz oder In-House-Projekte. Nette Kollegen mit gutem Klima. Höhenverstellbare Tische...
Gehaltssteigerung, Projekttransparenz
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von OVSoftware ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher keine Benachteiligung bekannt. Niemand wird schief angeguckt, wenn Elternzeit genommen wird (Kollege hatte 7 Monate).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVSoftware ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist einerseits fair für das Projekt-/ Consultinggeschäft und Unternehmen in dieser größe, andererseits bewegt man sich hier statistisch gesehen im unteren Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährlich wird mindestens eine Weiterbildungsmaßnahme festgelegt und es wird auch dafür gesorgt, dass du diese Maßnahme absolvierst. Dies könnte ein Kurs/Training/Workshop/Zertifikat oder sonstiges sein.
Jährliche Weiterbildung die individuell besprochen wird. Keine starren Entwicklungspläne. Wer möchte darf auch "einfach" Softwareentwickler sein.
Regelmäßige Weiterbildung wird propagiert und auch durchgeführt. Eigene Wünsche zur Weiterbildung werden dabei berücksichtigt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
