95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sind höflich, zuverlässig
Ich warte immer noch auf Inflation premien, Bei Fragen bekomme ich kein Antwort.
Keine, wissen genau was Sie machen
Keine Lohnerhöhung
Nach dem Einsatz
Nach Bestimmte alter gekündigt
Ab und zu kein Antwort
Keine Ahnung..Ich rate jedem Bewerber von dieser Firma ab, nachdem was ich erleben musste. Wenn man auf das Gehalt angewiesen ist, sollte man die Finger weglassen von dieser Firma.... Ich bin es gottseidank nicht......
Ich denke die o. g. Punkte sprechen für sich: Erschreckend: in einem sozialen Beruf erkrankst du an Co19, bist sofort deinen Job und Unterkunft los, absolut inakzeptabel. Aber ich habe daraus gelernt... .
Hinweis an das Marketing: Bitte die typischen Sätze mit STRG C + STRG V vermeiden, die Sie nun hier antworten werden. Es gibt nichts Ihrerseits zu melden, gerne aber können Sie mich kontaktieren, Sie wissen sicherlich wer ich bin. Ich bin gerne für Sie ab dem 15.03.2024 erreichbar für eine offene Kommunikation..
Anfangs tut man natürlich im Anwerben freundlich und hilfsbereit und wie sozial das Unternehmen doch ist und was es alles bietet, nur zeigt man relativ schnell sein wahres Gesicht, wenn es nicht gut läuft.....
Image, schwer einzuschätzen auf dem Markt. Zu wenig Erfahrung damit.
Kann ich nicht einschätzen, man hat mich ja schneller gekündigt als ich schauen konnte.....
Nicht einzuschätzen
Mittelmaß
Sozialbewusstsein ist wohl ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Auf Station gut gewesen mit den Kollegen.... Meine Ex Firma Pacura Med teilte mir mit, dass die Klinik sich aufgrund der Erkrankung von mir getrennt hätte. Als ich zehn Tage später meine Klamotten abgab, sagte der Stationsleiter zu mir, warum ich denn nicht mehr dort arbeiten wöllte!!! Nun stellt mir sich die Frage: Wer lügt, und wer sprach die Wahrheit..... Dies wissen nur gewisse Menschen in der Firma.....
denke fair
Ohne Worte: Stichwort: Datenschutz in meiner Abwesenheit am Zaun meiner Familie gesagt, dies sei die Kündigung (Aussage von meinem Angehörigen, der den Brief nicht aufmachte, aber es genauso mir mitteilte!) Unfassbares Verhalten. Obwohl ich diese Firma nach diesem Vorfall am Gartentor direkt anschrieb und Erklärung verlangte inkl. Geschäftsführung, hat sich bis heute niemand zu diesem Vorfall geäussert von Pacura Med.
Kündigung mit Covid 19 und raus aus der Unterkunft..... Unverantwortlich. Soziales Verhalten, Vorgesetztenverhalten: schadet den Mitmenschen.
Habe nun auch mich bzgl. o. g. Punkte an das Gesundheitsamt und an das Gewerbeaufsichtsamt gewandt mit den genannten Punkten.
So etwas darf es in Deutschland nicht geben..... Hoffe, dass dies Erfolg haben wird. Ansonsten steht noch der Missbrauch im Sinne des Datenschutzes im Raum. Dies muss man nun zivilrechtlich angehen, wenn ich die Zeit finde.....
vor Ort in der Klinik gut mit Kollegen, aber nie wieder diese Firma.....
Mein People Manager tat anfangs sehr freundlich und kam am Ende sogar persönlich vorbei an meiner Privatanschrift, um einen meiner nächsten Angehörigen in Abwesenheit von mir mitzuteilen, dass dies die Kündigung ist, die er hier abgibt.... (schon mal was von Datenschutz gehört, People Manager?) Absolut inakzeptabel. Und netterweise teilte er mir dann auch mit, dass ich trotz Ansteckung mit Covid19 so schnell wie möglich meine zur Verfügung gestellte Unterkunft zu verlassen habe..... (er wusste Bescheid über meine Erkrankung), soweit sozialer Umgang mit Menschen in der Firma...... Leute, die dies lesen, es ist genau so gelaufen mit der Firma, daher Finger weg....., bei Rückfragen gerne an mich.....
keine Ahnung
Keine Ahnung. War mein 1. und letzter Einsatz für dieses Unternehmen.
Abhängig von der Station und dem Einsatzort.
leidet gerade etwas. Oft leider, weil Absprachen falsch verstanden werden oder viele Pflegekräfte sehr überheblich in der Zeitarbeit starten. Wir haben keine Corona-Jahre mehr und sind in der "normalen Zeitarbeit" zurück.
Kommt auf den Einsatzort an. Bei kurzfristigen Einsätzen ist der Dienstplan oft fertig (aber das überall in der Zeitarbeit so). Bei längeren Buchungen kann ich die Dienste IMMER absprechen vor Ort.
online Fortbildungen werden ausgebaut. Praktische Fortbildungen, wie in der Klinik, gibt es nicht - wie soll das auch funktionieren?! ;)
Mein People Manager ist immer erreichbar. Sogar nach Feierabend oder am Wochenende gibt eine Rückmeldung, wenn etwas wirklich sehr sehr dringend ist.
Gehalt wird wie verhandelt eingehalten. Auch, wenn andere Firmen mehr zahlen, punktet Pacura meiner Meinung nach mit Sicherheit. Stichwort: Garantielohn. Dies ist nicht überall üblich.
Pünkliche lohnzahlung. Lohn höher als in der festeinstelung obwohl Potential nach oben.
Wenig freiheit bei Dienstplangestaltung und Einsatzort. Nicht immer wird hinter dem Mitarbeiter gestanden.
Immer für den Arbeitgeber erreichbar sein und das mit dem privathandy.
Beschwerden ernstnähmen und auf wünsche bei der Einrichtun wahlalternative bieten.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden keine Lohnerhöhung, nicht korrekte Lohnabrechnungen, nicht immer korrekte Kommunikation.
Unatraktiv da man es in seiner Freizeit machen soll.
Gehälter werden pünklich bezahlt jedoch könnte die Höhe der Inflation angepasst werden. Keine corona Premiere.
Je nach dem in welchen Betrieb man eingesetzt wird schwanken diese, z. B. keine Pause möglich da alleine auf Station anwesend. Bei Beschwerden das pause abgezogen wird bekommt man Tips die halbe Stunde nach Feierabend einzutragen.
Die Anfangszeit.Mittlerweile geht alles nur noch über Anwälte.
Kommunikation,Einsicht,Empathielos
Viele Kollegen sind entblößt wie ihr mit ihnen umgeht.Ihr hattet mal fast den besten Ruf in der Branche,ihr solltet wieder auf den Boden der Tatsachen kommen,denn nur wenn ihr Personal habt,verdient ihr auch Geld.
Solange,sie selbst keine Arbeit mit einem haben super.Müssen neue Einsätze gesucht werden .Katastrophal
Wöchentlicher Wechsel vom Einsatzort,kein weitergeben von Dienstwochenenden,somit soll man 4 WE hintereinander arbeiten.
Versprochene Fortbildungen beim Einstellungsgespräch ,wurden nicht eingehalten.Wurde auf Corona geschoben
Wir sind uns einig,dass Pacura sich leider sehr verschlechtert hat.Viele Kollegen gehen woanders hin.
Anfangs sehr gut,offene Kommunikation,Hilfbereitschaft ein Miteinander.Nun sagen die Kollegen am Telefon,"hier hat sich seit Corona viel verändert es ist Chaotisch!"
Aussagen werden verdreht,falsche Versprechungen.Kunden(Krankenhäuser)haben kaum Info.Man wird mit Vorwrfahrung zb in der Notaufnahme verkauft und hat niemals dort gearbeitet. Fahrlässiges Verhalten
Leider bezahlt Pacura im Vergleich sehr schlecht
Gehalt, kleine Aufmerksamkeiten die man erhält wenn man gestartet ist.
Krank und Kündigung in der Probezeit
Das man im Krank Urlaub nehmen soll damit dann wenigere Krankheitstage entstehen.
Keine Mitarbeiter/innen einstellen wenn man keine Einsätze hat. Dann doch die Kündigung erfolgt.
in der Einrichtung war es trotz sehr viel Stress ein sehr schönes Arbeiten.
Meinen Dienstplan durfte ich nicht selbst gestalten, musste immer 12-13 Tage Arbeiten, in der Einrichtung immer nur 1 -2 Tage Frei war für mich sehr Stressig und keine richtige Erholung.
Alles wird durch eine App gesteuert so wird viel Papier gespart.
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten. Ich muss meine Weiterbildung selbst bezahlen.
In der Einrichtung waren auch noch 2. weitere Mitarbeiter von Pacura med. Da war immer ein Zusammenhalt da gewesen.
war immer alles sehr gut in den Einrichtungen man hat sich immer sehr gut verstanden.
Ich habe mich in der Einrichtung mit Corona angesteckt und bin Corona Positiv mit schwerer Lungenentzündung! und bin es noch schließlich wurde ich in der Probezeit gekündigt aus „Betriebswirtschaftlichen
Gründen" gekündigt. Mein Disponent hatte mir das im Voraus erzählt das Mitarbeiter/innen gekündigt wurden aufgrund Krank in der Probezeit/ er nahm mir die Angst und meinte werde erst richtig Gesund wir suchen einen neuen Einsatz! Kurz vor seinem Feierabend um 17:00 Uhr rief er mich an um mir dann die schlechte Nachricht mitzuteilen, das ganze kam von Nürnberg, er teilte mir am Telefon mit das die Kündigung schon am Morgen verschickt wurde. Ich könnte mich dann aber nochmal neu Bewerben wenn ich wieder Gesund bin, und das Interesse noch besteht. Es macht auf mich einen Eindruck das Sie kein Geld investieren wollen wenn die Mitarbeiter/ innen Krank sind! Es geht immer nur ums Geld der Mitarbeiter ist Ihnen egal.
Ich war in einer Einrichtung immer alleine auf einem Wohnbereich für 23 Bewohner zuständig. Am Wochenende war die PFK für 2. Stationen zuständig. Ich würde behaupten das sind keine guten Arbeitsbedingungen auch mit mehrerer Rücksprache meines Disponent / wurde immer vertröstet und nicht ernst genommen. Auch was im Vertrag ausgemacht wurde hat sich die Einrichtung kaum daran gehalten, ich habe auch immer das Gespräch zu der WBL gesucht. Hier hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht vom Arbeitgeber.
Zurzeit nichts
Gehalt
Verhalten gegenüber MA
Ihr seht was wir alle in der letzte Zeit schreiben. Statt Pauschal zu Antworten ihr sollt handeln. Gehalt erhöhen, mit Disponnenten und Niederlassungen allgemein ernst reden dass die netter sein müssen und fūr MA da sein sollen und nicht gegen MA arbeiten.
Je nach dem wo man gerade Einsatz hat. Hat alles mit PacuraMed nichts zu tun.
Wird immer schlechter
Pflege halt. Wenn man nicht einspringt oder In Minus rutscht dann gibts weniger Geld.
Viel zu wenig. Lohn stimmt nicht, man muss hinterher rennen. Corona Prämie war fūr alle (von PM hieß es wir sollen nichts tun die machen das schon, und am Ende kein Geld bekommen). Inflationsausgleichprāmie gibt es nicht weil Preise steigen und die keinen Geld haben, aber zwei Filialen in zwei Lānder das kann man finanzieren und Ps. Preise gegenüber Entleiher habt ihr auch erhöht (Geprüft).
Ja, wir halten schon zusammen aber sind auch alle genervt. Lohn stimmt nicht, man muss hinterher rennen. Corona Prämie war fūr alle (von PM hieß es wir sollen nichts tun die machen das schon, und am Ende kein Geld bekommen). Inflationsausgleichprāmie gibt es nicht weil Preise steigen und die keinen Geld haben, aber zwei Filialen in zwei Lānder das kann man finanzieren und Ps. Preise gegenüber Entleiher habt ihr auch erhöht (Geprüft).
Wenn Man Minusstunden hat wird gleich gedroht mit Urlaubsabzug. (stimmt, hab WhatsApp Nachrichten)!
Kommunikation ist in der letzte Zeit sehr schlecht.
Wie ūberall.
An sich kann es abwechslungsreich sein. Wenn man nicht ländlich wohnt und sehr flexibel ist- sei es von der Entfernung, Fachrichtung....
Einen vorzeitigen WEchsel hatte ich nur einmal- und leider vorher nicht klar, gewesen das es doch nicht soooo einfach ist...
Als Teamplayer eher schwierig, da man immer schwerer ins Team kommt- oder gar kein Team mehr hat. Da tlw. 7 Zeitarbeiter da sind-..
Mehr Kontinuität bei den Betreuern. Innerhalb kurzer Zeit hatte ich sehr viele Wechsel.
In meiner Zeit keine einzige... :-( Sicher auch Corona geschuldet , trotzdem sehr schade.
Das man ein Stück weit Frei entscheiden kann welche Dienst man macht und das man in der Uralubsplanung relativ flexibel ist.
Kommunukation bezüglich schutz vor corona und Impfangeboten für mitarbeiter. Das die G Untersuchungen seit neuestem nur online per video abgewickelt werden.
Das mir bislang alle Corona Zulagen versagt geblieben sind, weil es nicht offen kommuniziert wurde, das man sich darum selbst kümmern muss, als ich mich dann schliesslich gekümmert hatte wurde mir gesagt: "Das Budget ist alle" obwohl ich nachweislich lange Zeit komplett im Corona Bereich gearbeitet habe.
Gehälter automatisch anpassen, wenn in neuen Stelelnazeigen mit höherem Gehalt geworben wird, man kommt sich als langjähriger Mitarbeiter sonst schnell als unangenehmer Bittsteller vor.
Kommt immer ganz darauf an, in welchem Verleihbetrieb man eingesetzt ist, die Firma ist aber sehr daran Interessiert, das es einem alas Mitarbeiter gut geht.
insgsamt hat die Firma einen guten Ruf glaube ich zumindest hat nimmt die Anzahl der Mitrabeiter kontinuierlich zu...
Aufgrund der Möglichkeiten seinen Dienstplan ein stück weit mitbestimmen zu können lässt sich das überwiegend gut einrichten, manchmal wünsche ich mir aber vom Büro etwas mehr Rückendeckung gegenüber dem Verleihbetrieb.
Kann ich nicht beurteilen, es wird zwar mit weiterbildungsmöglichkeiten geworben, inwieweit diese jedoch auch umgesetzt werden weiss ich nicht, da hierzu wenig von den Ansprechpartnern informiert wird.
Für den Job den wir Leiharbeiter als Kranken- und Altenpfleger machen ganz anständig, jedoch im zuge der Mittlerweile massiv gestigenen Energie und Lebensmittel Preise grade so ausreichend.
Seit umstellung der Auszahlungen auf Teilweise feste Abschalgszahlungen und deren Verrechnung mit dem nächsten Monatsgehalt lässt sich das Einkommen wesentlich schlechter einordnen und fällt immer wieder sehr unterschiedlich hoch aus
Durch die Wechsellnden Einsätze hat man meist viel Fahrerei das ist etwas anstrengend manchmal
Kann ich was das Büro angeht nur schlecht beurteilen, da ich so gut wie nie dort vor Ort bin, weil ich als Leiharbeiter nur disponiert werde und wenig bis gar nicht am Standort zu tun habe
Ich zähle wohl mit mitte veirzig schon zu den älteren schätze ich, was aber bislang keinerlei Probleme mit sich gebracht hat
Letztes jahr gab es ein Herbstfest, bei dem alle Mitarbeiter eingeladen waren, die vorgesetzten waren dort im Umgang sehr offen und ich hatte den Eindruck die Kommunikation findet komplett auf Augenhöhe statt.
Kommt auch wieder auf den Verleihbetrieb an
Unter der Woche ist meistens der direkte Ansprechpartner erreichbar, die Mitteilungen wann er in Uralub ist kommen manchmal etwas spät
Kommunikation überwiegend auf Augenhöhe, was das Gehalt angeht sind die Verhandlungen manchmal etwas Zäh und zögerlich
Auch das kommt ganz daruf an in welchem Berich man verliehen wird
Solides Konzept, faire Konditionen, freundlicher Rekruter, ansonsten prima strukturiert
Unpassende Einsätze, der Wiedereinstieg gelang nur anderweitig. Schade.
Absprachen einhalten! Mit mir wurde als Wiedereinsteigerin ausdrücklich die Vermittlung mit Einarbeitung vereinbart. Stattdessen bekam ich als ersten
Einsatz Nachtdienste ganz OHNE Einarbeitung UND OHNE Kollegen als Ansprechpartner, also als Alleinbesetzung auf einer Akut-Station vermittelt- was ich letztlich ablehnte. Als zweiten Einsatz eine Station mit akutem Corona-Notstand, welcher ich von Pacura als routinierte Kraft angekündigt worden war! Die Konsequenz vorort: Ablehnender Empfang, vom (verständlicherweise genervtem) Personal letztlich nur Deligation von vorwiegend körperlich schwerer Grundpflege und Hilfsarbeiten wie Putzen usw. anstatt irgendwann umfassende Krankenpflege.
es wurde hinsichtlich des monatlichen gewünschten Arbeitsumfangs auf mich entgegenkommend eingegangen
leider keine wirkliche Lösungssuche
Freundliche, aber unzuverlässige Upline
So verdient kununu Geld.