Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PACT SALES die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 242 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider war Kommunikation von der Geschäftsführung zum mittleren Management und demzufolge auch zu den Mitarbeiten aus mir nicht bekannten Gründen "verstopft" - meiner Meinung nach fehlte es an allen Skills die eine zeitgemäße Zusammenarbeit ermöglichen. Ich persönlich habe viel aus den Situationen gelernt - leider vor allem wie es nicht funktioniert!
Pact Training hat zu 90% von seinen verantwortungsvollen und achtsam miteinander umgehenden Kollegen profitiert. Das Team bestand aus herausragenden Mitgliedern...leider ist das Potenzial der geschäftsführenden Ebene nicht bewußt gewesen - sonst hätte man genug Zeit gehabt das "Schiff zu wenden"
Hier muss man die Linie zwischen operativen, direkt im Projekt arbeitenden Führungskräften und den Vorgesetzten hierarchisch darüber angesiedelt, unterscheiden. Die erstgenannten haben i.d.R. alles dafür getan, das hier eine (Arbeits-)Familie entstanden ist. Die zweitgenannten haben sich darin gefallen ihre Kompetenzmängel hinter eigenartigen Reden zu verstecken.
Mit den Grundbegriffe der Zusammenarbeit im "New Work" Zeitalter, bzw. einfach Interesse am Mitarbeiter viel positives Bewirken können. Vielleicht lernt man ja aus den Versäumnissen und die verbleibenden GmbHs können davon profitieren.
Schwierig, da alle Infos immer zuletzt bei einem angekommen sind
was die Mitarbeiter untereinander geschaffen haben war einmalig - leider war sich die Geschäftsführung dessen nicht bewußt oder es fehlten ihr die Kompetenzen zur Vermittlung von Wertschätzung etc.