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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, Transparents, Marktposition, Branche
Der Umgang miteinander ist von der GL bis zum einzelnen Mitarbeiter sehr familiär, menschlich und auf Augenhöhe. Zudem hat man hier ein top Umfeld, sich selbst und seinen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln und sich einzubringen. Es gibt viele Mitarbeiter die bereits intern die Position gewechselt haben oder aufgestiegen sind und das spricht für sich.
Gar nix wenn ich Null Sterne geben könnte wäre das noch zuviel
Clima,punctualitatea cu care se plateste salariul,ajutor acordat muncitorilor in legatura cu problemele legate de munca ori problemele personale
jedem Mitarbeiter wird immer zugehört und dann gehandelt.
Familiäre Struktur.
Eine Firma die jeden gleich behandelt (Herkunft etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Punkte
Die Unternehmensstruktur gleicht einem Oldtimer mit einer glänzenden, modernen Karosserie, aber einem veralteten, öligen Motor. Sie ist teilweise veraltet und wird mit einer Flut von nebensächlichem und nutzlosem modernen Schnickschnack überladen, während die entscheidenden Kernkomponenten vernachlässigt werden.
Zu wenig Stundenlohn
Nu se ofera un salariu mai mare,astfel incat sa angajam si mai multi muncitori
schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
13 Monatsgehalt für alle einführen
Die Generation der Geschäftsleitung ist zukünftig nicht mehr die Zielgruppe der Mitarbeitergewinnung. Um auch weiterhin Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, könnte man etwas offener und verständnisvoller für andere Generationen, Ansichten, Arbeitsmodelle und Vorschläge sein.
Am besten dicht machen
Die eigene Selbsteinschätung sollte überdacht werden. Ein pot. Kunde möchte schnell und gut beraten werden.
mehr mit den Mitarbeitern interagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Packservice Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
eine Gemeinschaft wie aus einem Guss
Der Zusammenhalt in meinem Bereich ist wie man es sich wünscht - jeder unterstützt jeden und der Spaß im Arbeitsalltag kommt auch nicht zu kurz.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist wahrhaftig bemerkenswert und lässt sich am besten mit dem Gefühl einer großen Familie vergleichen. Hier spürt man eine aufrichtige Bereitschaft, einander zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen. Niemand fühlt sich isoliert oder allein gelassen, denn wir agieren als eingeschworenes Team. In jeder Herausforderung, die uns begegnet, stehen wir zusammen und bündeln unsere Kräfte, um gemeinsam Lösungen zu finden. Diese starke Verbundenheit schafft eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre, die sich auf unser tägliches Engagement ...
Jeder versteht sich mit jedem (egal: Hautfarbe, Sprache, Herkunft, etc.)
wurde von Anfang an gut aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Packservice Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mindestlohn
Gehalt kommt super pünktlich aber einfach zu wenig Stundenlohn für viel körperliche Arbeit
Schlimmer als im 18. Jahrhundert
mindestlohn .
1 Stern ist zu viel. 9,19 + Zuschläge von Zeitarbeitsfirma meine Damen und Herren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
je nach Engagement durchaus möglich.....
Von Beginn an hatte ich die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, mich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer hier Engagement zeigt und etwas bewirken will, erhält die entsprechende Unterstützung und hat Aufstiegschancen.
Gibt keine Karriere Möglichkeit
Naja.. keine Firma für immer...Übergangsweise...zu schlechtes Gehalt, wenig Aufstiegschancen geschweige denn Weiterbildungen...einfacher Produktionsjob...
ich habe als Minijobler angefangen und bin jetzt eine Führungskraft, jeder kann es schaffen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Packservice Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Packservice Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Packservice Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Packservice Deutschland als eher modern.
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Packservice Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Packservice Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung