Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabattearbeiten und feiern können, tolles miteinander, Chef auf Augenhöhe, vielfältiger Arbeitsbereich, der bei Interesse erweitert werden kann, Weiterbildung möglich
Die Kundenprojekte sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen
Sehr guter Zusammenhalt und Förderung der Team-Arbeit trotz geografischer Trennung
Soweit alles, ich bin sehr zufrieden.
Das Verhalten untereinander sowie die Kollegen. Jeder spricht auf Augenhöhe und bei Problemen wird einander geholfen. Wohlfühlen ist angesagt.
Die Kommunikation wirkte teils taktisch geprägt, mit dem Ziel, Zustimmung zu erzeugen, ohne tatsächliche Umsetzung.
Die Verantwortung für Herausforderungen wird häufig auf Mitarbeitende oder externe Faktoren geschoben, statt strukturell hinterfragt zu werden.
Eine stärkere Selbstreflexion auf Führungsebene wäre wünschenswert, um langfristige Verbesserungen zu ermöglichen.
Hab ich aktuell nicht.
An der Kommunikation weiterarbeiten, klarer/ direkter kommunizieren
Mehr auf die Dokumentationen innerhalb der Projekte achten, dafür vielleicht auch extra Arbeitszeit nutzen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von oxford computer group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind meist Teamleiter, die durch ihre Erfahrung meist wissen, worauf es ankommt und auch bereit sind, die Erfahrungen mit den jüngeren zu teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oxford computer group ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt selten direkt. Bei Problemen wird oft das Umfeld einbezogen, statt die betroffene Person anzusprechen. Erwartungen werden meist indirekt formuliert, was zu Unsicherheit führen kann.
Untereinander findet wöchentlich ein Austausch zu den aktuellen Projekten statt. Leider ist die Kommunikation bzw. die Berichte zu den einzelnen Projekten je nach Team schwankend und daher schwierig zu übernehmen, sollte ein Wechsel des Teams vonnöten sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Weiterbildung geachtet und regelmäßig intern wie extern geschult.
Die Mitarbeiter werden aktiv geschult in den Aufgaben. Bei Interesse an Weiterbildung haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, doch man muss durchaus auch den Mund aufmachen.
