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Gehalt

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119 PageGroup Deutschland Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei PageGroup Deutschland verdienen kannst.

    Gehälter bei PageGroup Deutschland

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    BeraterDüsseldorf51.000 €
    PersonalberaterDüsseldorf50.700 €
    PersonalrekrutiererDüsseldorf41.600 €
    Büro-KoordinatorDüsseldorf36.300 €
    ManagerDüsseldorf82.300 €
    BuchhalterDüsseldorf40.400 €
    ControllerDüsseldorf53.700 €
    Customer Service ManagerDüsseldorf37.000 €
    HR-ManagerDüsseldorf38.000 €
    Sachbearbeiter VertriebsinnendienstDüsseldorf40.600 €
    TeamleiterDüsseldorf75.000 €
    VertriebsmitarbeiterDüsseldorf48.300 €
    Help Desk Support SpecialistDüsseldorf38.700 €
    Marketing ManagerDüsseldorf62.100 €
    ProjektmanagerDüsseldorf52.700 €
    Sales ManagerDüsseldorf42.200 €

    Basierend auf 119 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei PageGroup Deutschland zwischen 36.300 € für die Position „Büro-Koordinator“ und 82.300 € für die Position „Manager“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.7 von 5 und damit 3% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ganz miese Gehälter. Kollegen die jahrelang bei Page sind, verdienen ein Bruchteil von dem, was extern eingekaufte Kollegen bekommen. Kollegen mit weniger Erfahrung oder mit weniger Beförderungen erhalten mehr Gehalt als Kollegen mit eine "höheren" Titel.
    Immer wieder gibt es Probleme mit den Auszahlungen, oftmals wird viel zu wenig ausgezahlt und man läuft seinem Gehalt hinterher

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Faires Gehalt und großzügiger Bonus abhängig von persönlicher Leistung. Regelmäßige Auszahlungen

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gutes Gehalt

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Fixgehalt ist gut - der Bonus ist ausbaufähig

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Schmerzensgeld, Bonusregelungen sind wirklich verbesserungswürdig, hohe Hürden um mal Bonus zu generieren. Dauerte über ein Jahr, dass ich mal davon profitieren konnte.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das "Schmerzensgeld" ist auf jeden Fall zu wenig, dafür das man am liebsten nur Akademiker auf seine Kunden los lassen will. Das Bonussystem ist noch dazu eine Katastrophe, man sieht nur wenig von dem Umsatz, den man macht.

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