26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von OXID eSales AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb
Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man sich seine Zeiten frei einteilen.
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.
Leider ist das Gehaltsgefüge nicht zu erkennen. Manche Abteilungen sind sehr gut bezahlt während andere Schleifen gelassen werden und die Bezahlung nicht so toll ist.
Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.
Bei OXID ist es egal ob alt oder jung, alle werden gleich behandelt.
Zentrale Lage, gute IT-Ausstattung in modernen Büros. Nur eine Klimaanlage für den Sommer fehlt, die mobilen Klimageräte kühlen leider nur. Durch die flexible Home-Office Regelung sind aber auch heiße Tage zu überstehen.
Teilweise funktioniert die Weitergabe von der Führungsebene nicht perfekt, ist aber bereits erkannt worden und es wird daran gearbeitet.
Das moderne Tätigkeitsfeld.
Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.
Die beiden Vorstände sind keine guten Kommunikatoren. Daran sollten beide arbeiten und sich auch schulen lassen.
ein Top Team innerhalb der Abteilung, dass leider auf dem Flur aufhört.
Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht, alle Türen stehen stets offen, man kann sich ausprobieren
Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.
Vertrauen und Fehlertoleranz machen OXID aus. Was manchmal fehlt ist eine ehrliche Analyse um nicht dieselben Fehler zu wiederholen. Davon würden Unternehmen und Mitarbeiter profitieren.
Offene Türen, Umgang auf Augenhöhe, Fehler dürfen gemacht werden, manche Erfolge könnten mehr gefeiert/gewürdigt werden
kleinerer Mittelständler mit großem Gewicht im eigenen Markt (eCommerce)
Flexible, auf Vertrauen basierende Arbeitszeiten, das Ergebnis steht im Mittelpunkt, nicht ob jemand von neun bis fünf anwesend war
Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt
ordentliches Gehalt, Zuschuss zu privater Vorsorge, Gesundheitsleistungen wie Spa Gutscheine
Bahn statt Firmenwagen, wenn es möglich ist
Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
nie Defizite wahrgenommen
Viel Vertrauen, viel Freiraum, man kann sich ausprobieren und viel selber gestalten/entwickeln
Top Location in der Innenstadt, einziges Problem: es wird heiß im Sommer
Viele, auch vertrauliche, Infos sind verfügbar, manchmal muss man sich um wichtige Themen selber kümmern
nie Defizite wahrgenommen
Kommt mit dem Freiraum, wer mit seinen Kernaufgaben nicht ganz zufrieden ist hat Gelegenheit sich auf anderen Feldern einzubringen
Viel Gestaltungsfreiraum. Als Mitarbeiter habe ich einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Top Marke. Zentrale Lage.
Träge Weiterentwicklung
Strategische Ausrichtung konsequenter verfolgen
Die sehr lockere Atmosphäre sorgt für ein angenehmes Arbeiten. Auch Spaß kommt nicht zu kurz.
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen muss stark verbessert werden, damit Aufgabenbereiche klar sind.
Innerhalb des Teams ist es meist gut, aber zwischen den Abteilungen herrscht kaum bis schlechte Kommunikation, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten kommt.
Urgestein des E-Commerce mit beachtlicher Historie, aber ohne Hip-Faktor (nicht unbedingt negativ)
guter Rahmen geboten, aber man muss selbst den Antrieb haben
Zentrale Lage, tolle Kollegen, kostenlose Getränke
keine Kommunikation von "oben nach unten", Personalführung nicht vorhanden, Entscheidungen werden abhängig der Tageslaune gefällt
Die Basics und einige sehr schöne Ergänzungen sind absolut gegeben! Man hat eine wirklich gelebte, flexible Vertrauensarbeitszeit - top, so geht das nicht in jeder Firma! Die Büros sind wunderbar gelegen und man hat eine super Aussicht! Alle sind freundlich zueinander, wenn es Konflikte gibt, dann werden diese meist gelöst.
Es gibt aber auch sehr viel Verbesserungspotenzial: es fehlt absolut an einer richtig guten Vision! Fragt man nach dieser, wird etwas aus der Strategie präsentiert, was auch etwas mager ist. Dieser blinde Fleck zieht seine Auswirkungen dann bis nach unten durch. In verschiedenen Abteilungen ist die Beschaffung von benötigten Arbeitsmaterialien unterschiedlich schnell (Schreibmaterialien sind vorhanden, wenn es was extra sein soll, wartet man ewig...), mancher Kollege bekommt die Verantwortung, nicht jedoch die Entscheidungsgewalt oder einfach noch drei Hüte mehr aufgesetzt (dadurch wird dann keine der Aufgaben ordentlich erfüllt...) - wodurch eine Motivationslücke entsteht. Es hängen in allen Räumen Kommunikationsregeln, aber keiner hält sich dran.
Das die Firma hier, auf kununu, nicht reagiert, finde ich sehr schade!
Eine richtig gute Unternehmensvision ausarbeiten (nicht nur irgendwas kopieren, selber Innovation in den Markt bringen).
Für kleine Arbeitsmaterialien ein Budget pro Mitarbeiter einrichten, das kostet weniger, als das Mail-Pingpong.
Alle Angestellten einweihen, mitnehmen und dann auch wirklich in die richtige Richtung steuern.
Kollegialer Zusammenhalt, professionelle Einstellung, flexible Vorgesetzte
Mangelnde Transparenz, schwache Kommunikation und kaum sichtbare Strategie der Geschäftsführung
Die Verbesserungen bei der Unternehmenskommunikation müssen konsequent weitergeführt werden. Die Gesamtstrategie des Unternehmens muss besser ausgearbeitet und kommuniziert werden