Let's make work better.

PagoNxt (a Santander company) Logo

PagoNxt 
(a 
Santander 
company)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PagoNxt (a Santander company) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PagoNxt (a Santander company)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PagoNxt (a Santander company)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In some departments, helpful colleagues are available. Few departments are understaffed and rude behavior.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Complaining mentality aka disease everywhere. Wirecard managers formed an inner circle among themselves to counter Santander Team inputs from spain. Difficult to understand what they are trying to achieve.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

You are on your own if you don't have friends from wirecard days. All the new people came after the wirecard debacle really thrown under the bus when they face any difficulties.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

It's good to choose between work and home life if you're able to manage your priorities.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Managers don't care or they don't want to care about the fruitful process improvements. There is a big gap between Santander expectations vs current wirecard managers execution.. one is more confused always

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

There are lot of backlogs in most of the teams. Still releasing any features are painful. Older release process doesn't give freedom to build out of box products. Most of the managers doesn't come from technical background and they don't understand the value of getting rid of technical debt. One is expected to be pawn not otherwise.

Bewertung lesen
Anmelden