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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Organisation

Praktikanten wurden überfordert

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und feste Ansprechpartner für Praktikanten

Besserer Umgangston

Praktikanten nicht sich selbst überlassen

Mehr Vielfalt und professionelleres Arbeiten fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Büro war eher unangenehm. Das lag vor allem an der fehlenden Struktur. Man hatte das Gefühl, einfach mitzulaufen, ohne wirklich Teil des Teams zu sein.

Image

Von außen wirkt das Unternehmen professionell, aber intern war es chaotisch.

Work-Life-Balance

Man hatte das Gefühl, dass erwartet wurde, immer flexibel zur Verfügung zu stehen, aber hatte viel Flexibilität auch.
Vorgesetztenverhalten

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine gezielte Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten für Praktikanten. Wer etwas lernen wollte, musste sich alles selbst beibringen.

Gehalt/Benefits

Es gab mehr Praktikanten als Festangestellte.
Gehalt / Sozialleistungen

Keine Vergütung für Praktikum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielten hier keine erkennbare Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Mitarbeiter, das Team war sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef war impulsiv. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern oft einfach in einem harschen Ton.

Arbeitsbedingungen

Das Büro war funktional, aber nicht besonders einladend oder modern.

Viele Prozesse wirkten unorganisiert, und oft wusste man nicht, an wen man sich wenden sollte. Eine bessere Einarbeitung und klare Zuständigkeiten hätten das Praktikum deutlich verbesser

Kommunikation

Klare Absprachen gab es kaum. Vieles wurde spontan entschieden, und als Praktikant wusste man oft nicht, was genau die eigene Aufgabe war.

Gleichberechtigung

Das Team war wenig divers, und das hat sich auch in der Arbeitsweise gezeigt.
Es gab nur eine weibliche Person im Team und da gab es ihr gegenüber unangemessenes verhalten.

Interessante Aufgaben

Eigentlich hätte das Praktikum Potenzial gehabt, aber die Aufgaben waren entweder langweilig oder hatten nichts mit dem eigentlichen Bereich zu tun. Vieles war reine Fleißarbeit ohne Lerneffekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Strukturen, Schlechter Umgangston und mangelnder Respekt, Keine Wertschätzung für Praktikanten, Keine klaren Verantwortlichkeiten oder Ansprechpartner, Missachtung grundlegender Standards, keine FLINTA

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und Aufgabenverteilung schaffen, Respektvollen Umgang fördern, besonders durch Führungskräfte, Diversität und Gleichberechtigung ernst nehmen, Praktikanten als wertvolle Mitarbeitende behandeln, nicht als günstige Arbeitskräfte

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war angespannt und wenig einladend. Das Büro selbst wirkte trist, und der allgemeine Umgangston war oft unangenehm. Kritik wurde lautstark und unsachlich geäußert, was das Arbeitsklima stark belastete.

Image

Nach außen mag das Unternehmen professionell wirken, aber intern sieht es anders aus. Die chaotische Organisation und schlechte Behandlung der Praktikanten sprechen für sich.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven zur Übernahme oder Weiterentwicklung gab es praktisch nicht.

Gehalt/Benefits

Alle Praktis sind unbezahlt gewesen, wegen Studium. Bezahlte Praktika gibts bei denen nicht. Festanstellungen rar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sagen, sie arbeiten Nachhaltig. Ich weiss nicht, wie genau.

Kollegenzusammenhalt

Da das Team fast ausschließlich aus Männern bestand und nur eine Praktikantin anwesend war, herrschte eine unausgeglichene Dynamik. Sexistische Kommentare und eine „Mädchen für alles“-Denke machten es für einige unangenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ja nur junge Praktis und sonst alle ü. 30 Männer.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef war oft überfordert und unsachlich. Statt konstruktivem Feedback gab es Kommentare und unklare Erwartungen. Respektvoller Umgang war eher die Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Das Büro war trist, unmodern, fast nur leere Wände und wenig inspirierend. Zudem wurden grundlegende Sicherheitsmaßnahmen nicht eingehalten. Bei der Einführung für erste Hilfe wurde darüber gewitzelt. Aber Home-Office war möglich.

Kommunikation

Es gab wenig klare Strukturen oder Ansprechpersonen. Informationen wurden unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was die Arbeit erschwerte. Vieles lief nach dem Prinzip „learning by doing“, ohne gute Einarbeitung.

Gleichberechtigung

Es gab keine Vielfalt – sowohl in Bezug auf Geschlecht, Queerness oder POC als auch auf Hintergründe oder Denkweisen. Die Unternehmenskultur wirkte einseitig und wenig inklusiv.

Interessante Aufgaben

Man konnte viele eigene Ideen umsetzen, hatte dafür aber keine genaue Ahnung, wie genau. Viel Freiheiten, aber auch wenig Struktur. Statt sinnvoller Einblicke oder Lernmöglichkeiten wurden Praktiktis für alles Mögliche eingesetzt, ohne klare Struktur oder Sinn.