112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auch wenn die Arbeitsmarktlage schlecht ist - für Führungskräfte gibt es Besseres!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pajunk GmbH Medizintechnologie in Geisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine mit sehr gutem Küchenpersonal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur.
Verbesserungsvorschläge
...der Elefant im Raum wird gepflegt.
Arbeitsatmosphäre
...Führungskräfte sollten nach dem Mund reden können, sonst droht EdK (Ende der Karriere)
Image
Aussen hui - innen ...
Work-Life-Balance
Das ist und wird ein Fremdwort bleiben. Work-Work-Balance trifft es besser.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt nur die Weiterbildung die für die hausinterne Aufgabe zwingend erforderlich ist, um Mitarbeiter nicht übermäßig für den Wettbewerb aufzuwerten.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig...mehr sicher nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeitgemäß, um das Image zu pflegen.
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossenschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Wer in dem Unternehmen alt wurde, hat ins Raster gepasst und wird geehrt. ...Andere wurden nicht alt. ;-)
Vorgesetztenverhalten
Man ist bemüht eine moderne Führungskultur zu etablieren, scheitert jedoch an einem tiefsitzenden Misstrauenstrauma.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitslast bei mittlerer Entlohnung und minimaler Anerkennung
Kommunikation
Es wird nur sehr selektiv berichtet. Lang bekannte Defizite werden gepflegt. (Elefant im Raum)
Gleichberechtigung
...wird tatsächlich gelebt!
Interessante Aufgaben
Moderner Technologie ist man aufgeschlossen. Man schafft es jedoch nicht, die nötigen Freiräume zu schaffen für eine Innovationskultur.
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Aufschlussreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pajunk GmbH in Geisingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehr Home - Office und das Stundenkonto anpassen auf 35 oder 37,5 Stunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte wirklich gut sein: viel Potential welches nicht ausgeschöpft wird… schade Pajunk!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pajunk GmbH Medizintechnologie in Geisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Die innovativen Produkte und das Engagement in Deutschland zu produzieren.
Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Urlaubsregelung!!!
Schlechtes Gehalt!
Unklare Strukturen und Prozesse.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es fehlt die Zukunftsperspektive für die einzelnen Mitarbeiter.
Will man sich weiter entwickeln oder mehr verdienen, bleibt einem nur der Wechsel zur Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Die starre Urlaubsregelung muss dringend abgeschafft werden!
Die guten und für das Unternehmen wichtigen Mitarbeiter anständig entlohnen. Personalgespräche regelmäßig einführen und ernst nehmen!
Home-Office ist zeitgemäß, Pajunk sollte das endlich verstehen und einführen.
Auf schlechte Bewertungen Taten folgen lassen, anstatt geschönte Bewertungen hinterher zu schieben. Das fällt doch auf!!!
Arbeitsatmosphäre
Einsatz und Engagement werden leider nicht belohnt. Wirklich gute Mitarbeiter werden nicht motiviert und eine hohe Fluktuation wird in Kauf genommen. Wer gut ist, ist oftmals schnell schon wieder weg und geht zum besser zahlenden Wettbewerb. Sogar langjährige Mitarbeiter, die eine große Stütze im Unternehmen sind, lässt man schulterzuckend weiter ziehen, obwohl jahrelang offen auf Missstände hingewiesen wurde.
Image
Das Image ist inzwischen sehr gut, hier hat das Marketing eine sehr gute Arbeit geleistet! An der internen Umsetzung hapert es aber… mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Homeoffice… was ist das?
Äußerst unflexibel bei der Urlaubsplanung!!! Dem Arbeitnehmer stehen nur 6-7 Tage Urlaub pro Jahr zur freien Verfügung!!! Besonders für Mitarbeiter ohne schulpflichtige Kinder sind die 3 Wochen Betriebsferien im August eine Strafe anstatt Erholung, auch finanziell!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, es fehlt an motivierenden Zukunftsperspektiven. Leider werden auch Fortbildungen kaum ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung für die Branche. Da ist es sehr verführerisch zum Wettbewerb nach Tuttlingen zu gehen!
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen ist es oftmals ein Kampf gegeneinander… und das ist teilweise sogar gewollt.
Innerhalb der Abteilungen ist meist ein guter kollegialer Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Es wird besser. Doch auch hier könnte so viel mehr. Es wird oft an den falschen Ecken gespart: z.B. könnten höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter langfristig viele Krankheitstage ablösen.
Kommunikation
Auf Management-Ebene wird sehr sprunghaft beschlossen. Durch äußerst mangelhafte Planung und Marktanalyse weiß man selbst nicht so recht was man eigentlich will. Es gibt keine klaren Ziele oder Vorgaben. Realistisch angesetzte Projektlaufzeiten werden nicht akzeptiert. Notwendige Informationen werden zudem schlicht nicht weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Frauen haben leider keine realistischen Chancen auf Führungspositionen… es sei denn, man gehört zur Familie oder die Abteilung besteht sowieso nur aus Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Pajunk GmbH Medizintechnologie in Geisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen (das ist für sehr viele größte Pluspunkt), Hansefit, Kantine, kostenloses Wasser & Kaffe, Anfahrt aus Villingen-Schwenningen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenige Urlaubstage zur freien Verfügung, Sprunghafte Entscheidungen, wenig Entwicklungspotenzial für Mitarbeiter. Es ist viel Potenzial da und es müssten wenige (jedoch wesentliche) Stellschrauben angepasst werden, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des Betriebsurlaubs. Anderen Unternehmen kriegen das ebenfalls hin, was die Attraktivität dieser steigert.
Homeoffice Regelungen in verwaltenden Abteilungen ausweiten.
Das Gehaltsniveau anderer Unternehmen im Tuttlinger Umkreis ist im Schnitt etwa 15% höher.
Generell sollte probiert werden die aktuellen langjährigen Mitarbeiter zu halten, statt neue anzuwerben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und offener Austausch – auch über Abteilungen hinweg. Teilweise ist die Zusammenarbeit jedoch unterschiedlich effizient, sodass man bei einigen Abteilungen häufiger nachfassen muss.
Image
Man hat das Gefühl, dass das Unternehmen sich nach außen gut entwickelt. Jedoch könnte mehr für bestehende Mitarbeiter gemacht werden
Work-Life-Balance
Eher starre Arbeitszeiten mit begrenzter Flexibilität. Von 30 Urlaubstagen sind nur ca. 6–8 Tage frei planbar, der Rest ist durch Betriebsschließungen (Sommer & Weihnachten) festgelegt – hier wird allerdings über Verbesserungen diskutiert. Homeoffice maximal 1 Tag pro Woche. Der kurze Freitag ist ein klarer Pluspunk
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht wirklich angeboten.
Gehalt/Benefits
In älteren Bewertungen wird erwähnt, das Unternehmen orientiere sich an branchenüblichen Gehältern – das entspricht aus meiner Sicht nicht der Realität. Das Gehaltsniveau liegt abteilungsübergreifend spürbar unter dem marktüblichen Durchschnitt, was sich auch im Vergleich zu branchenbezogenen Gehaltsübersichten zeigt.
Es gibt zwar jährliche Gehaltsanpassungen, diese fallen jedoch meist nur im niedrigen einstelligen Prozentbereich aus und gleichen weder Inflation noch Marktentwicklung aus. Darüber hinaus existiert eine zusätzliche Prämie, deren Kriterien und Berechnungsgrundlage für Mitarbeitende nur eingeschränkt nachvollziehbar und insgesamt eher intransparent sind.
Das Jahresgehalt wird auf 13 Monatsgehälter verteilt, was formal attraktiv klingt, in Summe aber nichts daran ändert, dass das Gesamtpaket im Branchenvergleich unterdurchschnittlich bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt. Es wird Wert auf den Einsatz nachhaltiger Materialien gelegt. Ressourcen werden teilweise verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb der Entwicklungsabteilung hervorragend. Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit gelegentlich etwas schwieriger, insgesamt jedoch auf einem sehr guten Niveau.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Bei Renteneintritt werden Mitarbeiter gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Abteilungsübergreifend bekommt man jedoch teilweise auch negative Erfahrungen mit.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische. Ergonomische Stühle. Teils klimatisierte Büros.
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikation, jedoch mit Verbesserungspotenzial in Bezug auf Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen. In Einzelfällen werden Absprachen nicht konsequent berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist schwer abschließend zu beurteilen. Von Kolleginnen wurde vereinzelt berichtet, dass sie sich nicht immer gleichermaßen ernst genommen fühlen. Zudem sind Führungspositionen überwiegend männlich besetzt.
Manche Kollegen sind bei der Unternehmensführung „beliebter“, was sehr spürbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark abhängig von den jeweiligen Projekten und Produkten. Während einige sehr spannende Entwicklungsprojekte betreuen, sind andere eher mit dokumentationslastigen Tätigkeiten beschäftigt.
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Oftmals mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Pajunk GmbH in Geisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Branche
Familienunternehmen
Neubau-Gebäuden
Kantine
HanseFit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird gar nicht gern gesehen
Viele Führungskräfte ohne Eigeninitiative
3 Wochen Betriebsferien Schränken stark ein
schlechter Informationsfluss
Viel potenzial wird aber nicht ausgeschöpft
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten nicht immer aus dem Familienkreis oder Bekanntschaftskreis sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, was wiederum sehr gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung herrscht ein sehr gutes Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es zu viele Vorgesetzte mit einer hohen Position, jedoch ohne Verantwortung übernehmen zu wollen. Einige kümmern sich gar nicht um Probleme oder geben auch intern keine Rückmeldung an die Kollegen zurück.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend kaum eine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich und auch die Branche ist sehr Interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreicher Job in einem tollen Team bei einem namhaften, zukunftsfähigen Unternehmen mit spannender Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pajunk GmbH Medizintechnologie in Geisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen hat eine spannende Perspektive: Gebäude werden erweitert, Investitionen in Mitarbeiter und neue Technologien, neue Märkte & Produkte kommen hinzu
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse könnten teilweise effizienter und digitaler umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
- Offenes, persönliches Arbeitsumfeld
- Hilfsbereit Kollegen in allen Abteilungen
- Toller Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
- Auf private Termine wird Rücksicht genommen, nach Absprache ist später kommen/früher gehen kein Problem
- Verlängertes Wochenende möglich, da wir freitags um 12:15 Uhr gehen können
Vorgesetztenverhalten
- Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und unterstützt das Team bei Problemen
Arbeitsbedingungen
- Tolle Events (Jubiläumsfeier war zuletzt im Kraftwerk, Firmenlauf), tolles Angebot für frisch zubereitetes Mittagessen (sogar mit Nachtisch ab und zu), Hansefit
Kommunikation
- Kurze Wege (überwiegend persönliche Abstimmungen)
- Schnelle Entscheidungen bei wichtigen Themen
- Positives Feedback & Lob von der Führungsebene
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben variieren je nach Projekten, die gerade anstehen
- Persönliche Interessen werden bei der Verteilung neuer Aufgaben berücksichtigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Marketing ist alles!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Pajunk GmbH Medizintechnologie in Geisingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich sehr sehr lange überlegen.
Und ob mir da was einfallen würde, glaube ich nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Bewertungen auf diesem Portal für diese Firma, die nicht gut sind, reagiert die Firma immer gleich. Man könnte ja mit ihnen reden! Kann man leider nicht! Auch im Vorfeld nicht. Ich habe es sehr bereut hier gearbeitet zu haben. Gottseidank geht’s mir jetzt besser.
Verbesserungsvorschläge
Das ist bei der GF zwecklos.
Arbeitsatmosphäre
Immer angespannt
Image
Wie in der Überschrift schon erwähnt!
Work-Life-Balance
Wenig bis keine Rücksichtnahme
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion wird nichts dafür getan
Gehalt/Benefits
Für die Leistung von ungelernter Mitarbeiterinnen, viel zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als wirklich gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Produktion
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung werden nicht geschätzt und auch jüngere nicht.
Man weiß alles besser.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden die Vorgesetzten in der Produktion von GF und WL unter Druck gesetzt und diese geben es dann weiter an die Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Noch verbesserungsbedürftig
Kommunikation
Nichts aber auch garnicht!
Gleichberechtigung
In der Produktion, sehr wenig Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Naja, eigene Konstruktion, lassen vieles aber wo anders fertig .
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Alles in Allem zu empfehlen - jedoch zu wenig um langfristig zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pajunk GmbH in Geisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurze Kommunikationswege
- Flache Hierarchie
- Freundliches und kollegiales Miteinander inh. der Belegschaft.
- Kantine (!)
- HanseFit
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu stark gelebtes Mikromanagement der Leitung und Fokus auf das operative anstatt strategische Geschäft.
- 3 Wochen Betriebsferien schränken stark ein.
Verbesserungsvorschläge
- Dem Arbeitnehmer Weiterbildungs-/ Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven aufzeigen, um sie langfristig für sich zu gewinnen.
- Bessere Selbstreflektion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach eigenem Empfinden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pajunk GmbH in Geisingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kernzeiten sollten angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr zuvorkommend, neuster Standart, Charakterlich angenehme Firma
Work-Life-Balance
Ist ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt die gewünschte Hilfe bei Problemen. Man wird nicht hängen gelassen
Vorgesetztenverhalten
Sowie manche halt sind aber im grossen und ganzen kommt man klar mit den Personen
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, kommt aber wieder drauf an wo man ist.
Kommunikation
Sollte noch ausgebaut werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pajunk GmbH in Geisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Miteinander & Respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Man lernt viel neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAJUNK® Medizintechnologie durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden PAJUNK® Medizintechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAJUNK® Medizintechnologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.