Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei PaderSprinter eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Moderne Busse
Liebe/r Auszubildende/r,
es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserer Ausbildung zu teilen. Die Ausbildung junger Menschen ist für uns von größter Bedeutung, da wir davon überzeugt sind, dass unser Unternehmen und unsere Branche von der Frische und dem Tatendrang der neuen Generation profitieren kann.
Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung Spaß macht und dir unsere modernen Busse gefallen. Gerne möchten wir mit dir einmal über die Kritikpunkte deiner Bewertung (z.B. Variation oder Karrierechancen) sprechen, die sich aufgrund deiner Sternevergabe erkennen lässt.
Wir investieren kontinuierlich in die Qualität unserer Ausbildungsprogramme, um sicherzustellen, dass unsere Auszubildenden nicht nur fachlich bestens ausgebildet werden, sondern auch persönlich und sozial wachsen können. Der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Auszubildenden sind für uns zentrale Anliegen, weshalb wir stets ein offenes Ohr für Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben.
Bitte wende dich daher direkt an deinen Ausbilder oder auch gerne vertrauensvoll an die Personalabteilung, um einen Termin zu koordinieren. Du erreichst die Personalabteilung per E-Mail unter personal@kvp-paderborn.de. Selbstverständlich steht dir auch unser Auszubildendenvertreter für ein Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
dein PaderSprinter-Karriereteam
Ich habe hier lange drüber nachgedacht, da ich nicht unfair sein möchte.
Mir fällt nach 40minütiger Überlegungszeit nichts ein!
Unfair, hält nicht das was versprochen wurde
Handeln nach Nasenfaktor im fortgeschrittenen Modus
Stellt die Auszubildenden ein und haltet euer Wort bei Vorstellungsgespräch!
ein hoher Krankenstand verrät so einiges...
definitiv: ohne!
sehr schlecht, da ich nie meine nächste Woche planen kann
Respekt sollte auf Gegenseitigkeit beruhen...
War hier nie vorhanden
viele Aufgaben, die aber nichts mit meinen Ausbildungsinhalten zu tun hat.
Liebe/r Auszubildende/r,
wir möchten uns zunächst einmal für Ihr Feedback bedanken, auch wenn es uns natürlich enttäuscht, dass Ihre Erfahrungen mit uns offenbar nicht positiv sind. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und möchten uns verbessern, wo immer es möglich ist.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie denken, wir hätten unsere Versprechen nicht gehalten und nach dem "Nasenfaktor" gehandelt. Wir bedauern, wenn unsere Kommunikation in dieser Hinsicht unzureichend war und Missverständnisse aufgetreten sind. Ihr Feedback ist für uns Anlass, unsere internen Prozesse und die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern zu überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Auszubildende klare und realistische Erwartungen an ihre Zeit bei uns haben.
Wir verstehen, dass Sie sich eine bessere Erfahrung gewünscht hätten, und es tut uns leid, dass Ihre Ausbildung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir werden Ihre Vorschläge sorgfältig prüfen und daran arbeiten, unsere Praktiken zu verbessern.
Ihre Meinung ist uns wichtig! Bitte wenden Sie sich einmal an Ihren Ausbilder oder den Betriebsrat, um in einem persönlichen Gespräch über Ihr Feedback und Ihre Kritik zu sprechen.
Vielen Dank und liebe Grüße,
Ihr PaderSprinter-Karriereteam