Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pack to Edit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwei Mal am Tag ein Teammeeting, um den Ablauf des Tages zu planen. Durch Homeoffice wird auch viel gechattet. Allerdings sind es sehr viele Kommunikationsmöglichkeiten und in stressigen Situationen fällt es schwer den Überblick zu behalten. Darüber hinaus gibt es zwei Mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch in dem Dinge angesprochen werden können. Ich hab die Erfahrung gemacht hat die Geschäftsführung nicht daran interessiert ist etwas zu ändern
Es ist möglich von zu Hause aus zu Arbeiten und sich längere Fahrwege zusperren. Die Arbeitszeiten werden Minutengenau festgehalten. Überstunden werden auf ein Konto gutgeschrieben. Von dort können sie ausbezahlt oder als Urlaub genommen werden. Leider ist es nicht abschätzbar, wieviel Arbeit auf einen zukommt. Daher gibt es längere Zeiten von Rumsitzen und sich gegenseitig die Aufgaben wegschnappen bis hin zu Wochenlangen Überstunden.
Arzttermine während der Arbeitszeit können wahrgenommen werden, sorgen aber für Unmut. Das ehemalige Schichtsystem existiert seit Corona nicht mehr.
Es sieht so aus als würden Sie dich respektieren, aber letztendlich spielt nur das Geld eine Rolle
Es gibt verschiedene Kundenbereiche denen man zugeteilt wird, die verschiedene Herausforderungen mit sich bringen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter zusätzliche Projekte machen, die Ihm/Ihr am Herzen liegen oder zur Verbessungen der Arbeitsabläufe oder des Firmenklimas beitragen. Dies werden manchmal honoriert.
Das Klima hat sich sehr zum Besseren gewandelt. Man hilft sich gegenseitig, es bestehen unter den Mitarbeiter freundschaftliche Verhältnisse. Durch den Wechsel in der Führungsetage kam neuer Wind in die Firma.