Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei oxford computer group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt selten direkt. Bei Problemen wird oft das Umfeld einbezogen, statt die betroffene Person anzusprechen. Erwartungen werden meist indirekt formuliert, was zu Unsicherheit führen kann.
Man hilft sich gegenseitig – der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist in der Regel gut.
Flexible Arbeitszeiten, aber ständige Erreichbarkeit wird stillschweigend vorausgesetzt und mit Kolleg:innen verglichen.
Klare Zielsetzungen und echte Einbindung der Mitarbeitenden fehlten bislang. Mit dem neuen zweiten Geschäftsführer zeichnet sich jedoch ein positiver Wandel ab.
Sehr interessante Projekte und Kunden im Bereich Identity & Access Management.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Projektleiter:innen ist sehr angenehm. Leider fehlt es an einer offenen Feedbackkultur – Informationen werden häufig indirekt weitergegeben, und die Führungskraft spricht Probleme nicht direkt an.