Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Painless Developments die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Absprachen gab es kaum. Vieles wurde spontan entschieden, und als Praktikant wusste man oft nicht, was genau die eigene Aufgabe war.
Man hatte das Gefühl, dass erwartet wurde, immer flexibel zur Verfügung zu stehen, aber hatte viel Flexibilität auch.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef war impulsiv. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern oft einfach in einem harschen Ton.
Eigentlich hätte das Praktikum Potenzial gehabt, aber die Aufgaben waren entweder langweilig oder hatten nichts mit dem eigentlichen Bereich zu tun. Vieles war reine Fleißarbeit ohne Lerneffekt.
Die Atmosphäre war angespannt und wenig einladend. Das Büro selbst wirkte trist, und der allgemeine Umgangston war oft unangenehm. Kritik wurde lautstark und unsachlich geäußert, was das Arbeitsklima stark belastete.
Die Stimmung im Büro war eher unangenehm. Das lag vor allem an der fehlenden Struktur. Man hatte das Gefühl, einfach mitzulaufen, ohne wirklich Teil des Teams zu sein.