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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird nie gelobt. Nur wenn fehler passieren bekommt man Feedback. Das zieht nach einiger Zeit sehr runter und dämpft die Motivation.
Das Klima hat sich sehr zum Besseren gewandelt. Man hilft sich gegenseitig, es bestehen unter den Mitarbeiter freundschaftliche Verhältnisse. Durch den Wechsel in der Führungsetage kam neuer Wind in die Firma.
Es ist möglich von zu Hause aus zu Arbeiten und sich längere Fahrwege zusperren. Die Arbeitszeiten werden Minutengenau festgehalten. Überstunden werden auf ein Konto gutgeschrieben. Von dort können sie ausbezahlt oder als Urlaub genommen werden. Leider ist es nicht abschätzbar, wieviel Arbeit auf einen zukommt. Daher gibt es längere Zeiten von Rumsitzen und sich gegenseitig die Aufgaben wegschnappen bis hin zu Wochenlangen Überstunden.
Arzttermine während der Arbeitszeit können wahrgenommen werden, sorgen aber für Unmut. Das ehemalige Schichtsystem existiert seit Corona nicht mehr.
In den Mitarbeitergesprächen wird diese Thema immer angesprochen. Der Mitarbeiter kann hier Vorschläge machen. Aktuell gibt es einen englisch Kurs.
siehe Arbeitsatmosphäre,
Es sieht so aus als würden Sie dich respektieren, aber letztendlich spielt nur das Geld eine Rolle
Es gibt Höhenverstellbare Tische, sodass man auch mal stehend Arbeiten kann. Die Hard- und Software ist auf dem neuesten Stand.
Es gibt zwei Mal am Tag ein Teammeeting, um den Ablauf des Tages zu planen. Durch Homeoffice wird auch viel gechattet. Allerdings sind es sehr viele Kommunikationsmöglichkeiten und in stressigen Situationen fällt es schwer den Überblick zu behalten. Darüber hinaus gibt es zwei Mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch in dem Dinge angesprochen werden können. Ich hab die Erfahrung gemacht hat die Geschäftsführung nicht daran interessiert ist etwas zu ändern
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Bonuszahlungen, Projektzulagen und Gewinnbeiteilungen. Ausserdem gibt es in unregelmässigen Abständen eine Entgeltumwandlung in Form eines Rewe-Gutscheins.
Kollegen die schon länger in der Firma sind, werden bevorzugt
Es gibt verschiedene Kundenbereiche denen man zugeteilt wird, die verschiedene Herausforderungen mit sich bringen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter zusätzliche Projekte machen, die Ihm/Ihr am Herzen liegen oder zur Verbessungen der Arbeitsabläufe oder des Firmenklimas beitragen. Dies werden manchmal honoriert.
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Überstunden können ausgezahlt oder Form von Freizeit abgegolten werden
- Spontane Termine durch Familie und Kinder werden immer berücksichtigt und ermöglicht.
Leider nur 28 Tage Urlaub im Jahr.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, dass die Firma eine gezielte Förderung der Mitarbeiterweiterbildung anbietet.
In Sachen Urlaub, Familie und Privaten Terminen wird immer Rücksicht genommen.
Gehalt ist OK, mehr geht immer.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Die Vorgesetzten sind offen und unterstützen die Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
Die Arbeitsbedingungen sind soweit insgesamt gut - die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Ich empfinde die Kommunikation als sehr offen und effektiv.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist gut zu erledigen
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Sachbezug in Form eines monatlichen Rewe-Gutscheins
- Gewinnbeteilung der Mitarbeiter 1x im Jahr
- Überstunden können ausgezahlt oder Form von Freizeit abgegolten werden
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kein Kontrollwahnsinn!
- leider nur 25 Tage Urlaub
- Schnellstmögliche Fertigstellung des eigenen Bereichs für die Mitarbeiter (Sitzecke einrichten, Kaffeemaschine organisieren, Kühlschrank einrichten etc.)
- Zeiterfassung für die Homeoffice - Mitarbeiter digitalisieren
Probleme werden direkt und offen angesprochen. Die Mitarbeiter untereinander kommunizieren Sachlich / Fachlich auf hohem Niveau, aber auch die Geschäftsführung versucht bei Problemen immer ein offenes Ohr zu haben und bietet seine Hilfe an.
Durch den täglichen Zuspruch der Kundschaft, denke ich, dass unser Image nach aussen hin sehr gut ist. Durchweg positive Ressonanzen sprechen hier eine eindeutige Sprache.
Kurzfristige Arztbesuche oder Termine können schnell und unkompliziert wahrgenommen werden! Auch kurzfristiger Urlaub ist meistens kein Problem.
Jeder Mitarbeiter kann seine Weiterbildungswünsche äussern und darf/kann diese auch nach Rücksprache, ausüben.
Aufgrund von jährlichen Mitarbeitergesprächen kann direkt mit dem Vorgesetzten kommuniziert und somit auch seine Wünsche ausgesprochen werden.
Das Gehalt entspricht den Erwartungen (Geld kann man trotzdem nie genug haben). Es könnten jedoch noch weitere Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld) angeboten werden ;)
Durch die neuste Technik / Programme werden die allermeisten Schritte digitalisiert durchgeführt. Es wird also kein unnötiges Papier für Ausdrucke oder Dokumentation vergeudet.
Aufgrund der Coronakrise war es die letzten 2 1/2 Jahre leider sehr schwer sich mit den Kollegen zu treffen und aktivitäten auszuüben.
In der Vergangenheit kam es aber sehr oft vor, das man Mittagspausen oder auch Abendessen zusammen verbracht hat.
Wird von den Mitarbeitern, z.B.: Essen bestellt, kommt es durchaus vor das die Firma die Kosten übernimmt :)
Da wir ein sehr "junges Unternehmen" sind, gibt es bei uns bisher noch keine "alten" Kollegen. Aber auch diese würden direkt ins Team integriert und als vollwertiges Mitglied, akzeptiert werden. Es gibt hier keine Zweiklassengesellschaft!
Aufgrund der flachen Hierarchie werden Probleme / Anliegen direkt besprochen und in den meisten Fällen auch direkt gelöst.
Die Büroräume und einzelnen Büros sind auf dem neusten Stand und modern eingerichet. Arbeitsutensilien wie Rechner (MAC - Apple) werden alle 2-3 Jahre ausgetauscht sodass der neuste Stand der Technik gewährleistet wird.
Vorteil, alle Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische.
Aufgrund der flachen Hierarchie können Probleme / Anliegen direkt kommuniziert werden. Durch merhmalige Meetings pro Tag werden alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand gehalten.
Jeder ist hier gleich. Es gibt kein gleich oder gleicher!
Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Kunden / Bereichen wird es nicht langweilig. Es ist jeden Tag spannend.
Flache Hierarchien sorgen für einfache und schnelle Kommunikation/Entscheidungen.
Durch ein flexibles Arbeitszeitkonto wird der Arbeitsplatz nachhaltig gesichert. Überstunden werden ausgezahlt und verfallen nicht.
persönliche Zankereien unter den Kollegen beeinflussen manchmal das Arbeitsumfeld.
Das Team ist zwar schon gut, kann aber noch verbessert werden: Alle Kollegen sollten sich noch mehr als Team verstehen lernen.
Rechner und Programme sind auf dem neuesten Stand der Technik, Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet.
Den Mitarbeitern wird weder Vertrauen noch Wertschätzung entgegengebracht. Es wird an veralteten Einstellungen grundlos festgehalten.
Eine radikale Umorientierung hin zu einem zeitgemäßen Führungsstil einschlagen, der den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringt.
Man wird ständig kontrolliert und man bekommt kein Vertrauen entgegengebracht.
Frühdienst (mit Samstagsarbeit) und Spätdienst (bis 20 Uhr) im wöchentlichen Wechsel, unabhängig vom Arbeitsaufkommen.
Weiterbildung wird zwar geduldet, aber mit Punktabzug bei Mitarbeiterbewertungen abgestraft.
Der Zusammenhalt der Techniker und Mediengestalter untereinander ist sehr gut.
Die Geschäftsführung hält an ihrem nicht mehr zeitgemäßen, autoritären Führungsstil mit sehr viel Kontrolle und sehr wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern fest.
Rechner und Programme sind auf dem neuesten Stand der Technik, Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet.
Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander ist gut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist sehr schlecht.
Stringentes Arbeiten nach Guidelines. Wenig Raum für kreatives Arbeiten.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet, die Hardware und Software sind auf dem neuesten Stand.
Der Zusammenhalt der Kollegen, außerhalb der Führungsebene, ist sehr gut.
Leider wird den Mitarbeitern wenig Vertrauen und wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Der autoritäre Führungsstil und das Arbeitszeitmodel sind nicht Mitarbeiterfreundlich und nicht mehr zeitgemäß. Geeignet für Menschen ohne Ambitionen, Hobbys und Freunde/Familie