Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
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Was Mitarbeitende schlecht finden
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Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn es mindestens einmal im Jahr Mitarbeitergespräche gäbe, bei denen die Geschäftsführung sich wirklich Zeit für die Anliegen und Kritikpunkte der Mitarbeiter nimmt und diese ernsthaft berücksichtigt. Das ermöglicht eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie eine konstruktive Auseinandersetzung mit Anliegen und Feedback.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Padia ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Padia ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es scheint, dass das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung zu niedrig ist. Selbst bei zusätzlicher Verantwortung und der Übernahme von Mitarbeiterführungsaufgaben werden eher kostengünstige neue Mitarbeiter eingestellt, anstatt langjährige Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Die Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, da die Geschäftsführung oft nicht genug Zeit dafür aufbringt. Wenn doch, wird im Gespräch häufig alles außer dem eigentlichen Thema des Gehalts besprochen. Weihnachts- und Urlaubsgeld scheinen ebenfalls nicht Teil der Unternehmensleistungen zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Padia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Padia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Padia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.