Pagestreet / legal.solution GmbH als Arbeitgeber
Pagestreet
/
legal.solution
GmbH
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pagestreet / legal.solution
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pagestreet / legal.solution
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier Wertschätzung und Vertrauen großgeschrieben werden. Man hat viel Eigenverantwortung, bekommt aber immer Unterstützung, wenn man sie braucht.
Besonders positiv sind die offene Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Möglichkeit von fully-remote, auch außerhalb Deutschlands.
Vieles: Themen, Bezahlung, Management, Humor - und auch die Kunden und die Art des Wachstums. Wir wachsen stetig, aber nicht ohne Kontrolle. Ich habe das schon anders erlebt und es war der Grund, wieso ich wechselte.
100% Remote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders belastend war folgende Situation: Ich wurde vom CEO angerufen und spontan zu einem Gespräch hinzugezogen, in das direkt im Anschluss meine designierte Nachfolgerin eingebunden wurde. In diesem Gespräch zu dritt teilte mir der CEO mit, ich hätte ja ohnehin bereits gekündigt - was so nicht zutraf und was ich richtiggestellt habe, denn ich hatte lediglich mein Wechselwunsch geäußert. Das Gespräch eskalierte zunächst zu dritt, dann unter vier Augen weiter; dabei wurde mir unter anderem gedroht, mir kein Gehalt mehr ...
Die Führung ist überfordert, inkonsistent und zeigt kaum Empathie. Versprechen zu Gehalt, Karriere und Weiterbildung werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Mikromanagement und wechselnde Prioritäten erschweren die Arbeit. Strukturen und Zuständigkeiten fehlen komplett, Wissen ist über verschiedene Plattformen zerstreut, was enormen Mehraufwand erzeugt. Umgang mit Kollegen und Kunden ist oft problematisch, öffentliche Kritik und aggressive Vorgehensweisen prägen den Alltag. Hohe Fluktuation und Probezeitkündigungen ohne klare Leistungsgründe führen zu Unsicherheit und Frustration.
Alles, insbesondere GF.
Im Detail in der jeweiligen Kategorie aufgeführt.
Ich hätte gern noch mehr klare Aufstiegsregeln und mehr Angebot rund um detaillierte Fortbildung. Das kommt zwar, aber zu sporadisch.
Verbesserungsvorschläge
Das Offboarding läuft nicht ideal. Man muss auch gut schlussmachen können.
Zudem würde ich persönlich 1-2 mehr Offsites gut finden. Die waren immer schön, man lernt die Leute in "echt" kennen und es bringt allen was.
Hier schließe ich mich meinen Vorrednern an. Führungskurse für Personen in leitenden Positionen durchführen.
Meetings für alle Mitarbeiter einmal pro Quartal
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein. Kritik sollte sachlich und konstruktiv erfolgen, nicht herabwürdigend oder bedrohlich, und niemals vor anderen Kolleg:innen. Gerade in Konfliktsituationen, etwa rund um Kündigungen, würde ich mir einen professionelleren, deeskalierenden Umgang wünschen – ohne Drohungen bezüglich der Gehaltsauszahlung oder pauschale Unterstellungen.
Neue Führungskräfte einsetzen und klare Strukturen sowie Zuständigkeiten schaffen. Die aktuelle Geschäftsführung ist überfordert, Versprechen werden nicht eingehalten, Entscheidungen oft willkürlich getroffen. Nur so können Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterbindung und Kundenbeziehungen nachhaltig verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pagestreet / legal.solution ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Team in Deutschland, in Frankreich und in Marokko. Das Team ist zudem recht bunt und ich kann da nur 5 Punkte geben.
Tolle Aufstiegschancen für alle
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht. Im Recruitingprozess wird klar nach Fähigkeiten und Erfahrung entschieden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pagestreet / legal.solution ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr problematisch. Fehler oder Schwierigkeiten wurden häufig primär den Mitarbeitenden zugeschrieben, während strukturelle oder führungsbezogene Ursachen kaum thematisiert wurden.
Klare Erwartungen oder Ziele wurden nicht eindeutig kommuniziert. Anforderungen konnten sich kurzfristig ändern, ohne dass dies transparent oder nachvollziehbar erklärt wurde. Dadurch entstand regelmäßig Unsicherheit darüber, was konkret erwartet wird.
Insgesamt hätte ich mir eine offenere, strukturiertere und lösungsorientierte Kommunikation gewünscht, bei der Probleme gemeinsam analysiert werden, anstatt Mitarbeiter zu schikanieren.
Mit den meisten Kolleg:innen war der Austausch angenehm. Mit der Geschäftsführung dagegen habe ich meine bisher schwierigste Erfahrung in diesem Bereich gemacht: Feedback wurde aus meiner Sicht oft nicht angenommen, stattdessen wurde ich wiederholt mit Kommentaren konfrontiert, die ich als abwertend empfunden habe.
Findet mit den Mitabeitern kaum statt.
Kaum bis garnicht und wenn, dann nur wenn's mal wieder "gebrannt" hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für mich persönlich gab es keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeit.
Karriere- und Weiterbildungsversprechen werden nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Bitten, Schulungen oder Seminare für neue Aufgabenbereiche zu besuchen, passiert nichts. Die angebotenen Coachings der Führung sind wenig hilfreich, da es an fachlicher Expertise fehlt. Insgesamt gibt es keine echte Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Sehr gut! Kommt sicher aber darauf an was man erwartet und was die Abteilung anbietet. Wenn man fragt, geht mehr.
gibt es nicht
Individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pagestreet / legal.solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pagestreet / legal.solution besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pagestreet / legal.solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pagestreet / legal.solution als eher modern.