10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt eine schlechte Erfahrung, nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und die Möglichkeit, neue Dinge auszuprobieren, wenn es die Zeit erlaubt.
Es werden auch Kaffee und Wasser kostenlos angeboten.
Ab und zu werden Mitarbeiterevents organisiert (1-2 Mal im Jahr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter, veraltete Ausstattung und Arbeitsprozesse.
Keine richtigen Parkplätze – man muss an der Straße parken.
Kein richtiges Sicherheits- oder Sauberkeitskonzept.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend Investitionen in die Digitalisierung, insbesondere bei den Systemen und digitalen Abläufen.
Auch die bestehende Ausstattung sollte erneuert werden. Es kann nicht sein, dass man im Jahr 2026 keinen vernünftigen Schreibtisch und Bürostuhl zur Verfügung gestellt bekommt.
Allgemein sollte in den Büroräumen mehr Wert auf Sauberkeit und Ordnung gelegt werden. Das Erdgeschoss sieht teilweise wie ein alter Bahnhof aus und das Obergeschoss wie ein Lagerraum mit Computern.
Wöchentliche Meetings zwischen der Geschäftsführung und den einzelnen Abteilungen sollten ebenfalls stattfinden. Eine 30-minütige Besprechung, bei der die Hälfte am PC herumklickt und die andere Hälfte herumsteht und wartet, bis alles passt, hat wenig mit guter Mitarbeiterführung zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut, wenn der Eigentümer nicht im Haus ist. Ansonsten muss man im Flüsterton sprechen.
Image
Die Firma ist vielen unbekannt, da es sich um ein B2B-Geschäft handelt. Was die Produkte betrifft, genießt sie allgemein einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, Montag bis Freitag. Bei Bedarf kann man auch früher gehen. 40 Std Verträge
Karriere/Weiterbildung
Es besteht zwar eine gewisse Struktur, Weiterbildungen werden jedoch nicht angeboten und wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ebenfalls nicht.
Gehalt/Benefits
Ich denke, es ist abteilungsabhängig. Wie überall ist es bei manchen gut, bei anderen weniger gut.
Die Geschäftsleitung beschwert sich allerdings gerne darüber, dass die Mitarbeiter zu teuer seien und man sich das alles kaum noch leisten könne. Der Parkplatz erzählt jedoch eine andere Geschichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist leider ein Fremdwort. Viele Dinge könnten weiterverwendet, stattdessen werden sie einfach entsorgt. Nicht einmal die Mülltrennung erfolgt richtig.
Kollegenzusammenhalt
Friss oder stirb. Die einzige Firma, bei der ich das Gefühl hatte, dass die Kollegen einfach nicht wollen, dass du erfolgreich bist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nichts Schlimmes gehört oder gesehen. Vielleicht hilft auch, dass der Eigentümer selbst ein älterer, mürrischer Mensch ist.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an. Die Firma hat zwei Geschäftsführer. Mit einem kann man sachlich und normal sprechen. Beim Eigentümer kommt es stark auf seine Laune an. Er äußert sich häufig emotional und grenzwertig, manchmal auch respektlos.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment und kleine Büroräume. Im Obergeschoss gab es keine Klimaanlage, sodass man im Sommer bei 34 Grad arbeiten musste. Im Winter war es dagegen immer kalt.
Die Stühle waren unergonomisch, alt und unbequem. Insgesamt ist alles veraltet und stickig, mit vielen offen liegenden Kabeln.
Es gibt keinen richtigen Besprechungsraum. Bei Besprechungen sitzt die Hälfte der Mitarbeiter auf Stühlen, während die andere Hälfte stehen muss.
Obwohl die Firma Teams und Outlook hat, werden immer noch Klebezettel und die interne Telefonanlage genutzt. Aussagen wie „Sag X, er soll mich zurückrufen“ oder Post-its mit „Du sollst X anrufen“ gehören zum Alltag.
Im Lager gibt es kein richtiges Sicherheitskonzept. Mitarbeiter laufen teilweise ohne Sicherheitsschuhe herum.
Im Badezimmer mussten sich mehrere Mitarbeiter über mehrere Tage hinweg die Hände an ein und demselben Handtuch abtrocknen.
Die Liste könnte noch weitergehen …
Kommunikation
Es werden nur Dinge ohne wirkliche Substanz kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort. Ein gutes Beispiel ist die Homeoffice-Regelung: In derselben Abteilung gibt es Mitarbeiter mit und ohne diese Berechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in Ordnung. Man hat die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen, da die Firma relativ klein ist und man sich mit vielen verschiedenen Themen beschäftigt.
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Viel Verbesserungspotential für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei pad home.design.concept. gmbH in Mertingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen in der Firma waren an sich alle top drauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich wie gesagt die Kommunikation und fehlendes Zukunftsdenken
Verbesserungsvorschläge
Dringend in Zukunft besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr gut, gab fast nur sehr nette Kollegen, allerdings wurden denke ich zu viel rumgetratscht teilweise
Image
Die meisten Menschen kennen die Firma natürlich nicht
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, theoretisch Gleitzeit, praktisch heißt es allerdings Überstunden schieben ohne Ende für viele Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, das ist einer der letzten Priöritäten, die PAD hat.
Kollegenzusammenhalt
An sich meistens sehr gut
Vorgesetztenverhalten
War immer nett und sachlich, allerdings wurden meiner Meinung nach viele Dingen nicht ausreichend oder gar nicht kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Genau das was man denke ich von einem kleinem Unternehmen erwartet, Geld steht im Fokus und es wird wenig in Möglichkeiten investiert, die das Arbeiten für alle einfacher und bequemer macht. Die Digitalisierung und generell Technik ist hier noch nicht annähernd weit genug.
Kommunikation
Leider kann ich da nicht viel Positives darüber sagen, daran sollte meiner Meinung nach dringend gearbeitet werden
Gehalt/Benefits
Gehalt bei mir gut, wurde aber denke ich nur als Lockmittel verwendet
Interessante Aufgaben
Es war hauptsächlich für mich fast immer die gleiche Tätigkeit, sehr einseitig
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We are PAD Family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich bewusst für PAD entschieden, als ich das Gespräch mit dem Inhaber hatte und wusste worauf ich mich einlasse. Hier wird die Arbeit wertgeschätzt und Ziele werden gesetzt, die nicht aus der Luft gegriffen sind.
Work-Life-Balance
Wird hier groß geschrieben. Die Möglichkeit von Home Office wird geboten und somit ist es auch für Mütter kein Problem bei Pad Fuß zu fassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden übernommen, wenn sie für das Unternehmen einen Mehrwert bieten
Gehalt/Benefits
Gehaltsvorstellungen werden beim Vorstellungsgespräch angesprochen und können verhandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Für Kollegen wird eingetreten und es wird sich geholfen. Keiner ist auf sich gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Kommunikation
Eine wertschätzende Kommunikation ist hier an der Tagesordnung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bewusst für PAD entschieden hast und deine Erwartungen erfüllt wurden. Besonders schön ist es zu lesen, dass du unsere wertschätzende Kommunikation und den Teamgeist hervorhebst, genau das macht unsere PAD Family aus.
Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist.
Auf viele weitere erfolgreiche gemeinsame Jahre!
We are Family
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Anmerkungen im Text!
Verbesserungsvorschläge
1. Attraktivere Gehaltsstruktur
Viele Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb haben in meiner Zeit das Unternehmen verlassen. Es wäre wichtig, die Gründe dafür zu analysieren, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Oft scheitern Mitarbeiter nicht nur an den eigenen Fähigkeiten, sondern auch an den Rahmenbedingungen, die sie vorfinden. Eine wettbewerbsfähige und faire Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, Mitarbeiter längerfristig zu binden.
2. Flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten für Kunden
Viele Kunden äußern Unzufriedenheit mit den aktuellen Rahmenbedingungen. Angesichts der veränderten Anforderungen am Markt sollten wir mehr Flexibilität bieten, um die Bedürfnisse der Kunden besser zu erfüllen. Dies wird langfristig auch dem Unternehmen zugutekommen.
3. Mitarbeiterfahrzeuge nach individuellen Wünschen
Wenn Mitarbeiter für ihre Fahrzeuge zahlen müssen, sollte es möglich sein, das Fahrzeug nach eigenen Vorstellungen auszuwählen. Eine Umsetzung nach der Probezeit wäre ein fairer Ansatz und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Offenheit für Kritik und Verbesserung
Probleme und Herausforderungen sollten nicht immer auf externe Faktoren geschoben werden. Es ist wichtig, auch intern die Bereitschaft zu zeigen, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse zu optimieren. Ein transparenter Umgang mit Verbesserungsvorschlägen fördert ein konstruktives Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich bei der Firma Pad home Desgine Concept GmbH gemischte Erfahrung gemacht.
Image
Die Konkurrenz holt auf, auf alte Preise und Vergangenheit festhalten bringt einen nicht weiter.
Preise entsprechen nicht mehr den aktuellen Bedarf des Handels und auch der Kundschaft.
Work-Life-Balance
findet dort nicht wirklich statt. Besonders enttäuscht war ich von der Führungskraft, die während meines ärztlich attestierten Krankheitszeitraum anrief und mich drängte, Termine für eine Messe zu organisieren. Ein solches Verhalten ist inaktzeptabel und zeigt wenig Respekt für die Mitarbeitenden und deren Gesundheit.
Zudem waren die Messetage äußerst anstrengend. Ging meist um 08 Uhr bis 18 Uhr, ohne Pause. Die Praxis ist weder fair noch gesundheitsförderlich und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Auch möchte ich auf Messeeinsatz eingehen, da viele Unternehmen beide Tage anerkennen, wenn Sie für berufliche Zwecke erfolgen, bei Pad erhält man nur einen Tag gutschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur mäßig. Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeiterenden im Innendienst, die wirklich großartig sind - hier kann ich nichts beklagen. Leider gibt es eine Kollegin, die sich gegenüber mir, nicht gut verhalten hat. Das sorgte für ein unangenehmes Arbeitsklima. Alle anderen waren soweit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer/ Inhaber waren mir gegenüber sehr freundlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein Dienstfahrzeug vorgesetzt bekommen, das die Firma gekauft hat, anstatt es zu leasen. Leider entsprach das Fahrzeug weder meinen persönlichen Wünschen noch meinem beruflichen Bedarf. Das Fahrzeug war für lange Fahrten nicht angenehm, besonders problematisch ist der Sitzkomfort. Der Sitz ist so har, das ich seitdem Rückenprobleme habe. Zudem kommt die 1% - Regelung hinzu, wodurch ich monatlich zusätzlich belastet werde- für ein Fahrzeug, das für mich nicht zufriedenstellend ist.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt insgesamt zu wünschen übrig,
Gehalt/Benefits
Leider entspricht das Gehalt nicht den Rahmenbedingungen und Versprechungen. Das Grundgehalt ist im Vergleich zur Arbeitsleistung unzureichend, als auch unrealistisch. Die geringen Provisionsbeträge sind kaum erwähnenswert und entsprechen in keiner Weise den Erwartungen, die im Vorfeld geweckt wurden.
Interessante Aufgaben
habe in der Vergangenheit andere Jobs gehabt, die spanender waren.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit starkem Teamgeist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das Gefühl, wie ein echtes Familienmitglied behandelt zu werden. Die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, ist spürbar und sorgt für ein sehr positives Arbeitsumfeld. Besonders beeindruckend finde ich die wunderbaren Produkte, die wir entwickeln und die mit innovativen Ideen auf dem Markt landen. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an so kreativen und erfolgreichen Projekten arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die flachen Hierarchien fördern eine direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit, sodass man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe sprechen kann.
Image
Das Unternehmen hat eine hervorragende Reputation in der Branche. Es ist bekannt für seine Qualität, Zuverlässigkeit und die positive Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zeigt viel Verständnis für private Verpflichtungen und unterstützt uns, wenn mal etwas außerhalb des Arbeitsplans erledigt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Ressourcen zu schonen und Abfälle zu reduzieren. Das Unternehmen trifft Maßnahmen, um umweltbewusst zu arbeiten und den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung ist stets offen für Weiterbildungswünsche und neue Ideen. Wenn man beruflich vorankommen möchte, bekommt man hier die Unterstützung, die man braucht, um sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen kann ich zusammen lachen und zusammen wachsen. Egal ob schwierige oder leichte Aufgaben – wir sind ein echtes Team und bringen das Beste in einander zum Vorschein! <3
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer bereit, Unterstützung zu geben und helfen bei Problemen oder Herausforderungen. Sie haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen stellt uns moderne Arbeitsmittel wie Laptops, Tablets, Software und ein Firmenhandy zur Verfügung, sodass wir unsere Aufgaben gut und flexibel erledigen können.
Kommunikation
Durch regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings bleiben alle auf dem Laufenden und können sich gut abstimmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und orientiert sich an den Leistungen der Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, dass die Vergütung fair und in Einklang mit den individuellen Beiträgen steht.
Gleichberechtigung
Bei PAD werden alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt und haben die gleichen Chancen, sich zu entwickeln und voranzukommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Bei PAD habe ich täglich die Möglichkeit, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu übernehmen, die meine Fähigkeiten fordern und fördern. Jede Woche gibt es neue Herausforderungen, sodass der Job nie langweilig wird. Die Arbeit bleibt stets interessant, da man immer wieder Neues lernt und kreative Lösungen entwickeln kann. Dadurch bleibt der Arbeitsalltag dynamisch und inspirierend, was die Motivation hochhält und den Job wirklich bereichernd macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit so positiv erlebst.
Wir sind stolz auf unser engagiertes Team und freuen uns, gemeinsam weiter an einer inspirierenden Arbeitsumgebung zu arbeiten. Schön, dass du ein Teil davon bist.
Liebe Grüße
Versprechungen und Realität klaffen weit auseinander“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist ausbaufähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebsstrategie ist alles andere als kundenfreundlich. Es kommt häufig vor, dass Kunden von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig auf der Messe angesprochen werden, was ein unprofessionelles Bild vermittelt und die Kundenzufriedenheit mindert. Der Fokus liegt auf aggressiven Verkaufsstrategien statt auf einer echten Beratung, was langfristig das Vertrauen der Kunden zerstört
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Vertriebsstrategie arbeiten und aufhören, Mitarbeiter mit unrealistischen Versprechungen zu locken. Es wäre wichtig, dass Vorgesetzte die tatsächliche Lage im Handel anerkennen und die Umsatzerwartungen entsprechend anpassen. Darüber hinaus sollte mehr Wert auf die Qualität der Kundenberatung gelegt werden, anstatt aggressiven Verkaufsmethoden den Vorzug zu geben. Bessere Arbeitsmittel und eine echte Unterstützung durch die Führungskräfte würden ebenfalls viel zur Verbesserung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Schon beim Bewerbungsgespräch wird man überredet, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, ohne wirklich die Möglichkeit zu haben, sich über die tatsächlichen Bedingungen im Klaren zu sein. Der ständige Druck, sofort Neukunden zu bringen, erzeugt eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Unterstützung kaum vorhanden sind.
Image
Wollen mit aller Gewalt eine Marke werden!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist und überdurchschnittliche Verkaufszahlen liefert. Besonders auf Messen gibt es keinerlei Rücksicht auf die Belastbarkeit der Mitarbeiter. Die hohen Erwartungen und Überstunden führen schnell zu Erschöpfung.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl beim Einstieg viel von Karrieremöglichkeitegesprochen wird, gibt es in der Realität kaum Unterstützung in diesen Bereichen. Man wird auf sich allein gestellt und muss versuchen, unter hohem Druck kurzfristig Ergebnisse zu liefern, anstatt sich langfristig weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Während einige Kollegen hilfsbereit und unterstützend sind, gibt es leider auch Mitarbeiter, die ihre schlechte Laune an anderen auslassen. Besonders einige Kolleginnen neigen dazu, im stressigen Arbeitsalltag gereizt zu reagieren, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Ein respektvoller Umgang miteinander wäre hier dringend nötig.“
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ignorieren die Realität des Marktes und setzen weiterhin unrealistische Umsatzziele. Selbst wenn die Lage im Handel schwierig ist, wird erwartet, dass man überdurchschnittliche Leistungen bringt. Zudem ist die Vertriebsleitung unprofessionell und bietet weder konstruktives Feedback noch Unterstützung. Man wird mit Versprechungen gelockt, die sich als völlig unrealistisch herausstellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls unzureichend. Außendienstmitarbeiter müssen mit alten Firmenwagen arbeiten, die den Job erschweren und versteuert werden müssen. Hinzu kommt der ständige Umsatzdruck, der wenig Raum für eine ordentliche Kundenberatung lässt. Insbesondere auf Messen wird man regelrecht als Arbeitskraft ausgebeutet, wobei die Erwartungen unrealistisch hoch sind.
Kommunikation
Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird, und der Realität im Unternehmen. Versprochene Provisionen sind in der Praxis schwer zu erreichen, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und intransparent. Führungskräfte nehmen die Probleme im Team und bei den Kunden nicht ernst.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist miserabel, besonders im Vergleich zum enormen Arbeitsaufwand. Es wird zwar mit hohen Provisionen geworben, aber in der Praxis ist es nahezu unmöglich, diese zu erreichen. Das Grundgehalt reicht nicht aus, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, und die versprochenen Zusatzleistungen bleiben meist aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für das ehrliche Feedback! Wir nehmen die Inhalte sehr ernst und schätzen es, wenn Mitarbeiter uns ihre Erfahrungen mitteilen. Hierdurch werden wir in die Lage versetzt, unser Handeln zu reflektieren, anzupassen und stetig zu verbessern.
Im Vertrieb und Außendienst stehen der direkte Kundenkontakt, das formulieren und im besten Fall Erreichen der gemeinsamer Ziele im Fokus, das ist die Basis für einen gemeinsamen Erfolg. Für uns gehört auch dazu, das diese Ziele vorab transparent kommuniziert und gemeinsam vereinbart werden, denn unser wichtigstes Ziel ist es, als Team zu agieren und gemeinsam mit einem tollen Spirit das Beste für unsere Kunden zu erreichen.
Ganz nach unserem Leitspruch love it. feel it. share it* leben wir Positivität und sind füreinander da, gerade in diesen, im Handel herausfordernden Zeiten.
Als Familienunternehmen ist es uns ein großes Anliegen unseren Mitarbeitern jederzeit offen für Themen jeglicher Art und Gespräche zur Verfügung zu stehen und freuen uns weiterhin über ein ehrliches und offenes Feedback. So werden wir diese Kritik zum Anlass nehmen stetig daran weiter zu arbeiten, dass das Arbeitsumfeld bei PAD Home Design positiv ist und sich unsere Mitarbeiter bei uns aufgehoben und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Vielen Dank & liebe Grüße
Kann man vergessen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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"überaus zufrieden"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung. Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Feedback.
Schön, dass du ein Teil von PAD bist und unseren Weg mitgestaltest. Genau dieses Miteinander macht unser Team besonders.
Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre.
Liebe Grüße
Danke für die tollen Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei pad home.design.concept. gmbH in Mertingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive und wertschätzende Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei PAD so positiv erlebt hast und ein Teil unseres Teams warst.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und immer viel Erfolg.
Alles Liebe & viele Grüße
Ecken und Kanten machen den Charme aus - tolles Team, tolle Firma! Menschlich, herzlich, wertschätzend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pad home design concept GmbH in Mertingen gearbeitet.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pad home design concept durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden pad home design concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pad home design concept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.