2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Full-Service-Agentur ohne klare Führung und Struktur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass die Geschäftsführung oft abwesend ist und selbst wenn sie anwesend ist, wenig Interesse an den Belangen des Unternehmens zeigt, solange am Ende des Jahres ein großer Gewinn verzeichnet werden kann. Dadurch entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitern viel Freiraum gewährt wird, da die Führungsebene sich nicht aktiv einbringt. Es wäre ratsam, dass die Geschäftsleitung sich mehr für das Tagesgeschäft und die Bedürfnisse der Mitarbeiter einsetzt, um eine bessere Arbeitsumgebung und Unternehmensführung zu gewährleisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre vorteilhaft, wenn die Geschäftsführung administrative Aufgaben an qualifizierte Mitarbeiter delegieren würde, falls sie selbst keine Zeit dafür hat. Dadurch könnten die Arbeitsabläufe effizienter gestaltet und Verantwortlichkeiten gerechter verteilt werden. Es ist wichtig, dass Entscheidungen basierend auf Fähigkeiten und Qualifikationen getroffen werden, anstatt von persönlichen Beziehungen oder Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn es mindestens einmal im Jahr Mitarbeitergespräche gäbe, bei denen die Geschäftsführung sich wirklich Zeit für die Anliegen und Kritikpunkte der Mitarbeiter nimmt und diese ernsthaft berücksichtigt. Das ermöglicht eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie eine konstruktive Auseinandersetzung mit Anliegen und Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Führungspersonen und erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma, um Arbeitgeber zu finden, die ein besseres Verständnis dafür haben, wie man Mitarbeiter führt und motiviert.
Work-Life-Balance
Es scheint, dass die Arbeitsbedingungen auf eine 40-Stunden-Woche mit dem gesetzlichen Mindesturlaub von 25 Tagen beschränkt sind, ohne tatsächliche Gleitzeiten, die individuell mit jedem Mitarbeiter vereinbart werden. Dies führt zu Ungleichheiten, beispielsweise darf eine Mitarbeiterin von zu Hause aus arbeiten, während anderen Mitarbeitern diese Möglichkeit verwehrt bleibt. Es scheint eine fehlende Gleichbehandlung bei der Arbeitsgestaltung zu geben, was zu Unzufriedenheit und möglicher Ungerechtigkeit führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, dass dir Weiterbildungsmöglichkeiten verwehrt werden, da die Geschäftsführung der Meinung ist, dass Weiterbildungen nur auf dem Papier stehen und keinen Mehrwert bieten. Die Mitarbeiter müssen sich ihre Weiterbildungen selbst finanzieren, was bedeutet, dass sie die Kosten dafür selbst tragen müssen. Es scheint ein Mangel an Unterstützung seitens des Unternehmens zu geben, wenn es um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht.
Kollegenzusammenhalt
Vor einem Jahr gab es einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen, der heute nicht mehr besteht. Jetzt ist jeder Mitarbeiter auf sich selbst fokussiert. Viele versuchen, bei der Geschäftsleitung einen guten Eindruck zu hinterlassen, um Schwächen in der eigenen Arbeit zu verbergen und eine höhere Bezahlung zu erreichen. Es wird von der Geschäftsführung nicht überwacht, ob die Versprechungen auch eingehalten werden. Nur der momentane Eindruck zählt.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, dass Mitarbeiter mit geringen Qualifikationen oft darauf abzielen, Vorgesetzte zu werden, selbst wenn sie keine fachliche oder zwischenmenschliche Erfahrung in der Abteilung haben. Derjenige, der am lautesten ist, wird manchmal vom Chef inoffiziell zum Projektleiter ernannt. In der Folge kann innerhalb einer Woche Person A zum Projektleiter ernannt werden, bis ein anderer Mitarbeiter sich ungerecht behandelt fühlt und sich beim Chef beschwert, was dann zu einem Wechsel des Projektleiters führt. Dies führt zu fehlenden klaren Arbeitslinien und erschwert die Stabilität in der Organisation.
Arbeitsbedingungen
Es ist positiv zu erwähnen, dass es keine Großraumbüros gibt und jede Abteilung mit maximal 4 Personen besetzt ist. Allerdings sind die Arbeits-PCs leider von geringer Qualität – sie sind laut, leistungsschwach und stürzen häufig ab. Die Bürostühle sind unbequem und die Monitore für längere Arbeitszeiten einfach minderwertig. Zusätzlich gibt es seitens des Arbeitgebers keine Verpflichtung, zum Augenarzt zu gehen und regelmäßig die Augen aufgrund der langen Bildschirmzeit untersuchen zu lassen. Dies könnte zu Arbeitsplatzproblemen und gesundheitlichen Bedenken führen.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation fehlt grundlegend; Informationen werden in der Regel durch Dritte übermittelt. Täglich delegiert die Geschäftsleitung neue Arbeitsanweisungen an die gesamte Belegschaft. Jedoch werden diese Regeln nie konsequent verfolgt, was dazu führt, dass eine klare Geschäftsstrategie oder Richtlinie nicht etabliert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung zu niedrig ist. Selbst bei zusätzlicher Verantwortung und der Übernahme von Mitarbeiterführungsaufgaben werden eher kostengünstige neue Mitarbeiter eingestellt, anstatt langjährige Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Die Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, da die Geschäftsführung oft nicht genug Zeit dafür aufbringt. Wenn doch, wird im Gespräch häufig alles außer dem eigentlichen Thema des Gehalts besprochen. Weihnachts- und Urlaubsgeld scheinen ebenfalls nicht Teil der Unternehmensleistungen zu sein.
Interessante Aufgaben
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Unfair und nur Profitorientiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Padia durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Padia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Padia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.