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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Flexibilität: Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten oder Remote-Arbeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
2. Positive Unternehmenskultur: Die offene und unterstützende Atmosphäre schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Sie sind mit dem work-life Balance sehr kulant.
Die Ehrlichkeit und das Entgegenkommen. Die Geschäftsführung bemüht sich kontinuierlich, den Mitarbeitern die Arbeit leichter zu machen. Die Firma befindet sich in der Näher der Altstadt. Das hat viele Vorteile.
Die Geschäftsführung hat unter anderem auch Coaching-Meetings zum Thema Gesundheit und Stressbewältigung angeboten und stellt oft den Mitarbeitern Eintrittskarten zu Fußballspielen und Veranstaltungen zum Thema Sport zur Verfügung.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel. Es wird versucht auf die persönliche Situation der Mitarbeiter einzugehen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich. Kritik und Lob werden sachlich vermittelt. Man kann sich immer an die Vorgesetzten wenden.
- Offenheit
- Firmenzusammenhalt wird gefördert (gemeinsame Aktionen, Betriebsausflüge, legendäre Weihnachtsfeiern - sogar Partner mit eingeladen!)
- Wille, sich weiterzuentwickeln
- Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Unklare Karriereperspektiven: Es mangelt an transparenten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
2. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt begrenzte Ressourcen oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
3. Ungerechte Vergütung: Es gibt Unstimmigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Fairness bei Gehalts- und Benefits-Strukturen.
Dass die Mitarbeiter ausgenutzt sind.
Nichts was nicht in einem Solzialkapitalistischemsystem Begründet wäre. Bis mir also an dieser Stelle etwas besseres eingefallen ist, werde ich wohl keinen 4h Arbeitstag bei vollem Lohnausgleich erhalten.
Höchstens das immer mal wieder tolle Kollegen weiterziehen, weil ihnen die Aufstiegsmöglichkeiten fehlen.
- Aufstieg schwierig für Mitarbeiter, die wenig Eigeninitiative zeigen
Verbesserungsvorschläge
1.Implementierung von regelmäßigem Mitarbeiterfeedback, um die Kommunikation zu fördern.
2.Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3.Förderung eines ausgewogeneren Work-Life-Balance-Verhältnisses durch flexible Arbeitszeiten oder Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
4.Einführung von Mitarbeiteranreizen oder Anerkennungsprogrammen, um Leistungen zu würdigen.
5.Überprüfung und Optimierung interner Kommunikationswege, um die Transparenz zu verbessern.
6.Evaluierung und mögliche Anpassung von Vergütungs- und Benefits-Strukturen im Vergleich zur Branche.
7.Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt durch Team-Building-Veranstaltungen oder regelmäßige Meetings.
Implementierung von Maßnahmen zur 8.Förderung der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens ...
Die Mitarbeiter sind wichtig und sollten mit Respekt gehandelt werden.
- Zum Teil könnte dafür gesorgt werden, dass
zwischen den Abteilungen besser kommuniziert wird. Teamgeist zwischen Produktion und Büro könnte noch stärker gefördert werden.
Die Vorteile eines kleineren Unternehmens sollten auch bei wachsender Firmengröße (soweit es geht) beibehalten werden.
Noch umweltbewusster werden und Müll reduzieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von owayo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere und langdienende Kollegen werden nicht nur geschätzt sondern sind unverzichtbar durch ihre Erfahrung. In bestimmten Arbeitsfeldern sind sie sogar gefragter als Neueinsteiger würde ich behaupten.
Sind insgesamt eine sehr Junge Firma, da wir jedoch auch ein paar ältere Kollegen haben, wäre mir nicht bekannt das es Grundsätzlich ein Kriterium bei der Einstellung wäre.
Bei owayo begegnen sich alle Mitarbeiter freundschaftlich und auf Augenhöhe - unabhängig von Alter, Position oder Geschlecht.
Es werden Leute jeden Alters eingestellt ohne das es ein spezielles Thema wäre.
Mitarbeiter sind alle eher jung - denke aber, das ist einfach so gewachsen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten intern sind beschränkt aber man kann sich innerhalb bestimmter Felder hocharbeiten und dies wird auch honoriert.
Nebenbei werden privaten Weiterbildungen oder Projekten keine Beine in den Weg gestellt. Werden teils sogar erst durch die Firma ermöglicht z. B. unbezahlter Urlaub, Stunden reduzierung etc.. Dabei wird natürlich immer darauf geachtet, dass dies den allgemeinen Arbeitsablauf nicht stört und keine Kollegen darunter leiden.
Die Möglichkeiten Karriere zu machen sind eher beschränkt. Einige Kollegen haben aber die Arbeit bei owayo gut mit einem Studium/ Weiterbildungen verbinden können und wurden dabei auch von der Firma unterstützt.
Durch die extrem Flachen Hierarchien ist ein Aufstieg im klassischem Sinne schwer möglich.
Wenn man länmger dabei ist, bekommt man aber auch immer wieder neue Aufgaben zugeteilt.
Obwohl die Unternehmenshierarchie flacher ist, als bei anderen Firmen, wird jedem Mitarbeiter im Vertrieb die Möglichkeit gegeben, sich gehaltstechnisch zu entwickeln.
Begrenzt, da es nicht viele vakante Positionen gibt. Weiterbildung könnte stärker gefördert werden. Dennoch tolle Jobs verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- owayo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet owayo schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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