18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pagestreet / legal.solution GmbH Vorstellungsgespräche
Pagestreet
/
legal.solution
GmbH
Berlin
kununu Score: 4,0
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Schlimmstes Bewerbungsgespräch ever!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Termin zum Gespräch wurde vergessen bzw. war scheinbar falsch vorgemerkt. Kann passieren, hab ich nicht als schlimm empfunden.
Was aber dann beim Termin passierte habe ich noch nie erlebt.
Das Verhalten war absolut respektlos und ich kam kaum zu Sprache. Mir wurde gesagt, dass ich zu jung sei (warum werde ich dann überhaupt eingeladen?), dass ich keine Lebenserfahrung mitbringe, dass ich wirke als hätte ich keine Lust auf den Job UND, dass ich depressiv rüberkomme.
Man hat hinterfragt wie ich mein berufsbegleitendes Studium stämmen möchte (stehe schon kurz vor dem Abschluss und es war vorher auch kein Problem) und man hat mir versucht einzureden, dass mich das Studium ja stören würde bei der Arbeit.
Am Ende wurde ich gefragt, ob ich noch Fragen hätte. Nach so einem Gespräch wollte ich meine Fragen aber nicht mehr stellen und habe gesagt, dass diese sich erübrigt haben.
Über fachliche Themen und über das Unternehmen wurde eigentlich kaum gesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schade, wie respektlos mit der Zeit der Bewerber umgegangen wird.
Bewerber/inHat sich 2022 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Lasst Bewerber nicht warten, sondern meldet euch schneller zurück.
2. Führt keine endlosen Gespräche mit Bewerbern, wenn ihr euch ohnehin für jemanden anderen entschieden habt.
3. Gebt Bewerbern, auch wenn sie nicht auf die Stelle passen, eine Rückmeldung!
4. Lasst auch mal die Bewerber sprechen. Leider wurde bei allen Vorstellungsgesprächen ein reiner Monolog geführt.
5. Der Markt hat sich von einem Arbeitnehmermarkt zum Arbeitgebermarkt verändert. Inzwischen sollte sich der AG in einem Bewerbungsgespräch gut "verkaufen" und nicht umgekehrt.
6. "Spontane" Vorstellungsgespräche zu unmöglichsten Zeiten sollten vermieden werden. Als Bewerber ist man auch nicht permanent verfügbar und man hat keine Zeit, sich auf die Gespräche vorzubereiten.
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Gesprächspartner hörte sich gern selber reden
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht über Leute lästern, die zuvor die Stelle besetzt haben!
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Ein so entspanntes, herzliches Gespräch hatte ich selten. Hier steht das gegenseitige Kennenlernen im Fokus. Tolles Team
Bewerber/inHat sich 2021 als Kooperationspartner Datenschutz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- In erster Linie ging es darum einander kennenzulernen. Beide Interview-Partner sehr sympathisch und offen.
- Hier kam die Sprache sehr schnell auf meine vorherigen Stationen, wertschätzend, neugierig und mit klaren Fragen.
- Tatsächlich war es kein Frage-Antwort-Gespräch, sondern es war ein Austausch auf Augenhöhe. So stelle ich mir ein gutes Vorstellungsgespräch vor. Passte von Anfang an.
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Pagestreet-Modernes Unternehmen aus Berlin Mitte-Professionelle und unkomplizierte Bewerbung mit schneller Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebs Mitarbeiter - Freelancer-Terminierung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Themen vor dem Gespräch hätte man schicken können. Das Gespräch selber war aber so entspannt und die Zusage kam dann auch 2 Tage später.
Bewerbungsfragen
- Wie sind deine KPI?
- Hast du Erfahrung in diesem Bereich?
- Hast du Erfahrung bei Remote Firmen
- 1 Frage warum gewechselt? Fand ich völlig in Ordnung.
- Wann kannst du bei uns anfangen?
- Willst du mit uns starten?
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Bewerbungsprozess bei Pagestreet
Bewerber/inHat sich 2022 als SEO-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Ziele in den nächsten Jahren?
- Welche Fähigkeiten bringst du mit?
- Welche Erfahrungen habe ich im SEO-Bereich?
- Was habe ich sonst schon alles gemacht?
- Was erwartest du von deinem Arbeitgeber?
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Der Bewerbungsprozess mit Pagestreet war unkompliziert und es wurde eine respektvolle Art der Kommunikation gepflegt.
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Wie würdest Du dich selbst beschreiben?
- Welche Punkte in der täglichen Zusammenarbeit sind Dir besonders wichtig?
- Was sind deine persönlichen Ziele? usw...
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Beworben, Probetage gehabt und eingearbeitet.
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Hintergrund, Erfahrung
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Beworben, Probetage gehabt und eingearbeitet.
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Hintergrund, Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ich habe mich im Bereich Datenschutz beworben für eine Teilzeitstelle mit maximal 40 Stunden
Bewerber/inHat sich 2018 als Bewerbung im externen Datenschutz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze buchen für das Büro
Bewerbungsfragen
- Wo siehst Du dich in den nächsten Monaten, wie sind die Vorstellungen deiner Postition in den nächsten Monaten, wo siehst du dich.
- Wo haben Sie vorher gearbeitet.
- Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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