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OXID eSales 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score57 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in IT3 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Leiter:in Marketing2 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OXID eSales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OXID eSales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

OXID eSales AG - DER Arbeitgeber aus dem Schwarzwald

Optimale Arbeitsbedingungen: Fördern und Fordern gehört zusammen

Bei OXID erlebst du deinen persönlichen Arbeitsplatz am Puls der Zeit. Unsere Branche entwickelt sich so rasant, wie kaum eine andere. Verantwortung, selbstständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit, intellektuelle Herausforderung und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben sind gelebte Realität. Vorstand und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe. Individuelle Weiterbildungs-, Karriere- und Aufstiegschancen sind gegeben. Gefördert wird auch die Teilnahme an Messen und Events Dritter, um auf dem neuesten Wissenstand zu bleiben.

Arbeitsorte mit hoher Lebensqualität für Work Life Balance

Du hast die Möglichkeit an Standorten zu arbeiten und zu leben, die für ihre Lebensqualität berühmt sind. Wenn du aus dem Büro kommst erwartet dich kein langweiliges, tristes Industriegebiet - Du stehst Mitten in der schönen, lebendigen Innenstadt und kannst dich treiben lassen. Dank flexibler Arbeitszeiten ist Work Life Balance mehr als ein Buzzword. Die direkte Innenstadt-Lage, sehr gute ÖPNV-Anbindungen und die vielfältige Mittagspausen-Gestaltung tragen zum Wohlfühlen bei.

Zuwendungen für hohe Zufriedenheit

Neben einer leistungsgerechten Vergütung bietet OXID eSales vieles mehr. Die Mitarbeiter genießen regelmäßig frisches Obst, sowie kostenlos Kaffee und Tee. Auch Mitarbeiterrabatte zu diversen Veranstaltungen in Deutschland, Dienstfahrräder über JobRad, BAV-Bezuschussungen, eine Boulderwand auf der Bürofläche, diverse Mitarbeiterinitiativen wie Mountainbike oder Fußball Gruppen, Mitarbeiter-Events und vieles mehr gehören zu den zahlreichen Vorteilen, die das Arbeiten bei uns so besonders machen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Freiburger OXID eSales AG ist einer der führenden Hersteller von E-Commerce Plattform Software im deutschsprachigen Raum. Unternehmen wie die Deutsche Post, Edeka, Schiesser im B2C oder Metabo, Murrelektronik und Elektro Wandelt im B2B betreiben Onlineshops auf Basis der OXID eShop Plattform. Diese ist für ihre hohe Anpassbarkeit, Flexibilität, Qualität und kurze Time-to-Market bekannt.

Was OXID eSales ausmacht, ist die Summe aus dem, was das Unternehmen das OXID Ökosystem nennt: jeder einzelne Mitarbeiter, einzigartige Kunden, über 150 zertifizierte Partner, die tag- und nachtaktive Community, der hoch geschätzte Service, das hilfsbereite Supportteam und die Wissen transferierende Academy. Die Vorteile unseres Produkts: eine hohe Innovationsgeschwindigkeit, qualitativ hochwertige Entwicklungen und langfristige Investitionssicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Shaping the future of digital trade - der Strang, an dem alle OXID Mitarbeiter gemeinsam ziehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter40-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was OXID eSales AG über Benefits sagt

OXID eSales, ein attraktiver Arbeitgeber!

OXID stiftet Mehrwert, nicht nur für die Kunden und E-Commerce-Partner, sondern auch für die Mitarbeiter. Kein Arbeitsmarkt ist umkämpfter als die Softwarebranche. Entwickler und Fachexperten sind immer schwieriger zu finden. Bei OXID versuchen wir uns eine Wohlfühloase zu schaffen, in der die volle Leistung durch Zufriedenheit und Wohlbefinden entfaltet werden kann. Wir müssen uns nicht verstecken und bieten unseren Mitarbeiten viel, weshalb wir unser OXID Offering offen und ehrlich kommunizieren.

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
  • Regelmäßiger Überstundenaufbau nicht erwünscht
  • Freie Urlaubswahl (30 Tage pro Jahr)

Arbeitsort

  • Standorte Freiburg und Halle: Wunderbare Innenstadtlage, die neben einer guten regionalen und städtischen Anbindung an ÖPNV (Zug, S-Bahn, Straßenbahn, Bus) den täglichen Trubel einer Stadt mitbringt. Langweilig wird es nie!
  • Home-Office nach Abstimmung

Arbeitsrahmenbedingungen

  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Grundsätzlich unbefristete Arbeitsverträge
  • Diverse Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten werden zugesichert

Arbeitsplatz

  • Arbeitsequipment auf Wunsch und entsprechend aktueller Standards
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Barrierefreie Räumlichkeiten
  • Schöne Dachterrassen mit Aussicht
  • lichtdurchflutet, großzügig verglaste Räume
  • Fitness-Raum mit Kleingeräten (Balance Boards, Kurzhantel, …), Matten, Dartscheibe und Nintendo Wii U
  • Aufenthaltsräume mit Sitzecken, Snackbox, Obstkörbe, Kletterwand und Tischkicker

Arbeitsklima

  • Hohe Work Life Balance, insbesondere durch flexibel gestaltbare Arbeitszeiten
  • Flache Hierarchien
  • Gleichberechtigung
  • kollegialer Zusammenhalt
  • Knowhow aus erster Hand (Hersteller)
  • Interessante und vielfältige Aufgaben

Aufmerksamkeiten

  • Auch wir haben natürlich: Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
  • Mitarbeiter Events (bspw. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Freiburger Oktoberfest)
  • Mitarbeiter Smartphone und Laptop, auch zur privaten Nutzung
  • Mögliche Zuschüsse zu eigenverantwortlich geplanten betrieblichen Weiterbildungen/Schulungen/Workshops/Co.
  • Mögliche Zuschüsse zu eigenverantwortlich geplanten Team (Sport-) Events (bspw. Mudiator)
  • JobRad Angebote
  • Mitarbeiter-Rabatte bei Event- und Kultur-Highlights in Deutschland
  • Arbeitskreis Gesundheit mit jährlicher Gutscheinaktion für gesunde Restaurants und Wellness
  • Recruiting Bonus
  • Vorschlagswesen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Relocation Services, Unterstützung bei Visa-Anträgen und Behördengängen, Deutsch Sprachkurse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OXID eSales AG.

  • Josefine Bohm

    HR Business Partner

    OXID eSales AG

    jobs@oxid-esales.com
    0761 368 89 267

  • Unser Rat an Sie als Bewerber ist ganz einfach: Sei Du selbst! Wir verstehen den Bewerbungsprozess als ein gegenseitiges Bewerben. Wir versuchen zu ermitteln, ob unser Unternehmen zu dir passt und natürlich auch, ob du zu OXID passen könntest.

    Es gibt immer wieder Leute, aber auch Unternehmen, die nicht authentisch sind und versuchen zu kopieren oder ein anderes Bild zu vermitteln. Dies mindert die Wahrscheinlichkeit einer Zusammenarbeit. Mit Menschen, die ein wahres Bild von sich vermitteln können, ist es immer einfacher, eine passende Lösung zu finden – gemeinsam oder eventuell auch getrennt, aber hoffentlich immer zum Wohlbefinden beider Seiten.

    ...und falls du dich fragen solltest, wie du sich am besten kleiden sollten, ist der Rat ganz einfach: Genau so, wie du dich wohl fühlst! Der dreiteilige Anzug kann im Schrank bleiben, sollte dieser sich eher wie ein Kostüm für dich anfühlen - genauso kannst du aber genau diesen zum Gespräch auspacken, wenn du dich so gut und authentisch fühlst! :-)

    Deine Gesprächspartner (HR und Kollegen aus den Fachbereichen) tragen in der Regel eher legere Kleidung, ab und an kann auch mal ein Hemd dabei sein!

  • Bewerbungen bitte online über unser Job-Portal, inkl. Ihrer aussagekräftigen Unterlagen.

  • In der Regel finden bei OXID zwei Bewerbungsgespräche statt.

    Das erste Vorstellungsgespräch wird vom direkten Vorgesetzten (w/m/d), evtl. einem Kollegen (w/m/d) aus der Abteilung und der Leitung HR geführt. Die wichtigsten Stationen aus deinem Lebenslauf solltest du beim Vorstellungsgespräch strukturiert und anschaulich erzählen können, sodass wir einen guten Einblick erhalten. Seitens OXID wird über die Aufgaben und Verantwortungen der zu besetzenden Stelle berichtet.

    Fragen zu OXID als Unternehmen, als attraktiver Arbeitgeber oder auch zum Stellenprofil können jederzeit gestellt werden. Uns ist es wichtig, dir jegliche Frage bestmöglich zu beantworten und dir ein ehrliches Bild von OXID zu übermitteln. Am Ende des Gesprächs solltest du erfahren wie es weitergeht. In vielen Fällen ist das erste Vorstellungsgespräch die Vorauswahl für ein mögliches zweites Vorstellungsgespräch. Wenn du deine Gesprächspartner überzeugt hast, erhältst du eine Einladung zum zweiten Gespräch, in der Regel innerhalb der nächsten zwei Wochen nach dem ersten Gespräch.

    Wenn du zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, hast du bei uns im ersten Interview einen guten Eindruck hinterlassen und bist in der engeren Auswahl.
    In der zweiten Runde triffst du in der Regel auf neue Gesprächspartner, die im ersten Gespräch meist nicht dabei waren. Es können nun zum Beispiel weitere Kollegen aus dem Team, Führungskräfte (w/m/d) oder unsere Vorstände (m/w/d) sein. Bitte nimm es uns daher nicht übel, wenn sich einige Fragen doppeln und du deine Vita noch einmal knapp zusammenfassen sollst. Uns ist es wichtig, dass du so viele Kollegen wie möglich kennenlernst, um einen authentischen Eindruck von OXID zu erhalten und wir umgekehrt die Chance haben, auch die Eindrücke der Kollegen in unsere Entscheidung mit einfließen zu lassen.

    Es kann in manchen Fällen auch eine Aufgabe gestellt werden, die aber entweder vorab oder im Gespräch im Detail erklärt wird und natürlich wird genug Vorbereitungszeit gegeben. Am Ende des Gesprächs solltest du erfahren wie es weitergeht. Das zweite Vorstellungsgespräch ist die letzte Auswahlrunde. Wenn die Chemie stimmt und du deine Gesprächspartner überzeugt hast, erhältst du ein Angebot.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unkomplizierter Umgang mit Homeoffice. Gesundheitsgutscheine (noch besser wäre allerdings Hansefit)
Viel Gestaltungsspielraum, keine starren Konzernsturkturen, sehr selbstorganisiertes Arbeiten
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ich war 14 Jahre und 3 Monate dort, die letzten 3 Jahre waren ein Graus...
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Die Kollegen
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Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die interne Politik, das fehlende soziale Bewußtsein, kein Work-Life-Balance
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Kommunikation
Transparenz
Hinterlist
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Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.
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Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.
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Träge Weiterentwicklung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?
Gleichbehandlung, Männer werden gefördert, Frauen "anders" behandelt
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Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)
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Die beiden Vorstände sind keine guten Kommunikatoren. Daran sollten beide arbeiten und sich auch schulen lassen.
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Informationsaustausch zwischen den Abteilungen muss stark verbessert werden, damit Aufgabenbereiche klar sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Top Kollegen, aber die meisten Haben Angst etwas zu unternehmen
3
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Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.
5
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Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
5
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Toller Kollegenzusammehalt, lässt vieles besser ertragen...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gott sei Dank haben wir einen Betriebsrat, sonst würden wir gar nichts mitbekommen
1
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Kommt stark auf das Standing im Unternehmen an. Tendenziell Luft nach oben.
Innerhalb des Teams ist es meist gut, aber zwischen den Abteilungen herrscht kaum bis schlechte Kommunikation, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten kommt.
Es wird nur das nötigste an MA kommuniziert, das meiste erfährt man über den "Flurfunk".
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Angeblich Weiterbildungsanspruch. Wird aber nicht konsequent umgesetzt. Aufstieg kaum möglich aufgrund "flacher Hierarchien".
Dank den Betriebsrat
2
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Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.
5
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Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt
4
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guter Rahmen geboten, aber man muss selbst den Antrieb haben
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen