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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität durch mobiles Arbeiten
Tolles Teamgefüge, alle Kollegen sind super zuverlässig, jede/r kann angerufen und um Hilfe gefragt werden. Ich habe einen tollen Arbeitsbereich, kann viel Neues lernen und Input geben, der gehört wird
ich war 14 Jahre und 3 Monate dort, die letzten 3 Jahre waren ein Graus...
Unkomplizierter Umgang mit Homeoffice. Gesundheitsgutscheine (noch besser wäre allerdings Hansefit)
Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starke Fluktuation der Führungsebene
die interne Politik, das fehlende soziale Bewußtsein, kein Work-Life-Balance
Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.
Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.
Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents für den Zusammenhalt von Seiten der GF
Wir müssen die remote/vor Ort im Office Kultur noch ein wenig formen, bin gespannt was da kommt
Gleichbehandlung, Männer werden gefördert, Frauen "anders" behandelt
Wo soll man da anfangen?
Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
top, habe mich immer unterstütz und integriert gefühlt
Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.
Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt stark auf das Standing im Unternehmen an. Tendenziell Luft nach oben.
Innerhalb des Teams ist es meist gut, aber zwischen den Abteilungen herrscht kaum bis schlechte Kommunikation, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
hier wird jedes Jahr investiert, man wird aber nicht bedient, muss selbst aktiv werden, wenn man etwas bestimmtes machen will.
Dank den Betriebsrat
Angeblich Weiterbildungsanspruch. Wird aber nicht konsequent umgesetzt. Aufstieg kaum möglich aufgrund "flacher Hierarchien".
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.
Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OXID eSales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OXID eSales schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OXID eSales als eher modern.
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