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pad home design concept GmbH als Arbeitgeber
pad
home
design
concept
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen in der Firma waren an sich alle top drauf
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das Gefühl, wie ein echtes Familienmitglied behandelt zu werden. Die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, ist spürbar und sorgt für ein sehr positives Arbeitsumfeld. Besonders beeindruckend finde ich die wunderbaren Produkte, die wir entwickeln und die mit innovativen Ideen auf dem Markt landen. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an so kreativen und erfolgreichen Projekten arbeitet.
Das Produkt ist ausbaufähig.
Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hauptsächlich wie gesagt die Kommunikation und fehlendes Zukunftsdenken
Die Vertriebsstrategie ist alles andere als kundenfreundlich. Es kommt häufig vor, dass Kunden von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig auf der Messe angesprochen werden, was ein unprofessionelles Bild vermittelt und die Kundenzufriedenheit mindert. Der Fokus liegt auf aggressiven Verkaufsstrategien statt auf einer echten Beratung, was langfristig das Vertrauen der Kunden zerstört
siehe Anmerkungen im Text!
Verbesserungsvorschläge
Dringend in Zukunft besser kommunizieren
1. Attraktivere Gehaltsstruktur
Viele Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb haben in meiner Zeit das Unternehmen verlassen. Es wäre wichtig, die Gründe dafür zu analysieren, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Oft scheitern Mitarbeiter nicht nur an den eigenen Fähigkeiten, sondern auch an den Rahmenbedingungen, die sie vorfinden. Eine wettbewerbsfähige und faire Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, Mitarbeiter längerfristig zu binden.
2. Flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten für Kunden
Viele Kunden äußern Unzufriedenheit mit den aktuellen Rahmenbedingungen. Angesichts der veränderten Anforderungen am Markt sollten wir mehr Flexibilität ...
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Vertriebsstrategie arbeiten und aufhören, Mitarbeiter mit unrealistischen Versprechungen zu locken. Es wäre wichtig, dass Vorgesetzte die tatsächliche Lage im Handel anerkennen und die Umsatzerwartungen entsprechend anpassen. Darüber hinaus sollte mehr Wert auf die Qualität der Kundenberatung gelegt werden, anstatt aggressiven Verkaufsmethoden den Vorzug zu geben. Bessere Arbeitsmittel und eine echte Unterstützung durch die Führungskräfte würden ebenfalls viel zur Verbesserung beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von pad home design concept ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei PAD werden alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt und haben die gleichen Chancen, sich zu entwickeln und voranzukommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pad home design concept ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider kann ich da nicht viel Positives darüber sagen, daran sollte meiner Meinung nach dringend gearbeitet werden
Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird, und der Realität im Unternehmen. Versprochene Provisionen sind in der Praxis schwer zu erreichen, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und intransparent. Führungskräfte nehmen die Probleme im Team und bei den Kunden nicht ernst.
Die Kommunikation lässt insgesamt zu wünschen übrig,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden übernommen, wenn sie für das Unternehmen einen Mehrwert bieten
Obwohl beim Einstieg viel von Karrieremöglichkeitegesprochen wird, gibt es in der Realität kaum Unterstützung in diesen Bereichen. Man wird auf sich allein gestellt und muss versuchen, unter hohem Druck kurzfristig Ergebnisse zu liefern, anstatt sich langfristig weiterzuentwickeln.
Die Geschäftsführung ist stets offen für Weiterbildungswünsche und neue Ideen. Wenn man beruflich vorankommen möchte, bekommt man hier die Unterstützung, die man braucht, um sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pad home design concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet pad home design concept besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pad home design concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pad home design concept als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pad home design concept
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pad home design concept
Branchendurchschnitt: Einkauf