Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei P-Neo die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich bisher mit Kollegen von P-neo in einem Einsatzort gemeinsam Leistung erbrachte, war das Verhältnis immer sehr kollegial und hilfsbereit!
Da sich die Einrichtungen immer mal wieder wechseln ist auch die Work-Life-Balance immer wieder wechselnd allerdings ist es allgemein in der Pflege schwierig eine dauerhaft positive Balance zu finden.
P-neo setzt sich allerdings stark dafür ein, dass wir nicht „ausgebeutet“ werden oder zB nur Spätdienste arbeiten müssen.
Sieht es der Arbeitgeber werden wir kontaktiert ob wir mit dieser Planung einverstanden sind oder ob sie das regeln sollen.
Einfach nur vorbildlich, würde jedem so eine Chefin wünschen
Da sich die Einrichtung und der Aufgabenbereich durch die Zeitarbeit immer ändern können finde ich sind die Aufgaben immer interessant und sehr lehrreich. Ich habe schon sehr viel vielfältige Erfahrungen mit nehmen dürfen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr vorbildlich, Entscheidungen werden nicht über den Kopf hinweg entschieden