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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 259 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich ist die PACT Sales GmbH insolvent! Endlich hat dieser Spuk ein Ende!
Das sie hilfsbereit und immer erreichbar sind
Super Beratung, auch außerhalb der Sprech-und Arbeitszeiten immer für jemanden da!!!
Gute Arbeit wird immer gesehen und belohnt.
Gehalt, Freundlichkeit, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn's schon zu spät ist, war vieles doch möglich um die Mitarbeiter zu binden. Da ist der Zug schon abgefahren.
Mit den Mitarbeitern wird unterirdisch umgegangen.
Es wird gelogen, betrogen und Geld zurück behalten, nachdem man seine Arbeit zur vollsten Zufriedenheit erledigt hat.
Ich hoffe, dass die Firma nun endgültig in der Insolvenz verschwindet und nie wieder auftaucht.
Keine Work-Life-Balance außer du bist in der Führungsetage
Selbst in der Insolvenz werden die Mitarbeiter belogen, betrogen und ignoriert!
Schlechte Kommunikation, unfaire Vorgesetzte und schlechte Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Da gab's leider nichts mehr in der Hierarchie zu verbessern. Jeder hat sich als GF gekrönt. Daher auch keine Kommunikation untereinander
Vllt. hilft es dem Unternehmen sich von externen Fachkräften, die Personal- und Organisationsentwicklung verstehen, beraten zu lassen. Es fehlt an Verzahnung zwischen den einzelne Ebenen, keine Anreize zur MA-Bindung usw. Verlässliche Strategien zur Entwicklung des Unternehmens sind nicht zu erkennen und werden sich langfristig auch auf die anderen GmbHs auswirken.
Wer Wettbewerbsfähigkeit leben möchte sollte Mitarbeiter fördern statt zu erniedrigen und sich derer unlauter entledigen
Es sind die einfachsten Dinge, die nicht funktionieren.
Und ja, fördern und kommunizieren statt einfach loswerden
Keine Vorschläge Firma schließen oder die Menschlicher werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PACT SALES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch eingestellt und ihnen wird keine Steine auf dem Weg gelegt
Es gibt immer wieder kleine oder große Gimmicks für Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Alle sind freundlich zu einander. Egal welches Alter.
In diesem Projekt werden langjährige Erfahrungen geschätzt.
Gibt es nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PACT SALES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ist alles leider nichts für die Ewigkeit. Solche Scheinselbstständigkeit beziehungsweise Promotion Geschichten.
Leider kann man hier keine Minus Sterne vergeben - Personalentwicklung ist bei Pact ein Fremdwort.
Gar nicht vorhanden und wenn nur interne Seminare die fast immer gleich blieben
zu unmöglichen Zeiten
Ähhhh - nix. Wenn das Team sich nicht selbst um Schulungen beim Projektkunden bemüht, dann ist man oft auf sich selbst gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PACT SALES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PACT SALES schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PACT SALES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PACT SALES als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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