Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitsweg war ok und natürlich gibt es auch ein paar echt coole Kollegen
Breite der Angebote, viel Austausch und viele Veranstaltungen für Mitarbeiter.
breit aufgestellt, Veranstaltungen für MA, angenehme Willkommenskultur
selbständiges Arbeiten, flexibles Arbeiten
Dass der Lohn stimmt
Dass es ständig darum geht die Mitarbeiter zu "erziehen". Man glaubt nicht, dass im Homeoffice wirklich gearbeitet wird, man erzählt, dass Sozialarbeiter ja gar nicht mit Geld umgehen können, ständig wird nach Fehlern anderer gesucht usw. Das ist schon alles sehr sehr anstrengend
wächst sehr schnell, daher der Eindruck, dass die Verwaltung nicht hinterkommt
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die Bezahlung und den Widerstand, Dinge nachhaltig zu verbessern
Die ganze Ebene da "oben". Die vergessen wohl, dass ohne das gesamte Personal die Firma den Bach herunter gehen würde und selbst bei der Agentur für Arbeit vorstellig werden müsste.
Des Weiteren ist die Wertschätzung alles andere als menschlich, habe ich so noch NIE erlebt, keine Würdigung der geleisteten (Mehr-)Arbeit und Eigenintitiativen, bei einem Fehler wird man ... *und Tschüss* und man ist eben nur ein untere/r "billige/r" Angestellte/r, egal wieviel Berufserfahrung und Wissen man hat.
Kennt man ja, die ...
Ein wenig Demut und Dankbarkeit in der Führungsebene wäre gut. Wertschätzung der Mitarbeiter - ohne die läuft nichts.
Gehalt!!!! Arbeitsumfeld für Ü50, Gesundheitsfürsorge (z.B. Fitnessstudio zahlen), größere Räumlichkeiten
Hört ehrlich zu und reagiert wenn Kollegen mit Problem zu euch kommen sonst laufen noch mehr weg
Gute Mitarbeiter unterstützen und fördern
Oh je ich weiß nicht wo ich anfangen soll... aber am allerwichtigsten ist es denke ich dass man seine Mitarbeiter respektieren muss! Vertrauen und Loyalität müssen von beiden Seiten erbracht werden und ich meine echte Loyalität.
Der am besten bewertete Faktor von pad gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Ausscheiden von Rentnern aus dem Arbeitsalltag muss wertschätzender gestaltet werden
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung für sie!
Grundsätzlich sehr gut. An der Verabschiedung zur Rente könnte ein bissl gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pad gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird zu Meetings eingeladen die dann nicht stattfinden oder sich nach hinten verschieben. Aber erst mal steht man vor verschlossenen Türen, es wird ncht Bescheid gesagt
Im Team läuft es toll. Aber von oben bekommt mal nur Druck
Gibt es nicht - auch keine Protokolle von Meetings. Und dann wird so getan als ob man hätte fragen müssen.
Sowohl Team, Leitung als auch Führungsebene kommuniziert null. Wenn man um Hilfe oder nur um ein Gespräch bittet, wird man gleich zwangsversetzt. Und das ist auch schon mehreren Kollegen so ergangen.
Kommuniziert wird viel in Richtung Chefetage, also in Supermärkten kommuniziert man mehr, vor allem muss man ewig auf eine Rückantwort warten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wüsste nicht, dass man Aufstiegschancen hätte in der Verwaltung- jeder tut das wofür er eingestellt ist. Weiterbildungen bekommt man zwar, aber umsetzen was man gelernt hat darf man dann nicht
Weiterbildung wird fast immer bezahlt, die GF sucht gemeinsam mit MA nach Einsatzmöglichkeiten, wenn diese sich verändern möchten
Weiterbildungen sind vorhanden aber Aufstiegschancen mit der Weiterbildung meist nicht erwünscht
Gesagt wird "klar gern" aber aus irgendwelchen personellen Gründen geht es nie.
Bei der "Obrigkeit" und dem Etagen-Anhängsel sind die Stühle einbetoniert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
