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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Überstunden können ausgezahlt oder Form von Freizeit abgegolten werden
- Spontane Termine durch Familie und Kinder werden immer berücksichtigt und ermöglicht.
- Auf private Termine und Probleme wird gut Rücksicht genommen
- Man fühlt sich Ernst genommen und kommuniziert auf Augenhöhe
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Sachbezug in Form eines monatlichen Rewe-Gutscheins
- Gewinnbeteilung der Mitarbeiter 1x im Jahr
- Überstunden können ausgezahlt oder Form von Freizeit abgegolten werden
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kein Kontrollwahnsinn!
Flache Hierarchien sorgen für einfache und schnelle Kommunikation/Entscheidungen.
Durch ein flexibles Arbeitszeitkonto wird der Arbeitsplatz nachhaltig gesichert. Überstunden werden ausgezahlt und verfallen nicht.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet, die Hardware und Software sind auf dem neuesten Stand.
Der Zusammenhalt der Kollegen, außerhalb der Führungsebene, ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nie gelobt. Nur wenn fehler passieren bekommt man Feedback. Das zieht nach einiger Zeit sehr runter und dämpft die Motivation.
Leider nur 28 Tage Urlaub im Jahr.
- leider nur 25 Tage Urlaub
persönliche Zankereien unter den Kollegen beeinflussen manchmal das Arbeitsumfeld.
Leider wird den Mitarbeitern wenig Vertrauen und wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Der autoritäre Führungsstil und das Arbeitszeitmodel sind nicht Mitarbeiterfreundlich und nicht mehr zeitgemäß. Geeignet für Menschen ohne Ambitionen, Hobbys und Freunde/Familie
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, dass die Firma eine gezielte Förderung der Mitarbeiterweiterbildung anbietet.
Eine Verstärkung des Teams wäre für die Auftragsspitzen weiterhin wünschenswert.
- Schnellstmögliche Fertigstellung des eigenen Bereichs für die Mitarbeiter (Sitzecke einrichten, Kaffeemaschine organisieren, Kühlschrank einrichten etc.)
- Zeiterfassung für die Homeoffice - Mitarbeiter digitalisieren
Das Team ist zwar schon gut, kann aber noch verbessert werden: Alle Kollegen sollten sich noch mehr als Team verstehen lernen.
Eine radikale Umorientierung hin zu einem zeitgemäßen Führungsstil einschlagen, der den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pack to Edit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da wir ein sehr "junges Unternehmen" sind, gibt es bei uns bisher noch keine "alten" Kollegen. Aber auch diese würden direkt ins Team integriert und als vollwertiges Mitglied, akzeptiert werden. Es gibt hier keine Zweiklassengesellschaft!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pack to Edit ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist möglich von zu Hause aus zu Arbeiten und sich längere Fahrwege zusperren. Die Arbeitszeiten werden Minutengenau festgehalten. Überstunden werden auf ein Konto gutgeschrieben. Von dort können sie ausbezahlt oder als Urlaub genommen werden. Leider ist es nicht abschätzbar, wieviel Arbeit auf einen zukommt. Daher gibt es längere Zeiten von Rumsitzen und sich gegenseitig die Aufgaben wegschnappen bis hin zu Wochenlangen Überstunden.
Arzttermine während der Arbeitszeit können wahrgenommen werden, sorgen aber für Unmut. Das ehemalige Schichtsystem existiert seit Corona ...
Frühdienst (mit Samstagsarbeit) und Spätdienst (bis 20 Uhr) im wöchentlichen Wechsel, unabhängig vom Arbeitsaufkommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Mitarbeitergesprächen wird diese Thema immer angesprochen. Der Mitarbeiter kann hier Vorschläge machen. Aktuell gibt es einen englisch Kurs.
Zum Teil gibt es hierzu Ideen oder Vorschläge seitens der Geschäftsführung, es werden aber auch Vorschläge der Arbeitnehmer berücksichtigt.
Jeder Mitarbeiter kann seine Weiterbildungswünsche äussern und darf/kann diese auch nach Rücksprache, ausüben.
Aufgrund von jährlichen Mitarbeitergesprächen kann direkt mit dem Vorgesetzten kommuniziert und somit auch seine Wünsche ausgesprochen werden.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Weiterbildung wird zwar geduldet, aber mit Punktabzug bei Mitarbeiterbewertungen abgestraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pack to Edit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pack to Edit besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pack to Edit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pack to Edit als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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