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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pad gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pad gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pad gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist dich selbst der Nächste, zumindest in der Verwaltung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird zu Meetings eingeladen die dann nicht stattfinden oder sich nach hinten verschieben. Aber erst mal steht man vor verschlossenen Türen, es wird ncht Bescheid gesagt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man hat viele Spielräume seine eigene Arbeit zu gestalten

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Kolleg*innen fühlen sich gut vernetzt im Träger und haben einen zugewandten und freundlichen Umgang miteinander

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kommen nicht selten vor

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierachien

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