Pagestreet 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was hier passiert ist, ist ein absolutes No Go. Es geht einfach gar nicht, einen online Termin 2 Minuten nach Beginn des Meetings abzusagen, per LinkedIN Nachricht, mit der Begründung, die Stellen wäre heute kurzfristig besetzt worden. Schade, denn ich wurde von einem Mitarbeitenden aktiv angesprochen. Der allererste Eindruck schien vielversprechend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr transparenz und nicht zu lange den Bewerber warten lassen zwecks Zu oder Absage

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage wäre eigentlich das Mindeste, aber hier wird man als Bewerber lieber ganz geghostet. Weder wertschätzend, noch zeitgemäß und wenig professionell.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Recruiting-Prozess war ein einziges Negativbeispiel. Der Recruiter erschien weder zum ersten noch zum zweiten vereinbarten Gesprächstermin. Während es beim ersten Mal immerhin noch eine knappe Reaktion auf meine Nachfrage gab, blieb beim zweiten Nichterscheinen jegliche Entschuldigung oder Kommunikation aus. Eine proaktive Information fand zu keinem Zeitpunkt statt. Selbst eine direkte E-Mail an die Geschäftsleitung blieb unbeantwortet. Daraufhin habe ich meine Bewerbung zurückgezogen – und erhielt zwei Wochen später dennoch eine standardisierte Absage. Dieses Verhalten ist respektlos gegenüber Bewerbern und zeugt von kompletter Inkompetenz im HR-Management. Für mich als HR-Profi ein absolutes No-Go und ein Grund, von dieser Firma Abstand zu nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ja, was soll ich sagen, sowas trauriges. Man wurde gesagt, die Stelle sei schon gelossen, obwohl ich 2 Monate auf eine Rückmeldung warte. Saftladen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach meiner Bewerbung bei Pagestreet kontaktiert, weil mein Profil sehr gut auf die offene Position passte. Nach einem sehr positiven Videogespräch wurde mir noch am selben Abend telefonisch mitgeteilt, dass man sich nach Rücksprache mit der Geschäftsführung für mich entschieden habe. Der Arbeitsvertrag sollte in wenigen Tagen folgen, und ein Arbeitslaptop wurde direkt bestellt, er wurde tatsächlich schon am übernächsten Tag geliefert.

Am Tag darauf meldete sich auch der Geschäftsführer persönlich bei mir. In einem ausführlichen Telefonat besprachen wir Aufgaben, Rahmenbedingungen und Vergütung, alles wirkte verbindlich und gut durchdacht.

Doch dann folgte: Funkstille. Nach etwa einer Woche fragte ich per E-Mail und dann telefonisch nach, wann ich mit dem Vertrag und dem Arbeitsbeginn rechnen könne. Erst daraufhin wurde ich zurückgerufen, mit der Mitteilung, dass man sich kurzfristig doch gegen eine Besetzung dieser Stelle entschieden habe.

Man entschuldigte sich für die Umstände, bat um Rücksendung des Laptops und bot mir 100 € Entschädigung an, diese habe ich auch tatsächlich erhalten.

Trotzdem bleibt ein sehr enttäuschender Eindruck: Wer als Unternehmen so deutlich eine Zusage vermittelt und bereits Technik verschickt, sollte auch mit Planänderungen professionell, transparent und respektvoll umgehen. Gerade im Bewerbungsprozess zählt Verlässlichkeit – das war hier leider nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Bewerbungsgespräch kam schnell, danach nichts. Funkstille. Einfach gar nichts mehr. Selbst auf Nachfragen: Keine Rückmeldung. Zeigt mir leider direkt, welche Wertschätzung Bewerbern (und somit mit Sicherheit auch den Mitarbeitenden) entgegen gebracht werden. Seid vorsichtig!

Verbesserungsvorschläge

auf Bewerbungen und Anfragen reagieren