PSvdL 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Brainteaser

Verbesserungsvorschläge

Als ehemaliger Praktikant habe ich keinen klassischen Bewerbungsprozess durchlaufen. Schon gegen Ende meines Praktikums war von Seiten PSvdL kommuniziert worden, dass ich nach meinem Masterstudium die Möglichkeit haben würde, dort fest einzusteigen. Auch während des Masters blieb der Kontakt erhalten.
Nach Abschluss meines Studiums genügte ein Treffen in lockerer Atmosphäre um die wichtigsten Punkte abzuklären. Nach kurzer Bedenkzeit gab ich dann meine Zusage.
Verbesserungsvorschläge für den klassischen Bewerbungsprozess kann ich somit nicht geben. Es gab nach Vorlage des Arbeitsvertrags einige Verständnisfragen von meiner Seite, die aber rasch geklärt werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zwei Tage nach dem Absenden meiner Bewerbung, bekam ich eine Rückmeldung mit einer Einladung zum Telefoninterview. Nachdem ich die Selbstvorstellung und 2 Brainteaser gemeistert hatte, wurde ich zum Mitagessen und anschließendem Kaffee eingeladen, wo ich bereits insgesamt vier meiner Kollegen kennen lernen durfte. Die Gespräche waren ausnahmslos sehr angenehm und professionell und der Fokus lag klar auf dem persönlichen Kennenlernen. Daraufhin folgte ein weiteres Gespräch bei dem mir mehr fachliche Fragen gestellt wurden und ich zwei kurze Case Studies bearbeitet habe.
In allen Gesprächen blieb keine meiner Fragen unbeantwortet und so konnte ich mir auch einen sehr guten Eindruck von der Unternehmenskultur machen, die auf ehrlichem Austausch und Respekt beruht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war in zwei Stufen aufgebaut. Zuerst gab es ein Telefoninterview, bei dem ich mich selber vorstellen sollten. Im Anschluss wurden ein paar Rückfragen zu meinem Lebenslauf und meinen Entscheidungen gestellt. Danach folgten zwei kleine Cases in denen logisches Denken und Kopfrechnen getestet wurde. Am Ende des Telefonats wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen, welches bei einem Mittagessen mit einem zweiten Kollegen stattgefunden hat. Die Atmosphere war sehr angenehm und das Gespräch verlief locker und ich konnte viele Fragen stellen. Am Ende des Lunches hatte ich bereits die Zusage. Es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In drei Bewerbungsgesprächen stand insbesondere der persönliche Eindruck des Bewerbers im Vordergrund. Zuerst erfolgte ein Telefoninterview, in dem erste Fachkenntnisse abgefragt, Logikaufgaben gestellt und die Aufagen eines Consultants erläutert wurden.
Die nächsten zwei Bewerbungsgespräche standen dann bei einem Mittagessen und Kaffe im Zeichen des persönlichen Kennenlernens, da in diesem Unternehmen, neben der Qualifikation, auch die Persönlichkeit eine große Rolle spielt. Dies ist in meinen Augen eine gute Herangehensweise, da der Bewerber in das Team passen muss, damit dauerhaft ein gutes Arbeitsklima vorherrscht.
Nach dem dritten Bewerbungsgespräch kam jedoch leider (nach ein paar Wochen Wartezeit) die Absage, die aber konstruktiv begründet, ausführlich und ehrlich war.
Insgesamt kann ich dieses Unternehmen nach den ersten Eindrücken der Bewerbungsgespräche trotz Absage sehr empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr offener und ehrlicher Austausch, bei dem das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt stand. Bei jedem Treffen herrschte ein außergewöhnlich angenehmes Gesprächsklima und ehrliches Interesse am Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Absolut ehrlicher und fairer Prozess in vollkommen angenehmer Atmosphäre; kleinere Logik- und Analysetests, insgesamt stand aber das Kennenlernen auf persönlicher Ebene jederzeit im Vordergrund

Verbesserungsvorschläge

In dem ersten Schritt wurde in dem Telefoninterview ein Logiktest gemacht. Zusätzlich dazu wurde auch einige Fragen zu Motivation und Unternehmen gefragt. Anschließend wurde erklärt, wie der Bewerbungsverfahren weiter verläuft. Danach wurde man zu einem Essen eingeladen und man hatte ein Vorstellungsgespräch mit zwei Personen gehabt. In den nächsten Tagen erhielt man die Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Versenden der Unterlagen per Mail folgte zeitnah (eine Woche) ein Telefoninterview und daran anschließend ein persönliches Gespräche. Gesprächsverläufe waren relativ klassisch mit einigen Fragen, um die fachliche Kompetenz zu überprüfen (Logisches Denken, energiewirtschaftliche Einheitenumwandlung, etc.).
Gesprächspartner waren immer Mitarbeiter, die hauptschlich im Tagesgeschäft involviert waren (keine reinen Personaler!). Daher konnten alle Fragen restlos und gaubhaft beantwortet werden.