Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen OXID eSales?

OXID eSales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OXID eSales gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OXID eSales als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von OXID eSales das Gehalt?

Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OXID eSales wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OXID eSales als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
84%84
Flexible Arbeitszeiten
81%81
Homeoffice
78%78
Internetnutzung
72%72
Mitarbeiter-Events
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Barrierefrei
47%47
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Diensthandy
28%28
Rabatte
25%25
Hund erlaubt
22%22
Essenszulage
16%16
Coaching
13%13
Kantine
6%6
Firmenwagen
6%6
Betriebsarzt
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Flexibilität durch mobiles Arbeiten

September 2024Bewertung lesen

Tolles Teamgefüge, alle Kollegen sind super zuverlässig, jede/r kann angerufen und um Hilfe gefragt werden. Ich habe einen tollen Arbeitsbereich, kann viel Neues lernen und Input geben, der gehört wird

Januar 2023Bewertung lesen

ich war 14 Jahre und 3 Monate dort, die letzten 3 Jahre waren ein Graus...

November 2022Bewertung lesen

Unkomplizierter Umgang mit Homeoffice. Gesundheitsgutscheine (noch besser wäre allerdings Hansefit)

Mai 2022Bewertung lesen

Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Starke Fluktuation der Führungsebene

September 2024Bewertung lesen

die interne Politik, das fehlende soziale Bewußtsein, kein Work-Life-Balance

November 2022Bewertung lesen

Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.

Februar 2020Bewertung lesen

Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.

März 2019Bewertung lesen

Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamevents für den Zusammenhalt von Seiten der GF

September 2024Bewertung lesen

Wir müssen die remote/vor Ort im Office Kultur noch ein wenig formen, bin gespannt was da kommt

Januar 2023Bewertung lesen

Gleichbehandlung, Männer werden gefördert, Frauen "anders" behandelt

November 2022Bewertung lesen

Wo soll man da anfangen?

Mai 2022Bewertung lesen

Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

top, habe mich immer unterstütz und integriert gefühlt

Januar 2023Bewertung lesen

Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.

August 2020Bewertung lesen

Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Kommt stark auf das Standing im Unternehmen an. Tendenziell Luft nach oben.

Mai 2022Bewertung lesen

Innerhalb des Teams ist es meist gut, aber zwischen den Abteilungen herrscht kaum bis schlechte Kommunikation, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten kommt.

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

hier wird jedes Jahr investiert, man wird aber nicht bedient, muss selbst aktiv werden, wenn man etwas bestimmtes machen will.

Januar 2023Bewertung lesen

Dank den Betriebsrat

November 2022Bewertung lesen

Angeblich Weiterbildungsanspruch. Wird aber nicht konsequent umgesetzt. Aufstieg kaum möglich aufgrund "flacher Hierarchien".

Mai 2022Bewertung lesen

Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.

August 2020Bewertung lesen

Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

OXID eSales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OXID eSales gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OXID eSales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OXID eSales als eher modern.