Die Freiburger OXID eSales AG ist einer der führenden Hersteller von E-Commerce Plattform Software im deutschsprachigen Raum. Unternehmen wie die Deutsche Post, Edeka, Schiesser im B2C oder Metabo, Murrelektronik und Elektro Wandelt im B2B betreiben Onlineshops auf Basis der OXID eShop Plattform. Diese ist für ihre hohe Anpassbarkeit, Flexibilität, Qualität und kurze Time-to-Market bekannt.

Was OXID eSales ausmacht, ist die Summe aus dem, was das Unternehmen das OXID Ökosystem nennt: jeder einzelne Mitarbeiter, einzigartige Kunden, über 150 zertifizierte Partner, die tag- und nachtaktive Community, der hoch geschätzte Service, das hilfsbereite Supportteam und die Wissen transferierende Academy. Die Vorteile: eine hohe Innovationsgeschwindigkeit, qualitativ hochwertige Entwicklungen und langfristige Investitionssicherheit.

Unser Rat an Sie als Bewerber ist ganz einfach: Seien Sie Sie selbst! Wir verstehen den Bewerbungsprozess als ein gegenseitiges Bewerben. Wir versuchen zu ermitteln, ob unser Unternehmen zu Ihnen passt und natürlich auch, ob Sie in unser Unternehmen passen.

Es gibt immer wieder Leute, aber auch Unternehmen, die nicht authentisch sind und versuchen zu kopieren oder ein anderes Bild zu vermitteln. Dies mindert die Wahrscheinlichkeit einer Zusammenarbeit. Mit Menschen, die ein wahres Bild von sich vermitteln können, ist es immer einfacher, eine passende Lösung zu finden – gemeinsam oder eventuell auch getrennt, aber hoffentlich immer zum Wohlbefinden beider Seiten.

Bewerbungen bitte online über unser Job-Portal, inkl. Ihrer aussagekräftigen Unterlagen. 

In der Regel finden bei der OXID eSales AG zwei Bewerbungsgespräche statt.

Das erste Vorstellungsgespräch wird vom direkten Vorgesetzten (w/m), evtl. einem Kollegen (w/m) aus der Abteilung und der Leitung HRM geführt. Die wichtigsten Stationen aus Ihrem Lebenslauf sollten Sie beim Vorstellungsgespräch strukturiert und anschaulich erzählen können. Seitens OXID wird über die Aufgaben und Verantwortungen der zu besetzenden Stelle berichtet und Rückfragen zu Ihren Kompetenzen und Qualifikationen gestellt. Fragen zu OXID als Unternehmen, als attraktiver Arbeitgeber oder auch zum Stellenprofil können jederzeit gestellt werden. Man ist bemüht, jegliche Frage zu klären und Ihnen ein ehrliches Bild von OXID zu übermitteln. Am Ende des Gesprächs sollten Sie erfahren wie es weitergeht. In vielen Fällen ist das erste Vorstellungsgespräch die Vorauswahl für ein mögliches zweites Vorstellungsgespräch. Wenn Sie Ihre Gesprächspartner überzeugt haben, erhalten Sie eine Einladung zum zweiten Gespräch. Falls Sie nicht überzeugen konnten, folgt eine Absage der Bewerbung per Email.

Wenn Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie im ersten Interview einen guten Eindruck hinterlassen und sind in der engeren Auswahl. Das ist aber noch keine Garantie dafür, dass Sie die Stelle bekommen. Das zweite Vorstellungsgespräch erfordert deshalb eine genauso gründliche Vorbereitung wie das Erste und ist in mancherlei Hinsicht sogar die größere Herausforderung. In der zweiten Runde treffen Sie nun auf neue Gesprächspartner, die im ersten Gespräch meist nicht dabei waren. Es können nun zum Beispiel weitere Führungskräfte (w/m) oder Vorstände des Unternehmens, oder ein potenzieller neuer Kollege (w/m) aus Ihrer Abteilung anwesend sein. Rechnen Sie deshalb damit, dass Ihnen teilweise die gleichen Fragen wie beim letzten Mal gestellt werden und dass Sie noch einmal kurz Ihren Werdegang darstellen werden. Es kann in manchen Fällen auch eine Aufgabe gestellt werden, die aber entweder vorab oder im Gespräch im Detail erklärt wird und natürlich wird genug Vorbereitungszeit gegeben. Am Ende des Gesprächs sollten Sie erfahren wie es weitergeht. In vielen Fällen ist das zweite Vorstellungsgespräch die letzte Auswahlrunde.  Wenn Sie Ihre Gesprächspartner überzeugt haben, erhalten Sie ein Angebot.