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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsweg war ok und natürlich gibt es auch ein paar echt coole Kollegen
Breite der Angebote, viel Austausch und viele Veranstaltungen für Mitarbeiter.
breit aufgestellt, Veranstaltungen für MA, angenehme Willkommenskultur
selbständiges Arbeiten, flexibles Arbeiten
Dass der Lohn stimmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es ständig darum geht die Mitarbeiter zu "erziehen". Man glaubt nicht, dass im Homeoffice wirklich gearbeitet wird, man erzählt, dass Sozialarbeiter ja gar nicht mit Geld umgehen können, ständig wird nach Fehlern anderer gesucht usw. Das ist schon alles sehr sehr anstrengend
wächst sehr schnell, daher der Eindruck, dass die Verwaltung nicht hinterkommt
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die ganze Ebene da "oben". Die vergessen wohl, dass ohne das gesamte Personal die Firma den Bach herunter gehen würde und selbst bei der Agentur für Arbeit vorstellig werden müsste.
Des Weiteren ist die Wertschätzung alles andere als menschlich, habe ich so noch NIE erlebt, keine Würdigung der geleisteten (Mehr-)Arbeit und Eigenintitiativen, bei einem Fehler wird man ... *und Tschüss* und man ist eben nur ein untere/r "billige/r" Angestellte/r, egal wieviel Berufserfahrung und Wissen man hat.
Kennt man ja, die ...
Die Bezahlung und den Widerstand, Dinge nachhaltig zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig Demut und Dankbarkeit in der Führungsebene wäre gut. Wertschätzung der Mitarbeiter - ohne die läuft nichts.
Gehalt!!!! Arbeitsumfeld für Ü50, Gesundheitsfürsorge (z.B. Fitnessstudio zahlen), größere Räumlichkeiten
Hört ehrlich zu und reagiert wenn Kollegen mit Problem zu euch kommen sonst laufen noch mehr weg
Gute Mitarbeiter unterstützen und fördern
Oh je ich weiß nicht wo ich anfangen soll... aber am allerwichtigsten ist es denke ich dass man seine Mitarbeiter respektieren muss! Vertrauen und Loyalität müssen von beiden Seiten erbracht werden und ich meine echte Loyalität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von pad gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Ausscheiden von Rentnern aus dem Arbeitsalltag muss wertschätzender gestaltet werden
Grundsätzlich sehr gut. An der Verabschiedung zur Rente könnte ein bissl gearbeitet werden.
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung für sie!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pad gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Leitung ist eine 5 Sterne Bewertung aber alle die oben sitzen sind ein Graus. Man möchte eine Weiterbildung machen um sich selbst auch weiter zu entwickeln und es wird mit den Worten dafür ist kein Geld da abgelehnt.
Finde ich ganz furchtbar. Wenn man krank war hat man ein schlechtes Gewissen und es herrscht eigentlich schon fast Angst vor der Geschäftsführung
Also die "Obrigkeit" sollte mal an ihrer arroganten und unangemessenen Überheblichkeit Art und Weise arbeiten. *Kopfschüttel*
Sie fordern vieles an teilweise unmöglichen Umsetzung/en, da sie aus steuerfinanzierten Mitteln geizen.
** Wie bereits in Beitragsüberschriften hier erwähnt,
"eher gewinnoriertiert als mitarbeiterorientiert"
oder
"Gewinnorientierte Firma agiert als 'sozialer Träger" **
Dank und Anerkennung für Erfolge, Fehlanzeige. Dafür kommt dann so ein blöder sinngemäßer Satz wie, "dafür biste ja angestellt" ...
Projektleiter toll, Geschäftsstelle anstrengend - leider nur durch Männer geführt
Lügen, Verhalten wie ein bockiges Kind. Bei anderer Meinung, gleich Versetzung oder man wird angebrüllt von zwei Seiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wüsste nicht, dass man Aufstiegschancen hätte in der Verwaltung- jeder tut das wofür er eingestellt ist. Weiterbildungen bekommt man zwar, aber umsetzen was man gelernt hat darf man dann nicht
Weiterbildung wird fast immer bezahlt, die GF sucht gemeinsam mit MA nach Einsatzmöglichkeiten, wenn diese sich verändern möchten
Weiterbildungen sind vorhanden aber Aufstiegschancen mit der Weiterbildung meist nicht erwünscht
Bei der "Obrigkeit" und dem Etagen-Anhängsel sind die Stühle einbetoniert.
Fortbildungen werden eigentlich immer genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pad gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet pad gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pad gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pad gGmbH als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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