Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschen in der Firma waren an sich alle top drauf
Hauptsächlich wie gesagt die Kommunikation und fehlendes Zukunftsdenken
Dringend in Zukunft besser kommunizieren
An sich sehr gut, gab fast nur sehr nette Kollegen, allerdings wurden denke ich zu viel rumgetratscht teilweise
Die meisten Menschen kennen die Firma natürlich nicht
Gute Arbeitszeiten, theoretisch Gleitzeit, praktisch heißt es allerdings Überstunden schieben ohne Ende für viele Mitarbeiter
Ich denke, das ist einer der letzten Priöritäten, die PAD hat.
An sich meistens sehr gut
War immer nett und sachlich, allerdings wurden meiner Meinung nach viele Dingen nicht ausreichend oder gar nicht kommuniziert
Genau das was man denke ich von einem kleinem Unternehmen erwartet, Geld steht im Fokus und es wird wenig in Möglichkeiten investiert, die das Arbeiten für alle einfacher und bequemer macht. Die Digitalisierung und generell Technik ist hier noch nicht annähernd weit genug.
Leider kann ich da nicht viel Positives darüber sagen, daran sollte meiner Meinung nach dringend gearbeitet werden
Gehalt bei mir gut, wurde aber denke ich nur als Lockmittel verwendet
Es war hauptsächlich für mich fast immer die gleiche Tätigkeit, sehr einseitig
Familienbetrieb
siehe Anmerkungen im Text!
1. Attraktivere Gehaltsstruktur
Viele Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb haben in meiner Zeit das Unternehmen verlassen. Es wäre wichtig, die Gründe dafür zu analysieren, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Oft scheitern Mitarbeiter nicht nur an den eigenen Fähigkeiten, sondern auch an den Rahmenbedingungen, die sie vorfinden. Eine wettbewerbsfähige und faire Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, Mitarbeiter längerfristig zu binden.
2. Flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten für Kunden
Viele Kunden äußern Unzufriedenheit mit den aktuellen Rahmenbedingungen. Angesichts der veränderten Anforderungen am Markt sollten wir mehr Flexibilität bieten, um die Bedürfnisse der Kunden besser zu erfüllen. Dies wird langfristig auch dem Unternehmen zugutekommen.
3. Mitarbeiterfahrzeuge nach individuellen Wünschen
Wenn Mitarbeiter für ihre Fahrzeuge zahlen müssen, sollte es möglich sein, das Fahrzeug nach eigenen Vorstellungen auszuwählen. Eine Umsetzung nach der Probezeit wäre ein fairer Ansatz und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Offenheit für Kritik und Verbesserung
Probleme und Herausforderungen sollten nicht immer auf externe Faktoren geschoben werden. Es ist wichtig, auch intern die Bereitschaft zu zeigen, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse zu optimieren. Ein transparenter Umgang mit Verbesserungsvorschlägen fördert ein konstruktives Arbeitsklima.
Leider habe ich bei der Firma Pad home Desgine Concept GmbH gemischte Erfahrung gemacht.
Die Konkurrenz holt auf, auf alte Preise und Vergangenheit festhalten bringt einen nicht weiter.
Preise entsprechen nicht mehr den aktuellen Bedarf des Handels und auch der Kundschaft.
findet dort nicht wirklich statt. Besonders enttäuscht war ich von der Führungskraft, die während meines ärztlich attestierten Krankheitszeitraum anrief und mich drängte, Termine für eine Messe zu organisieren. Ein solches Verhalten ist inaktzeptabel und zeigt wenig Respekt für die Mitarbeitenden und deren Gesundheit.
Zudem waren die Messetage äußerst anstrengend. Ging meist um 08 Uhr bis 18 Uhr, ohne Pause. Die Praxis ist weder fair noch gesundheitsförderlich und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Auch möchte ich auf Messeeinsatz eingehen, da viele Unternehmen beide Tage anerkennen, wenn Sie für berufliche Zwecke erfolgen, bei Pad erhält man nur einen Tag gutschrieben.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur mäßig. Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeiterenden im Innendienst, die wirklich großartig sind - hier kann ich nichts beklagen. Leider gibt es eine Kollegin, die sich gegenüber mir, nicht gut verhalten hat. Das sorgte für ein unangenehmes Arbeitsklima. Alle anderen waren soweit in Ordnung.
Geschäftsführer/ Inhaber waren mir gegenüber sehr freundlich und respektvoll.
Ich habe ein Dienstfahrzeug vorgesetzt bekommen, das die Firma gekauft hat, anstatt es zu leasen. Leider entsprach das Fahrzeug weder meinen persönlichen Wünschen noch meinem beruflichen Bedarf. Das Fahrzeug war für lange Fahrten nicht angenehm, besonders problematisch ist der Sitzkomfort. Der Sitz ist so har, das ich seitdem Rückenprobleme habe. Zudem kommt die 1% - Regelung hinzu, wodurch ich monatlich zusätzlich belastet werde- für ein Fahrzeug, das für mich nicht zufriedenstellend ist.
Die Kommunikation lässt insgesamt zu wünschen übrig,
Leider entspricht das Gehalt nicht den Rahmenbedingungen und Versprechungen. Das Grundgehalt ist im Vergleich zur Arbeitsleistung unzureichend, als auch unrealistisch. Die geringen Provisionsbeträge sind kaum erwähnenswert und entsprechen in keiner Weise den Erwartungen, die im Vorfeld geweckt wurden.
habe in der Vergangenheit andere Jobs gehabt, die spanender waren.
Das Produkt ist ausbaufähig.
Die Vertriebsstrategie ist alles andere als kundenfreundlich. Es kommt häufig vor, dass Kunden von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig auf der Messe angesprochen werden, was ein unprofessionelles Bild vermittelt und die Kundenzufriedenheit mindert. Der Fokus liegt auf aggressiven Verkaufsstrategien statt auf einer echten Beratung, was langfristig das Vertrauen der Kunden zerstört
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Vertriebsstrategie arbeiten und aufhören, Mitarbeiter mit unrealistischen Versprechungen zu locken. Es wäre wichtig, dass Vorgesetzte die tatsächliche Lage im Handel anerkennen und die Umsatzerwartungen entsprechend anpassen. Darüber hinaus sollte mehr Wert auf die Qualität der Kundenberatung gelegt werden, anstatt aggressiven Verkaufsmethoden den Vorzug zu geben. Bessere Arbeitsmittel und eine echte Unterstützung durch die Führungskräfte würden ebenfalls viel zur Verbesserung beitragen.
Das Arbeitsklima ist stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Schon beim Bewerbungsgespräch wird man überredet, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, ohne wirklich die Möglichkeit zu haben, sich über die tatsächlichen Bedingungen im Klaren zu sein. Der ständige Druck, sofort Neukunden zu bringen, erzeugt eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Unterstützung kaum vorhanden sind.
Wollen mit aller Gewalt eine Marke werden!
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist und überdurchschnittliche Verkaufszahlen liefert. Besonders auf Messen gibt es keinerlei Rücksicht auf die Belastbarkeit der Mitarbeiter. Die hohen Erwartungen und Überstunden führen schnell zu Erschöpfung.
Obwohl beim Einstieg viel von Karrieremöglichkeitegesprochen wird, gibt es in der Realität kaum Unterstützung in diesen Bereichen. Man wird auf sich allein gestellt und muss versuchen, unter hohem Druck kurzfristig Ergebnisse zu liefern, anstatt sich langfristig weiterzuentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Während einige Kollegen hilfsbereit und unterstützend sind, gibt es leider auch Mitarbeiter, die ihre schlechte Laune an anderen auslassen. Besonders einige Kolleginnen neigen dazu, im stressigen Arbeitsalltag gereizt zu reagieren, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Ein respektvoller Umgang miteinander wäre hier dringend nötig.“
Die Vorgesetzten ignorieren die Realität des Marktes und setzen weiterhin unrealistische Umsatzziele. Selbst wenn die Lage im Handel schwierig ist, wird erwartet, dass man überdurchschnittliche Leistungen bringt. Zudem ist die Vertriebsleitung unprofessionell und bietet weder konstruktives Feedback noch Unterstützung. Man wird mit Versprechungen gelockt, die sich als völlig unrealistisch herausstellen.
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls unzureichend. Außendienstmitarbeiter müssen mit alten Firmenwagen arbeiten, die den Job erschweren und versteuert werden müssen. Hinzu kommt der ständige Umsatzdruck, der wenig Raum für eine ordentliche Kundenberatung lässt. Insbesondere auf Messen wird man regelrecht als Arbeitskraft ausgebeutet, wobei die Erwartungen unrealistisch hoch sind.
Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird, und der Realität im Unternehmen. Versprochene Provisionen sind in der Praxis schwer zu erreichen, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und intransparent. Führungskräfte nehmen die Probleme im Team und bei den Kunden nicht ernst.
Die Bezahlung ist miserabel, besonders im Vergleich zum enormen Arbeitsaufwand. Es wird zwar mit hohen Provisionen geworben, aber in der Praxis ist es nahezu unmöglich, diese zu erreichen. Das Grundgehalt reicht nicht aus, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, und die versprochenen Zusatzleistungen bleiben meist aus.
Vielen Dank für das ehrliche Feedback! Wir nehmen die Inhalte sehr ernst und schätzen es, wenn Mitarbeiter uns ihre Erfahrungen mitteilen. Hierdurch werden wir in die Lage versetzt, unser Handeln zu reflektieren, anzupassen und stetig zu verbessern.
Im Vertrieb und Außendienst stehen der direkte Kundenkontakt, das formulieren und im besten Fall Erreichen der gemeinsamer Ziele im Fokus, das ist die Basis für einen gemeinsamen Erfolg. Für uns gehört auch dazu, das diese Ziele vorab transparent kommuniziert und gemeinsam vereinbart werden, denn unser wichtigstes Ziel ist es, als Team zu agieren und gemeinsam mit einem tollen Spirit das Beste für unsere Kunden zu erreichen.
Ganz nach unserem Leitspruch love it. feel it. share it* leben wir Positivität und sind füreinander da, gerade in diesen, im Handel herausfordernden Zeiten.
Als Familienunternehmen ist es uns ein großes Anliegen unseren Mitarbeitern jederzeit offen für Themen jeglicher Art und Gespräche zur Verfügung zu stehen und freuen uns weiterhin über ein ehrliches und offenes Feedback. So werden wir diese Kritik zum Anlass nehmen stetig daran weiter zu arbeiten, dass das Arbeitsumfeld bei PAD Home Design positiv ist und sich unsere Mitarbeiter bei uns aufgehoben und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Vielen Dank & liebe Grüße