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OXID eSales 
AG
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Tolles Team - Schlechte Führung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich war 14 Jahre und 3 Monate dort, die letzten 3 Jahre waren ein Graus...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die interne Politik, das fehlende soziale Bewußtsein, kein Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung, Männer werden gefördert, Frauen "anders" behandelt

Karriere/Weiterbildung

Dank den Betriebsrat

Gehalt/Sozialleistungen

DAnk dem Betriebsrat


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber für Mitarbeiter, die Freiräume schätzen und sich in einem tollen Team weiterentwickeln wollen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Gestaltungsspielraum, keine starren Konzernsturkturen, sehr selbstorganisiertes Arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nichts für Frauen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Transparenz
Hinterlist

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Möchtegern nicht da sind dann ist die Atmosphäre prima!

Image

Brand Manager wurde einestellt, das sagt doch alles

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhung bekommt man nicht aufgrund seiner Arbeit, sondern wer sich am besten mit dem Vorstand versteht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht im geringsten

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen, aber die meisten Haben Angst etwas zu unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden einfach rausgeeckelt

Vorgesetztenverhalten

Hinterlistig und herablassend. Gutsherren Mentalität

Arbeitsbedingungen

Lässt zu wünschen übrig

Kommunikation

Gott sei Dank haben wir einen Betriebsrat, sonst würden wir gar nichts mitbekommen

Gleichberechtigung

Siehe oben ☝️

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

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Der Glanz ist ab oder wenig Schein, noch weniger Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkomplizierter Umgang mit Homeoffice. Gesundheitsgutscheine (noch besser wäre allerdings Hansefit)

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?

Arbeitsatmosphäre

"Wir müssen alte Zöpfe abschneiden - dann machen wir ein Sommerfest" Bekanntgabe dieser Info: Mitarbeiterversammlung inkl. der alten Zöpfe. Mehr muss man zur Atmosphäre nicht sagen.

Image

Hat man sich leider ziemlich ruiniert, selbstverschuldet.

Work-Life-Balance

Wirklich ausgezeichnet. Homeoffice kein Problem, Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten etc. passt alles.

Karriere/Weiterbildung

Angeblich Weiterbildungsanspruch. Wird aber nicht konsequent umgesetzt. Aufstieg kaum möglich aufgrund "flacher Hierarchien".

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht drüber, nicht drunter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird durchaus groß geschrieben.
Sozialbewusstsein fehlt dafür gänzlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut, übergreifend stark ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Stark Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Die Büros waren früher sehr überfüllt und eng. Mittlerweile durch Entlassungen sollte viel Platz sein und mit Homeoffice und Ausstattung alles in Ordnung. Aber auch nur Standard; keine Besonderheiten. Büros eben.

Kommunikation

Kommt stark auf das Standing im Unternehmen an. Tendenziell Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte. Man kann viel lernen und sich selbst fordern. Darf durchaus Unbekanntes ausprobieren, Ideen verwirklichen.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

OXID-HR Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schön, dass auch für dich die Work-Life-Balance bei OXID stets gestimmt hat und wir dich so hoffentlich sehr gut unterstützen konnten, Privatleben und die Arbeit gut miteinander in Einklang zu bringen - das ist uns bei OXID ein großes Anliegen, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Diverse Arbeitgeberleistungen im Gesundheitsbereich haben wir in der Vergangenheit regelmäßig geprüft und in der Belegschaft abgefragt, wo Präferenzen liegen - der individuelle Ansatz mit Gesundheitsgutscheinen für Massagen, gesundes Essen, Wellness etc. kam bisher sehr gut an. Dennoch danke für den guten Input zu Hansefit, wir geben die Anregung gerne an unseren Arbeitskreis Gesundheit weiter, auch im Jahr 2022 Angebote wie Hansefit zu prüfen, sodass die Kolleg/innen auch in den Bereichen unterstützt werden, die für sie wirklich interessant sind!

Die Tür für weiteres Feedback steht dir natürlich jederzeit offen, gerne per Email (hrm@oxid-esales.com) oder Telefon (+49 171 1982422). Viele Grüße, dein OXID-HR Team

Bloß nicht!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind eher auf ihre eigenen Ziele und Vorteile bedacht, als Ihre Mitarbeiter zu unterstützen

Gleichberechtigung

Frauen werden von manchen männlichen Kollegen nicht wirklich Ernst genommen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OXID-HR Team

Hallo ehemaliger Mitarbeiter / ehemalige Mitarbeiterin,
schade, dass du kein gutes Bild von OXID gewonnen hast, danke jedoch für dein Feedback. Ebenfalls sehr schade ist, dass durch die knappen bzw. fehlenden Erläuterungen das Feedback für uns sehr schwer nachvollziehbar ist, sodass wir gegebenenfalls an Themen arbeiten können.
Wie immer nehmen wir solche Themen jedoch in den Führungskreis mit und setzen uns damit auseinander, denn jede/r bei OXID soll sich wohlfühlen.
Gerne steht dir jederzeit die Möglichkeit offen, dich persönlich und direkt bei uns im HR Team zu melden, z.B. per Email über hrm@oxid-esales.com oder natürlich telefonisch, um über dein Feedback zu sprechen.
Viele Grüße,
dein OXID HR-Team

Super Arbeitgeber in zentraler Innenstadtlage

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man sich seine Zeiten frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider ist das Gehaltsgefüge nicht zu erkennen. Manche Abteilungen sind sehr gut bezahlt während andere Schleifen gelassen werden und die Bezahlung nicht so toll ist.

Kollegenzusammenhalt

Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei OXID ist es egal ob alt oder jung, alle werden gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, gute IT-Ausstattung in modernen Büros. Nur eine Klimaanlage für den Sommer fehlt, die mobilen Klimageräte kühlen leider nur. Durch die flexible Home-Office Regelung sind aber auch heiße Tage zu überstehen.

Kommunikation

Teilweise funktioniert die Weitergabe von der Führungsebene nicht perfekt, ist aber bereits erkannt worden und es wird daran gearbeitet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OXID-HR Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung :-)
Das Thema Gehaltstransparenz ist ein guter Hinweis, diesen haben wir uns notiert und gehen ihn baldmöglichst mit der Geschäftsleitung gemeinsam an um zu schauen, welche Möglichkeiten es für Verbesserugnen gibt.
Zum Thema HomeOffice habe ich gute Neuigkeiten: In unserem Arbeitskreis FlexOffice sind wir gerade dabei, ein zukunftsfähiges Konzept für das Mobile Arbeiten zu entwerfen, dass gerade auch nach und unabhängig von "Corona" Bestand hat. Wir sehen hier gute Chancen, dass wir 2020 noch damit starten können!

Alles Liebe,
deine OXID eSales AG

Viel ungenutztes Potential weil Mut zu Konsequenz und Entscheidungen fehlen

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne Tätigkeitsfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Vorstände sind keine guten Kommunikatoren. Daran sollten beide arbeiten und sich auch schulen lassen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

OXID-HR Team

Lieber Kollege/Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Das von dir angesprochene Thema "Kommunikation" ist für uns kein Neues und wir arbeiten kontinuierlich und mit Hochdruck daran uns hier in allen Bereichen und Ebenen weiterzuentwickeln, was natürlich ein wenig Zeit benötigt.
In Bezug auf die von dir angesprochenen langsamen Entscheidungen muss natürlich beachtet werden, dass wir kein StartUp Unternehmen mehr sind und wir uns zu einem gefestigten, mittelständischen Unternehmen weiterentwickelt haben, was aus der Natur heraus auch etwas komplexere Entscheidungswege als vorher mit sich bringt.
Trotzdem nehmen wir natrülich alle Anregungen mit und versuchen, die Potenziale unserer spannenden und modernen OXID-Welt weiter zu nutzen und zu verbessern. Wir bleiben dran, hoffentlich noch lange mit deiner Unterstützung als Kollege/Kollegin :-)

Viele Grüße,
dein OXID-Team

chaotische Zustände

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein Top Team innerhalb der Abteilung, dass leider auf dem Flur aufhört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Platz für Existenzialisten - zur Freiheit verurteilt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht, alle Türen stehen stets offen, man kann sich ausprobieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen und Fehlertoleranz machen OXID aus. Was manchmal fehlt ist eine ehrliche Analyse um nicht dieselben Fehler zu wiederholen. Davon würden Unternehmen und Mitarbeiter profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Offene Türen, Umgang auf Augenhöhe, Fehler dürfen gemacht werden, manche Erfolge könnten mehr gefeiert/gewürdigt werden

Image

kleinerer Mittelständler mit großem Gewicht im eigenen Markt (eCommerce)

Work-Life-Balance

Flexible, auf Vertrauen basierende Arbeitszeiten, das Ergebnis steht im Mittelpunkt, nicht ob jemand von neun bis fünf anwesend war

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt

Gehalt/Sozialleistungen

ordentliches Gehalt, Zuschuss zu privater Vorsorge, Gesundheitsleistungen wie Spa Gutscheine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahn statt Firmenwagen, wenn es möglich ist

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)

Umgang mit älteren Kollegen

nie Defizite wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

Viel Vertrauen, viel Freiraum, man kann sich ausprobieren und viel selber gestalten/entwickeln

Arbeitsbedingungen

Top Location in der Innenstadt, einziges Problem: es wird heiß im Sommer

Kommunikation

Viele, auch vertrauliche, Infos sind verfügbar, manchmal muss man sich um wichtige Themen selber kümmern

Gleichberechtigung

nie Defizite wahrgenommen

Interessante Aufgaben

Kommt mit dem Freiraum, wer mit seinen Kernaufgaben nicht ganz zufrieden ist hat Gelegenheit sich auf anderen Feldern einzubringen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r anonyme/r Bewerter/in,

wir danken Ihnen für das überaus erfreuliche Feedback.

Für uns steht das Wohl der Mitarbeiter nicht nur als Prosa auf unserer Webseite, sondern ist tatsächlich unsere Einstellung und steht für uns an erster Stelle.
Man kann diese Einstellung auch an Ihrer Bewertung erkennen.
Das freut uns natürlich sehr!

Besten Dank auch für den Verbesserungsvorschlag.
Vertrauen und Fehlertoleranz prägen tatsächlich unser tägliches Tun bei OXID.
Wir werden uns bemühen eine noch ausführlichere Analyse bei einem möglichen Fehlverhalten oder bei einer fälschlich ausgeführten Aufgabe aufzusetzen.
Dennoch gehen wir auch bei Fehlern immer von einem Versehen und keiner Absicht aus.
Auch wir sind natürlich daran interessiert aus den Fehlern zu lernen bzw. den Mitarbeitern, Managern und Vorständen dabei zu helfen aus den Fehlern zu lernen und diese möglichst nicht erneut zu begehen.

Struktur und Freiraum lassen sich nicht so einfach vereinen.
Wir sind bemüht die Freiheiten aufrechtzuerhalten und dabei dennoch die Strukturen nachzuziehen.
In den letzten Jahren haben wir stark an den Prozessen und Strukturen gearbeitet und erfolgreich ausgebaut.
Dennoch gibt es natürlich weitere Optimierungsbedarfe in diesem Bereich.
Es wäre sehr hilfreich, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten (w/m) das direkte Gespräch suchen und uns somit dabei helfen, die evtl. vorherrschenden Lücken zu schließen.

Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Schön, dass Sie zu unserem Team zählen.

Ihre OXID eSales AG

OXID_Bewertung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Gestaltungsfreiraum. Als Mitarbeiter habe ich einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Top Marke. Zentrale Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Träge Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Strategische Ausrichtung konsequenter verfolgen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r anonyme Bewerter/in,

wir freuen uns sehr über die sehr positive Bewertung!

Gestaltungspielraum wird bei uns groß geschrieben und wir bemühen uns, dass unsere Mitarbeiter diesen auch nutzen können und wollen.
Es freut uns, dass Sie das auch so wahrnehmen.

Wir danken Ihnen auch für die ehrlichen Verbesserungsvorschläge.

Die strategische Ausrichtung des Unternehmens wird in enger Zusammenarbeit zwischen den Vorständen und der Manager regelmäßig ausgearbeitet, kontrolliert und angepasst.
Diese sind stets bemüht die strategische Ausrichtung konsequent zu verfolgen und auch zusammen mit den Mitarbeitern aus den Abteilungen zu gestalten.
Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über diese Ausrichtung informiert.
Die Vorstände und Manager sind dazu gesprächsbereit und nehme Feedback gerne auf.
Feedback hilft uns, das Unternehmen stets voranzubringen und mögliche Handlungsfelder zu erkennen und dann auch anzugehen.
Wir versuchen gerne die strategische Ausrichtung des Unternehmens noch konsequenter zu verfolgen.
Wir werden das Feedback im Managementkreis gerne besprechen.

Besten Dank auch für den Hinweis zur optimierungsbedürftigen Weiterentwicklung.
Im Bereich der Weiterbildung sind wir breit aufgestellt und haben einige Möglichkeiten mit Ihnen an der beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Von der Verwirklichung individueller Weiterbildungswünsche bis hin zu Aufgaben- und Positionsabhängigen Weiterbildungen und Förderungen ist bei uns einiges möglich.
Im Bereich Karrieremöglichkeiten (vertikal und horizontal) sind wir ebenfalls stets bemüht die Wünsche unsere Mitarbeiter aufzunehmen und je nach Kompetenz und Qualifikation auch zu ermöglichen.
Bitte sprechen Sie dieses Thema direkt in einem persönlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten (m/w) an.
Wir sind uns sicher, dass Sie dort Gehör finden und der Vorgesetzte bemüht sein wird, Sie möglichst zu fordern und fördern.

Besten Dank für Ihre Bewertung.
Wir hoffen eine weitere langfristige Zusammenarbeit!

Beste Grüße, Ihre OXID eSales AG

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