Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
1. Flexibilität: Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten oder Remote-Arbeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
2. Positive Unternehmenskultur: Die offene und unterstützende Atmosphäre schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
1. Unklare Karriereperspektiven: Es mangelt an transparenten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
2. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt begrenzte Ressourcen oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
3. Ungerechte Vergütung: Es gibt Unstimmigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Fairness bei Gehalts- und Benefits-Strukturen.
1.Implementierung von regelmäßigem Mitarbeiterfeedback, um die Kommunikation zu fördern.
2.Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3.Förderung eines ausgewogeneren Work-Life-Balance-Verhältnisses durch flexible Arbeitszeiten oder Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
4.Einführung von Mitarbeiteranreizen oder Anerkennungsprogrammen, um Leistungen zu würdigen.
5.Überprüfung und Optimierung interner Kommunikationswege, um die Transparenz zu verbessern.
6.Evaluierung und mögliche Anpassung von Vergütungs- und Benefits-Strukturen im Vergleich zur Branche.
7.Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt durch Team-Building-Veranstaltungen oder regelmäßige Meetings.
Implementierung von Maßnahmen zur 8.Förderung der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Sie sind mit dem work-life Balance sehr kulant.
Dass die Mitarbeiter ausgenutzt sind.
Die Mitarbeiter sind wichtig und sollten mit Respekt gehandelt werden.
- Sehr familienfreundlich
- Aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen
- Menschliches und freundschaftliches Miteinander
- Aufstieg schwierig für Mitarbeiter, die wenig Eigeninitiative zeigen
Die Vorteile eines kleineren Unternehmens sollten auch bei wachsender Firmengröße (soweit es geht) beibehalten werden.
Sehr lockeres und entspanntes Arbeiten. Ich gehe sehr gern in die Arbeit.
Interne Kickerturniere, Außensitzplätze im Sommer zum Essen - ich vermisse in diesem Bereich eigentlich nichts.
Mit proaktiver Arbeitsweise in bestimmten Bereichen sehr gut. In anderen Arbeitsgebieten sicher eingeschränkter.
Passend zur Firmengröße.
Fast papierloses Office.
Habe selten schlechtes erlebt. Es werden immer wieder Feierabend-Stammtische und andere Freizeitmöglichkeiten organisiert.
Mitarbeiter sind alle eher jung - denke aber, das ist einfach so gewachsen.
Schöne, helle Räume, ansprechende Design-Ausstattung.
Flache Hierarchien. Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen oder für Anregungen.
100%.
Wer sich reinkniet und Initiative zeigt, hat bei owayo wesentlich mehr Möglichkeiten und interessante Aufgaben als in jedem anderen Unternehmen in dem ich bisher gearbeitet habe.
Der gute Umgang miteinander. Das der Kunde König ist, aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. Die Kommunikation nach außen und nach innen.
Höchstens das immer mal wieder tolle Kollegen weiterziehen, weil ihnen die Aufstiegsmöglichkeiten fehlen.
Noch umweltbewusster werden und Müll reduzieren.
Man findet immer ein offenes Ohr und Hilfe egal, ob bei Problemen&Lösungen in der Arbeit als auch privat. Das gilt sowohl für Kollegen als auch die Chefs.
Ich finde uns super!
Auf Urlaubswünsche wird wo weit möglich Rücksicht genommen und nach fairen Lösungen gesucht. Auf Familien (Kindergarten-/Schulferien) wird Rücksicht genommen.
Die Möglichkeiten Karriere zu machen sind eher beschränkt. Einige Kollegen haben aber die Arbeit bei owayo gut mit einem Studium/ Weiterbildungen verbinden können und wurden dabei auch von der Firma unterstützt.
Geld kommt immer pünktlich. Gehälter sind sowohl der Verantwortung als auch dem Standort angemessen - man kann sicher woanders mehr verdienen, aber für mich persönlich wird das durch die Flexibilität meines Arbeitgebers und die Work-Life-Balance gut ausgeglichen.
Umweltbewusstsein ist sehr hoch. (Ökostrom/Ökotex Stoffe/Die Produktion sehr nah am Firmenstandort/Produziert wird nur nach Bestellung/Obst über eine Ökokiste/ Keinen Kapsel- sondern Bohnenkaffee etc.). Für die Einzelverpackungen der Produkte könnte noch eine bessere Lösung gefunden werden, da wäre weniger Abfall natürlich gut.
Tolle Kollegen! Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen - es geht jetzt nicht mehr ganz so familiär zu wie vor 10 Jahren. Es wird aber nach wie vor gemeinsam gesportelt und gefeiert!
Es werden Leute jeden Alters eingestellt ohne das es ein spezielles Thema wäre.
Vorgesetzten sind immer ansprechbar. Auch bei Fehlern/ Fehlverhalten immer sehr sachlich in der Analyse, was auch zum angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Arbeitsbedingungen und Materialien sind gut. Schöne helle Räume und sehr gutes Licht. An der Raumgestaltung (Bilder...) könnte vielleicht noch etwas gearbeitet werden...
Ich bin schon lange bei der Firma und habe in verschiedenen Aufgabengebieten (u.a. Druckvorstufe und Verkauf) gearbeitet. Da ich nach der Familiengründung nur noch Halbtags arbeiten wollte, wurde auch hier ein passendes Arbeitsfeld gefunden.
Die Ehrlichkeit und das Entgegenkommen. Die Geschäftsführung bemüht sich kontinuierlich, den Mitarbeitern die Arbeit leichter zu machen. Die Firma befindet sich in der Näher der Altstadt. Das hat viele Vorteile.
Die Geschäftsführung hat unter anderem auch Coaching-Meetings zum Thema Gesundheit und Stressbewältigung angeboten und stellt oft den Mitarbeitern Eintrittskarten zu Fußballspielen und Veranstaltungen zum Thema Sport zur Verfügung.
---
---
Freundlich und familiär. Man geht gerne in die Arbeit, jeder kennt jeden und man hilft sich gegenseitig bei der Arbeit.
Die Firma achtet darauf, dass der Mitarbeiter sich wohl fühlt und gerne in die Arbeit kommt. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Obwohl die Unternehmenshierarchie flacher ist, als bei anderen Firmen, wird jedem Mitarbeiter im Vertrieb die Möglichkeit gegeben, sich gehaltstechnisch zu entwickeln.
Die Gehaltsentwicklung ist leistungsorientiert. Jeder Mitarbeiter im Vertrieb bekommt eine Chance, sich gehaltstechnisch zu entwickeln, wenn sich seine Leistung steigert. Die Leistungsentwicklung wird auf jährlicher Basis sorgfältig geprüft. Eventuelle Lücken werden dem Mitarbeiter kommuniziert und ihm werden alle Tools gegeben, um diese zu füllen.
Die Firma verwendet bewusst Ökostrom aus erneuerbaren Quellen und Stoffe mit dem Ökotex-Label. Es wird ausschließlich nach Kundenauftrag produziert.
Das Arbeitsklima ist entspannt und konstruktiv. Es werden oft auch in der Freizeit gemeinschaftliche Aktivitäten unternommen (Sport, Kneipe).
Transparenz, Ehrlichkeit und Entgegenkommen. Man bekommt immer wieder das Gefühl, dass die Zufriedenheit sowohl der Mitarbeiter als auch der Kunden im Mittelpunkt steht. In Krisensituationen werden alle Lösungszenarien abgewägt. Sowohl mit der Kundschaft als auch mit den Mitarbeitern versucht die Firma wo möglich jedem entgegenzukommen. Eventuelle Probleme oder Differenzen werden immer durch Dialog und auf konstruktiver Weise ausgetragen.
Die Firma sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter über einen ergonomischen Stühl verfügt, damit er korrekt sitzt. Die Tische sind aus hoher Qualität. Die Beleuchtung in den Büros ist durch Tageslichtsystem eingerichtet, um die Augen zu schonen. Es gibt auf jedem Stockwerk eine Teeküche mit kostenlosen Kaffee, Tee und dergleichen. Jede Woche werden die Mitarbeiter mit kostenlosen frischen Bio-Obst und -Gemüße versorgt. Eine große Gemeinschaftsküche ermöglicht den Mitarbeitern, vor Ort selber zu kochen (auch zusammen).
Transparenz ist wichtig. Es werden regelmäßige Meetings mit den Mitarbeitern gehalten, um sie über die Neuigkeiten innerhalb der Firma zu informieren.
Es werden die Arbeitsqualität und das Engagement bewertet, nicht das Geschlecht des Arbeitnehmers.
Das Tätigkeitsspektrum ist breit. Neben der operativen Arbeit, kann man sich mit Sondertasks beschäftigen, die den Job abwechslungsreicher machen.
Fair!
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut gut! Durch niedrige Hierarchie fühlt man sich bei den Vorgesetzten vom Abteilungsleiter bis hin zur Geschäftsführung jederzeit willkommen und nie von oben herab behandelt sondern vielmehr als nicht verzichtbarer Teil der Firma und deren Erfolgs mitverantwortlich und als Einzelperson sowie als Teil eines großen Teams wertgeschätzt. Auch ist man kein Anonymer Mitarbeiter sondern fühlt sich wirklich als Person selbst respektiert.
Es wird auch sehr großzügig und teils mehr als meines Empfindens nach nötig auf persönliche, private, individuelle Belange Rücksicht genommen und sogar unterstützt, honoriert oder zumindest im positivsten Sinn akzeptiert. Noch nie hatte ich während meiner langen Anstellung hier ein Problem auf meine Person oder Arbeit bezogen.
Die Work Life Balance ist gut. In der Abteilung in welcher ich arbeite sprechen sich die Kollegen untereinander ab wenn es um den Urlaub geht wenn nötig. Spontane und auch lange Urlaube sind absolut kein Problem! Bis jetzt war es mir immer möglich meinen gewünschten Urlaub zu nehmen.
Durch Gleitzeit kann man sich auch den Tag gut strukturieren, mal früh Morgens mal Nachmittags Termine wahrnehmen.
Die Karrieremöglichkeiten intern sind beschränkt aber man kann sich innerhalb bestimmter Felder hocharbeiten und dies wird auch honoriert.
Nebenbei werden privaten Weiterbildungen oder Projekten keine Beine in den Weg gestellt. Werden teils sogar erst durch die Firma ermöglicht z. B. unbezahlter Urlaub, Stunden reduzierung etc.. Dabei wird natürlich immer darauf geachtet, dass dies den allgemeinen Arbeitsablauf nicht stört und keine Kollegen darunter leiden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Es gibt eine Jahresprämie.
Laufende soziale Vergünstigungen werden angeboten.
Mit wachsender Verantwortung wird dies auch im Gehalt honoriert.
Fairtrade/Klimaschutz müsste in Zukunft noch angepackt werden.
Es wird schon beim Bewerbungsprozess darauf geachtet, dass die Kollegen gut zusammen harmonieren. Der Zusammenhalt der Kollegen ist alleine schon durch die Betriebstreue und langjährige Zusammenarbeit stark. Neue Kollegen werden immer freudig erwartet, herzlich willkommen und schnell aufgenommen.
Ältere und langdienende Kollegen werden nicht nur geschätzt sondern sind unverzichtbar durch ihre Erfahrung. In bestimmten Arbeitsfeldern sind sie sogar gefragter als Neueinsteiger würde ich behaupten.
Ziele werden mit den Vorgesetzten gemeinsam gesteckt und werden einem nicht auf diktiert. Man merkt, dass man Verantwortung trägt und als Mitarbeiter einem vertrauen geschenkt wird. Dies spornt einen sogar noch mehr an die Ziele auch zu erreichen da man selbst zu diesen steht.
Konfilkte werden zeitnah und angemessen gelöst. Dabei wird auf alle betroffenen eingegagnen.
Entscheidungen werden immer erklärt.
Es wird beim Arbeitsplatz an sich (Ausstattung/Geräte: ergonomische Stühle, Licht, Hardware ..) nicht gespart und sich auch auf eigene Vorlieben eingelassen so dass man sich richtig wohl an seinem Platz fühlt. Das Hauptgebäude wird aktuell renoviert.
Durch Personalgespräche, den Jahresrückblick durch die Geschäftsleitung und auch per Mail oder interne schwarze Bretter wird man regelmäßig über Ergebnisse, Gewinne, Erfolge, Ziele … der Firma und von sich selbst informiert.
Frauen werden nicht benachteiligt.
Im Gegenteil wird ihnen sehr entgegengekommen und durch Angebote wie Halbtagsarbeit und Homeoffice für Mütter weiterhin Möglichkeit geschaffen für die Firma zu arbeiten.
In Vorgesetzten Positionen sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten.
Man hat innerhalb seiner Abteilung feste Aufgaben. Allerdings wird Rücksicht auf die verschiedenen Stärken und Schwächen genommen und jeder hat die Möglichkeit innerhalb der Aufgabenfelder mal stärker, mal weniger stark mitzuwirken und kann sich teils sogar in gewissen Aufgabenfeldern durch zugesprochenen Verantwortung entfalten und daran verstärkt basteln.
- Offenheit
- Firmenzusammenhalt wird gefördert (gemeinsame Aktionen, Betriebsausflüge, legendäre Weihnachtsfeiern - sogar Partner mit eingeladen!)
- Wille, sich weiterzuentwickeln
- Menschlichkeit
- Zum Teil könnte dafür gesorgt werden, dass
zwischen den Abteilungen besser kommuniziert wird. Teamgeist zwischen Produktion und Büro könnte noch stärker gefördert werden.
Ich kenne hier niemanden, der nicht gerne zur Arbeit geht. Freunschaftliche und gute Atmosphäre... Verhältnismäßig wenig Fluktuation in der Belegschaft. Viele Kollegen seit mehr als 10 Jahren dabei.
Sehr gut. Junge, sportliche und innovative Firma mit tollem Betriebsklima.
Unschlagbar. Klar, ist in der Hochsaison sehr viel zu tun. In diesen Zeiten helfen alle zusammen und keiner muss unverhältnismäßig Überstunden machen. Keiner geht hier auf dem Zahnfleisch und muss Abstriche machen. In Krisenzeiten wird hier zudem jeder unterstützt.
Begrenzt, da es nicht viele vakante Positionen gibt. Weiterbildung könnte stärker gefördert werden. Dennoch tolle Jobs verfügbar.
Ist in Ordnung.
owayo produziert komplett in der EU (hauptsächlich in Regensburg) und ausschließlich in eigenen Werken. Alle Mitarbeiter werden fair bezahlt und Umweltschutz, Arbeitsschutz, etc. werden groß geschrieben. Keine Geschäftzsbeziehungen in kritische Länder (Pakistan, China, etc.). Alle Stoffe Ökotex zertifiziert und werden bei owayo in Regensburg in eigenen Werken gefärbt, geschnitten, etc.
Empfinde ich als sehr gut. Es wird abteilungsübergreifend respektvoll miteinander umgegangen.
Bei owayo begegnen sich alle Mitarbeiter freundschaftlich und auf Augenhöhe - unabhängig von Alter, Position oder Geschlecht.
Bei owayo kann offen über alles gesprochen werden. Die Vorgesetzten sind kritikfähig und wollen sich auch weiterentwickeln. Menschen, die mal Fehler machen, diese auch eingestehen können und dazulernen wollen - das ist sehr positiv.
Ist sehr offen und gut. Manches könnte im Vorfeld besser kommuniziert werden, aber insgesamt dennoch ok. Firma ist immer offen für Verbesserungsvorschläge. Das ist nicht selbstverständlich.
Ist bei owayo eine Selbstverständlichkeit.
Die Aufgabenbereiche sind sehr abwechslungsreich. Zudem kann sich bei owayo jeder Mitarbeiter proaktiv einbringen. Engagement wird gern gesehen und man kann bei owayo auch wirklich was bewirken und selber Projekte anstoßen und durchziehen. Eigeninitiative ist allerdings gefragt. Es wird einem nichts auf dem Silbertablett serviert - ist aber auch ok so.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel. Es wird versucht auf die persönliche Situation der Mitarbeiter einzugehen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich. Kritik und Lob werden sachlich vermittelt. Man kann sich immer an die Vorgesetzten wenden.
Die nähe zur Altstadt.
Die Kollegen.
Nichts was nicht in einem Solzialkapitalistischemsystem Begründet wäre. Bis mir also an dieser Stelle etwas besseres eingefallen ist, werde ich wohl keinen 4h Arbeitstag bei vollem Lohnausgleich erhalten.
Ulruab kann eigentlich jeder Zeit genommen werden. Wenn Schulferien sind, werden natürlich Mitarbeiter mit Kindern bei der Urlaubsvergabe bevorzugt behandelt. Aber es müssten schon sehr viele von einer Abteilung gleichzeitig Urlaub nehmen wollen, damit es dazu kommt.
Auch sehr sehr sehr kurzfristiges Urlaub nehmen ist normalerweise kein Problem.
( Auch wenn man das natürlich nicht zur gewohnheit werden lassen sollte :) )
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.
Durch die extrem Flachen Hierarchien ist ein Aufstieg im klassischem Sinne schwer möglich.
Wenn man länmger dabei ist, bekommt man aber auch immer wieder neue Aufgaben zugeteilt.
Bezahlung ist jetzt nicht die höchste von allen.
Ich arbeite aber lieber an einem Ort wo ich mich wohlfühle.
Soweit ich weiss, legen sie wert darauf das die Produkte Öko-Tex konform sind und der Strom wird von GreenPeace Energy bezogen.
Stimmung ist gut. Es gibt die unterschiedlichsten Gruppen die zusammen Sport oder andere Dinge machen. Z.B.: gibt es eine Firmen Hobby Eishockey Mannschaft, wo schon der ein oder andere Kollege Schlittschuhlaufen gelehrnt hat.
Sind insgesamt eine sehr Junge Firma, da wir jedoch auch ein paar ältere Kollegen haben, wäre mir nicht bekannt das es Grundsätzlich ein Kriterium bei der Einstellung wäre.
Wenn ich behaupten würde wir hätten schlechte Computer Ausrüstung, dann würde ich wohl meinen Job nicht gut machen :)
Ich glaube dass ich als Mann nicht viel dazu sagen kann.
Wenn es um Familie geht, kann ich jedoch sagen, dass eigentlich alle die bei uns Kinder bekommen haben, in Teilzeit oder Vollzeit zurück gekehrt sind. Auch das Väter Elternzeit von mehreren Monaten nehmen ist völlig normal.
Mann kann zu 100% hinter den fair (in Europa) produzierten Produkten stehen
So verdient kununu Geld.