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PACT COMMUNICATION 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score221 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 199 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb8 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Country Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PACT COMMUNICATION GROUP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PACT COMMUNICATION GROUP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

CREATE IMPACT.

Wer wir sind

Als Sales, Marketing und Trainings-Spezialisten tragen wir die Leidenschaft für den Vertrieb und Verkauf in unserer DNA und gehören deshalb zu den Marktführern unserer Branche. Seit 2001 sind wir die Experten, wenn es darum geht, alle Maßnahmen im Connected Retail aufeinander abzustimmen.

Kein Kunde, kein Produkt, kein Markt und keine Zielgruppe ist gleich – deshalb entwickeln wir entlang der relevanten Sales Touchpoints maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden und erreichen für die anspruchsvollsten Produkte im Wettbewerbsumfeld hohe Abverkäufe und eine dauerhafte Kundenbegeisterung.

An unseren Standorten München und Oberhausen sowie in der gesamten Handelslandschaft Deutschland und Österreich betreuen über 200 Mitarbeiter Kunden wie Sky, o2, Sony, Lenovo, Unitymedia, Philips und OSRAM/ Ledvance.

Der Erfolg unserer innovativen Leistungen zeigt sich neben den langjährigen Kunden in der Nominierung und Auszeichnung durch den Sales Performance Award und das Engagement in den Verbänden GWA und POSMA.

Unabhängig davon, welche Leistung wir für unsere Kunden umsetzen – mit PACT ist Erfolg kein Zufall.

Die PACT COMMUNICATION GROUP vereint unter dem Dach der PACT Holding AG die Divisionen PACT SALES, PACT MARKETING, PACT TRAINING und PACT INSIGHTS.

https://pact.de

https://pact-sales.de/

https://www.pact-training.de/

Produkte, Services, Leistungen

Die Mitarbeiter der PACT COMMUNICATION GROUP sind Experten der folgenden Divisionen:

PACT SALES - Sales Promotion & Vertriebsoutsourcing

PACT MARKETING - Experiential & Shopper Marketing

PACT TRAINING - Blended-, Digital- & Social Learning Solutions

PACT INSIGHTS - IT Application & Business Intelligence

PACT Holding - HR, Finance, IT Infrastruktur

Perspektiven für die Zukunft

PACT bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Spannende Kunden, kompetente Kollegen und ein individuelles Weiterentwicklungsprogramm bieten eine hohe Lernkurve. Bei uns wachsen Sie täglich mit Ihren Aufgaben – fachlich und persönlich. Denn PACT steht für fundiertes Sales- Marketing- und Training- Know-how, Engagement und Disziplin, Teamgeist sowie Professionalität.

Kennzahlen

Mitarbeiter185
Umsatz42 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • KantineKantine
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was PACT COMMUNICATION GROUP über Benefits sagt

Anbindung

Unser Headquarter in München ist im 88 North, in direkter Nachbarschaft zu unzähligen Einkaufsmöglichkeiten (Olympia Einkaufszentrum) und nur wenige Minuten Fußweg von öffentlichen Verkehrsanbindungen entfernt. Weiterhin befindet sich unser Office in Oberhausen direkt im CentrO, das über kostenlose Parkplätze und über 200 Shops verfügt.

Arbeitszeiten

Bei PACT arbeiten Sie nach Vertrauensarbeitszeit – individuell können Sie mit Ihrem Vorgesetzen und Ihrem Team über die Flexibilisierung Ihrer Arbeitszeit sprechen. Damit lassen sich private Bedürfnisse gut vereinbaren. Das gilt für alle Bereiche, bis auf unsere Kollegen im Promotion Center NOVA, die nach festen Dienstplanregeln arbeiten. Denn wir möchten sicherstellen, dass wir für unsere Promotoren immer erreichbar sind.

Homeoffice

Wir bieten Ihnen grundsätzlich die Möglichkeit, Home-Office-Tage zu nutzen. Dies gibt Ihnen den Freiraum, Ihre Arbeit auch von zuhause aus zu erledigen und fördert gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Innerhalb unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitern mit einer Prämie für die Empfehlung von PACT als Arbeitgeber. Denn unsere Mitarbeiter wissen am besten, wer zu uns passt.

Firmenwagen, Handy & Laptop

Unsere Mitarbeiter sollen für ihre Rolle optimal ausgestattet sein. Ist man beispielsweise oft bei externen Kundenterminen, auf Messen oder Geschäftsreisen unterwegs, so stellen wir Handy und Laptop. Firmenwagen werden positionsabhängig zur Verfügung gestellt. Jedoch bieten wir für alle anderen Mitarbeiter ein Privat-Leasingmodell an. Dies beinhaltet eine Rundumbetreuung im Rahmen eines Full-Service Leasing. Für Sie bedeutet das: Kostenvorteile durch die Inanspruchnahme von Großkundenkonditionen und die Nutzung von Sondervereinbarungen mit unserer Leasinggesellschaft.

Essen und Trinken

PACT bietet ein tägliches Frühstück, Kaffee, Tee, Wasser und Obst an – natürlich kostenlos und super frisch. Frühstücken können Sie dann auf unserer Dachterrasse, in der Relax-Lobby oder auch an Ihrem Arbeitsplatz. Unsere Küchen sind außerdem mit Kühlschrank und Mikrowelle ausgestattet.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter profitieren von Sonderkonditionen unseres Corporate Benefit Portals, das regelmäßige attraktive Vergünstigungen aus allen Bereichen wie Technik, Event und Mode etc. bietet.

Mitarbeiterevents

Wir veranstalten regelmäßig What‘sNowVeranstaltungen für unsere Mitarbeiter. Geschäftsführer und Fachabteilungen informieren hier über aktuelle Unternehmensthemen und Projekte. Wir feiern regelmäßig gemeinsam auf diversen Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier und selbstverständlich laden wir alle Mitarbeiter in München auf die Wiesn ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PACT vereint operative Exzellenz und neues Denken. „Kundenfokussiert“, „professionell“, „innovativ“ sind die Kernwerte von PACT. Arbeiten bei PACT bedeutet für uns die konsequente Fokussierung auf Wirkung. Wir sind ein Team von über 180 Mitarbeitern und jeder von uns stellt hohe Ansprüche an sich und seine Arbeit. An unseren Standorten pflegen und fördern wir ein dynamisches, offenes und visionäres Umfeld. Alles, was wir tun, ist nachhaltig und strebt nach Relevanz. Gemeinsam sind wir erfolgreich – für uns und unsere Kunden.

Unsere Teams vereinen verschiedene Disziplinen und Fähigkeiten, sind erfahren, leidenschaftlich und arbeiten hochgradig interdisziplinär und agil. PACT verfügt über exzellente Spezialisten mit Markenverständnis, Fachkenntnis und ökonomischer Kompetenz – damit langfristig mehr entsteht als nur Umsatz. Wir übernehmen Verantwortung für das Ergebnis unserer Arbeit und das schätzen unsere Kunden. Aus diesem Grund arbeitet PACT erfolgreich in langjährigen und vertrauensvollen Wertschöpfungspartnerschaften für branchenführende Unternehmen und Top-Brands wie Telefonica o2, Sky, Samsung, Lenovo, u.v.m.

Wir bieten ein erstklassiges und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Talents und Professionals im Team die besten Ergebnisse für unsere Kunden erzielen:

  • Wir schätzen Teamarbeit: Vertrauen, Zusammenarbeit und offenes Feedback sind die Basis.
  • Wir glauben an eine gesunde Work-Life-Balance und ermöglichen Ihnen, dort wo möglich, zu Ihren Bedürfnissen passende Arbeitszeiten oder Home-Office-Lösungen.
  • Wir zahlen Ihnen ein branchenüberdurchschnittliches Gehalt und bieten Ihnen neben 30 Tagen Urlaub weitere attraktive Benefits und Services.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertriebsmanagement, Projektmanagement, Innovationsmanagement, Strategie, Personaldienstleistung, Business Intelligence, Controlling, Marktforschung

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Leistungen leben von denjenigen, die sie umsetzen: hoch motivierte und innovativ denkende Menschen, die ihre fachlichen Talente mit Leidenschaft und Zuverlässigkeit für unsere Kunden einsetzen. Kunden, die den Markt bewegen und unser aller Zukunft gestalten. Kunden mit dem gleichen Anspruch wie wir selbst.

Das zu tun, ist unser Beruf und Berufung zugleich. Mit allem, was dazugehört: dem Mut, der Lust und der Ausdauer, weiter zu denken, Dinge in Frage zu stellen und zu verändern. Wenn Sie diese Einstellung mit uns teilen, dann brauchen wir Sie in unserem Team und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PACT COMMUNICATION GROUP.

  • Nadine Weiser

    Senior HR Manager

  • Wir suchen motivierte, teamfähige, kompetente Mitarbeiter, die sich innerhalb unserer offenen und fairen Leistungskultur weiterentwickeln möchten.

    Als Berufseinsteiger haben Sie vom ersten Tag an Kundenkontakt und bearbeiten anspruchsvolle Projekte. Wenn Sie bereits als erfahrener Experte zu uns kommen, schätzen wir Ihre neuen Denkansätze, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten, die Sie ins Team und für unsere Kunden einbringen. Und auch als Quereinsteiger sind Sie bei uns herzlich willkommen und finden hier sehr gute und vielfältige Ein- und Aufstiegschancen.

    Sie sollten neben den erwünschten Qualifikationen des jeweiligen Stellenprofils die Begeisterung für die Vertriebsbranche mitbringen. Aber noch viel wichtiger sind für uns Ihre Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit.

  • Seien Sie authentisch, ehrlich und selbstbewusst.

  • Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Tool hoch.

    https://pact.de/#jobs

  • Der Bewerbungsprozess bei PACT ist von Anfang an darauf ausgerichtet, dem perfekten Match zwischen Ihren Vorstellung und unseren Anforderungen gerecht zu werden. In der Regel erfolgt nach einem Telefoninterview das persönliche Gespräch mit dem Fachbereich und ein Workshoptag in unserer Agentur. Die Dauer und Intensität des Prozesses hängt dabei von der jeweiligen Position ab.

Standorte

Standorte Inland

München

Oberhausen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positive Geschäftsentwicklung in den letzten zwei Jahren trotz Corona, das ermöglicht viele Chancen für mich selbst als auch für die Agentur, jeder hat die Möglichkeit daraus für sich etwas zu machen.
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Moderne Arbeitsumgebung. Kombination aus Konzern und Startup Athmosphäre
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Offenes Verhältnis zu Vorgesetzten.
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Fast garnichts!
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Die Pausen mit den Kollegen. Untereinander konnte man noch Spaß haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 108 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten, Zahlungsmoral, Umgang mit Mitarbeitern (Bevorzugung & mobbing), falsche Versprechungen, Gehaltserhöhung gibt es nicht, keine benefits wie Sportangebote, Frühstück, Teamevents, Bezuschussung fürs Home Office, etc.
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Ich kann hier leider keine Hinweise auf meine negativen Erfahrungen geben.
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Komplettes Management. Die Struktur muss neu gemacht werden.
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Sorry auch das wären zu viele.....
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Siehe oben....
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich war selbst einige Zeit in diesem Unternehmen tätig und muss sagen die Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden bzw. es muss sich Zeit für die Einarbeitung genommen werden besonders dann wenn die neuen Mitarbeiter noch keine Erfahrungen oder wenig Erfahrungen haben. Habe leider selbst oft miterlebt wie neue Mitarbeiter mit wenig Erfahrungen nach kurzer Zeit weg waren, weil diese nicht so schnell eingearbeitet werden konnten und dabei wirbt dieses Unternehmen in den Stellenanzeigen mit einer intensiven Einarbeitung. Das soll wohl ...
Das Kernteam in Oberhausen leistet eine super Leistung, vielleicht sollte man das mehr wertschätzen und loben, statt immer noch mehr Druck zu erzeugen. Man sollte außerdem hinterfragen, wieso Mitarbeiter reihenweise gehen. Die Corona-Situation wurde ebenfalls schlecht gehandhabt, statt Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken, wurde man zwei Plätze weiter geschickt.
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Objektiveres Management, welches andere Meinungen zulässt. Sauberes outplacement etablieren und weg von der hire&fire Mentalität
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Mal die Abrechnung richtig machen. Man wartet ewig auf die Korrektur vom Gehalt. Unmenschlich
Work-Life-Balance fokussieren durch flexiblere Arbeitszeiten/Home-Office Modelle anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PACT COMMUNICATION GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


für Kollegen die Lust und Motivation auf einen anspruchsvollen Job haben ist es toll, für Mitläufer schwierig...leider machen die Mitläufer schon mal Stimmung. Grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt. Viele Kollegen sind befreundet.
4
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Anfangs war der Kollegenzusammenhalt Bombe! Aber mit der Zeit hat man gemerkt, dass das Team erschöpft und gebrochen ist. Jeder kämpft nur noch für sich selbst.
4
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Man hilft sich gegenseitig. Es gibt jeden Morgen Frühstück im Office, es wird gemeinsam gekocht.
5
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Top. Hängt natürlich von den Kollegen ab, aber bis auf wenige Ausnahmen wirklich gut.
5
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Der ist gut, man hält zu einander, sonst ist es nicht erträglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PACT COMMUNICATION GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Innerhalb der Teams und zu Mitarbeitern gut bis sehr gut. Aus Richtung der Geschäftsführung „anders“
2
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Arrogant und Ignorant zugleich zu Selbstständigen, man muss immer mit dem schlimmsten rechnen
1
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Leider ist die Kommunikation nicht so toll
2
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Leider wird man von den „oberen Etagen“ im Dunkeln gelassen. Kommunikation gibt es nur im Mindestmaß. Wenn kommuniziert wird, dann nur über Unwichtiges.
1
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Keine, man könnte auch sagen scheint in diesem Unternehmen nicht wichtig zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Keine, wenn Du zu gut bist, kannst Du ja eine Gefahr für deine Vorgesetzten werden. Leistung wird hier nicht gesehen und nicht Honoriert, es könnt eher eine Gefahr sein am besten ist hier Dienst nach Vorschrift zu machen.
Nein, ist aber auch klar wenn die Vorgesetzten von nicht eine Ahnung haben und überhaupt nicht wissen wie man Mitarbeiter führt, Motiviert etc.
1
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Gibt es nicht wirklich, kommst als Position A und nach 5 Jahren wirste Senior A, wenn überhaupt.
2
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Seminare, Coachings und duales Studienprogramm. Studenten kommen schnell rein und dürfen Verantwortung übernehmen.
4
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Gibt’s nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen