Pagestreet / legal.solution GmbH als Arbeitgeber
Pagestreet
/
legal.solution
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die offene Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Ich schätze das professionelle, respektvolle, freundliche und schon fast familiäres Arbeitsklima sehr! einer für alle, alle für einen.
Die Möglichkeit von fully-remote, auch außerhalb Deutschlands.
Vieles: Themen, Bezahlung, Management, Humor - und auch die Kunden und die Art des Wachstums. Wir wachsen stetig, aber nicht ohne Kontrolle. Ich habe das schon anders erlebt und es war der Grund, wieso ich wechselte.
100% Remote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders belastend war folgende Situation: Ich wurde vom CEO angerufen und spontan zu einem Gespräch hinzugezogen, in das direkt im Anschluss meine designierte Nachfolgerin eingebunden wurde. In diesem Gespräch zu dritt teilte mir der CEO mit, ich hätte ja ohnehin bereits gekündigt - was so nicht zutraf und was ich richtiggestellt habe, denn ich hatte lediglich mein Wechselwunsch geäußert. Das Gespräch eskalierte zunächst zu dritt, dann unter vier Augen weiter; dabei wurde mir unter anderem gedroht, mir kein Gehalt mehr ...
Die Führung ist überfordert, inkonsistent und zeigt kaum Empathie. Versprechen zu Gehalt, Karriere und Weiterbildung werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Mikromanagement und wechselnde Prioritäten erschweren die Arbeit. Strukturen und Zuständigkeiten fehlen komplett, Wissen ist über verschiedene Plattformen zerstreut, was enormen Mehraufwand erzeugt. Umgang mit Kollegen und Kunden ist oft problematisch, öffentliche Kritik und aggressive Vorgehensweisen prägen den Alltag. Hohe Fluktuation und Probezeitkündigungen ohne klare Leistungsgründe führen zu Unsicherheit und Frustration.
Alles, insbesondere GF.
Im Detail in der jeweiligen Kategorie aufgeführt.
Ich hätte gern noch mehr klare Aufstiegsregeln und mehr Angebot rund um detaillierte Fortbildung. Das kommt zwar, aber zu sporadisch.
Verbesserungsvorschläge
Das Offboarding läuft nicht ideal. Man muss auch gut schlussmachen können.
Zudem würde ich persönlich 1-2 mehr Offsites gut finden. Die waren immer schön, man lernt die Leute in "echt" kennen und es bringt allen was.
Hier schließe ich mich meinen Vorrednern an. Führungskurse für Personen in leitenden Positionen durchführen.
Meetings für alle Mitarbeiter einmal pro Quartal
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein. Kritik sollte sachlich und konstruktiv erfolgen, nicht herabwürdigend oder bedrohlich, und niemals vor anderen Kolleg:innen. Gerade in Konfliktsituationen, etwa rund um Kündigungen, würde ich mir einen professionelleren, deeskalierenden Umgang wünschen – ohne Drohungen bezüglich der Gehaltsauszahlung oder pauschale Unterstellungen.
Neue Führungskräfte einsetzen und klare Strukturen sowie Zuständigkeiten schaffen. Die aktuelle Geschäftsführung ist überfordert, Versprechen werden nicht eingehalten, Entscheidungen oft willkürlich getroffen. Nur so können Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterbindung und Kundenbeziehungen nachhaltig verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pagestreet / legal.solution ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich gleichberechtigt behandelt.
Tolle Aufstiegschancen für alle
Es gibt ein Team in Deutschland, in Frankreich und in Marokko. Das Team ist zudem recht bunt und ich kann da nur 5 Punkte geben.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht. Im Recruitingprozess wird klar nach Fähigkeiten und Erfahrung entschieden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pagestreet / legal.solution ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hinweis: Aus meiner Erfahrung geht dieser Arbeitgeber anwaltlich gegen kritische Bewertungen auf kununu vor. Auch meine eigene Bewertung war davon betroffen und wurde zunächst entfernt. Ich musste kununu gegenüber meine ehemalige Anstellung durch einen entsprechenden Nachweis belegen, damit die Bewertung wiederhergestellt wurde. Ich wollte das an dieser Stelle transparent machen, damit sich Leser:innen bei der Einordnung der vorhandenen Bewertungen ein eigenes Bild machen können.
Hier auf Kununu nicht ideal. Meine Meinung dazu ist, dass das Team schnell wächst und es hier durch konsequente Entscheidungen nicht immer glatt läuft. Hier kann man sich auch wirklich verbessern. Das habe ich auch schon mitgeteilt!
Kann ich nicht beurteilen, da Bewertungen hier aber auch über andere Bewertungsportale zum teil sehr generisch und gleich klingen. Die sehr positiv und hochlobenden Kommentare sind meiner Meinung nach nicht glaubwürdig.
man schaue sich die nahezu gleichlautenden Jubelarien auf Kununu an.
Die Führung zeigt eine sehr aggressive Herangehensweise im Umgang mit Kunden, oft ohne Rücksicht auf Emotionen oder deren Interessen. Entscheidungen wie sofortige rechtliche Schritte werden ohne Feinfühligkeit getroffen, was bei vielen Kunden zu Unzufriedenheit führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsversprechen werden nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Bitten, Schulungen oder Seminare für neue Aufgabenbereiche zu besuchen, passiert nichts. Die angebotenen Coachings der Führung sind wenig hilfreich, da es an fachlicher Expertise fehlt. Insgesamt gibt es keine echte Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Für mich persönlich gab es keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeit.
Sehr gut! Kommt sicher aber darauf an was man erwartet und was die Abteilung anbietet. Wenn man fragt, geht mehr.
gibt es nicht
Individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pagestreet / legal.solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pagestreet / legal.solution besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pagestreet / legal.solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pagestreet / legal.solution als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pagestreet / legal.solution
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pagestreet / legal.solution
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen