Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1. Flexibilität: Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten oder Remote-Arbeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
2. Positive Unternehmenskultur: Die offene und unterstützende Atmosphäre schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
1. Unklare Karriereperspektiven: Es mangelt an transparenten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
2. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt begrenzte Ressourcen oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.
3. Ungerechte Vergütung: Es gibt Unstimmigkeiten oder Bedenken hinsichtlich der Fairness bei Gehalts- und Benefits-Strukturen.
1.Implementierung von regelmäßigem Mitarbeiterfeedback, um die Kommunikation zu fördern.
2.Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3.Förderung eines ausgewogeneren Work-Life-Balance-Verhältnisses durch flexible Arbeitszeiten oder Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
4.Einführung von Mitarbeiteranreizen oder Anerkennungsprogrammen, um Leistungen zu würdigen.
5.Überprüfung und Optimierung interner Kommunikationswege, um die Transparenz zu verbessern.
6.Evaluierung und mögliche Anpassung von Vergütungs- und Benefits-Strukturen im Vergleich zur Branche.
7.Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt durch Team-Building-Veranstaltungen oder regelmäßige Meetings.
Implementierung von Maßnahmen zur 8.Förderung der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Sie sind mit dem work-life Balance sehr kulant.
Dass die Mitarbeiter ausgenutzt sind.
Die Mitarbeiter sind wichtig und sollten mit Respekt gehandelt werden.
- Sehr familienfreundlich
- Aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen
- Menschliches und freundschaftliches Miteinander
- Aufstieg schwierig für Mitarbeiter, die wenig Eigeninitiative zeigen
Die Vorteile eines kleineren Unternehmens sollten auch bei wachsender Firmengröße (soweit es geht) beibehalten werden.
Sehr lockeres und entspanntes Arbeiten. Ich gehe sehr gern in die Arbeit.
Interne Kickerturniere, Außensitzplätze im Sommer zum Essen - ich vermisse in diesem Bereich eigentlich nichts.
Mit proaktiver Arbeitsweise in bestimmten Bereichen sehr gut. In anderen Arbeitsgebieten sicher eingeschränkter.
Passend zur Firmengröße.
Fast papierloses Office.
Habe selten schlechtes erlebt. Es werden immer wieder Feierabend-Stammtische und andere Freizeitmöglichkeiten organisiert.
Mitarbeiter sind alle eher jung - denke aber, das ist einfach so gewachsen.
Schöne, helle Räume, ansprechende Design-Ausstattung.
Flache Hierarchien. Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen oder für Anregungen.
100%.
Wer sich reinkniet und Initiative zeigt, hat bei owayo wesentlich mehr Möglichkeiten und interessante Aufgaben als in jedem anderen Unternehmen in dem ich bisher gearbeitet habe.
Der gute Umgang miteinander. Das der Kunde König ist, aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. Die Kommunikation nach außen und nach innen.
Höchstens das immer mal wieder tolle Kollegen weiterziehen, weil ihnen die Aufstiegsmöglichkeiten fehlen.
Noch umweltbewusster werden und Müll reduzieren.
Man findet immer ein offenes Ohr und Hilfe egal, ob bei Problemen&Lösungen in der Arbeit als auch privat. Das gilt sowohl für Kollegen als auch die Chefs.
Ich finde uns super!
Auf Urlaubswünsche wird wo weit möglich Rücksicht genommen und nach fairen Lösungen gesucht. Auf Familien (Kindergarten-/Schulferien) wird Rücksicht genommen.
Die Möglichkeiten Karriere zu machen sind eher beschränkt. Einige Kollegen haben aber die Arbeit bei owayo gut mit einem Studium/ Weiterbildungen verbinden können und wurden dabei auch von der Firma unterstützt.
Geld kommt immer pünktlich. Gehälter sind sowohl der Verantwortung als auch dem Standort angemessen - man kann sicher woanders mehr verdienen, aber für mich persönlich wird das durch die Flexibilität meines Arbeitgebers und die Work-Life-Balance gut ausgeglichen.
Umweltbewusstsein ist sehr hoch. (Ökostrom/Ökotex Stoffe/Die Produktion sehr nah am Firmenstandort/Produziert wird nur nach Bestellung/Obst über eine Ökokiste/ Keinen Kapsel- sondern Bohnenkaffee etc.). Für die Einzelverpackungen der Produkte könnte noch eine bessere Lösung gefunden werden, da wäre weniger Abfall natürlich gut.
Tolle Kollegen! Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen - es geht jetzt nicht mehr ganz so familiär zu wie vor 10 Jahren. Es wird aber nach wie vor gemeinsam gesportelt und gefeiert!
Es werden Leute jeden Alters eingestellt ohne das es ein spezielles Thema wäre.
Vorgesetzten sind immer ansprechbar. Auch bei Fehlern/ Fehlverhalten immer sehr sachlich in der Analyse, was auch zum angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Arbeitsbedingungen und Materialien sind gut. Schöne helle Räume und sehr gutes Licht. An der Raumgestaltung (Bilder...) könnte vielleicht noch etwas gearbeitet werden...
Ich bin schon lange bei der Firma und habe in verschiedenen Aufgabengebieten (u.a. Druckvorstufe und Verkauf) gearbeitet. Da ich nach der Familiengründung nur noch Halbtags arbeiten wollte, wurde auch hier ein passendes Arbeitsfeld gefunden.
Die Ehrlichkeit und das Entgegenkommen. Die Geschäftsführung bemüht sich kontinuierlich, den Mitarbeitern die Arbeit leichter zu machen. Die Firma befindet sich in der Näher der Altstadt. Das hat viele Vorteile.
Die Geschäftsführung hat unter anderem auch Coaching-Meetings zum Thema Gesundheit und Stressbewältigung angeboten und stellt oft den Mitarbeitern Eintrittskarten zu Fußballspielen und Veranstaltungen zum Thema Sport zur Verfügung.
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Freundlich und familiär. Man geht gerne in die Arbeit, jeder kennt jeden und man hilft sich gegenseitig bei der Arbeit.
Die Firma achtet darauf, dass der Mitarbeiter sich wohl fühlt und gerne in die Arbeit kommt. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Obwohl die Unternehmenshierarchie flacher ist, als bei anderen Firmen, wird jedem Mitarbeiter im Vertrieb die Möglichkeit gegeben, sich gehaltstechnisch zu entwickeln.
Die Gehaltsentwicklung ist leistungsorientiert. Jeder Mitarbeiter im Vertrieb bekommt eine Chance, sich gehaltstechnisch zu entwickeln, wenn sich seine Leistung steigert. Die Leistungsentwicklung wird auf jährlicher Basis sorgfältig geprüft. Eventuelle Lücken werden dem Mitarbeiter kommuniziert und ihm werden alle Tools gegeben, um diese zu füllen.
Die Firma verwendet bewusst Ökostrom aus erneuerbaren Quellen und Stoffe mit dem Ökotex-Label. Es wird ausschließlich nach Kundenauftrag produziert.
Das Arbeitsklima ist entspannt und konstruktiv. Es werden oft auch in der Freizeit gemeinschaftliche Aktivitäten unternommen (Sport, Kneipe).
Transparenz, Ehrlichkeit und Entgegenkommen. Man bekommt immer wieder das Gefühl, dass die Zufriedenheit sowohl der Mitarbeiter als auch der Kunden im Mittelpunkt steht. In Krisensituationen werden alle Lösungszenarien abgewägt. Sowohl mit der Kundschaft als auch mit den Mitarbeitern versucht die Firma wo möglich jedem entgegenzukommen. Eventuelle Probleme oder Differenzen werden immer durch Dialog und auf konstruktiver Weise ausgetragen.
Die Firma sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter über einen ergonomischen Stühl verfügt, damit er korrekt sitzt. Die Tische sind aus hoher Qualität. Die Beleuchtung in den Büros ist durch Tageslichtsystem eingerichtet, um die Augen zu schonen. Es gibt auf jedem Stockwerk eine Teeküche mit kostenlosen Kaffee, Tee und dergleichen. Jede Woche werden die Mitarbeiter mit kostenlosen frischen Bio-Obst und -Gemüße versorgt. Eine große Gemeinschaftsküche ermöglicht den Mitarbeitern, vor Ort selber zu kochen (auch zusammen).
Transparenz ist wichtig. Es werden regelmäßige Meetings mit den Mitarbeitern gehalten, um sie über die Neuigkeiten innerhalb der Firma zu informieren.
Es werden die Arbeitsqualität und das Engagement bewertet, nicht das Geschlecht des Arbeitnehmers.
Das Tätigkeitsspektrum ist breit. Neben der operativen Arbeit, kann man sich mit Sondertasks beschäftigen, die den Job abwechslungsreicher machen.
Die nähe zur Altstadt.
Die Kollegen.
Nichts was nicht in einem Solzialkapitalistischemsystem Begründet wäre. Bis mir also an dieser Stelle etwas besseres eingefallen ist, werde ich wohl keinen 4h Arbeitstag bei vollem Lohnausgleich erhalten.
Ulruab kann eigentlich jeder Zeit genommen werden. Wenn Schulferien sind, werden natürlich Mitarbeiter mit Kindern bei der Urlaubsvergabe bevorzugt behandelt. Aber es müssten schon sehr viele von einer Abteilung gleichzeitig Urlaub nehmen wollen, damit es dazu kommt.
Auch sehr sehr sehr kurzfristiges Urlaub nehmen ist normalerweise kein Problem.
( Auch wenn man das natürlich nicht zur gewohnheit werden lassen sollte :) )
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.
Durch die extrem Flachen Hierarchien ist ein Aufstieg im klassischem Sinne schwer möglich.
Wenn man länmger dabei ist, bekommt man aber auch immer wieder neue Aufgaben zugeteilt.
Bezahlung ist jetzt nicht die höchste von allen.
Ich arbeite aber lieber an einem Ort wo ich mich wohlfühle.
Soweit ich weiss, legen sie wert darauf das die Produkte Öko-Tex konform sind und der Strom wird von GreenPeace Energy bezogen.
Stimmung ist gut. Es gibt die unterschiedlichsten Gruppen die zusammen Sport oder andere Dinge machen. Z.B.: gibt es eine Firmen Hobby Eishockey Mannschaft, wo schon der ein oder andere Kollege Schlittschuhlaufen gelehrnt hat.
Sind insgesamt eine sehr Junge Firma, da wir jedoch auch ein paar ältere Kollegen haben, wäre mir nicht bekannt das es Grundsätzlich ein Kriterium bei der Einstellung wäre.
Wenn ich behaupten würde wir hätten schlechte Computer Ausrüstung, dann würde ich wohl meinen Job nicht gut machen :)
Ich glaube dass ich als Mann nicht viel dazu sagen kann.
Wenn es um Familie geht, kann ich jedoch sagen, dass eigentlich alle die bei uns Kinder bekommen haben, in Teilzeit oder Vollzeit zurück gekehrt sind. Auch das Väter Elternzeit von mehreren Monaten nehmen ist völlig normal.
Das Sie auf ältere Menschen und welche mit Behinderung Rücksicht nehmen. Sie haben immer ein offenes Ohr für jeden.
Sie sollten sich öfter mal durchsetzen
Respekt an der Person in allen Ebenen, tolle Arbeitsatmosphäre, man kann selbst teilhaben am Entwicklungsprozess der Firma
Deckelung der Gehälter bei gewissen Limit. Auch bei außerordentlichen Leistungen
Transparente und faire Bewertung der Leistung, welche sich dann auch dementsprechend in der Gegenleitung der Firma widerspiegelt