Eine Erfahrung, aber keine Empfehlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen mit den Kollegen. Untereinander konnte man noch Spaß haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Punkte, woran gearbeitet werden könnte: Gehalt, Arbeitsbedingungen, Verhalten, etc.
Verbesserungsvorschläge
Das Kernteam in Oberhausen leistet eine super Leistung, vielleicht sollte man das mehr wertschätzen und loben, statt immer noch mehr Druck zu erzeugen. Man sollte außerdem hinterfragen, wieso Mitarbeiter reihenweise gehen. Die Corona-Situation wurde ebenfalls schlecht gehandhabt, statt Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken, wurde man zwei Plätze weiter geschickt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Druck ausgeübt. Dieser Druck wird an unrealistischen Zahlen geknüpft und motiviert werden die Mitarbeiter durch Gifts, die versprochen werden, aber man nie zu Gesicht bekommt. (Meistens werden die Ziele aber eh nicht erreicht, weil diese viel zu unrealistisch sind). Trotzdem versucht das „Kernteam“ immer das Beste.
Kommunikation
Leider wird man von den „oberen Etagen“ im Dunkeln gelassen. Kommunikation gibt es nur im Mindestmaß. Wenn kommuniziert wird, dann nur über Unwichtiges.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war der Kollegenzusammenhalt Bombe! Aber mit der Zeit hat man gemerkt, dass das Team erschöpft und gebrochen ist. Jeder kämpft nur noch für sich selbst.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Nine-to-six + Überstunden steht ihr an der Tagesordnung. Man geht pünktlich? Sofort gibt es Kommentare und kritische Blicke.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Manche Vorgesetzten sind cool, manche wiederum altmodisch und sehr kontrollierend.
Interessante Aufgaben
Es wieder holt sich von Tag zu Tag. Im Recruiting gab es nur eine große Aufgabe: Telefonieren. Telefonieren. Telefonieren.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte haben Lieblingsmitarbeiter, aber grundsätzlich war die Gleichberechtigung untereinander okey. Ob das Potenzial der Einzelnen ausgeschöpft wurde? Nein, bei weitem nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die noch da sind, waren immer nett, haben auch oft „gestöhnt“ und gemeckert. Der Standardspruch: Früher war alles besser.
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht veraltet, aber auch nicht das Neuste vom Neusten. Es war akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht möglichst papierlos zu arbeiten. Im Recruiting klappte es sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich und für das war erwartet wird zu wenig. Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Zu den Kunden ist das Image gut, aber zu der Kandidatenseite/Promotersicht schlecht. Die Promoter lachen oft über Pact.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in Form von mehr Aufgaben verkauft, aber richtige Karriere kann man hier nicht machen.