kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze das professionelle, respektvolle, freundliche und schon fast familiäres Arbeitsklima sehr! einer für alle, alle für einen.
Momentan nichts.
Mehr Coachings in Sachen Telefonkommunikation.
Tolles Arbeitsklima und ein extrem starker Zusammenhalt im Team. Vom ersten Tag an habe ich mich absolut wohl gefühlt.
Hier wird New Work wirklich gelebt! Dank Homeoffice lässt sich mein Privatleben perfekt mit den beruflichen Herausforderungen vereinbaren. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für persönliche Belange.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Ich bin noch neu im Team und habe selten soviel Hilfsbereitschaft in Verbindung mit Geduld und Freundlichkeit erlebt!
Auch hier darf ich erleben, dass es kein Problem ist wenn es mit der Technik mal etwas länger dauert. Mit viel Geduld und Einfühlungsvermögen werden auch diese Themen gelöst.
Ebenfalls herausragend ist das Vorgesetztenverhalten. Freundlich, auf Augenhöhe und fast schon ein bisschen familiär. Aber jeder weiss worauf es ankommt und was zu tun ist.
Schaffe ich mir selbst, da Homeoffice.
Die Kommunikation ist freundlich und respektvoll.
Das Fixum ist sehr gut. Den Mehrverdienst kann ich mir durch erfolgreiche Terminlegung generieren, was manchmal nicht so einfach ist. Aber von Nix kommt Nix!
Ich fühle mich gleichberechtigt behandelt.
Da ich die Themen, die am Besten zu mir passen selbst auswähle, bleibt es spannend und wird nicht langweilig.
100% Remote
Besonders belastend war folgende Situation: Ich wurde vom CEO angerufen und spontan zu einem Gespräch hinzugezogen, in das direkt im Anschluss meine designierte Nachfolgerin eingebunden wurde. In diesem Gespräch zu dritt teilte mir der CEO mit, ich hätte ja ohnehin bereits gekündigt - was so nicht zutraf und was ich richtiggestellt habe, denn ich hatte lediglich mein Wechselwunsch geäußert. Das Gespräch eskalierte zunächst zu dritt, dann unter vier Augen weiter; dabei wurde mir unter anderem gedroht, mir kein Gehalt mehr auszuzahlen. Ich erlitt daraufhin eine Panikattacke, die erste und einzige in meinem Leben und musste das Gespräch für rund 15 Minuten unterbrechen. Danach wurde ein Gruppenchat mit dem CEO, mir und zwei weiteren Führungskräften eingerichtet, in dem mir schriftlich eine „Bad-Leaver"-Taktik unterstellt, jegliche weitere Arbeit untersagt und mit anwaltlichen Konsequenzen gedroht wurde. Diese gesamte Situation zählt zu den schwersten Erfahrungen meines bisherigen Berufslebens.
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein. Kritik sollte sachlich und konstruktiv erfolgen, nicht herabwürdigend oder bedrohlich, und niemals vor anderen Kolleg:innen. Gerade in Konfliktsituationen, etwa rund um Kündigungen, würde ich mir einen professionelleren, deeskalierenden Umgang wünschen – ohne Drohungen bezüglich der Gehaltsauszahlung oder pauschale Unterstellungen.
Es kam wiederholt zu Bloßstellungen, auch im Beisein von Kollegen. Dies habe ich als sehr belastend empfunden. Auch im Umgang mit anderen Kolleg:innen hatte ich über einen längeren Zeitraum wiederholt den Eindruck, dass respektlos und abwertend über sie gesprochen wurde.
Hinweis: Aus meiner Erfahrung geht dieser Arbeitgeber anwaltlich gegen kritische Bewertungen auf kununu vor. Auch meine eigene Bewertung war davon betroffen und wurde zunächst entfernt. Ich musste kununu gegenüber meine ehemalige Anstellung durch einen entsprechenden Nachweis belegen, damit die Bewertung wiederhergestellt wurde. Ich wollte das an dieser Stelle transparent machen, damit sich Leser:innen bei der Einordnung der vorhandenen Bewertungen ein eigenes Bild machen können.
Mich persönlich hat der Job auch neben den Arbeitszeiten stark beeinflusst.
Da der Job vollständig remote ausgeführt wird, ist ein enger Zusammenhalt unter Kolleg:innen naturgemäß nicht ganz einfach herzustellen. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen habe ich den Umgang miteinander im Team jedoch als in Ordnung empfunden.
Der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht das größte Problem an dieser Stelle. Aufgaben wurden regelmäßig kurzfristig und in großer Menge verteilt, oft ohne realistischen zeitlichen Vorlauf. Zudem hatte ich das Gefühl, in nahezu allen Details engmaschig kontrolliert zu werden, ohne eigenständigen Handlungsspielraum – aus meiner Sicht eine Form von Micromanagement, die kaum hätte ausgeprägter sein können. Begleitet wurde dies durch Gespräche, in denen ich, unter vier Augen wie auch vor Kolleg:innen, in einer Weise angesprochen wurde, die ich als respektlos und herabwürdigend empfunden habe.
Positiv: Remote
Negativ: anfänglich wurde Gleitzeit kommuniziert, war allerdings nicht wirklich gegeben.
Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, bzw. muss man sich selbst drum bemühen.
Mit den meisten Kolleg:innen war der Austausch angenehm. Mit der Geschäftsführung dagegen habe ich meine bisher schwierigste Erfahrung in diesem Bereich gemacht: Feedback wurde aus meiner Sicht oft nicht angenommen, stattdessen wurde ich wiederholt mit Kommentaren konfrontiert, die ich als abwertend empfunden habe.
Das Gehalt entsprach in etwa meinen Vorstellungen.
Die Stellenausschreibung entsprach nicht den tatsächlichen Aufgaben. Meine Erwartungen wurden dadurch enttäuscht.
Vieles: Themen, Bezahlung, Management, Humor - und auch die Kunden und die Art des Wachstums. Wir wachsen stetig, aber nicht ohne Kontrolle. Ich habe das schon anders erlebt und es war der Grund, wieso ich wechselte.
Ich hätte gern noch mehr klare Aufstiegsregeln und mehr Angebot rund um detaillierte Fortbildung. Das kommt zwar, aber zu sporadisch.
Das Offboarding läuft nicht ideal. Man muss auch gut schlussmachen können.
Zudem würde ich persönlich 1-2 mehr Offsites gut finden. Die waren immer schön, man lernt die Leute in "echt" kennen und es bringt allen was.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Das Team empfinde ich als engagiert und es arbeitet vor allem gekonnt zusammen. Wir tauschen und regelmäßig aus und man kann sich selbst voll einbringen. Ich bin sehr glücklich bei Pagestreet!
Hier auf Kununu nicht ideal. Meine Meinung dazu ist, dass das Team schnell wächst und es hier durch konsequente Entscheidungen nicht immer glatt läuft. Hier kann man sich auch wirklich verbessern. Das habe ich auch schon mitgeteilt!
Ich starte um 7:30 und habe recht zeitig "Feierabend", da ich eine 38 Stunden Woche genieße.
Sehr gut! Kommt sicher aber darauf an was man erwartet und was die Abteilung anbietet. Wenn man fragt, geht mehr.
Das ist in meinem Fall sehr gut!
Nichts auszusetzen.
Unter den Kollegen herrscht eine gute bis sehr gute Stimmung - und das sehe ich auch in anderen Abteilungen. Egal ob in unserem Abteilung oder in gemischten Task-Forces, sehen ich denselben Effekt. Es fühlt sich sehr angenehm an.
Einwandfrei bis besonders gut. Es gibt ü60 Kollegen, die gefeiert werden für Ihre tollen Ergebnisse und Ihre coole Art.
Ich kann mich nicht beschweren. Im Gegenteil: Meine direkten Vorgesetzen und auch die Geschäftsführung kümmern sich um alle wichtigen Anliegen. Ich habe es bei Pagestreet auch fast immer so erlebt. Viele entwickeln sich daher im Unternehmen auch tatsächlich weiter.
Sehr gut. Ich persönlich bin im Home-Office. Habe es mir dort gut eingerichtet und alles an Equipment bekommen.
So wie ich mir es vorgestellt habe. In meinem Fall gibt es sowohl weiteres Management und Geschäftsführung. Beides erlebe ich als äußerst positiv.
Es gibt ein Team in Deutschland, in Frankreich und in Marokko. Das Team ist zudem recht bunt und ich kann da nur 5 Punkte geben.
Das kommt natürlich auf den Bereich an! Ich bin in meinem intrinsisch motiviert aber es gibt eben auch besonders gute Kunden - die Qualität ist hoch. Es wird auch vieles ermöglicht und man darf auch mal Fehler machen - solange man es korrigiert und dazulernt, sehe ich, dass man immer gute Aufgaben bekommt.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nichts
Alles, insbesondere GF.
Neues Management verpflichten
Wenn dieses Unternehmen zu den besten 5% gehören soll, möchte ich die restlichen 95% gar nicht erleben.
man schaue sich die nahezu gleichlautenden Jubelarien auf Kununu an.
OK, weil Homeoffice. Daher musste man das Management wenigstens nicht täglch live erleben.
gibt es nicht
eher durchschnittlich
kann ich nicht beurteilen
war Einzelkämpfer. Ein netter Kollege im gleichen Arbeitsgebiet.
Erfahrung wird nicht geschätzt
Völlig inakzeptabel, geht bis zu Beleidigungen
Furchtbar
Findet mit den Mitabeitern kaum statt.
kann ich nicht beurteilen.
Kundenkontakte waren OK
Remote / Home-Office
Im Detail in der jeweiligen Kategorie aufgeführt.
Hier schließe ich mich meinen Vorrednern an. Führungskurse für Personen in leitenden Positionen durchführen.
Micromanagement, keine klare Kommunikation und Plan, Beleidigung und Degradierung von Kollegen (primär durch den GF) und sich ständig ändernde Prioritäten sind sehr belastend.
Kann ich nicht beurteilen, da Bewertungen hier aber auch über andere Bewertungsportale zum teil sehr generisch und gleich klingen. Die sehr positiv und hochlobenden Kommentare sind meiner Meinung nach nicht glaubwürdig.
Man kann eigentlich machen was man möchte, Führungskräfte interessiert der Output wenig bis garnicht. Wenn dann jedoch von jetzt auf gleich irgendwelche "fiktiven" Quoten oder Ziele nicht erfüllt werden, wird Stress gemacht.
Durch die Remote Komponente ein paar positive Sterne, das ist aber auch das einzig Gute.
Für mich persönlich gab es keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeit.
Jeder ist mit sich selbst beschäftigt, bis auf wenige Ausnahmen sehr isoliertes arbeiten.
Kaum Kollegen im Unternehmen die über 40 sind. Viele der Mitarbeiter sind sehr juniorig, unerfahren und ertragen das Chaos.
Unteririsch. Das Management ist unfähig zu steuern, verliert sich in Details, beleidigt und stellt Kollegen in Meetings bloß und lästert hinter deren Rücken. Sehr unprofessionelles Verhalten.
Kaum bis garnicht und wenn, dann nur wenn's mal wieder "gebrannt" hat.
Unterdurchschnittlich bis Durchschnittlich - es werden zwar große Boni Versprechen gegeben, ob diese dann ausgezahlt werden steht auf einem anderen Blatt.
Eher langweilig und stark wiederholend. Raum für neue, eigene Ideen gibt es kaum. Der GF kommt oft auf neue Gedanken die dann adhoc umgesetzte werden müssen, langfristiger Planung oder gar eine Strategie gibt es nicht. Wer auf so ein kopfloses Chaos steht, ist hier richtig.
Die Aufgaben selbst sind interessant, die Kollegen sind sehr kollegial, und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist ein klarer Vorteil.
Die Führung ist überfordert, inkonsistent und zeigt kaum Empathie. Versprechen zu Gehalt, Karriere und Weiterbildung werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Mikromanagement und wechselnde Prioritäten erschweren die Arbeit. Strukturen und Zuständigkeiten fehlen komplett, Wissen ist über verschiedene Plattformen zerstreut, was enormen Mehraufwand erzeugt. Umgang mit Kollegen und Kunden ist oft problematisch, öffentliche Kritik und aggressive Vorgehensweisen prägen den Alltag. Hohe Fluktuation und Probezeitkündigungen ohne klare Leistungsgründe führen zu Unsicherheit und Frustration.
Neue Führungskräfte einsetzen und klare Strukturen sowie Zuständigkeiten schaffen. Die aktuelle Geschäftsführung ist überfordert, Versprechen werden nicht eingehalten, Entscheidungen oft willkürlich getroffen. Nur so können Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterbindung und Kundenbeziehungen nachhaltig verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit und häufig wechselnden Entscheidungen geprägt. Zusagen oder Absprachen konnten sich schnell ändern, was zu wenig Planungssicherheit im Arbeitsalltag geführt hat. Zusätzlich wurde viel über Einzelentscheidungen gesteuert, was teilweise zu Micromanagement geführt hat. Viele wurden willkürlich gekündigt.
Die Führung zeigt eine sehr aggressive Herangehensweise im Umgang mit Kunden, oft ohne Rücksicht auf Emotionen oder deren Interessen. Entscheidungen wie sofortige rechtliche Schritte werden ohne Feinfühligkeit getroffen, was bei vielen Kunden zu Unzufriedenheit führt.
Remote! War gut.
Karriere- und Weiterbildungsversprechen werden nicht eingehalten. Trotz mehrfacher Bitten, Schulungen oder Seminare für neue Aufgabenbereiche zu besuchen, passiert nichts. Die angebotenen Coachings der Führung sind wenig hilfreich, da es an fachlicher Expertise fehlt. Insgesamt gibt es keine echte Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut. Innerhalb des Teams hat man sich gegenseitig unterstützt und versucht, schwierige Situationen gemeinsam zu bewältigen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeitende nicht getraut haben, offen füreinander einzustehen. Es wirkte teilweise so, als würde man eher vermeiden, negativ aufzufallen, um Konflikte oder Nachteile zu vermeiden.
Die meisten Kollegen verlassen das Unternehmen bereits in der Probezeit. Oft liegt es nicht an Leistung, sondern daran, ob die Führungskraft „mit der Person klarkommt“. Ein äußerst willkürlicher Führungsstil, der Unsicherheit schafft und Loyalität oder Erfahrung der Mitarbeitenden kaum wertschätzt.
Die Geschäftsführung zeigt ein durchgehend problematisches Führungsverhalten. Empathie oder echte Unterstützung für Mitarbeitende existieren nur als Lippenbekenntnisse, in der Praxis werden Versprechen von Wertschätzung, Förderung oder Entwicklungsperspektiven regelmäßig gebrochen. Entscheidungen werden abrupt und ohne Absprache geändert, Absprachen und Zusagen (z. B. Urlaub oder Gehaltserhöhungen) werden nicht eingehalten. Kritik erfolgt häufig öffentlich und vor anderen Kollegen, während eigene Fehler kaum reflektiert werden. Mikromanagement, wechselnde Prioritäten und ein völliges Fehlen klarer Strukturen machen die tägliche Arbeit extrem belastend. Letztlich prägt dieses Verhalten die gesamte Arbeitsatmosphäre negativ und führt zu hoher Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden.
Es gibt praktisch keine klaren Strukturen oder eine zentrale Informationsquelle („Single Source of Truth“). Wissen und Prozesse sind über zahlreiche Plattformen zerstreut, was die Arbeit unnötig erschwert und sehr viel Mehraufwand erzeugt. Die Führungsebene ist seit Jahren offensichtlich überfordert, klare Strategien oder funktionierende Strukturen zu entwickeln, was zu Frustration und Ineffizienz bei den Mitarbeitenden führt.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr problematisch. Fehler oder Schwierigkeiten wurden häufig primär den Mitarbeitenden zugeschrieben, während strukturelle oder führungsbezogene Ursachen kaum thematisiert wurden.
Klare Erwartungen oder Ziele wurden nicht eindeutig kommuniziert. Anforderungen konnten sich kurzfristig ändern, ohne dass dies transparent oder nachvollziehbar erklärt wurde. Dadurch entstand regelmäßig Unsicherheit darüber, was konkret erwartet wird.
Insgesamt hätte ich mir eine offenere, strukturiertere und lösungsorientierte Kommunikation gewünscht, bei der Probleme gemeinsam analysiert werden, anstatt Mitarbeiter zu schikanieren.
Das Gehalt war grundsätzlich okay, aber stark verhandelbar. Viele Versprechen von Boni, Gehaltserhöhungen oder Zusatzleistungen werden nicht eingehalten, sodass man sich auf Zusagen nicht verlassen kann.
Job macht an sich viel Spaß, mit vielen komplizierten coolen Aufgaben.
Wer hart arbeitet wird belohnt!
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Ehrlicher Umgang vom Chef bis zum kleinsten Mitarbeiter
Tolles Unternehmen mit spannenden Kunden und Referenzen.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, Leistung wird belohnt.
Gute Bezahlung!
Man hilft sich und ist ehrlich zu einander
Ehrlicher Chef der Leistung belohnt!
Tolle Arbeitsatmosphäre.
Gute interne Austauschkultur
Es kommen immer wieder spannende neue Projekte!
Modernste Technik und Software beim arbeiten
Einfache Prozesse
Wertschätzung bei guter Arbeit
Man kann im Homeoffice und vom Ausland aus arbeiten
Gleitzeit
Kein Stress wenn man sich mal frei nehmen möchte.
Gute Bezahlung
Nur Profis bei Pagestreet
Guter Austausch und guter Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter Events in Frankreich
Gutes Feedback von Vorgesetzen bei neuen Aufgaben
Man hat nicht auf abteilungsfremde Systeme Zugriff
Abteilungsübergreifend stockt Kommunikation und dauert länger
Abteilungsübergreifende Kommunikation sollte man verbessern.
Dauert manchmal 2 Tage bis man hier eine Antwort bekommt.
Mehr Schulungsmaterialien zu den einzelnen und neuen Produkten.
Moderne Technik, einfache Prozesse und nette Kollegen, und eine Kultur wo man Dinge in Meetings bespricht. Ich arbeite gerne hier, und kann nur jedem Profi empfehlen sich hier mal zu bewerben, hier ist man unter Gleichgesinnten. Performance and No drama ist das Kredo.
Ich und meine Kollegen sind zufrieden und arbeiten gerne hier. Gute Bezahlung, einfache Prozesse, schnelle Entscheidungen und ein Interesse daran, dass für alle die Arbeit funktioniert. Plus direkte Wertschätzung bei guter Performance.
Ich bin Sales Profi und bin Dank Pagestreet im Ausland. Die Arbeit funktioniert super und ich bin Pagestreet dankbar so flexibel zu sein. Ist eher die Ausnahme als die Regel, bei Firmen aus Deutschland.
Ich habe Dank Pagestreet ein super Lebensstil.
Pagestreet bietet Weiterbildungen für relevante interne Systeme an. Die modern sind auch bei anderen Arbeitgebern eingesetzt werden.
Nette Kollegen, die professionell arbeiten und immer Zeit für einen haben wenn man Hilfe braucht oder sich austauschen möchte.
Die Führungskräfte bei Pagestreet sind normale Menschen, mit denen man ganz normal sprechen kann. Pragmatisch, offen, auch manchmal lustig und für ein Scherz zu haben im Meeting. Mein direkter Vorgesetzer ist Teamlead Sales, der mir immer aktiv hilft bei neuen Aufgaben oder auch mal konstruktiv Kritik übt, wenn er etwas zum Verbessern sieht.
Ich arbeite im Homeoffice- aus dem Ausland- mit modernster Technik und in Gleitzeit- Besser geht`s nicht. Prozesse sind einfach und es gibt kein schwachsinniges Reporting wie in anderen Firmen, hier zählen Ergebnisse.
Kommunikation im eigenen Team funktioniert reibungslos. Abteilungsübergreifend könnte man es noch verbessern, dauert manchmal, bis man da eine Info erhält. Kommt aber jedes mal an, da nichts untergeht.
Leistung wird hier sehr gut bezahlt. Ich bin seit 6 Monaten dabei und sehr zufrieden mit meiner Vergütung. Habe ich nur selten gesehen bei anderen Firmen.
Ich habe mehrere Aufgaben bei Pagestreet, wir haben die Zusammenarbeit nun ausgebaut, es wird hier immer geschaut, dass auch jeder die Aufgaben macht die einem leicht fallen und die man gut kann.
Offene und klare Kommunikation, gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen
Ein CRM-System, das einfacher zu bedienen ist sollte eingeführt werden.
Weiterbildungen konkreter vorschlagen
Das Arbeitsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Eigeninitiative wird stark wertgeschätzt.
Remote-Arbeit ist eine Option und Urlaub nach Absprache, sowie partiell flexible Arbeitszeiten immer möglich.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und angeregt.
Konstruktives Miteinander, das auf Fairness und darauf beruht sich gegenseitig respektvoll zu begegnen und zu fördern.
Sehr gut!
Wir arbeiten uns im Team, helfen aus und sind gegenseitig kompetente Ansprechpartner in firmeninternen sowie Kundenangelegenheiten, um unseren Kunden die bestmögliche customer experience zu ermöglichen.
Ältere Kollegen sind im Team willkommen und deren Erfahrung und Expertise wertgeschätzt. Wir können uns hier als ältere und jüngere Semester gegenseitig bereichern :)
Die Vorgesetzten fördern Mitarbeiter stark in Ihrer beruflichen Entwicklung und unterstützen jede Art von sinnvoller Weiterbildung. Die festgelegten KPI's sind in den einzelnen Bereichen klar definiert. Feedback wird generell fair und konstruktiv ausgetauscht.
Neue Mac's für alle Mitarbeiter, ein kostenloses Mobiltelefon für geschäftliche Anrufe, Remote-Arbeit möglich, die Urlaubsplanung ist einfach - alles in allem sehr positiv
Die Kommunikation ist sehr non-hierarchisch, direkt und klar. Feedback geben Mitarbeiter, Management und GF in allen Bereichen konstruktiv und freundlich.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht. Im Recruitingprozess wird klar nach Fähigkeiten und Erfahrung entschieden.
Spannende Aufgaben werden häufig Angeboten und die Arbeit ist abwechslungsreich.
Nicht viel, vlt. dass das Onboarding etwas komprimiert war.
Vlt. noch Coaching anbieten oder etwas das mit Fortbildung zu tun hat, damit man neben IT und Software und Design noch was anbieten kann. Zudem fehlten mit Parkplätze vor der Tüt in Mitte.
Diese ist richtig gut. Entgegen einzelner Kommentare die wahrscheinlich zu recht "gegangen worden" sind, habe ich hier immer eine gute Zeit und verdiene auch sehr gut! Sogar besser als alle die ich kenne. PS: Im übrigen sind die Tische riesig gewesen (ein Kommentar dazu sagte die Tische seien klein), es ist und war ein Loft mit Tischen in Überdimension! Unfassbar was manche sich rausnehmen. Neid lässt grüßen. Schade sowas.
Keine Überstunden. Sagt der CEO auch ständig der das nicht will da man "fit auch in den nächsten Tag gehen möchte". Finde ich top!
Im Sales habe ich sehr gut verdient!
Im Sales Team sehr gut, in der IT arbeiten halt immer paar Langweiler;) Aber die sind auch nett.
Gab fast keine, aber wenn war es gut.
Das ist reduziert wahrnehmbar nur in Schulungen im Vertrieb wird viel Einsatz gebracht. Auch wenn es um Produkte und Dienste geht die Neu sind oder neue Features erhalten.
Diese ist gut & aufgrund Corona halt manchmal auf Slack oder Chats. Aber man JEDEN immer sprechen.
Verschiedenste Dienste die wir verkauft haben.
So verdient kununu Geld.