Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität durch mobiles Arbeiten
Unkomplizierter Umgang mit Homeoffice. Gesundheitsgutscheine (noch besser wäre allerdings Hansefit)
Tolles Teamgefüge, alle Kollegen sind super zuverlässig, jede/r kann angerufen und um Hilfe gefragt werden. Ich habe einen tollen Arbeitsbereich, kann viel Neues lernen und Input geben, der gehört wird
ich war 14 Jahre und 3 Monate dort, die letzten 3 Jahre waren ein Graus...
Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb
Starke Fluktuation der Führungsebene
die interne Politik, das fehlende soziale Bewußtsein, kein Work-Life-Balance
Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.
Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.
Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.
Mehr Teamevents für den Zusammenhalt von Seiten der GF
Wir müssen die remote/vor Ort im Office Kultur noch ein wenig formen, bin gespannt was da kommt
Gleichbehandlung, Männer werden gefördert, Frauen "anders" behandelt
Wo soll man da anfangen?
Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)
Der am besten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
top, habe mich immer unterstütz und integriert gefühlt
Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.
Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt stark auf das Standing im Unternehmen an. Tendenziell Luft nach oben.
Innerhalb des Teams ist es meist gut, aber zwischen den Abteilungen herrscht kaum bis schlechte Kommunikation, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
hier wird jedes Jahr investiert, man wird aber nicht bedient, muss selbst aktiv werden, wenn man etwas bestimmtes machen will.
Angeblich Weiterbildungsanspruch. Wird aber nicht konsequent umgesetzt. Aufstieg kaum möglich aufgrund "flacher Hierarchien".
Dank den Betriebsrat
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.
Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt
