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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation und kurze Wege. Den Familienbetrieb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben beschrieben
- Wenig Gehalt
- Schlechte Arbeitszeiten
- Es wird viel gelästert
- Einführungsphase läuft viel zu schnell
- Es wird sehr viel Wissen vorausgesetzt
- Erklärt den Azubis mehr
- Helfen nicht bei Problemen und Fragen
- Tolerieren keine andere Meinungen
- Sehr lauter Tonfall bei Problemen oder Konflikten
- extrem kapitalistisch kapitalistisch
- Nicht sozial
Verbesserungsvorschläge
Unterscheiden zwischen gelernten und ungelernten Kräften
Vielleicht sollte nochmal ein Lehrgang über Personalführung besucht werden,es sollte dann allerdings auch verstanden werden das man nicht mehr in den 1970/1980er Jahren ist sondern schon weit in den 2000er Jahren
Die leuten alles Schritt für Schritt erkälren was man zu tun hat und ein über die produkt vielfalt erklären und nicht so ein kartalog in die hand drücken
Versucht nicht immer den Leuten in 2 Tagen über 20 Produkte zu erläutern, sondern gebt den Leuten Zeit und helft ihnen. Bildet keine Azubis aus, wenn ihr keine Lust habt ihnen was zu erklären. Versucht Azubis nicht nur als billige Arbeitskraft zu benutzen, dann bleiben die nach der Ausbildung auch. Ihr verdient genug Geld, gebt den Azubis auch einen Teil davon. Redet nicht immer schlecht über Ex-Mitarbeiter und über Mitarbeiter die gerade nicht im Raum sind. Entsorgt den stinkenden Müll ...
Anlernphase auf ein normales Niveau anheben und sich in den, wieder mal, neuen, einlassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pagolux Interieur metal-production ist Kollegenzusammenhalt mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder gegen jeden…
Grottenschlecht,die Geschäftsführung macht es vor....über Leute die nicht mehr da sind wird grundsätzlich abgelästert. Unter den Kollegen auch nicht,jeder sieht zu das er die 8 Std rum bekommt und fertig.
Manche gehen und Manche garnicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
man bleibt auf seine position
Die sind gleich 0. Der Betrieb ist so klein, dass man nicht aufsteigen kann. Die Geschäftsführung würde dies sowieso nicht zulassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pagolux Interieur metal-production wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Pagolux Interieur metal-production schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pagolux Interieur metal-production als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pagolux Interieur metal-production als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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