2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Paintsystems - Richtg wäre Dick u. Doof
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sie noch nicht geschlossen ist
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne Ende.
Image
Nicht gut. Wird auch nicht besser
Work-Life-Balance
Froh wenn Wochenende ist und der /die D. u D nicht kommen und sagen das Samstags gearbeitet werden muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nötigste
Karriere/Weiterbildung
Viel Blablabla
Umgang mit älteren Kollegen
Egal. Geld zählt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Unfassbare schlechte Führungsqualitäten die seinesgleichen suchen. Eins muss man lassen Sie können die Leute abziehen……
Arbeitsbedingungen
Bescheiden
Kommunikation
Viele Geschreie u. Beleidigungen seitens Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn er könnte würde er uns noch auf eBay versteigert. Mindestlohn. Ich glaube keiner bezahlt so schlecht.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich mies behandelt
Interessante Aufgaben
Keine
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12 Monate die mich viel Kraft, Energie und Zeit gekostet haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre ja ein Seminar zur Personalführung & Kommunikation ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Keine Freude am Arbeitsplatz. Es gibt seitens der Geschäftsleitung fast ausschließlich Druck. Zielvorgaben werden so hoch gesteckt, dass sie schlichtweg nicht erreichbar sind.
Image
Kaum Arbeitnehmer aus der näheren Umgebung.
Dazu ist die Firma im Ort und der Umgebung zu bekannt
Work-Life-Balance
Zur Einstellung wurde vereinzelt Samstagsarbeit angekündigt.
Diese vor allem im Frühjahr zur Spitzenabdeckung.
Tatsächlich ist es so, dass fast jeden Samstag (teilweise auch Feiertags) gearbeitet werden sollte.
Ablehnung wird seitens der GL ebenso wie Krankmeldungen kaum akzeptiert und teilweise sanktioniert (verspätete Gehaltszahlung)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gut aber auf das gesamte Unternehmen blickend durch die schlechten Arbeitsbedingungen quasi nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
In einem Jahr verließen 6 Leute das Unternehmen.
Das sind 10%. Sind weitere Aussagen nötig?
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Sehr rauer Ton seitens der GL
Teilweise beleidigend
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen sind auch bei langjährigen Mitarbeitern (die ausschließlich wegen ihres Alters nicht wechseln) nicht vorgesehen. Wünsche danachwerden u.a. mit Aussagen wie "das sind sie mir nicht wert" abgeblockt.
Gehalt liegt etwa auf Mindestlohn Niveau.
Zahlungen sehr unpünktlich. Werden ausserdem zum Zweck der Sanktion gerne mehrere Tage zurück gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paintsystems / SNC durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Paintsystems / SNC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paintsystems / SNC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.