Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Fast alles. Am schlimmsten sind aber die Chefetage und die Tatsache, dass Leute ohne Ahnung von irgendwas Führungspositionen innehaben. Über den katastrophalen Zustand von Technik sowie Gebäude bzw. sanitären Anlagen möchte ich lieber schweigen.
Geschäftsaufgabe.
Mist. Totaler Realitätsverlust jeglicher Führungskräfte, unrealistische Ansprüche und Vorgaben, veraltete Technik
unterdurchschnittlich.
4 Sterne weil Solar.
Überdurchschnittlich.
...müssten 0 Sterne sein.
...findet nicht statt.
..sind teils durchaus vorhanden. Großteils wird aber Zeit und Potential verschwendet um ahnungslose Vorgesetzte glücklich zu machen.
- Wurde aussreichend genannt.
Ich würde hier nicht nochmal anfangen.
Auch neuen Kollegen eine Chance geben.
An Absprachen aus den Bewerbungsgesprächen halten
Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen.
Bürokratie abbauen.
Innerhalb der IT insgesamt eher militärisch geprägt, es wird befohlen und wenig nach Expertenmeinungen gefragt/gehört.
Vertrauensarbeitszeit. Bedeutet unbezahlte Überstunden.
Aufsstiegschancen gering, bei Karrierechancen wird stets auf die Betriebszugehörigkeit geschaut. Qualifikation und Erfahrung spielen dann keine große Rolle. Wer den Chef gut kennt hat die besten Karten.
nicht nennenswert, weil Ältere nicht ins Gewicht fallen
Bis zu einer bestimmten Hierarchieebene ist die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten so lala. Danach wird sie fremdlich und harsch
Großraumbüros! Es gibt nicht einmal Trennwände o. ä., bei dem Lärm macht arbeiten kein Spaß. Home Office Reglungen wurden weitgehend eingeschränkt (im Bewerbungsgespräch wurde damit geworben), regelmäßige HO Tage sind bspw. verboten.
In der IT herrscht eine gewaltige Bürokratie. Jede Arbeitsstunde muss verrechnet und dokumentiert werden.
Arbeiten innerhalb der Teams und einzelne Mitarbeiter häufig aneinander vorbei. In Projekten ist die Kommunikation teilw. noch schlechter.
Gehalt unter dem Branchenschnitt. Sozialleistungen durchschnittlich für ein Unternehmen dieser Größe.
Diversiät gibt es tatsächlich nur auf der Website. Die Führung in der ist ausschließlich männlich. Im restlichen Unternehmen ist es überwiegend ähnlich
Aktuell werden lt. Gechäftsführung "Zukunftstechnologien" in Projekten auf den Weg gebracht. Wir sind gespannt
mangelhafte Kommunikation der Unternehmenssituation, "performance reviews" nach Gutsherrenart, Strategieentwicklung und -umsetzung wechselhaft wie das fränkische Wetter im April
Wenn man den Vorgesetzten gefällt, kann man Weiterbildungen besuchen
Wenn Führungskräfte regelmäßig die schlechte Laune an den gleichen schwächsten Mitarbeitern auslassen
Das Recht auf (gelegentliche) Heimarbeit gibt es leider nicht.
Einfach zu viele schlechte Führungskräfte
Die Vorgesetzten sollten fachlich etwas verstehen.
Leider bremsen nicht kompetente Vorgesetzte Innovationen
Nach außen ja, nach innen egal
Wird beachtet
Es werden MA ausgewählt, die Beziehungen haben
Die meisten haben innerlich gekündigt
Man will und muss sie loswerden. Die Erfahrungen werden einfach ignoriert
Wieschon oben beschrieben. Es wird nur kurzfristig gedacht
Sind OK. Aber alte Ausstattung. Auch die Software is veraltet.
Sehr gefiltert bis nicht vorhanden
Hängt von Beziehungen ab
OK
Werden oft weggeredet
Es wird nichts kommuniziert, dann fällt auch nicht noch mehr Arbeit an
Zu viel um es hier aufzuführen
Führungskräfte ohne Ahnung von Führung
Struktur nicht erkennbar
Keine Vorgaben und es wird immer versucht, ohne Probleme aus dem Weg zu gehen.
Führungskräfte sind zum Schein nur Führungskräfte geworden, weil sie den Vorgesetzten besonders gut kennen. Leider wird man dadurch noch nicht zur Führungskraft.
Die Führungskräfte sollte auch mal führen
- Arbeiten in einer tollen, zukunftsorientierten Branche
- Projekte weltweit realisieren mit finanzstarkem Mutterkonzern im Hintergrund
- Junges Multikulti-Team
- Gute Verkehrsanbindung
- kostenlose Parkplätze
- Ruhiger Arbeitsplatz
- "Arbeiten im Grünen"
- Standort-bedingt fußläufig keine Möglichkeit für Einkäufe, Mittagessen, o.ä.
- Teilweise veraltete Technik (IT, Mobiltelefone etc.) , Besserung ist angeblich aber in Sicht
- noch mehr in Mitarbeiter / Mitarbeitersuche investieren
- regionale Bekanntheit als AG steigern
- alternative Entlohnungs-/Bonuskonzepte überlegen
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, Urlaub fast immer nach Wunsch umsetzbar
Karriere schwer möglich, da kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie. AG sollte die individuelle Weiterbildung stärker fördern, da trotz Konzernzugehörigkeit keine feste Regelung vorhanden.
Gehaltsniveau ist im mittleren Segment anzusiedeln, ist aber einigermaßen standortgerecht.
Wenn es nicht gerade 35°C über Wochen hat, ist es ein angenehmes Arbeiten am Standort. Lärmpegel trotz Großraumbüros meist in Ordnung. IT/Technik/Arbeitsmittel allerdings teilweise veraltet und optimierungsbedürftig.
Immer noch Luft nach oben aber schon deutlich besser geworden.
- Flache Hierarchien
- Vielfältiges Arbeiten
- Verantwortung und Vertrauen
- großer Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitmodelle
- zukunftsträchtige Branche
- Arbeiten im internationalen Umfeld
- Firma ist Teil einer Unternehmensgruppe mit einer finanzstarken Mutter
- tolles, junges, engagiertes und internationales Team
- riesiges Entwicklungspotential
- Entscheidende Positionen wie Hardwareentwicklung, Monteure, Produktmanagement und Business Development sind oft unterbesetzt oder gar nicht besetzt
- Fehlende Prozesse und Verantwortlichkeiten
- klarere Kommunikation intern
- bessere Personalpolitik (klare Bonusregelungen, Mitarbeiterentwicklung, Recruiting ... )
- sukzessive Verbesserung der Räumlichkeiten
- Attraktivität des Unternehmens bzw. des Arbeitsplatzes steigern (Mehrwerte für Mitarbeiter liefern wie z.B. Betriebliche Altersversorgung, Leasingangebote E-Bikes, After Work Party, Teilnahme Firmenläufe, kostenloses WLAN, Essenszulage, Sprachkenntnisse fördern ... )
- Schlüsselstellen müssen besetzt werden
Maximale Flexibiltät bei der Arbeitszeit, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit .... Echt top!
Es gibt kein betriebliches Weiterbildungsprogramm. Diese Themen werden individuell vereinbart. Gefühlt könnte das Thema Weiterbildung stärker und gezielter gefördert werden.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien beschränkt möglich, da zwischen Angestellten und Geschäftsführung nur noch die Abteilungsleiterebene steht.
Gehalt tendenziell im mittleren Segment aber standortgerecht
Tolles Team, vor allem abteilungsintern
Insgesamt recht junges Team inkl. der beiden Geschäftsführer. Die Zusammenarbeit der einzelnen Generationen klappt größtenteils ausgezeichnet.
Optimierungsfähig, vor allem hinsichtlich Kommunikation und strategischer Ausrichtung
Das Bürogebäude befindet sich in einer alten US-Kaserne. Dementsprechend sind die Räumlichkeiten teilweise optimierungsbedürftig (nicht klimatisiert, "interessante" Raumaufteilung, nüchterner Stil etc. ). Mobiliar, Technik etc. soweit ok. Auf der anderen Seite bringt der Standort alles mit hinsichtlich kostenlose Parkmöglichkeiten, Ruhe-/Pausenbereiche auf der Wiese hinter dem Gebäude mit Grill, Slackline, etc.) mit sich.
Die Geschäftsführung könnte hier und da noch klarer kommunizieren, weitere Ausrichtung und Strategien teilen.
Insgesamt junges Team aus verschiedenen Kulturkreisen und Nationalitäten
Boomende Branche, internationale Ausrichtung und Hands-on Mentalität lassen keine Langeweile aufkommen
Der faire Umgang mit Kollegen sowie die innovative Produktpalette sind einzigartig. Arbeiten mit unterschiedlichen Teams macht einfach Spaß! Wenn es mal einen Notfall im privaten Umfeld gab, wird man nicht im Stich gelassen. Flexible Arbeitszeiten und faire Bezahlung!
...ganz ehrlich: für mich gibt es keinen Grund etwas negatives zu berichten.
Ich bin sehr fair vom Arbeitgeber und meinen Kollegen behandelt worden und spiegele dies auch in meiner ehrlichen Bewertung nieder...
Sehr viele interessante und internationale Projekte mit allen Kollegen, dies gibt es nicht in jedem Unternehmen!
Sehr gutes Vorbild für viele innovative und zukunftsorientierte Produkte.
Ein großer Pluspunkt hier im Unternehmen. Bei Abstimmung gibt es immer eine Lösung, sehr flexibel!
Ich habe diverse Weiterbildungen und Studium erfolgreich neben meiner Arbeit im Unternehmen abgeschlossen. Dies ist hier kein Problem und wird stets befürwortet.
Faire und überdurchschnittlich tarifliche Bezahlung.
Als Ingenieur kann ich nur betonen, dass ich sehr zufrieden mit den Leistungen bin!
Einizigartiger Zusammenhalt auch bei schwierigen Themen, jeder hilft jeden und man wird nicht im Stich gelassen. Das Team hält zusammen und Probleme werden gemeinsam angegangen und gelöst!
Jederzeit stets vorbildlich. Ich wurde immer fair behandelt und gehe auch vernünftig mit meinen Kollegen um.
Angenehme und gepflegte Arbeitsumgebung, jederzeit freundliche und nette Kollegen, Arbeitsmittel, Werkzeuge und Werkräume sind stets im gepflegten Zustand.
Durch die vielen Aufgabengebiete mit unterschiedlichen Teams sind die Aufgaben sehr interessant und einzigartig gestaltet. Es macht einfach Spaß aktiv an allem beschäftigt zu sein und am Ende freut man sich dass man mit dem gesamten Team etwas auf die Beine gestellt hat.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört.
Padcon sägt sich gerade die eigenen Äste ab. Man kennt heute nur noch das herausschälen temporär unprofitabler Bereiche. Das dann mit dem Hinweis, dass das dort gemachte nicht zum Kerngeschäft gehöre. Jobs werden an Unqualifizierte vergeben.
In letzten Zeit zu viel Arbeit und zu viel Überstunden. Abfeiern konnte ich bislang nicht.
Bis zu einem gewissen Punkt ist Aufstieg möglich, dann hat man das Gefühl, gegen eine Mauer zu laufen. Gefördert wird dann nur noch aufgrund nicht greifbarer Kriterien z.B. Nepotismus
Die direkten Vorgesetzten sind i.d.R. okay. Ab dem oberen Management geht es dann los mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Büros könnten teilweise moderner sein, alle Büros ohne Klimaanlage. Nicht so doll bei 38 Grad im Sommer, vor allem wenn dann noch die Rechner laufen. Laute Atmosphäre im Großraumbüro mit vielen telefonierenden Kollegen macht die Konzentration manchmal schwierig.
Entscheidungen, in letzter Zeit erfährt man vorwiegend aus anderen Quellen, nicht vom Management. Das ist Mitarbeiter-Mißachtung vom Feinsten.
Untere Grenze
Job ist weitgehend fremdgetrieben.
So verdient kununu Geld.