Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy- Möglichkeit auf Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Überstunden können ausgezahlt oder Form von Freizeit abgegolten werden
- Spontane Termine durch Familie und Kinder werden immer berücksichtigt und ermöglicht.
- Auf private Termine und Probleme wird gut Rücksicht genommen
- Man fühlt sich Ernst genommen und kommuniziert auf Augenhöhe
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Sachbezug in Form eines monatlichen Rewe-Gutscheins
- Gewinnbeteilung der Mitarbeiter 1x im Jahr
- Überstunden können ausgezahlt oder Form von Freizeit abgegolten werden
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kein Kontrollwahnsinn!
Flache Hierarchien sorgen für einfache und schnelle Kommunikation/Entscheidungen.
Durch ein flexibles Arbeitszeitkonto wird der Arbeitsplatz nachhaltig gesichert. Überstunden werden ausgezahlt und verfallen nicht.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet, die Hardware und Software sind auf dem neuesten Stand.
Der Zusammenhalt der Kollegen, außerhalb der Führungsebene, ist sehr gut.
Man wird nie gelobt. Nur wenn fehler passieren bekommt man Feedback. Das zieht nach einiger Zeit sehr runter und dämpft die Motivation.
Leider nur 28 Tage Urlaub im Jahr.
- leider nur 25 Tage Urlaub
persönliche Zankereien unter den Kollegen beeinflussen manchmal das Arbeitsumfeld.
Leider wird den Mitarbeitern wenig Vertrauen und wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Der autoritäre Führungsstil und das Arbeitszeitmodel sind nicht Mitarbeiterfreundlich und nicht mehr zeitgemäß. Geeignet für Menschen ohne Ambitionen, Hobbys und Freunde/Familie
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, dass die Firma eine gezielte Förderung der Mitarbeiterweiterbildung anbietet.
Eine Verstärkung des Teams wäre für die Auftragsspitzen weiterhin wünschenswert.
- Schnellstmögliche Fertigstellung des eigenen Bereichs für die Mitarbeiter (Sitzecke einrichten, Kaffeemaschine organisieren, Kühlschrank einrichten etc.)
- Zeiterfassung für die Homeoffice - Mitarbeiter digitalisieren
Das Team ist zwar schon gut, kann aber noch verbessert werden: Alle Kollegen sollten sich noch mehr als Team verstehen lernen.
Eine radikale Umorientierung hin zu einem zeitgemäßen Führungsstil einschlagen, der den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringt.
Der am besten bewertete Faktor von Pack to Edit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
siehe Arbeitsatmosphäre,
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es ist ein nettes, überwiegend etwas jüngeres Team und man hilft sich und versteht sich untereinander.
Aufgrund der Coronakrise war es die letzten 2 1/2 Jahre leider sehr schwer sich mit den Kollegen zu treffen und aktivitäten auszuüben.
In der Vergangenheit kam es aber sehr oft vor, das man Mittagspausen oder auch Abendessen zusammen verbracht hat.
Wird von den Mitarbeitern, z.B.: Essen bestellt, kommt es durchaus vor das die Firma die Kosten übernimmt :)
Der Zusammenhalt der Techniker und Mediengestalter untereinander ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pack to Edit ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist OK, mehr geht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Mitarbeitergesprächen wird diese Thema immer angesprochen. Der Mitarbeiter kann hier Vorschläge machen. Aktuell gibt es einen englisch Kurs.
Zum Teil gibt es hierzu Ideen oder Vorschläge seitens der Geschäftsführung, es werden aber auch Vorschläge der Arbeitnehmer berücksichtigt.
Jeder Mitarbeiter kann seine Weiterbildungswünsche äussern und darf/kann diese auch nach Rücksprache, ausüben.
Aufgrund von jährlichen Mitarbeitergesprächen kann direkt mit dem Vorgesetzten kommuniziert und somit auch seine Wünsche ausgesprochen werden.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Weiterbildung wird zwar geduldet, aber mit Punktabzug bei Mitarbeiterbewertungen abgestraft.
