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Oxford Global Resources (Deutschland) GmbH Bewertungen
Oxford
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter sind Zahlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen fördert sogar den Egoismus. Die Zusammenarbeit mit einem anderen Team bedeutet, dass man seine eigene Prämie kürzt. Oft ist die Zusammenarbeit mit einem anderen Team sogar vorgeschrieben. Dies schadet der Transparenz und der Zusammenarbeit.
Image
das image ist gut, die realität ist schlecht. ein angestellter hatte die möglichkeit, sich zu äußern, und hat die missstände in seinem büro nicht wahrheitsgemäß mitgeteilt. schade.
Work-Life-Balance
In Deutschland spricht der Direktor von begrenzten Krankheitstagen, während es in Wirklichkeit keine Begrenzung gibt. Im Allgemeinen wird Ihr Privatleben respektiert, aber das ist sicherlich nicht das, was man von "guten" Arbeitnehmern erwartet. Und diese Meinung wird deutlich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind selten. Persönliche Entwicklung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, sind Kollegen oft unehrlich und egoistisch. Im Allgemeinen sind die Kollegen im selben Büro netter, aber der Standard ist von vornherein niedrig. Leider fördert die Führung keine kohärente Unternehmenskultur mit einer Schwarz-Weiß-Politik, die oft die Teams in den USA bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein interner Kollege bewarb sich auf eine Stelle, für die er sehr gut geeignet war, wurde aber nicht befördert, weil seine Betriebszugehörigkeit nicht ausreichte (er war zu diesem Zeitpunkt seit fast drei Jahren im Unternehmen) und ein externer Mitarbeiter ausgewählt wurde. Vielleicht, weil der externe Mitarbeiter männlich und der interne Mitarbeiter weiblich war, aber das ist ungewiss. Der einstellende Vizepräsident war weiblich. Es gibt einen viel älteren Kollegen, der gebeten wurde, in das Unternehmen zurückzukehren, und viele im Unternehmen haben Probleme mit ihm.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele werden von der Leitung auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit festgelegt, und die Manager setzen diese Ziele durch. Ansonsten gibt es keine Diskussion. Man kann versuchen, eine Diskussion zu führen, aber letztlich ist es Zeitverschwendung. Das System ist also so angelegt, dass ein Kollege seine Ziele immer wieder verfehlt und nur die Leistungsträger in der Lage sind, sie tatsächlich zu erreichen. Es gibt keine individualisierten Ziele.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit neuer Grundausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation ist entweder im Übermaß vorhanden oder nicht vorhanden. Es gibt kein Gleichgewicht. Auch wenn alle Informationen zur Verfügung gestellt werden, werden sie oft falsch interpretiert oder übersehen, was zu verwirrenden Gesprächen, unnötigen E-Mails, Frustrationen und ineffektiven und ineffizienten Fortschritten führt.
Gehalt/Benefits
Es gab eine Zeit, in der die Gehälter oft verspätet gezahlt wurden. Dies wurde in Angriff genommen und behoben. Keine interessanten Leistungen. Das Gehalt liegt weit unter dem Marktniveau. Die Urlaubsvergütung entspricht dem gesetzlichen Minimum, liegt aber auch unter der Industrienorm. Karriereschritte sind selten. Ermäßigungen werden nicht angeboten, und man muss Anträge stellen, die anscheinend von Fall zu Fall berücksichtigt werden. keine private Altersvorsorge.
Interessante Aufgaben
Konten werden zugewiesen. Man kann nach Belieben Konten hinzufügen, aber dies wird als Ergänzung und nicht als Ersatz akzeptiert.
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