PaderSprinter 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prinzip der offenen Tür über alle Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre

Image

Absolutes Top Image in der Bevölkerung und bei Kunden

Work-Life-Balance

Fitnessstudio gegen geringen Eigenanteil, in den Wintermonaten kostenlos Bioobst für alle MA.

Karriere/Weiterbildung

Junge MA werden gefördert und auf größere Verantwortung vorbereitet.
Permanentes Angebot zur Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In der Verwaltung und Werkstatt gut.
Fahrer/innen schlecht zu beurteilen( Einzelkämpfer)

Umgang mit älteren Kollegen

Speziell bei den Fahrern Sonderdienste etc

Kommunikation

Sehr schnelle Information an die MA, im Fahrdienst etwas schwieriger

Gleichberechtigung

M/w/d absolute Gleichbehandlung

Interessante Aufgaben

Da sehr innovativ ,immer interessante neue Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell kann ich mich im Homeoffice entfalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So vieles. Bestimmte Themen werden so spät an uns herangetragen und wir werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht den Mund verbieten, sollte einmal jemand den selbigen aufmachen!

Verbesserungsvorschläge

Den PaderSprinter an den Regionalverkehr übergeben. Die machen es besser und wissen, was ihr Auftrag ist.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität gibt es nur unter zwei Freundinnen. Diese Kolleginnen berichten alles an die Geschäftsführung, die das Berichtete auch so hinnehmen. Ob wahr oder unwahr ist egal!

Image

Ob der PaderSprinter noch wie vor fünf Jahren wahrgenommen werden sollte, muss ein Jeder für sich selber entscheiden. Der Schein trügt jedoch, da es innerbetrieblich sehr schlimm zugeht und Kolleginnen und Kollegen über längere Zeiträume erkranken und unzufrieden sind!

Work-Life-Balance

Hier hat man zu funktionieren - ohne wenn und aber!

Karriere/Weiterbildung

NICHTS!

Gehalt/Benefits

Ein roter Faden: eine bestimmte Personengruppe, fünf Personen, haben ein gutes Gehalt und können aus Sonderzahlungen ihre Urlaubsreisen bezahlen. Leider betrifft dies lediglich die eben erwähnten fünf Personen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits im ersten Punkt erwähnt, halten bestimmte Kollegen zusammen. Auf dem Rücken der anderen Mitarbeiter festigen diese ihre Stellung und das mit sehr unfairen Mitteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay...

Vorgesetztenverhalten

Weder eine gute Kommunikation, noch der Kollegenzusammenhalt oder aber die Work-Life-Balance werden gelebt, wie soll dann das Verhalten zu Vorgesetzten gut sein?

Arbeitsbedingungen

Wie in den vorangegangenen Punkten bereits erwähnt, sind gut ausgestattete Arbeitsplätze einem bestimmten Personenkreis vorbehalten. Als Beispiel möchte ich höhenverstellbare Schreibtische erwähnen.

Kommunikation

Der gesamte Absatz zur Kommunikation sollte hier rausgenommen werden, da es diese nicht gibt und auch nicht geben wird.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere... Es ist ein Wahnsinn wie sich bestimmte Personen hervortun und dem vom Steuerzahler finanzierten Regelbetrieb, dem ÖPNV, nicht wirklich dienlich sind. Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle.

Interessante Aufgaben

Ja die soll es geben, werden aber durch Rosinenpickerei an einen bestimmten Personenkreis vergeben. Die dann wiederum für die interessanten Aufgaben noch zusätzliches Geld erhalten und sich dann als besserer Mitarbeiter aufführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Kollegium und schöne Aufgaben mit persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die Mitarbeiter an der Basis zeigen, mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl

Image

Teilweise überschätzt

Work-Life-Balance

In der Verwaltung alle Freiheiten, im Fahrdienst werden moderne Dienstplansysteme erprobt und verbessert, was eben im Rahmen von Schichtarbeit möglich ist

Karriere/Weiterbildung

Im Fahrdienst schwierig aber möglich, z.B. Verkehrsmeister

Gehalt/Benefits

Sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen z. B. keine Nachtschichten mehr fahren

Vorgesetztenverhalten

Häufiger Machtmissbrauch von Mitarbeitern, die eigentlich nichts zu sagen haben, lange Entscheidungsprozesse

Arbeitsbedingungen

Relativ wenig geteilte Dienste

Kommunikation

Sehr old-school über Dienstanweisungen, teilweise Geheimniskrämerei

Gleichberechtigung

So weit es eben möglich is, in einem Betrieb der 24/7 läuft

Interessante Aufgaben

Man bekommt viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man sie denn will

Work-Life-Balance

Home-Office-Möglichkeit

Gehalt/Benefits

ÖPNV-Branchenüblich im kommunalen Bereich - nicht mehr und nicht weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander

Vorgesetztenverhalten

Oft ungerecht und "nach Nase"

Gleichberechtigung

In einigen Bereichen sind frauenverachtende/sexistische Äußerungen "normal"

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Viele Gedanken gemacht

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts schlechtes zu sagen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wird genug getan

Arbeitsatmosphäre

Alle nur gegeneinander

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viele Gruppen

Umgang mit älteren Kollegen

Teils Mobbingartig
Null Respekt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Geld wird ausgegeben

Kommunikation

Alles auf den letzten Drücker.
Die Mitarbeiter dürfen nicht zu viel wissen

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung