89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 870 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die Pacura med GmbH ist ein in Deutschland und Österreich tätiger, auf den Medizinbereich spezialisierter, Personaldienstleister. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht medizinischem Fachpersonal die Wertschätzung entgegenzubringen, die sie verdienen.
Du hast Dein Examen erfolgreich abgeschlossen und dieses ist in Deutschland bzw. Österreich anerkannt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bewirb Dich jetzt!
Wir suchen Dich (m/w/d) - in Deutschland:
Wir suchen Dich (m/w/d) - in Österreich:
Professionelles Recruiting und arbeitnehmerorientierte Konditionen sind ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgskonzeptes. Unsere Teams sind speziell darauf ausgerichtet, die individuellen Belange und Wünsche unserer Mitarbeiter mit den Anforderungen unserer Kunden zu kombinieren und Dich so als fester und langfristiger Arbeitgeber allumfassend im Berufsalltag zu begleiten. Bestimme endlich mit, wie Dein Stellenwert in der Pflege aussehen soll, denn Deine Ansprechpartner haben immer ein offenes Ohr und sind persönlich für Dich da.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 882 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
KantineUnsere VORTEILE auf einen Blick:
Bei Pacura med verbinden wir traditionelle Werte mit innovativen Beschäftigungsmodellen, bei denen Du als Pfleger endlich eine leistungsgerechte Bezahlung bekommst. Wir schätzen die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und schöpfen aus dieser das Potenzial für gute Ideen und eine tolle Zusammenarbeit, um langfristig zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Unser Ziel ist es, der Pflege die Wertschätzung und den Stellenwert entgegenzubringen, den sie verdient und durch unsere individuell angepassten Beschäftigungsmodelle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sorgen.
Als unser Mitarbeiter, deckst Du in verschiedenen Einrichtungen Ausfälle ab. Egal ob Elternzeit, Mutterschutz, Krankheit oder Lücken im Dienstplan – der Grund ist unterschiedlich – gleich bleibt Dein Arbeitgeber – Pacura med. Mindestens einen Monat und höchstens 18 Monate dauert ein Einsatz. Durch Wechsel und neue Eindrücke gewinnst Du einen Erfahrungsschatz, welcher einzigartig ist.
Du hast Dein Examen erfolgreich abgeschlossen und dieses ist in Deutschland bzw. Österreich anerkannt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bewirb Dich jetzt!
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pacura med GmbH.
Niederlassungen Deutschland
Niederlassungen Deutschland
Die wenigen schlechten Bewertungen kann ich nicht verstehen. Ich habe durchweg positive Erfahrung gemacht. Ein kleines Beispiel: ich war erst ein paar Monate angestellt und habe dann doch noch nachträglich einen Studiumsplatz für meinen Traumberuf bekommen. Ich hatte zuerst ein doofes Gefühl, nun wieder anzurufen und wieder kündigen zu müssen nachdem man mir kurz vorher mit einer flexibleren Dienstplangestaltung entgegegen kam. Mein Gefühl war unbegründet denn man hat sich für mich gefreut und mich beglückwünscht, ich wurde sogar von 2 ...
Im großen und ganzen mit allem sehr zufrieden aber besonders hervorzuheben:
- Mein Disponend
- Die Wertschätzung/ zu Ostern und Weihnachten gibt es immer liebevolle Pakete/ zum Geburtstag einen wunschgutschein in Höhe von 50€/ einen Adventskalender. Überall steckt sichtlich viel Mühe hinter.
- Es gibt jedes Jahr in jedem Standort ein super tolles Mitarbeiterfest (siehe Highlights bei Pacura auf Instagram)
- Mein Nagelneuer VW Dienstwagen ohne Werbung mit Tankkarte womit ich sogar immer privat und mit meiner Familie ins Ausland ...
Bessere Bezahlung als in der Festanstellung. Die Wertschätzung in Form von kleinen Geschenken alle paar Monate ist wirklich sehr niedlich und der allgemeine Umgangston ist wirklich freundlich.
Sollte mal etwas mit der Zeiterfassung nicht stimmen, erfolgt der Austausch schnell und einfach über Whatsapp.
Alle weiteren individuellen Absprachen mit dem Kunden werden einem selbst überlassen, sodass z.B. auch Präferenzen im Dienstplan vom Kunden nahezu immer umgesetzt werden können.
Kliniken laufen die Pflegekräfte weg. Für Krankenhäuser wird dies teurer und für Patienten unruhig und undurchsichtig. Das Verhältnis von Stammpersonal zu Leiharbeitskräften ist absolut ungesund geworden. Leiharbeiter dürfen sich die Rosinen picken, das Stammpersonal wird in die Ecke gedrängt (für sie bleiben beispielsweise nur die ungeliebten Schichten übrig, Freiwünsche von Leihkräften werden bevorzugt). Das führt zu noch mehr Frustration. Hohe Margen der Zeitarbeitsfirmen drücken die geringen Gehälter der Pflegeeinrichtungen.
Pacura Med alleine ist natürlich nicht Schuld am Gesundheitssystem und dem ...
Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten die im Vertrag stehen/
Es steht Spätdienst und Nachtdienst!
Ich habe die ganze Zeit von 01.09.2020 bis heute 2022 bis auf 2 Monate Nachtdienst nur 1 Schicht (Spätdienst) gearbeitet. Obwohl ich mehrmals meinem Dozenten gesagt habe das ich auch mal Nachtdienst Arbeiten möchte, ich wurde immer vertröstet, und oftmals nur in den Häusern für Spätdienst angeboten, und musste Monate lang nur Spätdienst Arbeiten. Der Kunde plant mich nur in Spätdienste ein, bin schon ...
- mitunter schlechteste Gehälter in der Zeitarbeit
- keine menschliche Wertschätzung, hier geht es immer nur um materielles und vor allem um den SCHEIN von Pacura Med
- Urlaub, Krankenstand und Frei ist hier wohl ein Fremdwort, man wird währenddessen immer wieder kontaktiert, ist ein absolutes NoGo
- für die Firma ist man gefühlt nur eine Zahl. Bei der Kündigung kam keine einzige Floskel, dass man es zum Beispiel schade findet, einen langjährigen Mitarbeiter zu verlieren. Man fühlt sich schnell ...
Ich finde der Arbeitgeber sollte genau hinschauen, wie sein einzelner Schützling ist sich macht im Arbeitsleben.
Was für „Instrumente“ er benötigt und braucht.
Er sollte aufgeschlossen und tolerant ihm gegenüber stehen und konstruktive Kritik äußern können.
Genauso sollte er dran arbeiten, das es mehr Vorlauf zu den Einsatzorten gibt.Das man besser im „Team“ gemeinsam/ zusammen arbeiten kann.Das es nicht erst kurz vor Hosenknopf passiert. (Aufgrund Dienstplangestaltung,Wunschdienste berücksichtigt werden.Aber auch eingreifen kann,wenn es zuviele Wechseldienste gibt von Spätschicht auf Frühschicht.)
Das ...
Ich fände eine Regelung besser, bei der man sich komplett aussuchen kann ob man Weihnachten und Silvester arbeiten möchte oder nicht. Wenn man arbeiten möchte dann auch wann. Also auch die Möglichkeit haben an beiden nicht arbeiten zu müssen. Dafür geht man in die Zeitarbeit um einfach sowas wie wenn man irgendwo fest arbeiten würde nicht mehr zu haben. :)
Und was ich auch noch verbessern würde wäre, dass man mehr Mitspracherecht bei den jeweiligen Dienstplänen hat und der nicht ...
Als Mitarbeiter wäre es schön, wenn man den zuständigen Kundenbetreuuer auch kennen würde, damit manches direkt geklärt werden kann und nicht über mehrere Ecken läuft, würde es in meinen Augen einfacher machen.
Schön wäre auch Firmenfitness wie z.b. Hansefit oder das ein Firmenwagen auch ab 30 Stunden/Woche zur Verfügung stehen würde. Sonst an sich habe ich keine Veränderungswünsche.
Der am besten bewertete Faktor von Pacura med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Auch hier macht Pacura Med keine Unterschiede. Unter den Mitarbeitern selber herrscht immer eine gute Stimmung und Zusammenarbeit, wenn man im selben Heim arbeitet.
Meines Wissens nach werden Leute jeder Altersgruppe eingestellt. Man wird gefördert und gefordert, jedoch ganz individuell
Kollegen treff ich wie gesagt kaum welche, bin aber auch schon auf ältere Kollegen gestoßen und sie berichten nur positives
Die paar älteren Kollegen, die ich kennenlernen durfte waren auch sehr zufrieden und fühlten sich nicht benachteiligt.
Bei den Teamevents konnte ich sehen, das auch viele ältere Kollegen die Chancen der Arbeitnehmer Überlassung nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pacura med ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Notwendige Weiterbildungen oder Auffrischungen wie Röntgenkurse oder EH-Kurse mussten aus eigener Tasche vorgelegt werden und nur mit viel Diskussion und Drama wurde einem das Geld dann erst viele Monate später erstattet. Genauso wie Weiterbildungen etc in der Freizeit oder im Urlaub zu erfolgen haben. Wenn man damit wirbt, solche Weiterbildungen zu unterstützen sollte man sich auch an alle Bedingungen halten
Ein Studium wie Pflegemanagement wird soweit ich weiß leider nicht unterstützt, da Jobs in dem jeweiligen Bereich danach angeboten werden und es der Firma halt nichts bringt.
Mit Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich noch keine Erfahrung gemacht, aber im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, wenn man Wünsche für eine Weiterbildung hat, wird dann individuell geschaut was man machen kann
Mit Weiterbildung wird zwar geworben, aber man muss schon explizit mit dem Wunsch auf Pacura zukommen. Viel liegt Pacura meiner Meinung nach nicht daran ihr Personal weiterzubilden. Wieso auch? Man kann ja auch ohne Fachweiterbildung für sie arbeiten. Ich möchte nicht nur durch meine verschiedenen Einsätze an Wissen gewinnen.
Was ich mir wünschen würde , wären mehr transparente Fortbildungen und diese nicht nur online. Eigentlich stehen uns ja jedes Jahr 5 Bildungsurlaubstage zu, aber diese müssen mit Urlaub -oder Überstunden ausgeglichen werden.
Kann ich nicht beurteilen, es wird zwar mit weiterbildungsmöglichkeiten geworben, inwieweit diese jedoch auch umgesetzt werden weiss ich nicht, da hierzu wenig von den Ansprechpartnern informiert wird.