18 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 22%
Familieiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kraftverkehrsgesellschaft Paderborn mbH - KVP - in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhe sozial Kompetenz
Mitarbeiterunterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Auswahl von Vorgestzten
Verbesserungsvorschläge
Das einbinden von Mitarbeitern in Entscheidungen könnte sich verbessern
Vorgesetztenverhalten
Der Meister in der Werkstatt ist menschlich ein kompletter Reinfall
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber täuscht bewusst neue Mitarbeiter durch falsche Angaben die mit Realität nichts zu tun hat
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei padersprinter in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt Pünktlich, Urlaub wenn mal genehmigt wird eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen blendet bewusst neue Mitarbeiter um diese anzulocken. Image mit Familienfreundlichen Unternehmen trifft nur auf Büro zu im Fahrdienst ein Familien killer
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst am nächsten, kollegiale Zusammenhalt wird erschwert und versucht zu unterbinden. Überstunden werden vorausgesetzt wer nicht mitspielt bekommt den Druck zu spüren.
Work-Life-Balance
Im Fahrdienst nicht vorhanden, Familie steht an letzter Stelle! Überstunden werden vorausgesetzt!!!
Karriere/Weiterbildung
Interne Anarchie, wer damit klar kommt kann Aufsteigen Qualifikation eher zweit Rangig
Vorgesetztenverhalten
Teils verlogen, um ihr Vorhaben durchzusetzen
Arbeitsbedingungen
Stress, Stress, kaum Familienleben sehr schwer auf Dauer durchzuhalten.
Kommunikation
Informationen sind Gold wert daher werden Sie auch so behandelt
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PaderSprinter-Karriereteam
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese sicherlich nicht so ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und Ihr Feedback hilft uns dabei!
Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie scheinbar in vielerlei Hinsicht von Ihrer Beschäftigung im Fahrdienst beim PaderSprinter enttäuscht sind. Zu einigen Ihrer aufgeführten Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle kurz Stellung beziehen:
In unserem Stadtgebiet wollen jährlich ca. 20 Millionen Fahrgäste sicher und zuverlässig an ihr Ziel kommen. Und das 365 Tage und fast rund um die Uhr. Dass der Betriebsdienst im Schichtdienst läuft, liegt da in der Natur der Sache, denn nur so kann eine entsprechende Taktung gewährleistet werden. Dies bedeutet natürlich, dass man im Fahrdienst auch zu Zeiten unterwegs ist, die als nicht „familienfreundlich“ gelten. Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit herausfordernd sein kann. Diese Herausforderungen bringen bestimmte Berufe mit sich und sind im Vorfeld bekannt. Die Behauptung, dass Überstunden vorausgesetzt werden, weisen wir von uns.
Es tut uns leid, dass Sie mit Ihren persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht zufrieden sind. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen generell allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Für Kolleginnen und Kollegen im Fahrdienst ist beispielsweise eine Ausbildung zum/zur Verkehrsmeister/in ein möglicher nächster Schritt. Den Vorwurf, dass nach einer internen Anarchie vergeben werden und Qualifikationen nicht zählen, möchten wir in aller Deutlichkeit von uns weisen. Seien Sie versichert, dass in unserem mehrstufigen Auswahlprozess die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber für die ausgeschriebenen Stellen sehr sorgfältig geprüft wird.
Da wir an dieser Stelle nicht ausführlich auf alle Punkte eingehen können, würden wir gerne die genannten Kritikpunkte persönlich mit Ihnen besprechen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich – selbstverständlich absolut vertraulich – bei uns unter marketing@padersprinter.de melden würden, damit wir ein persönliches Gespräch koordinieren können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute beim PaderSprinter und hoffen, dass Sie uns auch zukünftig - im Fahrdienst oder auf einer anderen Stelle im Unternehmen - dabei unterstützen werden, den ÖPNV in Paderborn weiter voranzutreiben.
Ihr PaderSprinter-Karriereteam
Ich bin verärgert über mich selber, da ich dort hätte nie anfangen dürfen! Nun bin ich froh, dass es ein Ende hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei padersprinter in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation, kein Vertrauen, viel Gerede, viel Misstrauen, leider wird so auch der private Bereich verhagelt!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Show, mehr den Kern unserer Aufgaben im Blick haben!
Arbeitsatmosphäre
Man hat im Fahrdienst nie mit anderen Kollegen zu tun!
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Work: ja! Life: nein! sehr sehr ernüchternder Arbeitgeber!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist aufgefallen, dass die Leitung dicke Dienstwagen fährt...
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nie eine Option genannt, mich zu verbessern!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die anderen fast nie gesehen...
Vorgesetztenverhalten
In meinen 2,5 Jahren habe ich den Vorgesetzten 2 mal gesehen :(
Arbeitsbedingungen
Lenkrad, Gaspedal und Bremse... puh!
Kommunikation
Nicht vorhanden, da nicht gewünscht!
Interessante Aufgaben
Kurzfassung: nein!
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Arbeitgeber-Kommentar
PaderSprinter-Karriereteam
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Diese nehmen wir sehr ernst und möchten hiermit gerne Stellung dazu beziehen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie so unzufrieden waren und Ihre Tätigkeit bei uns bereuen. Es ist zu jederzeit möglich, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, wenn mal etwas nicht so gut läuft. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie eher auf uns zugekommen wären, um persönlich über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Bezüglich Ihrer Kritik zu Karriere- und Weiterbildungschancen sollten Sie wissen, dass es immer mal wieder interne Stellenausschreibungen gibt, die auch für den Fahrdienst interessant sind. Allein zu Beginn des Jahres 2022 haben wir mehrere Verkehrsmeister/innen gesucht.
Natürlich beschränkt sich der Kontakt zu anderen Kollegen aus dem Fahrdienst auf die Zeiten am Betriebshof vor und nach dem Dienst, da Sie im Bus alleine unterwegs sind. Uns ist aber auch der interne Zusammenhalt sehr wichtig, weshalb wir vor der Corona-Pandemie regelmäßig Betriebsausflüge angeboten haben, um den Zusammenhalt aller Kollegen und Abteilungen zu stärken. Diese sollen bei entspannter Pandemielage wieder eingeführt werden.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute und bedanken uns für Ihren Einsatz beim PaderSprinter,
Ihr PaderSprinter-Karriereteam
Das Image nützt dem Arbeitnehmer nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei padersprinter in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und weitere Zusatzleistungen sind halt Standard. Nicht besser, aber eben auch nicht schlechter als anderswo in der Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler von Seiten der Vorgesetzten sollte man auch mal eingestehen und die Arbeitnehmer nicht systematisch belügen, als wenn sie selbst hinter dem Mond leben würden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern auch mal glauben, die jeden Tag im Fahrdienst sind. Jemand, der auf einem bequemen Bürostuhl sitzt, weiß eben nicht, wie es in der Praxis läuft.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterkühlt. Die Wände haben Ohren, das trübt auch den Kollegenzusammenhalt.
Image
Das Image nützt dem Arbeitnehmer nichts.
Work-Life-Balance
Jeden Tag zur anderen Uhrzeit anfangen, keine verlässlichen freien Tage…
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B. Deswegen sitzen Leute auf völlig falschen Posten.
Gehalt/Benefits
Etwas über Tariflohn. Nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man bedenkt, was unnütz ausgedruckt wird, ist es mit dem Umweltschutz nicht weit her.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen ganz gut, im großen und ganzen wird aber eher gegeneinander und auf Konfrontation gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Extreme Bevorzugung. Stellen sich in der Hierarchie meist über jüngere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Informationen bekommt man erst auf Nachfrage. Dienste werden einfach so getauscht, ohne dass überhaupt gefragt wird und freie Tage gestrichen. Abgesehen davon vermitteln die Vorgesetzten den Fahrern tagtäglich, dass sie mehr Ahnung vom Fahrdienst haben.
Arbeitsbedingungen
Busse werden nur so ausgestattet, dass man damit Werbung machen kann. Für den Fahrer ist wesentlich weniger Komfort als bei anderen Firmen.
Kommunikation
Kenntnisse werden erst auf Nachfrage vermittelt. Wer Fehler macht, weil ihm vorher nichts über ein Themenfeld vermittelt wurde, ist am Ende Schuld daran.
Gleichberechtigung
Frauenfeindliche Kommentare an der Tagesordnung. Über die einen Mitarbeiter wird die Hand gelegt, die anderen müssen schon Angst haben, obwohl sie alles richtig machen.
Interessante Aufgaben
Ist in dem Job halt so.
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Arbeitgeber-Kommentar
PaderSprinter-Karriereteam
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Zu einigen Ihrer Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle gerne Stellung nehmen:
In unserem Stadtgebiet wollen jährlich ca. 20 Millionen Fahrgäste sicher und zuverlässig an ihr Ziel kommen. Und das 365 Tage und fast rund um die Uhr. Dass der Betriebsdienst im Schichtdienst läuft, liegt da in der Natur der Sache, denn nur so kann eine entsprechende Taktung gewährleistet werden. Dies bedeutet natürlich, dass man im Fahrdienst auch zu unterschiedlichen Zeiten unterwegs ist und keinen klassischen „9-to-5-Job“ hat. Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit herausfordernd sein kann. Diese Herausforderungen bringen bestimmte Berufe mit sich und sind im Vorfeld bekannt.
Es tut uns leid, dass Sie mit Ihren persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht zufrieden sind. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen generell allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Für Kolleginnen und Kollegen im Fahrdienst ist beispielsweise eine Ausbildung zum/zur Verkehrsmeister/in ein möglicher nächster Schritt. Den Vorwurf, dass nur nach Vitamin B entschieden wird, möchten wir in aller Deutlichkeit von uns weisen. Seien Sie versichert, dass in unserem mehrstufigen Auswahlprozess die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber für die ausgeschriebenen Stellen sehr sorgfältig geprüft wird.
Die Gleichberechtigung ist bei uns von hoher Bedeutung. Frauenfeindliche Kommentare sind für uns nicht in Ordnung. Gerne möchten wir diese Vorfälle intern aufarbeiten und bitten um Ihre Unterstützung.
Da wir an dieser Stelle nicht ausführlich auf alle Punkte eingehen können, würden wir gerne die genannten Kritikpunkte persönlich mit Ihnen besprechen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich – selbstverständlich absolut vertraulich – bei uns unter marketing@padersprinter.de melden würden, damit wir ein persönliches Gespräch koordinieren können.
Ihr PaderSprinter-Karriereteam
Mich motiviert, bald gehen zu können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei padersprinter in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mit vielen zu tun habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich in den Nachrichten über betriebliche Neuerungen erfahre und nicht im Unternehmen selber.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Freundinen werden erwähnt = zwei gute Bewertungen folgen?
Wenn ich mir den Kommentar anschauen, dem zwei sehr gute Bewertungen Anfang April folgen frage ich mich, ob die korrekt sind und konstruiert wurden.
Arbeitsatmosphäre
Wir im Fahrdienst kommen gut miteinander aus, aber auch nur wir im Fahrdienst!
Image
Einige glauben, dass es gut ist. Wir hören jedoch von anderen Unternehmen, wie es dort ist und ich bin begeistert, dass es auch anders geht.
Work-Life-Balance
Wie soll die da sein, wenn wir mit geteilten Diensten bis zu 12 bis 13 Stunden im Unternehmen verbringen?
Karriere/Weiterbildung
Keine. Einer von uns hat einmal ein politisches Seminar besucht und dies wurde kritisch aufgenommen.
Gehalt/Benefits
Brot und Brötchen kann ich mir noch leisten, mehr nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Potenzial, welches nicht ausgeschöpft wird. Schade!
Kollegenzusammenhalt
Im Fahrdienst ist es okay, wehe aber andere Bereiche funken dazwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist insgesamt in Ordnung!
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich zu allem bereit bin und immer ja sage, funktioniert es.
Arbeitsbedingungen
Man tut alles, um die Bedingungen zu akzeptieren und durch den Tag zu kommen.
Kommunikation
Enttäuschung wird unter uns kommuniziert, da die Wände Ohren haben und wir teilweise in Angst darauf achten müssen, was wir sagen!
Gleichberechtigung
Wir im Fahrdienst sind eben nur der Fahrdienst, der einfach zu funktionieren hat.
Interessante Aufgaben
Der Weg zur und von der Arbeit ist interessant - die Zeit dazwischen...
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Arbeitgeber-Kommentar
PaderSprinter-Karriereteam
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung, auch wenn diese sicherlich nicht so ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und Ihr Feedback hilft uns dabei!
Es ist sehr schade, dass Sie persönlich sich als Mitarbeiter/in im Fahrdienst nicht wertgeschätzt fühlen. Auch wenn Sie auf der Strecke alleine unterwegs sind, möchten wir Ihnen versichern, dass wir als Ihr Arbeitgeber hinter Ihnen stehen und wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden im Fahrdienst das Rückgrat unseres Unternehmens bilden. Unseren Kolleginnen und Kollegen auf der Strecke gebührt gerade in der aktuellen Situation besonderer Dank für ihren engagierten Einsatz für unsere Fahrgäste.
Bezüglich der Work-Life-Balance und Ihrer Kritik an den geteilten Diensten, möchten wir Sie darauf hinweisen, dass geteilte Dienste leider unvermeidbar sind. Dies liegt daran, dass zu den Stoßzeiten mehr Busse benötigt werden und dann z.B. vormittags zeitweise nicht. Sie werden als Mitarbeiter aber nicht gezwungen, Ihre geteilten Dienste auf dem Betriebshof zu verbringen. Natürlich können Sie in der Zwischenzeit auch nach Hause fahren und Ihre Pause dort verbringen. Hinzu kommt, dass wir die Anzahl der geteilten Dienste in den vergangenen Jahren deutlich reduzieren konnten und diese nicht den Hauptteil der Dienste ausmachen.
Da wir an dieser Stelle nicht ausführlich auf alle Punkte eingehen können, würden wir gerne die genannten Kritikpunkte persönlich mit Ihnen besprechen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich – selbstverständlich absolut vertraulich – bei uns unter marketing@padersprinter.de melden würden, damit wir ein persönliches Gespräch koordinieren können.
Ihr PaderSprinter-Karriereteam
Wer auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber ist, sollte diesen Arbeitgeber unbedingt meiden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei padersprinter in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich mich im Homeoffice entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles. Bestimmte Themen werden so spät an uns herangetragen und wir werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht den Mund verbieten, sollte einmal jemand den selbigen aufmachen!
Verbesserungsvorschläge
Den PaderSprinter an den Regionalverkehr übergeben. Die machen es besser und wissen, was ihr Auftrag ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität gibt es nur unter zwei Freundinnen. Diese Kolleginnen berichten alles an die Geschäftsführung, die das Berichtete auch so hinnehmen. Ob wahr oder unwahr ist egal!
Image
Ob der PaderSprinter noch wie vor fünf Jahren wahrgenommen werden sollte, muss ein Jeder für sich selber entscheiden. Der Schein trügt jedoch, da es innerbetrieblich sehr schlimm zugeht und Kolleginnen und Kollegen über längere Zeiträume erkranken und unzufrieden sind!
Work-Life-Balance
Hier hat man zu funktionieren - ohne wenn und aber!
Karriere/Weiterbildung
NICHTS!
Gehalt/Benefits
Ein roter Faden: eine bestimmte Personengruppe, fünf Personen, haben ein gutes Gehalt und können aus Sonderzahlungen ihre Urlaubsreisen bezahlen. Leider betrifft dies lediglich die eben erwähnten fünf Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: für die Branche viel verschlafen.
Grund: die Obrigkeit kommt an jedem Tag mit einem sündhaft teuren Dienstwagen zur Arbeit und das in einem Busverkehrsunternehmen.
Sozialbewusstsein: ohne!
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits im ersten Punkt erwähnt, halten bestimmte Kollegen zusammen. Auf dem Rücken der anderen Mitarbeiter festigen diese ihre Stellung und das mit sehr unfairen Mitteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay...
Vorgesetztenverhalten
Weder eine gute Kommunikation, noch der Kollegenzusammenhalt oder aber die Work-Life-Balance werden gelebt, wie soll dann das Verhalten zu Vorgesetzten gut sein?
Arbeitsbedingungen
Wie in den vorangegangenen Punkten bereits erwähnt, sind gut ausgestattete Arbeitsplätze einem bestimmten Personenkreis vorbehalten. Als Beispiel möchte ich höhenverstellbare Schreibtische erwähnen.
Kommunikation
Der gesamte Absatz zur Kommunikation sollte hier rausgenommen werden, da es diese nicht gibt und auch nicht geben wird.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere... Es ist ein Wahnsinn wie sich bestimmte Personen hervortun und dem vom Steuerzahler finanzierten Regelbetrieb, dem ÖPNV, nicht wirklich dienlich sind. Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle.
Interessante Aufgaben
Ja die soll es geben, werden aber durch Rosinenpickerei an einen bestimmten Personenkreis vergeben. Die dann wiederum für die interessanten Aufgaben noch zusätzliches Geld erhalten und sich dann als besserer Mitarbeiter aufführen.
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Arbeitgeber-Kommentar
PaderSprinter-Karriereteam
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung! Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie scheinbar in vielerlei Hinsicht von Ihrer Beschäftigung beim PaderSprinter enttäuscht sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Da unsere IT-Abteilung aktuell aus drei Personen besteht, die alle noch bei uns tätig sind, finden wir es sehr schade, dass Sie falsche Angaben zu Ihrer Position gemacht haben. Auch hätten wir uns gewünscht, dass Sie frühzeitig ein persönliches Gespräch suchen, um über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Sie hätten sich jederzeit mit konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen an Ihren direkten Vorgesetzten oder den Betriebsrat wenden können, um Unzufriedenheiten und Missstände im persönlichen Gespräch mitzuteilen und gemeinsam an einer Verbesserung der Situation zu arbeiten.
Ihre Kritik an der mangelnden Work-Life-Balance können wir nicht bestätigen. Als Verwaltungsmitarbeiter/in können Sie Ihre Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung individuell gestalten, solange sie sich in den Rahmenarbeitszeiten (7 – 19 Uhr) befinden.
Ihre weiteren Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden sie intern aufarbeiten.
Wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback, Ihre Arbeit beim PaderSprinter und wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr PaderSprinter-Karriereteam
Man muss seine Position finden und kann sie dann genießen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei padersprinter in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Kollegium und schöne Aufgaben mit persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Mitarbeiter an der Basis zeigen, mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl
Image
Teilweise überschätzt
Work-Life-Balance
In der Verwaltung alle Freiheiten, im Fahrdienst werden moderne Dienstplansysteme erprobt und verbessert, was eben im Rahmen von Schichtarbeit möglich ist
Karriere/Weiterbildung
Im Fahrdienst schwierig aber möglich, z.B. Verkehrsmeister
Gehalt/Benefits
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer die neuste Fahrzeugtechnik, ggf. auch nachgerüstet
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen z. B. keine Nachtschichten mehr fahren
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Machtmissbrauch von Mitarbeitern, die eigentlich nichts zu sagen haben, lange Entscheidungsprozesse
Arbeitsbedingungen
Relativ wenig geteilte Dienste
Kommunikation
Sehr old-school über Dienstanweisungen, teilweise Geheimniskrämerei
Gleichberechtigung
So weit es eben möglich is, in einem Betrieb der 24/7 läuft
Interessante Aufgaben
Man bekommt viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man sie denn will
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So Lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei padersprinter in Paderborn gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viele Gedanken gemacht
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts schlechtes zu sagen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wird genug getan
Arbeitsatmosphäre
Alle nur gegeneinander
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld muss raus
Kollegenzusammenhalt
Viele Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Teils Mobbingartig
Null Respekt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Geld wird ausgegeben
Kommunikation
Alles auf den letzten Drücker.
Die Mitarbeiter dürfen nicht zu viel wissen
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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