Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima und professionelle, kollegiale Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich, das Management ist durch alle Bereiche gereift und hat einen klaren Blick auf das Unternehmen und zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

sehr reifes, erfahrenes und eingespieltes Team - tolle Menschen und kluge Köpfe.

Interessante Aufgaben

seit Jahren spannende Projekte und Top-Kunden - somit auch spannende Aufgaben auf Top-Niveau in der Branche

Kommunikation

direkte Kommunikation, gute Ansprache und viele Veranstaltungen sowie moderne Tools zur internen Kommunikation

Gehalt / Sozialleistungen

überdurchschnittlich für die Branche und kann mit Konzernen mithalten (es sind viele Kollegen auf Senior-Level, welche vorher bei Kunden gearbeitet haben - das spricht für sich)

Arbeitsbedingungen

moderne Büros und IT-Equipment

Work-Life-Balance

sehr gute Balance. Nur in begründeten Fällen gibt es Überstunden, die meisten Mitarbeiter haben sehr geregelte Arbeitszeiten. In Projekt-Peak gibt es natürlich Ausnahmen, diese werden aber wahrgenommen und entsprechend kompensiert

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Karriere / Weiterbildung

Leider einer der heftigsten Kritikpunkt für mich, nach mehreren Jahren, habe ich leider nicht eine einzige Weiterbildung angeboten bekommen.
Karrierepfad ist teilweise nicht wirklich erkennbar.
Da hat die Firma noch einiges zu lernen.
Die individuelle Förderung muss mehr im Fokus rücken!

Arbeitsbedingungen

Für die Leute im Innendienst ist es gut und modern.
Im Außendienst wird häufig der Faktor, moderne Technik vernachlässigt.
Einzig die Handys sind nun auf den Aktuellsten stand der Technik.
Auto (ab nächstes Jahr besser) und Laptop sind leider nicht auf den nötigen Komfort für den Mitarbeiter ausgelegt.

Work-Life-Balance

In einigen Aspekten wirklich sehr ausbalanciert! Allerdings wird häufiger mal, vieles als selbstverständlich angesehen (Überstunden). Gerade im Außendienst, verliert man da ein Gefühl- für ein gutes Verhältnis zur Work-Life-Balance. Sollte mehr gefördert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen muss wesentlich flexibler werden. Vor allem in den Punkten Benefits: Firmenwagen = Sollte individuell konfigurierbar sein! Technik zum Arbeiten= hier sollte jeder Mitarbeiter mehr Entscheidungsvielfalt haben! Weiterbildungen= mehr Aktive Förderung und nicht nur auf Nachfrage. Hier wird jede Menge Potenzial liegen gelassen.

Pro

Sehr faires Gehalt!
Sehr nette Kollegen und extrem guter Zusammenhalt im Team!
Vorgesetzte bei Veranstaltungen Teil des Teams und sehr greifbar.
Verständnisvoll und häufig sehr Korporativ.

Contra

Keine wirklichen Benefits sondern eher Mitteln zum Zweck.
Mit mehr Individualität in diesem Bereich, wäre die Firma wirklich ein hervorragender Arbeitgeber! Doch vielleicht wird es ja mal eingeführt.

Arbeitsatmosphäre

nettes, vertrautes Miteinander, entspannter Umgang miteinander, moderne Organisation und top Arbeitsumfeld

Vorgesetztenverhalten

viel Lob und Wertschätzung, eigentlich immer offene Türen und definitiv immer ein offenes Ohr. Wenn etwas verändert werden muss, damit die Dinge besser klappen wird das meistens auch direkt angegangen

Kollegenzusammenhalt

gut gemischtes Team aus jung und alt, Branchen-erfahren und Quereinsteiger, viele nette Kollegen die sich auch privat gut kennen und sich in den Projekten/ Aufgaben helfen und unterstützen

Interessante Aufgaben

absolute Top Kunden und viele Etat-Gewinne in der letzten Zeit. Bestehende Projekte existieren bereits seit 15-20 Jahren.

Kommunikation

offene Kommunikation, Info-Veranstaltungen, Wertschätzung durch das Management, interne Kanäle wie Yammer und ein Video-Screen mit News/ Stories

Gleichberechtigung

in einer Agentur und einem jungen Team ist das irgendwie selbstverständlich. Wiedereinsteigerinnen wird der Weg zurück in den Job nach einer Elternzeit leicht gemacht und davon gibt es tatsächlich eine ganze Menge - die auch gern und gut in die Arbeit kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

die "lebenserfahrensten" Kollegen sind schon über 60 und arbeiten sehr gerne bei PACT

Karriere / Weiterbildung

viele Manager und GF haben sich "hochgearbeitet" und es gibt die Chance Verantwortung zu übernehmen. Leistung zahlt sich aus. Nicht jeder "Unzufriedene" versteht, dass er auch seinen Teil zu seiner Karriere beitragen muss (und hier auch darf/ soll)

Gehalt / Sozialleistungen

wahrscheinlich ziemlich weit vorn in der Branche was Gehälter und sonstige Dinge angeht (Es gibt viele angenehme Kleinigkeiten (Frühstück, Salatbar, Eis im Sommer, tolle Weihnachtsfeier & Sommerfeste) etc.

Arbeitsbedingungen

moderne Büros und Equipment (wurde letztes Jahr komplett ausgetauscht und sogar alle Mitarbeiter haben ein Dienst-Smartphone iPhone X oder Samsung S9), der Aussendienst wird "gehört" wenn es bspw. am Fuhrpark zu verbessern gilt (wurde auf dem letzten Summit wirklich deutlich gemacht, dass man zugehört hat und etwas anpasst).

Work-Life-Balance

Home-Office und freie Zeiteinteilung möglich, Vorgesetzte achten auf Ihre Mitarbeiter, während "heißer" Phasen muss aber auch ordentlich abgeliefert werden

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Global Player Kunden setzen auf PACT, viele Kollegen haben vorher in grossen Konzernen oder sogar bei den Kunden gearbeitet.