Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die Pacura med GmbH ist ein in Deutschland, Österreich und der Deutschschweiz tätiger, auf den Medizinbereich spezialisierter, Personaldienstleister. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht medizinischem Fachpersonal die Wertschätzung entgegenzubringen, die sie verdienen.
Du hast Dein Examen erfolgreich abgeschlossen und dieses ist in Deutschland bzw. Österreich anerkannt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bewirb Dich jetzt!
Wir suchen Dich (m/w/d) - in Deutschland:
Wir suchen Dich (m/w/d) - in Österreich:
Wir suchen Dich (m/w/d) - in der Deutschschweiz:
Professionelles Recruiting und arbeitnehmerorientierte Konditionen sind ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgskonzeptes. Unsere Teams sind speziell darauf ausgerichtet, die individuellen Belange und Wünsche unserer Mitarbeiter mit den Anforderungen unserer Kunden zu kombinieren und Dich so als fester und langfristiger Arbeitgeber allumfassend im Berufsalltag zu begleiten. Bestimme endlich mit, wie Dein Stellenwert in der Pflege aussehen soll, denn Deine Ansprechpartner haben immer ein offenes Ohr und sind persönlich für Dich da.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 981 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
KantineUnsere VORTEILE auf einen Blick:
Bei Pacura med verbinden wir traditionelle Werte mit innovativen Beschäftigungsmodellen, bei denen Du als Pfleger endlich eine leistungsgerechte Bezahlung bekommst. Wir schätzen die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und schöpfen aus dieser das Potenzial für gute Ideen und eine tolle Zusammenarbeit, um langfristig zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Unser Ziel ist es, der Pflege die Wertschätzung und den Stellenwert entgegenzubringen, den sie verdient und durch unsere individuell angepassten Beschäftigungsmodelle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sorgen.
Als unser Mitarbeiter, deckst Du in verschiedenen Einrichtungen Ausfälle ab. Egal ob Elternzeit, Mutterschutz, Krankheit oder Lücken im Dienstplan – der Grund ist unterschiedlich – gleich bleibt Dein Arbeitgeber – Pacura med. Mindestens einen Monat und höchstens 18 Monate dauert ein Einsatz. Durch Wechsel und neue Eindrücke gewinnst Du einen Erfahrungsschatz, welcher einzigartig ist.
Du hast Dein Examen erfolgreich abgeschlossen und dieses ist in Deutschland bzw. Österreich anerkannt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bewirb Dich jetzt!
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pacura med GmbH.
Niederlassungen Deutschland
Niederlassung Österreich
Niederlassung Schweiz
Die Kommunikation ist top, es wird immer auf einen eingegangen und Probleme werden dir zugunsten gelöst und das in einer sehr freundlichen und schätzenden Art und Weise. Die Work-life balance steht ganz weit oben, so dass die freie Zeit so genommen werden kann, wie man es selbst mag. Ich könnte noch viel mehr positives schreiben. Negative Probleme hatte ich selbst noch nicht. Alles im Allem ist es die beste Entscheidung, die ich machen konnte, vorausgesetzt man mag es immer neu ...
Bei problemen bekam man immer schnell eine Antwort und es wurde immer geschaut, dass es dem Arbeitnehmer in den Kliniken gut geht. Bei auseinandersetzungen konnte ich mich immer an pacura wenden und man hat immer eine Lösung gefunden.
Weitestgehende Umstzbarkeit der Wünsche beim Dienstplan.
Familienkompatible Arbeitszeiten.
Trotzdem genug verdienen für die Familie.
Flache Hierarchien.
Mitspracherecht bei den Einsätzen.
Dienstauto.
Die Wertschätzung von Pacura ist enorm. Sowas habe ich noch nie bei einem Arbeitgeber erlebt. Kleine Geschenke zum Geburtstag, Ostern, Weihnachten und sogar ein Betriebsfest wird jedes Jahr gemacht.
Ich finde Pacura med hat das Gesamtpaket. Man fühlt sich ernst genommen, hat immer einen Ansprechpartner und es wird sich immer gekümmert! Alle sind immer sehr lieb und zuvorkommend
Fehlendes Wissen ob der Zustände in den Einrichtungen und damit verbunden, die Verantwortung der eingesetzten Pflegekraft. Stress ist immer, aber gefährliche Pflege nicht zumutbar. Hier sollte mehr auf die Kompetenz der eingesetzten Mitarbeiter vertraut werden und diese auch bestärkt werden. Eine Aussage " dafür seit ihr da" zeugt von Unwissenheit und mangelnder Empathie.
Finds krass dass man Minusstunden bei Kranken Tagen bekommt.
Irgendwas wird da wohl prozentual an bereits gearbeiteten Tagen gerechnet um einen Krankheitstag mit Stunden zu berechnen.
Nachdem ich gekündigt habe hat sich der Ton leider auch geändert. Ich hatte das Gefühl mich viel rechtfertigen zu müssen.
Es wird vieles schön geredet & mit Ansprechpartnern und guter Kommunikation geworben, was in meinem Fall nicht unbedingt gut geklappt hat.
Man hat außerdem schon einen Umkreis von 50km in den man eingesetzt wird, häufig kamen aber Anfragen die über 50km entfernt gewesen sind.
Es werden offensichtlich viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden können. Es werden mehr Mitarbeiter eingestellt, als eingesetzt werden können. Kündigung erfolgt sehr kurzfristig (innerhalb einer Woche).
Unehrlichkeit! Gier am Profit auf Kosten der Mitarbeiter und das gilt für alle Pacurastandorte. Mangelnde Wertschätzung der Personen, die Ihnen das Geld erarbeiten!!!
- keine Pflegekräfte Massenanfertigung
- Fortbildungsangebote fördern und aktiv für werben bzw. die Mitarbeiter darauf hinweisen (z.B. Reanimation, Digitalisierung, Hygiene, Wundmanagement etc.)
- Kommunikation in den eigenen Rängen (manchmal kommen Einsatzplanungen doppelt von verschiedenen Personen)
- Telefonnummern übersichtlicher gestalten, wer unter welcher Nummer wirklich erreichbar ist
- Die Haupttelefonnummer von z.B. Nürnberg war manchmal schlecht besetzt. Häufig habe ich angerufen und es passierte nichts. Seitdem man weitergeleitet wird, ist es um einiges besser, also Hut ab für die Bemühung
- ...
App überarbeiten ! ( freie Tage, Krank und Urlaub eintragbar machen; einfacher für den Betreuer und keine privaten Anrufe nötig zur Absicherung)
Mehr Sozialleistungen geben ( private Rentenversicherung, Karte mit 50 Euro steuerfrei / Monat zur Verfügung stellen; ist einfach ein zusätzlicher Anreiz
Fortbildungen/ Weiterbildungen möglich machen, andere ZAF bekommen dies auch hin ! Das ist zum Beispiel ein Riesen Grund für mich die Firma zu verlassen
Gehalt: wenn ihr/ die Kunden wirklich zufrieden seid/ sind gönnt euren Arbeitern ruhig ...
Das Unternehmen sollte keine Menschen aus festen unbefristeten Anstellungen leere Versprechungen machen, sie motivieren in ihr Unternehmen zu kommen und Verträge vereinbaren die nicht realisierbar sind Ihrerseits. Menschen sollten nicht angestellt werden, nur um dann zu hören zu bekommen „wir müssen uns leider von ihnen Trennen, weil wir keine Einsätze finden“ und das nach gerade mal einem Monat. Man sollte seinen Angestellten Sicherheit bieten können und das Vertrauen nicht missbrauchen und vor allem sollte man sich vor einer vertraglichen Vereinbarung ...
Der am besten bewertete Faktor von Pacura med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Von dem, was ich mitbekommen habe - kriegen lang anwesende Kollegen auch den verdienten Respekt und Wertschätzung die ihnen gebührt.
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen geschätzt und gefördert. So wie es rein schallt, schallt es wieder raus.
Läuft sehr gut in Hamburg.Die Mitarbeiter gehen nicht unter.Wir sind in den Unternehmen alle auf Augenhöhe.
Kann ich nicht einschätzen, keiner kennt seine direkten Kollegen
Wie ich es bis jetzt mitbekommen habe ist der Umgang gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pacura med ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, finanziell, wenn sie der Firma etwas nützen, aber auch wenn man seine Fortbildung selbst finanziert, wird man unterstützt, indem man zu den Seminare gehen kann und das auch seitens der Firma mit dem Kunden abgesprochen wird
In den 8 Monaten wo ich Angestellte bin wurden mir keine Fortbildungen intern angeboten. Weiterbildungen sind auch kaum möglich … manche gar nicht. Daher ist die Aufstiegschance im Gehalt sehr schlecht, da Pacura damit alles begründet.
Pacuramed hat meine Karriere zerstört und mich in die Arbeitslosigkeit getrieben. Viel Versprochen und dann nach kurzer Zeit eine Kündigung ausgesprochen ohne ersichtlichen Grund, ohne mir eine Chance oder Perspektive zu bieten.
Wie schon vorher erwähnt, ist dies einer der Ganz wenigen Punkte, wo mir Klarheit und Unterstützung fehlt. Vielleicht muss ich auch einfach nur intensiver dem nachgehen...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man soll nur die Arbeitsbiene bleiben, keine Pflichtfortbildungen so wie Erste Hilfe oder Sicherheitsunterweisung