kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Alles, insbesondere GF.
Neues Management verpflichten
Wenn dieses Unternehmen zu den besten 5% gehören soll, möchte ich die restlichen 95% gar nicht erleben.
man schaue sich die nahezu gleichlautenden Jubelarien auf Kununu an.
OK, weil Homeoffice. Daher musste man das Management wenigstens nicht täglch live erleben.
gibt es nicht
eher durchschnittlich
kann ich nicht beurteilen
war Einzelkämpfer. Ein netter Kollege im gleichen Arbeitsgebiet.
Erfahrung wird nicht geschätzt
Völlig inakzeptabel, geht bis zu Beleidigungen
Furchtbar
Findet mit den Mitabeitern kaum statt.
kann ich nicht beurteilen.
Kundenkontakte waren OK
Remote / Home-Office
Im Detail in der jeweiligen Kategorie aufgeführt.
Hier schließe ich mich meinen Vorrednern an. Führungskurse für Personen in leitenden Positionen durchführen.
Micromanagement, keine klare Kommunikation und Plan, Beleidigung und Degradierung von Kollegen (primär durch den GF) und sich ständig ändernde Prioritäten sind sehr belastend.
Kann ich nicht beurteilen, da Bewertungen hier aber auch über andere Bewertungsportale zum teil sehr generisch und gleich klingen. Die sehr positiv und hochlobenden Kommentare sind meiner Meinung nach nicht glaubwürdig.
Man kann eigentlich machen was man möchte, Führungskräfte interessiert der Output wenig bis garnicht. Wenn dann jedoch von jetzt auf gleich irgendwelche "fiktiven" Quoten oder Ziele nicht erfüllt werden, wird Stress gemacht.
Durch die Remote Komponente ein paar positive Sterne, das ist aber auch das einzig Gute.
Für mich persönlich gab es keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeit.
Jeder ist mit sich selbst beschäftigt, bis auf wenige Ausnahmen sehr isoliertes arbeiten.
Kaum Kollegen im Unternehmen die über 40 sind. Viele der Mitarbeiter sind sehr juniorig, unerfahren und ertragen das Chaos.
Unteririsch. Das Management ist unfähig zu steuern, verliert sich in Details, beleidigt und stellt Kollegen in Meetings bloß und lästert hinter deren Rücken. Sehr unprofessionelles Verhalten.
Kaum bis garnicht und wenn, dann nur wenn's mal wieder "gebrannt" hat.
Unterdurchschnittlich bis Durchschnittlich - es werden zwar große Boni Versprechen gegeben, ob diese dann ausgezahlt werden steht auf einem anderen Blatt.
Eher langweilig und stark wiederholend. Raum für neue, eigene Ideen gibt es kaum. Der GF kommt oft auf neue Gedanken die dann adhoc umgesetzte werden müssen, langfristiger Planung oder gar eine Strategie gibt es nicht. Wer auf so ein kopfloses Chaos steht, ist hier richtig.
Flexibilität und offene Kommunikation
Meetings für alle Mitarbeiter einmal pro Quartal
Entspannt
Unternehmenskultur entspannt und unterstützend, extern hochprofessionell
100% Remote
Individuell
Marktgerecht
...
Freundlich und hilfsbereit
Respektvoll
Klare Kommunikation
Arbeitsbedingungen optimal
Schnelle Kommunikationswege
Tolle Aufstiegschancen für alle
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt; Raum für Mitgestaltung
Pagestreet bietet mir die Möglichkeit, mich voll im Job einzubringen- in dem Umfang, der mir möglich ist.
Es wurde beim Vorstellungsgespräch über die Wunscharbeitszeiten gesprochen und meinen Wünschen wurde zu 100% nachgekommen.
Im Alltag bin ich somit voll ausgelastet mit spannenden Themen und habe trotzdem viel Zeit mit der Familie
Man weiß immer woran man ist und spricht auf Augenhöhe über positive wie negative Themen
Remote Work ist super
Obwohl wir alle Remote sitzen, gibt es positionsbezogen viel Austausch
Wenn es Neuigkeiten gibt, werden diese mitgeteilt
Super spannendes Umfeld für verschiedene Themen- immer am Puls der Zeit
Grausam, hier kennt man nur Druck und von oben herab
Unprofessionell
Home office ist zwar top und trotzdem wird man zu Überstunden gegrillt
Wird nichts angeboten. Es wird im Bewerbungsgespräch viel versprochen aber nichts gehalten.
Ja, es gibt Provisionen aber zu welchem Preis??
Das einzig gute da alles frustriert sind und zusammen halten
Keine Erfahrungen
Absolut grausam und unprofessionell
Nicht mal einheitliche Aussagen zwischen dem Management und der Geschäftsführung
Alle werden gleich mies behandelt, willkommen im Zirkus
Naja, kalt Akquise im dauerfeuer ist nicht gerade spannend
100% Remote
Etwas weniger Kpi beachten
Insgesamt fairer Umgang untereinander und durch Vorgesetzte, aber starker Fokus auf Einhaltung von KPI
Im Schnitt gut und sehr gut
Durch 100% REmote sehr gut
Nett im Allg. aber jeder kocht auch selbst sein Supperl
Höflich, nett, Leistung wird hoch geschrieben und jederzeit erwartet, was mal auch Druck machen kann
Bekam Laptop und was ich brauchte gestellt
Könnte an mancher Stelle besser sein
Ja
Die Aufgaben selbst sind interessant, die Kollegen sind sehr kollegial, und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist ein klarer Vorteil.
Die Führung ist überfordert, inkonsistent und zeigt kaum Empathie. Versprechen zu Gehalt, Karriere und Weiterbildung werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Mikromanagement und wechselnde Prioritäten erschweren die Arbeit. Strukturen und Zuständigkeiten fehlen komplett, Wissen ist über verschiedene Plattformen zerstreut, was enormen Mehraufwand erzeugt. Umgang mit Kollegen und Kunden ist oft problematisch, öffentliche Kritik und aggressive Vorgehensweisen prägen den Alltag. Hohe Fluktuation und Probezeitkündigungen ohne klare Leistungsgründe führen zu Unsicherheit und Frustration.
Neue Führungskräfte einsetzen und klare Strukturen sowie Zuständigkeiten schaffen. Die aktuelle Geschäftsführung ist überfordert, Versprechen werden nicht eingehalten, Entscheidungen oft willkürlich getroffen. Nur so können Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterbindung und Kundenbeziehungen nachhaltig verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit und häufig wechselnden Entscheidungen geprägt. Zusagen oder Absprachen konnten sich schnell ändern, was zu wenig Planungssicherheit im Arbeitsalltag geführt hat. Zusätzlich wurde viel über Einzelentscheidungen gesteuert, was teilweise zu Micromanagement geführt hat. Viele wurden willkürlich gekündigt.
Die Führung zeigt eine sehr aggressive Herangehensweise im Umgang mit Kunden, oft ohne Rücksicht auf Emotionen oder deren Interessen. Entscheidungen wie sofortige rechtliche Schritte werden ohne Feinfühligkeit getroffen, was bei vielen Kunden zu Unzufriedenheit führt.
Remote! War gut.
Karriere- und Weiterbildungsversprechen werden nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Bitten, Schulungen oder Seminare für neue Aufgabenbereiche zu besuchen, passiert nichts. Die angebotenen Coachings der Führung sind wenig hilfreich, da es an fachlicher Expertise fehlt. Insgesamt gibt es keine echte Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Innerhalb des Teams hat man sich gegenseitig unterstützt und versucht, schwierige Situationen gemeinsam zu bewältigen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende nicht getraut haben, offen füreinander einzustehen. Es wirkte teilweise so, als würde man eher vermeiden, negativ aufzufallen, um Konflikte oder Nachteile zu vermeiden.
Die meisten Kollegen verlassen das Unternehmen bereits in der Probezeit. Oft liegt es nicht an Leistung, sondern daran, ob die Führungskraft „mit der Person klarkommt“. Ein äußerst willkürlicher Führungsstil, der Unsicherheit schafft und Loyalität oder Erfahrung der Mitarbeitenden kaum wertschätzt.
Die Geschäftsführung zeigt ein durchgehend problematisches Führungsverhalten. Empathie oder echte Unterstützung für Mitarbeitende existieren nur als Lippenbekenntnisse, in der Praxis werden Versprechen von Wertschätzung, Förderung oder Entwicklungsperspektiven regelmäßig gebrochen. Entscheidungen werden abrupt und ohne Absprache geändert, Absprachen und Zusagen (z. B. Urlaub oder Gehaltserhöhungen) werden nicht eingehalten. Kritik erfolgt häufig öffentlich und vor anderen Kollegen, während eigene Fehler kaum reflektiert werden. Mikromanagement, wechselnde Prioritäten und ein völliges Fehlen klarer Strukturen machen die tägliche Arbeit extrem belastend. Letztlich prägt dieses Verhalten die gesamte Arbeitsatmosphäre negativ und führt zu hoher Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden.
Es gibt praktisch keine klaren Strukturen oder eine zentrale Informationsquelle („Single Source of Truth“). Wissen und Prozesse sind über zahlreiche Plattformen zerstreut, was die Arbeit unnötig erschwert und sehr viel Mehraufwand erzeugt. Die Führungsebene ist seit Jahren offensichtlich überfordert, klare Strategien oder funktionierende Strukturen zu entwickeln, was zu Frustration und Ineffizienz bei den Mitarbeitenden führt.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr problematisch. Fehler oder Schwierigkeiten wurden häufig primär den Mitarbeitenden zugeschrieben, während strukturelle oder führungsbezogene Ursachen kaum thematisiert wurden.
Klare Erwartungen oder Ziele wurden nicht eindeutig kommuniziert. Anforderungen konnten sich kurzfristig ändern, ohne dass dies transparent oder nachvollziehbar erklärt wurde. Dadurch entstand regelmäßig Unsicherheit darüber, was konkret erwartet wird.
Insgesamt hätte ich mir eine offenere, strukturiertere und lösungsorientierte Kommunikation gewünscht, bei der Probleme gemeinsam analysiert werden, anstatt Mitarbeiter zu schikanieren.
Das Gehalt war grundsätzlich okay, aber stark verhandelbar. Viele Versprechen von Boni, Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen werden nicht eingehalten, sodass man sich auf Zusagen nicht verlassen kann.
Job macht an sich viel Spaß, mit vielen komplizierten coolen Aufgaben.
Besonders positiv sind die offene Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen und aktiv unterstützt.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und geprägt von gegenseitigem Lernen.
Vorgesetzte handeln fair, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation ist transparent, ehrlich und stets auf Augenhöhe.
Meiner Meinung nach ist hier nicht mehr viel zu retten, solang das Unternehmen in dieser Hand bleibt.
Die Stimmung im Unternehmen hängt nach meiner Erfahrung stark von einer einzelnen Person ab. Es gibt Tage, an denen alles ganz normal wirkt – und dann plötzlich kippt die Atmosphäre komplett. Man weiß nie so genau, was als Nächstes kommt. Wenn man Stabilität und Verlässlichkeit sucht, ist das hier eine echte Herausforderung.
Auffällig ist, dass das Bewertungsprofil des Unternehmens auf Kununu mit vielen äußerst positiven Rückmeldungen versehen ist – teilweise in einer Form, die man in dieser Häufung sonst selten findet. Das mag Zufall sein, oder ein Hinweis auf ein ausgeprägtes Interesse an öffentlicher Wirkung.
Keine klar geregelten Arbeitszeiten führen dazu, dass zu jeder Tageszeit unangekündigt angerufen werden kann. Das führt schnell dazu, dass man sich kontrolliert fühlt. Dazu kommt 100% Remote work, was in Kombination dazu führt, dass man eigentlich nie Feierabend hat.
Ich habe keinen erlebt. Jeder hält sich lieber bedeckt, weil man nie weiß, wem man vertrauen kann. Da alles über die Geschäftsführung läuft, ist die Angst groß, etwas Falsches zu sagen.
Die Geschäfts“führung“ führt das Unternehmen mit sehr viel „Leidenschaft“ und Einmischung bis ins kleinste Detail. Das kann manchmal beeindruckend wirken – meistens aber eher anstrengend. Entscheidungen werden oft sehr spontan getroffen, Kritik wird schnell persönlich genommen. Krankmeldungen oder abweichende Meinungen wurden meiner Wahrnehmung nach stets sehr emotional aufgenommen. Alles in allem habe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr persönlich, unprofessionell, unberechenbar und deplatziert empfunden. Ich fand es eigentlich immer sehr unangenehm, weil der Eindruck erweckt wurde, dass man seitens der Geschäftsführung mehr auf Freundessuche ist, als dass man auf professioneller Ebene zusammen arbeitet.
Der Umgangston hängt stark von der jeweiligen Stimmung ab. Wer die richtigen Worte zur richtigen Zeit findet, kann viel erreichen. Wer hingegen auf Verbindlichkeit, Transparenz oder Fairness hofft, braucht Geduld – und gute Nerven.
Informationen ändern sich regelmäßig, Vereinbarungen auch. Manchmal wird etwas besprochen und kurz darauf wieder zurückgenommen. Manches wird auch einfach gar nicht besprochen, sondern vorausgesetzt. Wer gut improvisieren kann und Spaß an Rätseln hat, ist hier klar im Vorteil. Außerdem sollte man in jedem Fall ein Auge auf „dynamische Arbeitsumfelder“ haben.
Beim Thema Gehalt gibt es keine klaren Regeln. Wer gut verhandelt, bekommt viel – wer weniger fordernd ist, bekommt weniger - Das klingt im ersten Moment fair, mir schien es aber, als dass das hohe Gehalt oft als Druckmittel genutzt wurde.
Die Thematik hat absolut Potenzial. Leider schwer getrübt durch die Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier Wertschätzung und Vertrauen großgeschrieben werden. Man hat viel Eigenverantwortung, bekommt aber immer Unterstützung, wenn man sie braucht.
Keine
Respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe
Durch 100% Homeoffice gibt es auch hier nichts auszusetzen.
Der Zusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig.
Das Vorgesetztenverhalten ist einfach klasse. Man wird wertgeschätzt und bekommt an jeder Stelle Unterstützung wenn man diese benötigt.
Kommunikation steht ganz weit oben
Einfach nur super.
So verdient kununu Geld.