4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PADES Personalservice GmbH Vorstellungsgespräche
PADES
Personalservice
GmbH
München
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,6
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Nicht sehr seriös
Bewerber/inHat sich 2016 als Technischer Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Tag nach meiner Bewerbung kam ein Mail, dass ich bzgl. Termin eines Vorabgespräches doch mal anrufen möchte.
Zum Vorstellungsgespräch kam ich pünktlich, leider musste ich 20 min warten, währenddessen ich bei Telefongesprächen mithören konnte.
Beim persönlichen Gespräch selbst hatte ich ein sehr gutes Gefühl und ich bin tatsächlich davon ausgegangen, dass ich zumindest bei der aktuell ausgeschriebenen Stelle eine Chance habe.
Leider hat sich dann der Kunde anders entschieden, aber mir wurde zugesagt, dass für mich intensiv gesucht wird und sich Pades immer mal wieder bei mir melden wird.
Nachdem ich mich nach 2 Monaten nochmal gemeldet habe, da die urspüngliche Stelle schon wieder bzw. immer noch ausgeschrieben war, kam eine Entschuldigung. Der Kunde konnte sich noch nicht entscheiden.
??? Stelle schon vergeben, trotzdem wochenlang noch online geschalten und dann hat der Kunde sich noch nicht entschieden???
Wenn man auf Jobsuche ist, kommt man schnell dahinter, dass von Vermittlern ausgeschriebene Stellen oft gar nicht existieren. Dieses Vorgehen finde ich sehr respektlos gegenüber Jobsuchenden.
Man sucht nicht aus Spaß und man setzt auf Versprechungen, die gemacht werden. Deswegen meide ich - wann immer es möglich ist - Vermittlerfirmen und werde diese auch nicht weiterempfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2016 als Interne Stelle beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben für eine interne Stelle (Vertrieb) bei PADES.
Niederlassungsleitung und Geschäftsführer können oder wollen sich nicht zeitgerecht abstimmen. Hatte zwei kurzfristige Vorstellungsgespräche, u.a. mit dem Geschäftsführer.
Finale Zu-oder Absage wird Woche um Woche rausgezögert, trotz mehrfacher Rücktelefonate meinerseits. (Gründe u.a. Urlaube, Krankheit, viel Arbeit..)
Kandidaten werden oberflächlich behandelt und man muss sich selber in Erinnerung bringen. (Name war nicht mehr geläufig, etc)
Für ein Unternehmen, das im Personalrecruiting tätig ist eine peinliche,unseriöse Vorgehensweise.
Ich habe mich anderweitig entschieden.
Das Miteinander zwischen Niederlassungsleitung und Angestellten erschien angespannt.
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Leider nur viel heiße Luft: ewige Warterei; viele Versprechungen, an die sich letztendlich nicht gehalten wird
Bewerber/inHat sich 2016 als Vertrieblerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich eigentlich auf eine ganz andere Stelle, die von Pades ausgeschrieben wurde. Einen Tag nach Versenden meiner Unterlagen erhielt ich eine Email mit der Bitte um einen Anruf bezüglich eines Kennenlernens. Das war mir schon mal fremd. Bisher kannte ich es so, dass ein Unternehmen mich anruft, wenn sie Rückfragen hatten. Auf meine schriftliche Rückfrage, ob meiner Gesprächspartnerin mein vorgeschlagener Termin für ein Telefonat passt, erhielt ich keine Antwort.
Also rief ich auf gut Glück an. Man erklärte mir, dass man vergessen hatte zu antworten, aber jetzt wäre es unpassend, weil die Dame in einem anderen Gespräch sei. Außerdem war ihr mein Name nicht mehr bekannt und sie wusste erst gar nicht, wo sie mich einordnen soll.
Dann wurde ich gefragt, auf welche Stelle ich mich beworben hatte. Nach Nennung derer sagte die Dame am Telefon hastig: "Nee, die steht nicht mehr zur Debatte... Die ist schon besetzt. Aber ich wollte Ihnen eine Stelle bei uns im Hause vorschlagen."
Ohne weitere Infos zu nennen, wurde ich schnell für ein erstes Kennenlernen im eigenen Hause eingeladen.
Auf erneute schriftliche Nachfrage meinerseits zur Stellenbeschreibung der vakanten Stelle wurde mir mitgeteilt, dass ich genauere Infos zum Gespräch erhalte. Anreisekosten würden nicht erstattet.
Das Vorstellungsgespräch dauerte knapp 2 Stunden und im Büro waren nur ich und meine Gesprächspartnerin zugegen. Die Atmosphäre war sehr nett. Ich wurde darauf hingewiesen, dass sie schnell Ersatz für eine ausscheidende Kollegin suchen und ich bevorzugt Mitte Juni anfangen könnte (der Termin war Ende Mai). Ich solle mir überlegen, ob der Job für mich in Frage käme. Außerdem hätten sie noch eine andere Kandidatin, deren Gespräch erst noch erfolgen sollte.
Als ich mich in der darauffolgenden Woche mit einer positiven Entscheidung meinerseits zurück meldete, war meine Gesprächspartnerin gerade auf dem Weg in den Urlaub. Ich wurde auf zwei Wochen später vertröstet, bekam aber noch die Info, dass besagte andere Kandidatin nicht für den Job in Frage käme.
Erst knapp 4 Wochen später erfolgte der versprochene Rückruf. Wenn ich weiterhin Interesse an der Stelle hätte, dann würde sie mich zu einem letzten Gespräch einladen, zu dem alle relevanten und entscheidungsfähigen Gesprächspartner anwesend sein sollten.
Auf dem Weg zum Zweitgespräch geriet ich leider in einen sehr großen Stau, bedingt durch einen Unfall, der die Autobahn über 8 Stunden lang lahm legte. Sofort informierte ich Pades über die Misere und man teilte mir mit, dass man sich den ganzen Tag für mich frei gehalten hatte und eine Verspätung nicht schlimm sei. Über eine Umleitung fahrend informierte ich Pades erneut, dass ich etwa 1,5 Stunden später ankäme. Erneut bestätigte mir die Kollegin, dass dies kein Problem sei. Kurz darauf erhielt ich jedoch einen Anruf von meiner bisherigen Gesprächspartnerin, dass die ausscheidende Kollegin noch einen privaten Termin hätte und sich daher mein Kommen nicht mehr lohne. Der dritte eigentlich geplante und wichtigste Gesprächspartner seie auch nicht zugegen. Sie würde sich aber zutrauen, die finale Entscheidung nach Abstimmung mit der ausscheidenden Kollegin allein zu treffen. Mit dieser sollte ich dann am Folgetag ein Telefoninterview führen. Also drehte ich um und fuhr zurück unverrichteter Dinge.
Das Telefonat mit der ausscheidenden Kollegin war sehr nett und dauerte etwa eine halbe Stunde. Sie ließ allerdings durchsickern, dass es neben mir noch weitere Kandidatinnen gäbe, mit denen an diesem Tag noch Gespräche ausstünden.
Etwa eine Woche später erhielt ich einen Anruf, dass ich beim Telefonat ebenfalls wieder sehr überzeugend rüber kam und ich gut ins Team passen würde. Wider der Äußerungen in der Vorwoche sollte ich allerdings trotzdem noch mal nach München kommen um mich auch der Person vorzustellen, die nicht anwesend war (obwohl der Termin extra so gelegt wurde, damit alle einen Eindruck von mir zu bekommen, ohne dass ich mehrfach die Fahrt auf mich nehmen würde, deren Kosten mir ja bekanntlich nicht erstattet werden würden).
So begab ich mich zum dritten Termin. Dieser war der wohl enttäuschendste. Ich hatte den Eindruck, dass intern überhaupt nicht kommuniziert wurde. Viele Fragen (vor allem zu meinem Lebenslauf) wurden mir zum wiederholten Male gestellt. Die Stimmung war eher unterkühlt und mein Gegenüber von oben herab. Das Gespräch dauerte etwa eine Stunde. Man versprach mir einen Rückruf innerhalb der nächsten 1-2 Wochen. Auch hier wurde beiläufig wieder erwähnt, dass es weitere Kandidaten gibt, deren Gespräch noch abgewartet werden müsse. Mittlerweile war es schon Mitte Juli.
Es gingen weitere 4 Wochen ins Land, ohne ein Lebenszeichen.
Da ich mittlerweile einige Jobangebote vorliegen hatte und befand, dass sich das Warten auf einen Vertragsangebot von Pades nicht mehr lohnt, zog ich letztendlich meine Bewerbung per Email zurück.
Ich würde das Bewerbungsverfahren als sehr enttäuschend beschreiben, zumal man an eine Personalvermittlung hohe Ansprüche stellt, was deren Kommunikation, Bearbeitungsdauer und Kompetenz anbelangt. Diese Kriterien habe ich ich als unbefriedigend erleben müssen. Keine Mentalität, mit der ich mich identifizieren kann, wenngleich die Kolleginnen im Büro einen sehr freundlichen Eindruck machten.
Bewerbungsfragen
Auf welche Arten würden Sie nach neuen Kontakten suchen? Wie holen Sie zusätzliche Informationen ein? Wie stellen Sie sich den Job vor? Welche Aufgaben vermuten Sie?
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Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenbeschreibung hatte nicht mit dem zu tun, was der Kunde tatsächlich gesucht hat.
Fragen wurden nicht beantwortet, es wurde auf das Gespräch mit dem Kunden verwiesen. Der Kunde würde alles erklären.
Sorry, aber geht gar nicht!
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