Top Benefits & Gehalt – aber nur, wenn man sich anpasst. Kritik wird selten offen angenommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kundenprojekte sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation wirkte teils taktisch geprägt, mit dem Ziel, Zustimmung zu erzeugen, ohne tatsächliche Umsetzung.
Die Verantwortung für Herausforderungen wird häufig auf Mitarbeitende oder externe Faktoren geschoben, statt strukturell hinterfragt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Selbstreflexion auf Führungsebene wäre wünschenswert, um langfristige Verbesserungen zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Projektleiter:innen ist sehr angenehm. Leider fehlt es an einer offenen Feedbackkultur – Informationen werden häufig indirekt weitergegeben, und die Führungskraft spricht Probleme nicht direkt an.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt selten direkt. Bei Problemen wird oft das Umfeld einbezogen, statt die betroffene Person anzusprechen. Erwartungen werden meist indirekt formuliert, was zu Unsicherheit führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig – der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist in der Regel gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber ständige Erreichbarkeit wird stillschweigend vorausgesetzt und mit Kolleg:innen verglichen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielsetzungen und echte Einbindung der Mitarbeitenden fehlten bislang. Mit dem neuen zweiten Geschäftsführer zeichnet sich jedoch ein positiver Wandel ab.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte und Kunden im Bereich Identity & Access Management.