4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viel input und es wird kaum einen etwas genau erklärt und man ist auf sich gestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die leuten alles Schritt für Schritt erkälren was man zu tun hat und ein über die produkt vielfalt erklären und nicht so ein kartalog in die hand drücken
Arbeitsatmosphäre
Eine Ziemlich herunter gekommen Frima wo seid der 80er nichts mehr Investiert wird
Work-Life-Balance
viele arbeiten ohne pause dort und es werden überstunden geschoben
Karriere/Weiterbildung
man bleibt auf seine position
Gehalt/Sozialleistungen
geht so das geld könnte mehr sehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umwelt was ist das
Kollegenzusammenhalt
Manche gehen und Manche garnicht
Arbeitsbedingungen
Alles herunter gekommen und alles ist ziemlich alt mit rauchen in der halle
Kommunikation
So gut wie keine und als neulling hat man es schwer
Interessante Aufgaben
nein
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Getreu nach dem Motto "Wissen ist eine Holschuld und keine Bringschuld" wird einem nix beigebracht.
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Gehalt
- Schlechte Arbeitszeiten
- Es wird viel gelästert
- Einführungsphase läuft viel zu schnell
- Es wird sehr viel Wissen vorausgesetzt
- Erklärt den Azubis mehr
- Helfen nicht bei Problemen und Fragen
- Tolerieren keine andere Meinungen
- Sehr lauter Tonfall bei Problemen oder Konflikten
- extrem kapitalistisch kapitalistisch
- Nicht sozial
Verbesserungsvorschläge
Versucht nicht immer den Leuten in 2 Tagen über 20 Produkte zu erläutern, sondern gebt den Leuten Zeit und helft ihnen. Bildet keine Azubis aus, wenn ihr keine Lust habt ihnen was zu erklären. Versucht Azubis nicht nur als billige Arbeitskraft zu benutzen, dann bleiben die nach der Ausbildung auch. Ihr verdient genug Geld, gebt den Azubis auch einen Teil davon. Redet nicht immer schlecht über Ex-Mitarbeiter und über Mitarbeiter die gerade nicht im Raum sind. Entsorgt den stinkenden Müll öfter als einmal die Woche. Stellt den Arbeitern in der Halle ruhig öfter eine Palette Wasser hin, sowas steigert die Arbeitsmoral. Seid nicht so extrem kapitalistisch.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt im Büro nur einen Azubi und der Umgang untereinander ist soweit ganz ok.
Karrierechancen
Die sind gleich 0. Der Betrieb ist so klein, dass man nicht aufsteigen kann. Die Geschäftsführung würde dies sowieso nicht zulassen
Arbeitszeiten
Stures Arbeiten und keine Gleitzeit.
Mo-Do 08:00-17:00 45 Min. Pause, wovon man nur 30 zur freien verfügung hat .
Fr. 08:00-15:00
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher wenig.
Jahr 1. 720€ Brutto
Jahr 2. 776€ Brutto
Jahr 3. 835€ Brutto
Die Ausbilder
Der Beruf ist super, der Betrieb nur leider nicht. Die Geschäftsleitung ist gleichzeitig für die Azubis zuständig und hat keine Zeit für den Azubi, Sie lernt einen nicht richtig an und erklärt nur das nötigste. Hilfe bekommt man hier leider nur selten . Es müssen Excel-Kurse in der Freizeit auf eigene Kosten gemacht werden, sogar alles noch vor dem ersten Gehalt .
Spaßfaktor
Wird von Tag zu Tag weniger .
Aufgaben/Tätigkeiten
Anfangs verschickt man viel Pakete mit Deckenmuster. Des weiteren macht man eine von hundert Kalkulationen, die einem leider nicht richtig erklärt werden. Die Unterschiede sind bei der Produktvielfalt nicht immer klar. Der Unterschied wird einem in einem unzumutbaren Tonfall erklärt, wenn man sich auf den Tonfall der Geschäftsführung begibt wird man gekündigt.
Respekt
Unter den Angestellten ja, von der Führung eher weniger.
Variation
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Altmodische Führung, auspressen der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeit. Man darf gerne länger arbeiten, jede Minute weniger ist aber ein Verbrechen, falls man mal private Termine hat.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Position, statt durch Persönlichkeit
Arbeitsbedingungen
Rauchen im Gebäude, schlechtes Licht, altes Mobiliar, riechender Teppich,...90er
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Keine eigene Meinung und Unterwürfig? Herzlich Willkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....
Verbesserungsvorschläge
Anlernphase auf ein normales Niveau anheben und sich in den, wieder mal, neuen, einlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pagolux Interieur metal-production durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pagolux Interieur metal-production als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.