Pagestreet 

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legal.solution 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit von fully-remote, auch außerhalb Deutschlands.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet! Fully-remote ermöglicht einen tollen Ausgleich zu dem dynamischen Arbeitsalltag ohne (lange) Arbeitswege

Vorgesetztenverhalten

Die flachen Hirarchien ermöglichen ein sehr harmonisches und respektvolles Miteinander

Arbeitsbedingungen

Super! Einhaltung der Arbeitszeit, 100%Remote, kein Mikromanaging

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Über die Bezahlung kann man sich absolut nicht beschweren – die ist fair und überdurchschnittlich. Schön wären jetzt noch ein paar zeitgemäße Zusatzleistungen, um das Gesamtpaket perfekt abzurunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders belastend war folgende Situation: Ich wurde vom CEO angerufen und spontan zu einem Gespräch hinzugezogen, in das direkt im Anschluss meine designierte Nachfolgerin eingebunden wurde. In diesem Gespräch zu dritt teilte mir der CEO mit, ich hätte ja ohnehin bereits gekündigt - was so nicht zutraf und was ich richtiggestellt habe, denn ich hatte lediglich mein Wechselwunsch geäußert. Das Gespräch eskalierte zunächst zu dritt, dann unter vier Augen weiter; dabei wurde mir unter anderem gedroht, mir kein Gehalt mehr auszuzahlen. Ich erlitt daraufhin eine Panikattacke, die erste und einzige in meinem Leben und musste das Gespräch für rund 15 Minuten unterbrechen. Danach wurde ein Gruppenchat mit dem CEO, mir und zwei weiteren Führungskräften eingerichtet, in dem mir schriftlich eine „Bad-Leaver"-Taktik unterstellt, jegliche weitere Arbeit untersagt und mit anwaltlichen Konsequenzen gedroht wurde. Diese gesamte Situation zählt zu den schwersten Erfahrungen meines bisherigen Berufslebens.

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein. Kritik sollte sachlich und konstruktiv erfolgen, nicht herabwürdigend oder bedrohlich, und niemals vor anderen Kolleg:innen. Gerade in Konfliktsituationen, etwa rund um Kündigungen, würde ich mir einen professionelleren, deeskalierenden Umgang wünschen – ohne Drohungen bezüglich der Gehaltsauszahlung oder pauschale Unterstellungen.

Arbeitsatmosphäre

Es kam wiederholt zu Bloßstellungen, auch im Beisein von Kollegen. Dies habe ich als sehr belastend empfunden. Auch im Umgang mit anderen Kolleg:innen hatte ich über einen längeren Zeitraum wiederholt den Eindruck, dass respektlos und abwertend über sie gesprochen wurde.

Image

Hinweis: Aus meiner Erfahrung geht dieser Arbeitgeber anwaltlich gegen kritische Bewertungen auf kununu vor. Auch meine eigene Bewertung war davon betroffen und wurde zunächst entfernt. Ich musste kununu gegenüber meine ehemalige Anstellung durch einen entsprechenden Nachweis belegen, damit die Bewertung wiederhergestellt wurde. Ich wollte das an dieser Stelle transparent machen, damit sich Leser:innen bei der Einordnung der vorhandenen Bewertungen ein eigenes Bild machen können.

Work-Life-Balance

Mich persönlich hat der Job auch neben den Arbeitszeiten stark beeinflusst.

Kollegenzusammenhalt

Da der Job vollständig remote ausgeführt wird, ist ein enger Zusammenhalt unter Kolleg:innen naturgemäß nicht ganz einfach herzustellen. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen habe ich den Umgang miteinander im Team jedoch als in Ordnung empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht das größte Problem an dieser Stelle. Aufgaben wurden regelmäßig kurzfristig und in großer Menge verteilt, oft ohne realistischen zeitlichen Vorlauf. Zudem hatte ich das Gefühl, in nahezu allen Details engmaschig kontrolliert zu werden, ohne eigenständigen Handlungsspielraum – aus meiner Sicht eine Form von Micromanagement, die kaum hätte ausgeprägter sein können. Begleitet wurde dies durch Gespräche, in denen ich, unter vier Augen wie auch vor Kolleg:innen, in einer Weise angesprochen wurde, die ich als respektlos und herabwürdigend empfunden habe.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Remote
Negativ: anfänglich wurde Gleitzeit kommuniziert, war allerdings nicht wirklich gegeben.
Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, bzw. muss man sich selbst drum bemühen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach in etwa meinen Vorstellungen.

Interessante Aufgaben

Die Stellenausschreibung entsprach nicht den tatsächlichen Aufgaben. Meine Erwartungen wurden dadurch enttäuscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles: Themen, Bezahlung, Management, Humor - und auch die Kunden und die Art des Wachstums. Wir wachsen stetig, aber nicht ohne Kontrolle. Ich habe das schon anders erlebt und es war der Grund, wieso ich wechselte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hätte gern noch mehr klare Aufstiegsregeln und mehr Angebot rund um detaillierte Fortbildung. Das kommt zwar, aber zu sporadisch.

Verbesserungsvorschläge

Das Offboarding läuft nicht ideal. Man muss auch gut schlussmachen können.
Zudem würde ich persönlich 1-2 mehr Offsites gut finden. Die waren immer schön, man lernt die Leute in "echt" kennen und es bringt allen was.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Das Team empfinde ich als engagiert und es arbeitet vor allem gekonnt zusammen. Wir tauschen und regelmäßig aus und man kann sich selbst voll einbringen. Ich bin sehr glücklich bei Pagestreet!

Image

Hier auf Kununu nicht ideal. Meine Meinung dazu ist, dass das Team schnell wächst und es hier durch konsequente Entscheidungen nicht immer glatt läuft. Hier kann man sich auch wirklich verbessern. Das habe ich auch schon mitgeteilt!

Work-Life-Balance

Ich starte um 7:30 und habe recht zeitig "Feierabend", da ich eine 38 Stunden Woche genieße.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut! Kommt sicher aber darauf an was man erwartet und was die Abteilung anbietet. Wenn man fragt, geht mehr.

Gehalt/Benefits

Das ist in meinem Fall sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts auszusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht eine gute bis sehr gute Stimmung - und das sehe ich auch in anderen Abteilungen. Egal ob in unserem Abteilung oder in gemischten Task-Forces, sehen ich denselben Effekt. Es fühlt sich sehr angenehm an.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei bis besonders gut. Es gibt ü60 Kollegen, die gefeiert werden für Ihre tollen Ergebnisse und Ihre coole Art.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beschweren. Im Gegenteil: Meine direkten Vorgesetzen und auch die Geschäftsführung kümmern sich um alle wichtigen Anliegen. Ich habe es bei Pagestreet auch fast immer so erlebt. Viele entwickeln sich daher im Unternehmen auch tatsächlich weiter.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Ich persönlich bin im Home-Office. Habe es mir dort gut eingerichtet und alles an Equipment bekommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt ein Team in Deutschland, in Frankreich und in Marokko. Das Team ist zudem recht bunt und ich kann da nur 5 Punkte geben.

Interessante Aufgaben

Das kommt natürlich auf den Bereich an! Ich bin in meinem intrinsisch motiviert aber es gibt eben auch besonders gute Kunden - die Qualität ist hoch. Es wird auch vieles ermöglicht und man darf auch mal Fehler machen - solange man es korrigiert und dazulernt, sehe ich, dass man immer gute Aufgaben bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, insbesondere GF.

Verbesserungsvorschläge

Neues Management verpflichten

Arbeitsatmosphäre

Wenn dieses Unternehmen zu den besten 5% gehören soll, möchte ich die restlichen 95% gar nicht erleben.

Image

man schaue sich die nahezu gleichlautenden Jubelarien auf Kununu an.

Work-Life-Balance

OK, weil Homeoffice. Daher musste man das Management wenigstens nicht täglch live erleben.

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht

Gehalt/Benefits

eher durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

war Einzelkämpfer. Ein netter Kollege im gleichen Arbeitsgebiet.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Völlig inakzeptabel, geht bis zu Beleidigungen

Arbeitsbedingungen

Furchtbar

Kommunikation

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Kundenkontakte waren OK

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote / Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Detail in der jeweiligen Kategorie aufgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Hier schließe ich mich meinen Vorrednern an. Führungskurse für Personen in leitenden Positionen durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement, keine klare Kommunikation und Plan, Beleidigung und Degradierung von Kollegen (primär durch den GF) und sich ständig ändernde Prioritäten sind sehr belastend.

Image

Kann ich nicht beurteilen, da Bewertungen hier aber auch über andere Bewertungsportale zum teil sehr generisch und gleich klingen. Die sehr positiv und hochlobenden Kommentare sind meiner Meinung nach nicht glaubwürdig.

Work-Life-Balance

Man kann eigentlich machen was man möchte, Führungskräfte interessiert der Output wenig bis garnicht. Wenn dann jedoch von jetzt auf gleich irgendwelche "fiktiven" Quoten oder Ziele nicht erfüllt werden, wird Stress gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Remote Komponente ein paar positive Sterne, das ist aber auch das einzig Gute.

Karriere/Weiterbildung

Für mich persönlich gab es keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist mit sich selbst beschäftigt, bis auf wenige Ausnahmen sehr isoliertes arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen im Unternehmen die über 40 sind. Viele der Mitarbeiter sind sehr juniorig, unerfahren und ertragen das Chaos.

Vorgesetztenverhalten

Unteririsch. Das Management ist unfähig zu steuern, verliert sich in Details, beleidigt und stellt Kollegen in Meetings bloß und lästert hinter deren Rücken. Sehr unprofessionelles Verhalten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich bis Durchschnittlich - es werden zwar große Boni Versprechen gegeben, ob diese dann ausgezahlt werden steht auf einem anderen Blatt.

Interessante Aufgaben

Eher langweilig und stark wiederholend. Raum für neue, eigene Ideen gibt es kaum. Der GF kommt oft auf neue Gedanken die dann adhoc umgesetzte werden müssen, langfristiger Planung oder gar eine Strategie gibt es nicht. Wer auf so ein kopfloses Chaos steht, ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Meetings für alle Mitarbeiter einmal pro Quartal

Arbeitsatmosphäre

Entspannt

Image

Unternehmenskultur entspannt und unterstützend, extern hochprofessionell

Work-Life-Balance

100% Remote

Karriere/Weiterbildung

Individuell

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...

Kollegenzusammenhalt

Freundlich und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen optimal

Kommunikation

Gleichberechtigung

Tolle Aufstiegschancen für alle

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt; Raum für Mitgestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Remote

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Kpi beachten

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt fairer Umgang untereinander und durch Vorgesetzte, aber starker Fokus auf Einhaltung von KPI

Image

Im Schnitt gut und sehr gut

Work-Life-Balance

Durch 100% REmote sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Nett im Allg. aber jeder kocht auch selbst sein Supperl

Vorgesetztenverhalten

Höflich, nett, Leistung wird hoch geschrieben und jederzeit erwartet, was mal auch Druck machen kann

Arbeitsbedingungen

Bekam Laptop und was ich brauchte gestellt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben selbst sind interessant, die Kollegen sind sehr kollegial, und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist ein klarer Vorteil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist überfordert, inkonsistent und zeigt kaum Empathie. Versprechen zu Gehalt, Karriere und Weiterbildung werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Mikromanagement und wechselnde Prioritäten erschweren die Arbeit. Strukturen und Zuständigkeiten fehlen komplett, Wissen ist über verschiedene Plattformen zerstreut, was enormen Mehraufwand erzeugt. Umgang mit Kollegen und Kunden ist oft problematisch, öffentliche Kritik und aggressive Vorgehensweisen prägen den Alltag. Hohe Fluktuation und Probezeitkündigungen ohne klare Leistungsgründe führen zu Unsicherheit und Frustration.

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungskräfte einsetzen und klare Strukturen sowie Zuständigkeiten schaffen. Die aktuelle Geschäftsführung ist überfordert, Versprechen werden nicht eingehalten, Entscheidungen oft willkürlich getroffen. Nur so können Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterbindung und Kundenbeziehungen nachhaltig verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit und häufig wechselnden Entscheidungen geprägt. Zusagen oder Absprachen konnten sich schnell ändern, was zu wenig Planungssicherheit im Arbeitsalltag geführt hat. Zusätzlich wurde viel über Einzelentscheidungen gesteuert, was teilweise zu Micromanagement geführt hat. Viele wurden willkürlich gekündigt.

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Die Führung zeigt eine sehr aggressive Herangehensweise im Umgang mit Kunden, oft ohne Rücksicht auf Emotionen oder deren Interessen. Entscheidungen wie sofortige rechtliche Schritte werden ohne Feinfühligkeit getroffen, was bei vielen Kunden zu Unzufriedenheit führt.

Work-Life-Balance

Remote! War gut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsversprechen werden nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Bitten, Schulungen oder Seminare für neue Aufgabenbereiche zu besuchen, passiert nichts. Die angebotenen Coachings der Führung sind wenig hilfreich, da es an fachlicher Expertise fehlt. Insgesamt gibt es keine echte Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Innerhalb des Teams hat man sich gegenseitig unterstützt und versucht, schwierige Situationen gemeinsam zu bewältigen.

Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende nicht getraut haben, offen füreinander einzustehen. Es wirkte teilweise so, als würde man eher vermeiden, negativ aufzufallen, um Konflikte oder Nachteile zu vermeiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen verlassen das Unternehmen bereits in der Probezeit. Oft liegt es nicht an Leistung, sondern daran, ob die Führungskraft „mit der Person klarkommt“. Ein äußerst willkürlicher Führungsstil, der Unsicherheit schafft und Loyalität oder Erfahrung der Mitarbeitenden kaum wertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung zeigt ein durchgehend problematisches Führungsverhalten. Empathie oder echte Unterstützung für Mitarbeitende existieren nur als Lippenbekenntnisse, in der Praxis werden Versprechen von Wertschätzung, Förderung oder Entwicklungsperspektiven regelmäßig gebrochen. Entscheidungen werden abrupt und ohne Absprache geändert, Absprachen und Zusagen (z. B. Urlaub oder Gehaltserhöhungen) werden nicht eingehalten. Kritik erfolgt häufig öffentlich und vor anderen Kollegen, während eigene Fehler kaum reflektiert werden. Mikromanagement, wechselnde Prioritäten und ein völliges Fehlen klarer Strukturen machen die tägliche Arbeit extrem belastend. Letztlich prägt dieses Verhalten die gesamte Arbeitsatmosphäre negativ und führt zu hoher Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt praktisch keine klaren Strukturen oder eine zentrale Informationsquelle („Single Source of Truth“). Wissen und Prozesse sind über zahlreiche Plattformen zerstreut, was die Arbeit unnötig erschwert und sehr viel Mehraufwand erzeugt. Die Führungsebene ist seit Jahren offensichtlich überfordert, klare Strategien oder funktionierende Strukturen zu entwickeln, was zu Frustration und Ineffizienz bei den Mitarbeitenden führt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war grundsätzlich okay, aber stark verhandelbar. Viele Versprechen von Boni, Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen werden nicht eingehalten, sodass man sich auf Zusagen nicht verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Job macht an sich viel Spaß, mit vielen komplizierten coolen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die offene Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen und aktiv unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und geprägt von gegenseitigem Lernen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte handeln fair, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier Wertschätzung und Vertrauen großgeschrieben werden. Man hat viel Eigenverantwortung, bekommt aber immer Unterstützung, wenn man sie braucht.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Durch 100% Homeoffice gibt es auch hier nichts auszusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist einfach klasse. Man wird wertgeschätzt und bekommt an jeder Stelle Unterstützung wenn man diese benötigt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Einfach nur super.