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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flache Hierarchien
- Vielfältiges Arbeiten
- Verantwortung und Vertrauen
- großer Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitmodelle
- zukunftsträchtige Branche
- Arbeiten im internationalen Umfeld
- Firma ist Teil einer Unternehmensgruppe mit einer finanzstarken Mutter
- tolles, junges, engagiertes und internationales Team
- riesiges Entwicklungspotential
Der faire Umgang mit Kollegen sowie die innovative Produktpalette sind einzigartig. Arbeiten mit unterschiedlichen Teams macht einfach Spaß! Wenn es mal einen Notfall im privaten Umfeld gab, wird man nicht im Stich gelassen. Flexible Arbeitszeiten und faire Bezahlung!
- Arbeiten in einer tollen, zukunftsorientierten Branche
- Projekte weltweit realisieren mit finanzstarkem Mutterkonzern im Hintergrund
- Junges Multikulti-Team
- Gute Verkehrsanbindung
- kostenlose Parkplätze
- Ruhiger Arbeitsplatz
- "Arbeiten im Grünen"
Es wird nichts kommuniziert, dann fällt auch nicht noch mehr Arbeit an
Wenn man den Vorgesetzten gefällt, kann man Weiterbildungen besuchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles. Am schlimmsten sind aber die Chefetage und die Tatsache, dass Leute ohne Ahnung von irgendwas Führungspositionen innehaben. Über den katastrophalen Zustand von Technik sowie Gebäude bzw. sanitären Anlagen möchte ich lieber schweigen.
mangelhafte Kommunikation der Unternehmenssituation, "performance reviews" nach Gutsherrenart, Strategieentwicklung und -umsetzung wechselhaft wie das fränkische Wetter im April
- Wurde aussreichend genannt.
Ich würde hier nicht nochmal anfangen.
Zu viel um es hier aufzuführen
Führungskräfte ohne Ahnung von Führung
Struktur nicht erkennbar
Keine Vorgaben und es wird immer versucht, ohne Probleme aus dem Weg zu gehen.
Führungskräfte sind zum Schein nur Führungskräfte geworden, weil sie den Vorgesetzten besonders gut kennen. Leider wird man dadurch noch nicht zur Führungskraft.
...ganz ehrlich: für mich gibt es keinen Grund etwas negatives zu berichten.
Ich bin sehr fair vom Arbeitgeber und meinen Kollegen behandelt worden und spiegele dies auch in meiner ehrlichen Bewertung nieder...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsaufgabe.
Auch neuen Kollegen eine Chance geben.
An Absprachen aus den Bewerbungsgesprächen halten
Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen.
Bürokratie abbauen.
- klarere Kommunikation intern
- bessere Personalpolitik (klare Bonusregelungen, Mitarbeiterentwicklung, Recruiting ... )
- sukzessive Verbesserung der Räumlichkeiten
- Attraktivität des Unternehmens bzw. des Arbeitsplatzes steigern (Mehrwerte für Mitarbeiter liefern wie z.B. Betriebliche Altersversorgung, Leasingangebote E-Bikes, After Work Party, Teilnahme Firmenläufe, kostenloses WLAN, Essenszulage, Sprachkenntnisse fördern ... )
- Schlüsselstellen müssen besetzt werden
- noch mehr in Mitarbeiter / Mitarbeitersuche investieren
- regionale Bekanntheit als AG steigern
- alternative Entlohnungs-/Bonuskonzepte überlegen
- Mitarbeiter WLAN
- Arbeitsmittel erneuern
- Gebäude modernisieren (vor allem die Fenster)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PADCON Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist kollegial, offen und respektvoll. Man unterstützt sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend.
Kollegen untereinander top
ist gut aber war mal besser
Überdurchschnittlich.
Einizigartiger Zusammenhalt auch bei schwierigen Themen, jeder hilft jeden und man wird nicht im Stich gelassen. Das Team hält zusammen und Probleme werden gemeinsam angegangen und gelöst!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PADCON Services ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation
gibt es nicht. Erfährt man, wenn überhaupt über den Flurfunk.
...findet nicht statt.
Arbeiten innerhalb der Teams und einzelne Mitarbeiter häufig aneinander vorbei. In Projekten ist die Kommunikation teilw. noch schlechter.
Sogenannte Vorgesetzte aus anderen Standorten haben keinen Überblick und bürokratisieren daher Prozesse zur besseren Überwachung der Mitarbeiter. Dabei wird es mit der Grammatik nicht so genau genommen. Höflichkeitsfloskeln wie Verabschiedung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Geld für R&D oder Schulungen.
Aufsstiegschancen gering, bei Karrierechancen wird stets auf die Betriebszugehörigkeit geschaut. Qualifikation und Erfahrung spielen dann keine große Rolle. Wer den Chef gut kennt hat die besten Karten.
Es gibt kein betriebliches Weiterbildungsprogramm. Diese Themen werden individuell vereinbart. Gefühlt könnte das Thema Weiterbildung stärker und gezielter gefördert werden.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien beschränkt möglich, da zwischen Angestellten und Geschäftsführung nur noch die Abteilungsleiterebene steht.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Es gibt auch Angebote zur sprachlichen Weiterbildung (Englisch). Kriterien zum beruflichen Aufstieg gibt es leider keine, allerdings gibt es viele interessante berufliche Auftiegsmöglichkeiten.
Karriere schwer möglich, da kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie. AG sollte die individuelle Weiterbildung stärker fördern, da trotz Konzernzugehörigkeit keine feste Regelung vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PADCON Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PADCON Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PADCON Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PADCON Services als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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