62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
In schwierigen Zeiten, braucht es fähige Köpfe. Diese sind an Bord und geben jeden Tag ihr Bestes!!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Packservice Deutschland in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Transparents, Marktposition, Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
13 Monatsgehalt für alle einführen
Arbeitsatmosphäre
überdurchschnittlich gut...
Image
super
Work-Life-Balance
immer gewährleistet
Karriere/Weiterbildung
je nach Engagement durchaus möglich.....
Gehalt/Benefits
wie überall...könnte besser sein :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
womöglich too much :)
Kollegenzusammenhalt
eine Gemeinschaft wie aus einem Guss
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, in allen Ebenen
Arbeitsbedingungen
Top, die Räumlichkeiten lassen keine Wünsche offen
Kommunikation
meist ungezwungen und ergebnissorintiert
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
jeden Tag aufs Neue
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Toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Packservice Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit bei Interesse an anderen Bereichen und bei den Arbeitszeiten besteht eine gewisse Flexibilität. Außerdem ist die Einarbeitung sehr umfangreich und lehrreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht für Menschen mit körperlichen Einschränkungen ausgelegt, da kein Aufzug existiert (zumindest da, wo ich tätig bin).
Verbesserungsvorschläge
Öfter als 1 Tag Home-Office pro Woche wäre toll
Work-Life-Balance
Mehr als 1 Tag pro Woche mobiles arbeiten wäre toll
Vorgesetztenverhalten
Offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und sehr positive Kommunikation. Kein "von oben herab"
Interessante Aufgaben
Offenheit bei Interesse an anderen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlimmeste Firma die ich kenne
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei Packservice PS Zeitwert GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix wenn ich Null Sterne geben könnte wäre das noch zuviel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten dicht machen
Arbeitsatmosphäre
Grad die Weiblichen " Kollegen " sind mega arrogant
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen. Es gibt ein Ampelsystem solange die Grün leuchtet ist alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Karriere Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr viel Plastik verschwendet
Kollegenzusammenhalt
Gibt dort kein Zusammenhalt da dich keiner versteht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keins wird gearbeitet bis zum umfallen
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sprechen genauso wenig deutsch wie die anderen auch
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht gibt kaum Platz zum arbeiten
Kommunikation
Kommunikation kann gar nicht stattfinden wenn dort nur Ausländer arbeiten.
Gleichberechtigung
Wenn du Deutsch sprichst bist du aufgeschmissen
Interessante Aufgaben
Gibt nur Fließband arbeit.
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten im vielfältigen und familiären Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Packservice Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander ist von der GL bis zum einzelnen Mitarbeiter sehr familiär, menschlich und auf Augenhöhe. Zudem hat man hier ein top Umfeld, sich selbst und seinen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln und sich einzubringen. Es gibt viele Mitarbeiter die bereits intern die Position gewechselt haben oder aufgestiegen sind und das spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Generation der Geschäftsleitung ist zukünftig nicht mehr die Zielgruppe der Mitarbeitergewinnung. Um auch weiterhin Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, könnte man etwas offener und verständnisvoller für andere Generationen, Ansichten, Arbeitsmodelle und Vorschläge sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich hier wohl. Dazu tragen vor allem die Kollegen, Vorgesetzte, die familiäre Atmosphäre und ein spannender Aufgabenbereich bei.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Zeit meistens gut einteilen und Überstunden (für Freizeit, Termine während Arbeitszeit,...) nehmen, soweit das die anfallenden Aufgaben und Projekte zulassen. Die Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten sind allerdings sehr eingeschränkt und für Führungskräfte garnicht vorhanden. Damit könnte man seinen Alltag noch deutlich flexibler gestalten, um "alles unter einen Hut" zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Von Beginn an hatte ich die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, mich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer hier Engagement zeigt und etwas bewirken will, erhält die entsprechende Unterstützung und hat Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Bereich ist wie man es sich wünscht - jeder unterstützt jeden und der Spaß im Arbeitsalltag kommt auch nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele geschätzte Kollegen sind schon seit Jahren oder sogar Jahrzehnten bei Packservice, ebenso wie die Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst bin sehr zufrieden, doch innerhalb des Unternehmens gibt es große Unterschiede im Führungsstil, Wertschätzung, Einbindung von Mitarbeitern, etc. Hier gibt es durchaus noch Potenzial zur Verbesserung, welches aktuell durch Führungsworkshops und die Einführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen angegangen werden soll.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, relativ moderne Arbeitsplatz-Ausstattung, Heizung, Klimaanlage, schönes großräumiges Büro, alles top. Das einzige Manko ist die alte/schlechte Gebäudeisolierung, wodurch Wände und Böden im Winter sehr kalt werden und die Heizung nur bedingt hilft, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Die interne Kommunikation und der Informationsfluss könnten etwas besser laufen, aber in welchem Unternehmen ist das nicht so... Man merkt aber, dass der Geschäftsleitung eine offene und klare Kommunikation wichtig ist und das schätze ich sehr.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Frau hier in keinster Weise benachteiligt. Allerdings ist der Frauenanteil in den Führungs- oder Strategiekreisen sehr sehr gering.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an hatte ich einen vielfältigen Aufgabenbereich, dazu kamen neue Projekte sowie eigene Ideen und Optimierungen, die ich umsetzen durfte. Dadurch war meine Arbeit durchweg abwechslungsreich und interessant.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Stabiles Unternehmen mit Hang zur Selbstüberschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Packservice PS Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Selbsteinschätung sollte überdacht werden. Ein pot. Kunde möchte schnell und gut beraten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Arbeit, die gemacht werden soll, verdient man hier leider definitiv zu wenig....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Packservice PS Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich und (fast) immer offenes Ohr, sehr flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Stundenlohn
Verbesserungsvorschläge
Leute besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Komme mit allen klar
Image
Passt schon alles. Wer mithalten kann und freundlich ist ist gut dran...wer nicht fängt halt an zu reden...aber wo ist das nicht so?!?!
Work-Life-Balance
Naja...
Karriere/Weiterbildung
Naja.. keine Firma für immer...Übergangsweise...zu schlechtes Gehalt, wenig Aufstiegschancen geschweige denn Weiterbildungen...einfacher Produktionsjob...
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt super pünktlich aber einfach zu wenig Stundenlohn für viel körperliche Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht i.O., viel Plastikmüll
Kollegenzusammenhalt
Bin mit allen gut...wer Streit sucht bekommt den auch... wer nett ist wird auch respektiert
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, jedes Alter willkommen. Aber körperlich ist es halt nicht so einfach...
Vorgesetztenverhalten
Alles
Arbeitsbedingungen
Man muss körperlich fit sein...
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein...
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Verschiedene Sachen abzuarbeiten!! Sehr abwechslungsreich!
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Ausflug ins Märchenland der Berufswelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Packservice Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an ihren persönlichen Fähigkeiten zur Stressbewältigung und zur Kontrolle ihres Aggressionspotenzials zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensstruktur gleicht einem Oldtimer mit einer glänzenden, modernen Karosserie, aber einem veralteten, öligen Motor. Sie ist teilweise veraltet und wird mit einer Flut von nebensächlichem und nutzlosem modernen Schnickschnack überladen, während die entscheidenden Kernkomponenten vernachlässigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wer nur knapp über dem Mindestlohn bezahlt, sollte nicht überrascht sein, wenn die Flamme der Leistungsbereitschaft nicht hell lodert, sondern eher ein Teelicht ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so entspannt und spielerisch, dass man meinen könnte, man hätte einen Arbeitsplatz im "Erwachsenen-Kindergarten" gefunden.
Image
Das Unternehmensimage erstrahlt auf der eigenen Webseite schon so stark, dass die Realität schon im Schatten ist.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lucrez de mult timp la aceasta firma,pentru un strain este firma perfecta de unde sa iti incepi viata in Germania!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Packservice Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Clima,punctualitatea cu care se plateste salariul,ajutor acordat muncitorilor in legatura cu problemele legate de munca ori problemele personale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nu se ofera un salariu mai mare,astfel incat sa angajam si mai multi muncitori
Verbesserungsvorschläge
Ar fi fost mai bine pentru toti daca erau salariile un pic mai mari
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Resümee
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Packservice Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Unternehmen herrscht ein wirklich einzigartiges Betriebsklima, das durch die Vielfalt der Nationalitäten geprägt ist. Trotz dieser Verschiedenheit ist es uns gelungen, eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt und akzeptiert fühlt. Teamwork und Anerkennung sind wichtige Schlüsselfaktoren, die bei der Gestaltung dieses harmonischen Arbeitsumfelds unerlässlich sind. Unsere verschiedenen kulturellen Hintergründe und Erfahrungen ermöglichen es uns, unterschiedliche Perspektiven einzubringen und gemeinsam innovative Lösungen zu finden. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen an einem Strang, um unsere Ziele zu erreichen.
Image
Wir sollten hochwertigen Content erstellen, der informativ, unterhaltsam und relevant ist,
um das Interesse der Nutzerinnen und Nutzer zu wecken und sie an unser Unternehmen zu binden. Insbesondere Videoinhalte auf Plattformen wie YouTube und TikTok haben sich als äußerst effektiv erwiesen, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu gewinnen. Kurze, kreative und ansprechende Videos können die Botschaften unseres Unternehmens schnell vermitteln und eine starke emotionale Verbindung zu potenziellen Kunden herstellen.
Work-Life-Balance
Ein zentraler Kritikpunkt ist die hohe Arbeitsbelastung, der viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgesetzt sind. Der Arbeitsdruck ist oft sehr hoch, und die langen Arbeitszeiten machen es schwierig, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Die Erwartungen an die Leistung und Produktivität können manchmal übermäßig anspruchsvoll sein, was zu einem Gefühl der Überlastung und des Stress führen kann. Die begrenzte Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen ist ebenfalls ein Problem. Obwohl das Unternehmen einige Bemühungen unternimmt, flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, ist die Umsetzung in der Praxis oft nicht ausreichend oder nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Dies führt dazu, dass etliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, ihre persönlichen Interessen und Verpflichtungen mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Die fehlende Flexibilität kann zu Spannungen zwischen Arbeits- und Privatleben führen und das Wohlbefinden der Belegschaft beeinträchtigen.
Karriere/Weiterbildung
Unsere hauseigene Talentakademie ist ein zentraler Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Schulungen an. Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter weiter zu stärken, sollten wir das bestehende Portfolio durch IHK-Weiterbildungen ergänzen. Die IHK-Weiterbildungen bieten spezialisierte Qualifikationen und Zertifikate. Indem wir IHK-Weiterbildungen anbieten, könnten wir die erkannten Potenziale unserer Mitarbeiter gezielt fördern. Dies ermöglicht es uns, internes Talent zu entdecken und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf neue Positionen vorzubereiten. Das langfristige Ziel sollte sein, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermutigen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und ihnen eine klare Perspektive für ihre Karriere bei uns zu bieten. Durch die gezielte Förderung von internem Talent und die Möglichkeit, neue Positionen im Unternehmen zu übernehmen, möchten wir die Bindung unserer Mitarbeiter an das Unternehmen stärken und ihre Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit erhöhen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen in unserem Unternehmen befinden sich auf einem durchschnittlichen Niveau. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter streben wir natürlich danach, ein angemessenes und konkurrenzfähiges Gehalt zu bekommen. Es ist menschlich, den Wunsch zu haben, mehr Geld zu verdienen, um die eigenen Bedürfnisse und Lebenshaltungskosten besser abdecken zu können. Gleichzeitig ist es auch verständlich, dass das Unternehmen darauf bedacht ist, die Ausgaben zu kontrollieren und finanziell nachhaltig zu handeln. In der Realität ist es oft eine Herausforderung, die Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, und wir arbeiten mit Nachdruck daran, unsere Bemühungen in diesem Bereich zu verstärken. Obwohl einige der größten Veränderungen bisher eher auf dem Papier stehen und noch nicht vollständig in der Realität umgesetzt wurden, sind wir zuversichtlich, dass wir auf einem guten Weg sind. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen Zeit benötigen, um sie sorgfältig und nachhaltig umzusetzen. Es ist ein schrittweiser Prozess, bei dem wir sicherstellen wollen, dass alle Maßnahmen gut durchdacht und effektiv sind. Die zuständigen Kollegen, die sich um das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen kümmern, leisten hervorragende Arbeit. Sie setzen sich mit viel Engagement und Expertise für unsere Ziele ein und treiben die notwendigen Initiativen voran.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist wahrhaftig bemerkenswert und lässt sich am besten mit dem Gefühl einer großen Familie vergleichen. Hier spürt man eine aufrichtige Bereitschaft, einander zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen. Niemand fühlt sich isoliert oder allein gelassen, denn wir agieren als eingeschworenes Team. In jeder Herausforderung, die uns begegnet, stehen wir zusammen und bündeln unsere Kräfte, um gemeinsam Lösungen zu finden. Diese starke Verbundenheit schafft eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre, die sich auf unser tägliches Engagement und letztendlich auf unseren Erfolg auswirkt. Wir wissen, dass wir auf unsere Kollegen zählen können, sei es für fachliche Ratschläge, emotionale Unterstützung oder einfach nur für ein aufmunterndes Lächeln. Diese gegenseitige Wertschätzung und Zusammenarbeit macht unser Arbeitsumfeld zu einem Ort, an dem sich jeder geschätzt fühlt und sein Bestes geben möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen pflegen wir einen vorbildlichen Umgang mit älteren Kollegen. Wir schätzen und würdigen die langjährige Erfahrung und das wertvolle Fachwissen, das unsere älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sich bringen. Ihre Beiträge sind für uns von unschätzbarem Wert, und wir erkennen an, dass sie eine wichtige Säule unseres Erfolgs sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unserer Vorgesetzten in dieser Firma ist vorbildlich, ein respektvoller Umgangston ist hier Teil des täglichen Miteinanders. Dennoch hege ich den Wunsch, dass besondere Leistungen und Erfolge angemessen gewürdigt werden und diese Zusatzleistungen nicht als selbstverständlich betrachtet werden. Als Mitarbeiter wünsche ich mir, dass meine guten Leistungen und Erfolge nicht unbemerkt bleiben und dass meine Bemühungen entsprechend anerkannt werden. Lob und Wertschätzung sind für mich wichtige Antriebskräfte, die mich motivieren, mein Bestes zu geben und mich weiterzuentwickeln. Natürlich hoffe ich auch, dass meine herausragende Arbeit in Form einer angemessenen Entlohnung gewürdigt wird, da ich weiß, dass meine Beiträge zur Steigerung der Produktivität und zur Verbesserung des Betriebsergebnisses des Unternehmens beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind insgesamt akzeptabel, aber es gibt vereinzelt Bereiche, in denen Handlungsbedarf besteht. Insgesamt können wir mit den gegebenen Arbeitsbedingungen zufrieden sein, aber es gibt Raum für Verbesserungen.
Kommunikation
In manchen Situationen fällt mir auf, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den weiteren Hierarchieebenen nicht immer ausreichend und angemessen erfolgt. Es scheint, als ob bestimmte Informationen nicht vollständig oder rechtzeitig an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergeleitet werden. Dies kann zu Verwirrung, Unsicherheit und einem Mangel an Verbindung zwischen der Geschäftsführung und den Teams führen. Eine transparente und klare Informationsweitergabe ist jedoch entscheidend, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen zu stärken und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Kenntnisstand sind.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt wird. Es gibt keinerlei Diskriminierung oder Unterscheidung zwischen den Mitarbeitern. Ein besonderes Merkmal unserer Unternehmenskultur ist, dass wir Frauen aktiv in Führungspositionen fördern und unterstützen. Wir erkennen das Potenzial und die Fähigkeiten von Frauen an und bieten ihnen die gleichen Chancen wie ihren männlichen Kollegen, um in leitenden Positionen erfolgreich zu sein.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle als Führungskraft habe ich das Privileg, viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Die Möglichkeit, eigene Initiativen umzusetzen und Arbeitsprozesse zu optimieren, ist äußerst motivierend. Ich schätze es sehr, dass ich hier die Freiheit habe, neue Ideen und Initiativen zu entwickeln, die sich positiv auf das Betriebsergebnis auswirken. Die Chance, neue Projekte zu initiieren, um die Produktivität zu steigern und gleichzeitig Kosten zu reduzieren, ist für mich von großer Bedeutung. Diese Gelegenheit erlaubt es mir, mein unternehmerisches Denken und meine Fähigkeiten als Führungskraft voll einzubringen. Es macht mich stolz zu wissen, dass meine Arbeit einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat und dass ich aktiv dazu beitragen kann, unsere Ziele zu erreichen. Die Kombination aus anspruchsvollen Aufgaben, Handlungsspielraum und Unterstützung seitens des Unternehmens trägt dazu bei, dass ich meine berufliche Entwicklung vorantreiben und meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln kann.
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Packservice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Packservice Deutschland in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Noch Zeit für Minijob!
Super...
Kollegenzusammenhalt
Alles Top!
Vorgesetztenverhalten
Beste Sef
Kommunikation
Schwierige Kommunikation durch Multikulti-Mischmasch!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Packservice Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Packservice Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Packservice Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.