32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
ich war 14 Jahre und 3 Monate dort, die letzten 3 Jahre waren ein Graus...
die interne Politik, das fehlende soziale Bewußtsein, kein Work-Life-Balance
Gleichbehandlung, Männer werden gefördert, Frauen "anders" behandelt
Dank den Betriebsrat
DAnk dem Betriebsrat
Viel Gestaltungsspielraum, keine starren Konzernsturkturen, sehr selbstorganisiertes Arbeiten
Die Kollegen
Kommunikation
Transparenz
Hinterlist
Wenn die Möchtegern nicht da sind dann ist die Atmosphäre prima!
Brand Manager wurde einestellt, das sagt doch alles
Lohnerhöhung bekommt man nicht aufgrund seiner Arbeit, sondern wer sich am besten mit dem Vorstand versteht
Nicht im geringsten
Top Kollegen, aber die meisten Haben Angst etwas zu unternehmen
Werden einfach rausgeeckelt
Hinterlistig und herablassend. Gutsherren Mentalität
Lässt zu wünschen übrig
Gott sei Dank haben wir einen Betriebsrat, sonst würden wir gar nichts mitbekommen
Siehe oben ☝️
Immer das gleiche
Unkomplizierter Umgang mit Homeoffice. Gesundheitsgutscheine (noch besser wäre allerdings Hansefit)
Wo soll man da anfangen?
"Wir müssen alte Zöpfe abschneiden - dann machen wir ein Sommerfest" Bekanntgabe dieser Info: Mitarbeiterversammlung inkl. der alten Zöpfe. Mehr muss man zur Atmosphäre nicht sagen.
Hat man sich leider ziemlich ruiniert, selbstverschuldet.
Wirklich ausgezeichnet. Homeoffice kein Problem, Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten etc. passt alles.
Angeblich Weiterbildungsanspruch. Wird aber nicht konsequent umgesetzt. Aufstieg kaum möglich aufgrund "flacher Hierarchien".
Nicht drüber, nicht drunter.
Nachhaltigkeit wird durchaus groß geschrieben.
Sozialbewusstsein fehlt dafür gänzlich.
Innerhalb der Teams gut, übergreifend stark ausbaufähig.
Stark Abteilungsabhängig.
Die Büros waren früher sehr überfüllt und eng. Mittlerweile durch Entlassungen sollte viel Platz sein und mit Homeoffice und Ausstattung alles in Ordnung. Aber auch nur Standard; keine Besonderheiten. Büros eben.
Kommt stark auf das Standing im Unternehmen an. Tendenziell Luft nach oben.
Tolle Projekte. Man kann viel lernen und sich selbst fordern. Darf durchaus Unbekanntes ausprobieren, Ideen verwirklichen.
Die Vorgesetzten sind eher auf ihre eigenen Ziele und Vorteile bedacht, als Ihre Mitarbeiter zu unterstützen
Frauen werden von manchen männlichen Kollegen nicht wirklich Ernst genommen
Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb
Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man sich seine Zeiten frei einteilen.
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.
Leider ist das Gehaltsgefüge nicht zu erkennen. Manche Abteilungen sind sehr gut bezahlt während andere Schleifen gelassen werden und die Bezahlung nicht so toll ist.
Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.
Bei OXID ist es egal ob alt oder jung, alle werden gleich behandelt.
Zentrale Lage, gute IT-Ausstattung in modernen Büros. Nur eine Klimaanlage für den Sommer fehlt, die mobilen Klimageräte kühlen leider nur. Durch die flexible Home-Office Regelung sind aber auch heiße Tage zu überstehen.
Teilweise funktioniert die Weitergabe von der Führungsebene nicht perfekt, ist aber bereits erkannt worden und es wird daran gearbeitet.
Das moderne Tätigkeitsfeld.
Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.
Die beiden Vorstände sind keine guten Kommunikatoren. Daran sollten beide arbeiten und sich auch schulen lassen.
ein Top Team innerhalb der Abteilung, dass leider auf dem Flur aufhört.
Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht, alle Türen stehen stets offen, man kann sich ausprobieren
Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.
Vertrauen und Fehlertoleranz machen OXID aus. Was manchmal fehlt ist eine ehrliche Analyse um nicht dieselben Fehler zu wiederholen. Davon würden Unternehmen und Mitarbeiter profitieren.
Offene Türen, Umgang auf Augenhöhe, Fehler dürfen gemacht werden, manche Erfolge könnten mehr gefeiert/gewürdigt werden
kleinerer Mittelständler mit großem Gewicht im eigenen Markt (eCommerce)
Flexible, auf Vertrauen basierende Arbeitszeiten, das Ergebnis steht im Mittelpunkt, nicht ob jemand von neun bis fünf anwesend war
Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt
ordentliches Gehalt, Zuschuss zu privater Vorsorge, Gesundheitsleistungen wie Spa Gutscheine
Bahn statt Firmenwagen, wenn es möglich ist
Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
nie Defizite wahrgenommen
Viel Vertrauen, viel Freiraum, man kann sich ausprobieren und viel selber gestalten/entwickeln
Top Location in der Innenstadt, einziges Problem: es wird heiß im Sommer
Viele, auch vertrauliche, Infos sind verfügbar, manchmal muss man sich um wichtige Themen selber kümmern
nie Defizite wahrgenommen
Kommt mit dem Freiraum, wer mit seinen Kernaufgaben nicht ganz zufrieden ist hat Gelegenheit sich auf anderen Feldern einzubringen
Viel Gestaltungsfreiraum. Als Mitarbeiter habe ich einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Top Marke. Zentrale Lage.
Träge Weiterentwicklung
Strategische Ausrichtung konsequenter verfolgen