Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man sich seine Zeiten frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das Gehaltsgefüge nicht zu erkennen. Manche Abteilungen sind sehr gut bezahlt während andere Schleifen gelassen werden und die Bezahlung nicht so toll ist.
Kollegenzusammenhalt
Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei OXID ist es egal ob alt oder jung, alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage, gute IT-Ausstattung in modernen Büros. Nur eine Klimaanlage für den Sommer fehlt, die mobilen Klimageräte kühlen leider nur. Durch die flexible Home-Office Regelung sind aber auch heiße Tage zu überstehen.
Kommunikation
Teilweise funktioniert die Weitergabe von der Führungsebene nicht perfekt, ist aber bereits erkannt worden und es wird daran gearbeitet.
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung :-) Das Thema Gehaltstransparenz ist ein guter Hinweis, diesen haben wir uns notiert und gehen ihn baldmöglichst mit der Geschäftsleitung gemeinsam an um zu schauen, welche Möglichkeiten es für Verbesserugnen gibt. Zum Thema HomeOffice habe ich gute Neuigkeiten: In unserem Arbeitskreis FlexOffice sind wir gerade dabei, ein zukunftsfähiges Konzept für das Mobile Arbeiten zu entwerfen, dass gerade auch nach und unabhängig von "Corona" Bestand hat. Wir sehen hier gute Chancen, dass wir 2020 noch damit starten können!
Alles Liebe, deine OXID eSales AG
Viel ungenutztes Potential weil Mut zu Konsequenz und Entscheidungen fehlen
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne Tätigkeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Vorstände sind keine guten Kommunikatoren. Daran sollten beide arbeiten und sich auch schulen lassen.
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Das von dir angesprochene Thema "Kommunikation" ist für uns kein Neues und wir arbeiten kontinuierlich und mit Hochdruck daran uns hier in allen Bereichen und Ebenen weiterzuentwickeln, was natürlich ein wenig Zeit benötigt. In Bezug auf die von dir angesprochenen langsamen Entscheidungen muss natürlich beachtet werden, dass wir kein StartUp Unternehmen mehr sind und wir uns zu einem gefestigten, mittelständischen Unternehmen weiterentwickelt haben, was aus der Natur heraus auch etwas komplexere Entscheidungswege als vorher mit sich bringt. Trotzdem nehmen wir natrülich alle Anregungen mit und versuchen, die Potenziale unserer spannenden und modernen OXID-Welt weiter zu nutzen und zu verbessern. Wir bleiben dran, hoffentlich noch lange mit deiner Unterstützung als Kollege/Kollegin :-)
Viele Grüße, dein OXID-Team
chaotische Zustände
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein Top Team innerhalb der Abteilung, dass leider auf dem Flur aufhört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.
Ein Platz für Existenzialisten - zur Freiheit verurteilt
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht, alle Türen stehen stets offen, man kann sich ausprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Fehlertoleranz machen OXID aus. Was manchmal fehlt ist eine ehrliche Analyse um nicht dieselben Fehler zu wiederholen. Davon würden Unternehmen und Mitarbeiter profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen, Umgang auf Augenhöhe, Fehler dürfen gemacht werden, manche Erfolge könnten mehr gefeiert/gewürdigt werden
Image
kleinerer Mittelständler mit großem Gewicht im eigenen Markt (eCommerce)
Work-Life-Balance
Flexible, auf Vertrauen basierende Arbeitszeiten, das Ergebnis steht im Mittelpunkt, nicht ob jemand von neun bis fünf anwesend war
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
ordentliches Gehalt, Zuschuss zu privater Vorsorge, Gesundheitsleistungen wie Spa Gutscheine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn statt Firmenwagen, wenn es möglich ist
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
Umgang mit älteren Kollegen
nie Defizite wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Viel Vertrauen, viel Freiraum, man kann sich ausprobieren und viel selber gestalten/entwickeln
Arbeitsbedingungen
Top Location in der Innenstadt, einziges Problem: es wird heiß im Sommer
Kommunikation
Viele, auch vertrauliche, Infos sind verfügbar, manchmal muss man sich um wichtige Themen selber kümmern
Gleichberechtigung
nie Defizite wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Kommt mit dem Freiraum, wer mit seinen Kernaufgaben nicht ganz zufrieden ist hat Gelegenheit sich auf anderen Feldern einzubringen
wir danken Ihnen für das überaus erfreuliche Feedback.
Für uns steht das Wohl der Mitarbeiter nicht nur als Prosa auf unserer Webseite, sondern ist tatsächlich unsere Einstellung und steht für uns an erster Stelle. Man kann diese Einstellung auch an Ihrer Bewertung erkennen. Das freut uns natürlich sehr!
Besten Dank auch für den Verbesserungsvorschlag. Vertrauen und Fehlertoleranz prägen tatsächlich unser tägliches Tun bei OXID. Wir werden uns bemühen eine noch ausführlichere Analyse bei einem möglichen Fehlverhalten oder bei einer fälschlich ausgeführten Aufgabe aufzusetzen. Dennoch gehen wir auch bei Fehlern immer von einem Versehen und keiner Absicht aus. Auch wir sind natürlich daran interessiert aus den Fehlern zu lernen bzw. den Mitarbeitern, Managern und Vorständen dabei zu helfen aus den Fehlern zu lernen und diese möglichst nicht erneut zu begehen.
Struktur und Freiraum lassen sich nicht so einfach vereinen. Wir sind bemüht die Freiheiten aufrechtzuerhalten und dabei dennoch die Strukturen nachzuziehen. In den letzten Jahren haben wir stark an den Prozessen und Strukturen gearbeitet und erfolgreich ausgebaut. Dennoch gibt es natürlich weitere Optimierungsbedarfe in diesem Bereich. Es wäre sehr hilfreich, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten (w/m) das direkte Gespräch suchen und uns somit dabei helfen, die evtl. vorherrschenden Lücken zu schließen.
Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit! Schön, dass Sie zu unserem Team zählen.
Ihre OXID eSales AG
OXID_Bewertung
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungsfreiraum. Als Mitarbeiter habe ich einen direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Top Marke. Zentrale Lage.
wir freuen uns sehr über die sehr positive Bewertung!
Gestaltungspielraum wird bei uns groß geschrieben und wir bemühen uns, dass unsere Mitarbeiter diesen auch nutzen können und wollen. Es freut uns, dass Sie das auch so wahrnehmen.
Wir danken Ihnen auch für die ehrlichen Verbesserungsvorschläge.
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens wird in enger Zusammenarbeit zwischen den Vorständen und der Manager regelmäßig ausgearbeitet, kontrolliert und angepasst. Diese sind stets bemüht die strategische Ausrichtung konsequent zu verfolgen und auch zusammen mit den Mitarbeitern aus den Abteilungen zu gestalten. Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über diese Ausrichtung informiert. Die Vorstände und Manager sind dazu gesprächsbereit und nehme Feedback gerne auf. Feedback hilft uns, das Unternehmen stets voranzubringen und mögliche Handlungsfelder zu erkennen und dann auch anzugehen. Wir versuchen gerne die strategische Ausrichtung des Unternehmens noch konsequenter zu verfolgen. Wir werden das Feedback im Managementkreis gerne besprechen.
Besten Dank auch für den Hinweis zur optimierungsbedürftigen Weiterentwicklung. Im Bereich der Weiterbildung sind wir breit aufgestellt und haben einige Möglichkeiten mit Ihnen an der beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten. Von der Verwirklichung individueller Weiterbildungswünsche bis hin zu Aufgaben- und Positionsabhängigen Weiterbildungen und Förderungen ist bei uns einiges möglich. Im Bereich Karrieremöglichkeiten (vertikal und horizontal) sind wir ebenfalls stets bemüht die Wünsche unsere Mitarbeiter aufzunehmen und je nach Kompetenz und Qualifikation auch zu ermöglichen. Bitte sprechen Sie dieses Thema direkt in einem persönlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten (m/w) an. Wir sind uns sicher, dass Sie dort Gehör finden und der Vorgesetzte bemüht sein wird, Sie möglichst zu fordern und fördern.
Besten Dank für Ihre Bewertung. Wir hoffen eine weitere langfristige Zusammenarbeit!
Beste Grüße, Ihre OXID eSales AG
Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial an manchen Stellen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr lockere Atmosphäre sorgt für ein angenehmes Arbeiten. Auch Spaß kommt nicht zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen muss stark verbessert werden, damit Aufgabenbereiche klar sind.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist es meist gut, aber zwischen den Abteilungen herrscht kaum bis schlechte Kommunikation, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten kommt.
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung! OXID eSales ist bemüht ein attraktiver Arbeitgeber mit echten Gespür für die Mitarbeiter zu sein und freut sich darüber, dass Sie das auch so wahrnehmen.
Wir danken Ihnen für den ehrlichen Verbesserungsvorschlag. Feedback ist uns sehr wichtig, denn alleine dadurch können wir weitere Optimierungsbedarfe erkennen und dann auch angehen. Es freut uns natürlich, dass die Kommunikation innerhalb der Teams gut funktioniert. Den Optimierungsbereich der Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir gerne auf und versuchen herauszufinden, um welche Abteilungen es sich handelt und wie wir die Kommunikation verbessern können. Besten Dank für den Hinweis.
Wenn Sie möchten, können Sie auch gerne das direkte Gespräch mit uns suchen und wir suchen gemeinsam nach einer eventuellen Lösung.
Wir hoffen, dass Sie uns bei OXID noch viele weitere Jahre begleiten werden.
Beste Grüße, Ihre OXID eSales AG
Solides Business in spannendem Markt, erfahrene und loyale Kollegen, Menschlichkeit und Miteinander groß geschrieben
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Image
Urgestein des E-Commerce mit beachtlicher Historie, aber ohne Hip-Faktor (nicht unbedingt negativ)
Karriere/Weiterbildung
guter Rahmen geboten, aber man muss selbst den Antrieb haben
Sehr viel schönes und ein paar größere Wehrmutstropfen
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basics und einige sehr schöne Ergänzungen sind absolut gegeben! Man hat eine wirklich gelebte, flexible Vertrauensarbeitszeit - top, so geht das nicht in jeder Firma! Die Büros sind wunderbar gelegen und man hat eine super Aussicht! Alle sind freundlich zueinander, wenn es Konflikte gibt, dann werden diese meist gelöst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aber auch sehr viel Verbesserungspotenzial: es fehlt absolut an einer richtig guten Vision! Fragt man nach dieser, wird etwas aus der Strategie präsentiert, was auch etwas mager ist. Dieser blinde Fleck zieht seine Auswirkungen dann bis nach unten durch. In verschiedenen Abteilungen ist die Beschaffung von benötigten Arbeitsmaterialien unterschiedlich schnell (Schreibmaterialien sind vorhanden, wenn es was extra sein soll, wartet man ewig...), mancher Kollege bekommt die Verantwortung, nicht jedoch die Entscheidungsgewalt oder einfach noch drei Hüte mehr aufgesetzt (dadurch wird dann keine der Aufgaben ordentlich erfüllt...) - wodurch eine Motivationslücke entsteht. Es hängen in allen Räumen Kommunikationsregeln, aber keiner hält sich dran.
Das die Firma hier, auf kununu, nicht reagiert, finde ich sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Eine richtig gute Unternehmensvision ausarbeiten (nicht nur irgendwas kopieren, selber Innovation in den Markt bringen). Für kleine Arbeitsmaterialien ein Budget pro Mitarbeiter einrichten, das kostet weniger, als das Mail-Pingpong. Alle Angestellten einweihen, mitnehmen und dann auch wirklich in die richtige Richtung steuern.
Mangelnde Transparenz, schwache Kommunikation und kaum sichtbare Strategie der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungen bei der Unternehmenskommunikation müssen konsequent weitergeführt werden. Die Gesamtstrategie des Unternehmens muss besser ausgearbeitet und kommuniziert werden